Flowchart

FLOWCHART PROSEDUR MUTASI KARYAWAN

Prosedur Mutasi Karyawan

Permintaan Mutasi Karyawan oleh Head Department

Syarat : - Traini Training ng - Refreshin Refreshing g

Tidak

Ya

Pengajuan Calon Karyawan yang akan Dimutasi

Permintaan Pengajuan Mutasi Karyawan Ditolak

Pengisian Form Permintaan Mutasi

Form Fo rm M01 M01

Penerbitan Surat Mutasi

Form M02

Permintaan Persetujuan GM & Head Department

Ya Mutasi Karyawan

End of Prosedur Mutasi Karyawan

Tidak

FLOWCHART PROSEDUR PROMOSI KARYAWAN

Prosedur Promosi Karyawan

Pengajuan Promosi Karyawan oleh Head Department

Kriteria - Pendidikan Min. D3/S1 - Displin Bekerja - Memiliki Skill - Prestasi Kerja Bagus Ya

Tidak

Pengajuan Promosi Karyawan Ditolak

Pengisian Form Promosi Karyawan

Form P01

Penerbitan Surat Pengangkatan

Form P02

Permintaan Persetujuan GM & Head Department

Tidak

Ya

Pengangkatan Karyawan

Penempatan Karyawan

End of Prosedur Promosi Karyawan

FLOWCHART PROSEDUR RECRUITMENT KARYAWAN BARU

PROSEDUR RECRUITMENT & PROCESSING KARYAWAN BARU

Pengisian Form Tambah Karyawan oleh Store Manager 

Form K01

Perekrutan Karyawan Baru Melalui Iklan atau lainnya

Seleksi Lamaran

Panggilan Interview

Testing (Personality Test & Data Diri) Tidak Pengecekan Testing

Tidak Hasil Testing >= 70 %

Ya

Interview oleh HRD

Hasil Interview, Bagus ?

Ya

Panggilan untuk Penerimaan Bekerja

Input Data Karyawan Baru

Form K02

Penjelasan Peraturan Perusahan & Job Description

Training

Pengiriman & Penempatan Karyawan Baru

Penilaian oleh Store Manager 

Hasil Penilaian , Bagus ?

Form K03

Tidak

Ya Perpanjang Masa Kontrak/ Pengangkatan menjadi Karyawan Tetap

Kontrak Kerja Tidak Diperpanjang

Dokumentasi Karyawan Baru

FLOWCHART PROSEDUR RECRUITMENT STAFF BARU

PROSEDUR RECRUITMENT & PROCESSING STAFF BARU

Pengisian Form Tambah Karyawan oleh Head Department

Form S02

Perekrutan Kar yawan Baru Melalui Iklan atau lainnya

Seleksi Lamaran

Panggilan Interview

Testing (Personality, IQ, & Verbal Test Job Descripment, Data Diri) Tidak Pengecekan Testing

Tidak Hasil Testing >= 70 %

Ya

Interview oleh HRD & Head Department

Hasil Interview, Bagus ?

Ya

Panggilan untuk Penerimaan Bekerja

Input Data Staff Baru

Form S02

Penjelasan Peratur an Perusahan & Job Description

Pengiriman & Penempatan Staff Baru

Training

Penilaian oleh Head Department

Hasil Penilaian , Bagus ?

Form S03

Tidak

Ya

Pengangkatan menjadi Staff Tetap

Kontrak Kerja Tidak Diperpanjang

Pembuatan Laporan Hasil Kerja oleh Staff Baru

Dokumentasi Staff Baru

FLOWCHART PROSEDUR RECRUITMENT KASSA BARU

PROSEDUR RECRUITMENT& PROCESSING KASSA BARU

Pengisian Form Tambah Karyawan oleh Store Manager 

Form C01

Perekrutan Karyawan Baru Melalui Iklan atau lainnya

Seleksi Lamaran

Panggilan Interview

Testing (Personality Test, Tes Ketelitian, Tes Perhitungan, Memory Test & Data Diri) Tidak Pengecekan Testing

Tidak Hasil Testing >= 70 %

Ya

Interview oleh HRD

Hasil Interview, Bagus ?

Ya

Panggilan untuk Penerimaan Bekerja

Input Data Karyawan Baru

Form C02

Penjelasan Peraturan Perusahan & Job Description

Training

Pengiriman & Penempatan Karyawan Baru

Penilaian oleh Store Manager 

Hasil Penilaian, Bagus ?

Form C03

Tidak

Ya Perpanjang Masa Kontrak/ Pengangkatan menjadi Karyawan Tetap

Kontrak Kerja Tidak Diperpanjang

Dokumentasi Karyawan Baru

FLOWCHART PROSEDUR SANKSI PELANGGARAN

PROSUD ER SANKSI PELANGGARAN

K a r y a w a n M e l a ku k a n P e la n g g a r a n T e r h a d a p P e r a tu r a n P e r u s a h a,aTna t a T e r t ib P e r u s a h a n d a n P r o s e d u r K e r j a

I s i F o r m P e r m in t a a n P e n e r b it a n Sa nksi Tulisan O le h H e a d M a n /S a gt eo r e  M a n a g e r   Pilihan: 1. Sur at T egu ran 2. Sur at P eringatan I 3. Sur at P eringatan II 4. Sur at Peringa tan III

P e n e r b it a n S u r a t T e/Peringatan g uran O le h H R D (M asa Ber laku Sura t Per inga : 6 Btan ln)

S e t e la h p e n e r b it a n S u r a t P e r i,nStaff  g a t /a n I I K a r y a w a n m a s ih m e la k u k a n p e la?n g g a r a n

Ya

P e m e c a t a n S/tKaaffr y a w a n

F o r m S0P1