BAB I PENDAHULUAN
Risiko merupakan merupakan hal yang melekat pada setiap kegiatan kegiatan manusia, risiko dapat menyebabkan adanya kemungkinan mengalami kerugian. Pada umumnya terdapat tiga sumber risiko yaitu risiko sosial, risiko fisik (disebabkan oleh bencana alam) dan risiko ekonomi. Dalam mengantisipasi segala risiko manusia melakukan berbagai cara agar dapat selalu hidup aman, tentram dan sesuai dengan yang diharapkan. Salah satu cara yang yang dilak dilakuk ukan an oleh oleh Nega Negara ra Repu Republ blik ik Indo Indone nesi siaa untu untuk k memb member erik ikan an kepa kepasti stian an perlindungan atas risiko yang kemungkinan diterima oleh masyarakat, maka dibuatlah undangundang no.!" tahun #""! mengenai sistem $aminan sosial. Diterbitkan Diterbitkannya nya %% no.!" no.!" tahun #""! berdasarkan pertimbangan pertimbangan bah&a setiap orang berhak atas $aminan sosial untuk dapat memenuhi kebutuhan dasar hidup yang layak dan meningkatkan martabatnya menu$u ter&u$udnya masyarakat Indonesia yang se$ahtera, adil dan makmur. makmur.
BAB II PEMBAHASAN
II.1 Sejarah BPJS Ketenagakerjaan
Penyelenggaraan program program $aminan sosial merupakan salah satu tangung $a&ab dan ke&a$iban Negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyar masyaraka akat. t. Sesuai Sesuai dengan dengan kondis kondisii kemamp kemampuan uan keuang keuangan an Negara. Negara. Indone Indonesia sia seperti seperti halnya halnya negara negara berkem berkemban bang g lainny lainnya, a, mengem mengemban bangka gkan n progra program m $amina $aminan n sosial berdasarkan funded social security, yaitu $aminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas pada masyarakat peker$a di sektor formal. Se$arah terbentuknya P' amsostek (Persero) mengalami proses yang pan$ang, dimulai dari %% No.*+!- $o %% No.#*++ tentang kecelakaan ker$a, Peraturan
/enteri Perburuhan (P/P) No.!0*+# $o P/P No.0*+1 tentang pengaturan bantuan untuk usaha penyelenggaraan kesehatan buruh, P/P No.+*+- tentang pembentukan 2ayasan Sosial 3uruh, P/P No.*+1! tentang pembentukan 2ayasan Dana aminan Sosial (2DS), diberlakukannya %% No.+!*+1 tentang Pokokpokok 'enaga 4er$a. Secara kronologis proses lahirnya asuransi sosial tenaga ker$a semakin transparan. Setelah mengalami kema$uan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum, bentuk perlindungan maupun cara penyelenggaraan, pada tahun +-diperoleh suatu tonggak se$arah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No. tahun +-- tentang pelaksanaan program asuransi sosial tenaga ker$a (5S'64), yang me&a$ibkan setiap pemberi ker$a*pengusaha s&asta dan 3%/N untuk mengikuti program 5S'64. 'erbit pula PP No.!*+-- tentang pembentukan &adah penyelenggara 5S'64 yaitu Perum 5stek. 'onggak penting berikutnya adalah lahirnya %% No. tahun +# tentang aminan Sosial 'enaga 4er$a (5/S7S'64). Dan melalui PP No.1*+ ditetapkannya P' amsostek sebagai badan penyelenggara aminan Sosial 'enaga 4er$a. Program amsostek memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga ker$a dan keluarganya, dengan memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai pengganti sebagian atau seluruhnya penghasilan yang hilang, akibat risiko sosial. Selan$utnya pada akhir tahun #""!, Pemerintah $uga menerbitkan %% Nomor !" 'ahun #""! tentang Sistem aminan Sosial Nasional. %ndangundang itu berhubungan dengan 5mandemen %%D +! tentang perubahan pasal ! ayat #, yang kini berbunyi8 9Negara mengembangkan sistem $aminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan masyarakat yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan9. /anfaat perlindungan tersebut dapat memberikan rasa aman kepada peker$a sehingga dapat lebih berkonsentrasi dalam meningkatkan moti:asi maupun produkti:itas ker$a. 4iprah Perusahaan P' amsostek (Persero) yang mengedepankan kepentingan dan hak normatif 'enaga 4er$a di Indonesia dengan memberikan perlindungan ! (empat) program, yang mencakup Program aminan 4ecelakaan 4er$a (44),
aminan 4ematian (4/), aminan ;ari 'ua (;') dan aminan Pemeliharaan 4esehatan (P4) bagi seluruh tenaga ker$a dan keluarganya terus berlan$utnya hingga berlakunya %% No #! 'ahun #"++. 'ahun #"++, ditetapkanlah %% No #! 'ahun #"++ tentang 3adan Penyelenggara aminan Sosial. Sesuai dengan amanat undangundang, tanggal + anuri #"+! P' amsostek akan berubah men$adi 3adan ;ukum Publik. P' amsostek (Persero) yang bertransformsi men$adi 3PS (3adan Penyelenggara aminan Sosial) 4etenagaker$aan tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program $aminan sosial tenaga ker$a, yang meliputi 44, 4/, ;' dengan penambahan aminan Pensiun mulai + uli #"+. /enyadari
besar
dan
mulianya
tanggung
$a&ab
tersebut,
3PS
4etenagaker$aan pun terus meningkatkan kompetensi di seluruh lini pelayanan sambil mengembangkan berbagai program dan manfaat yang langsung dapat dinikmati oleh peker$a dan keluarganya. 4ini dengan sistem penyelenggaraan yang semakin ma$u, program 3PS 4etenagaker$aan tidak hanya memberikan manfaat kepada peker$a dan pengusaha sa$a, tetapi $uga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan ekonomi bangsa dan kese$ahteraan masyarakat Indonesia II.2 Visi dan Misi BPJS Ketenagakerjaan II.2.1 Visi /en$adi 3adan Penyelenggara aminan Sosial 4ebanggaan 3angsa, yang
5manah, 3ertatakelola 3aik serta %nggul dalam 7perasional dan Pelayanan. II.2.2 Misi
/elalui Program aminan Sosial
4etenagaker$aan, 3PS 4etenagaker$aan
berkomitment %ntuk8 +. /elindungi dan /enye$ahterakan seluruh peker$a dan keluarganya #. /eningkatkan produkti:itas dan daya saing peker$a . /endukung pembangunan dan kemandirian perekonomian nasional
II. !i"#s#$i Badan Pen%e"enggara Ja&inan S#sia" 'BPJS( Ketenagakerjaan
3PS 4etenagaker$aan dilandasi filosofi kemandirian dan harga diri untuk mengatasi risiko sosial ekonomi. 4emandirian berarti tidak tergantung orang lain dalam membiayai pera&atan pada &aktu sakit, kehidupan dihari tua maupun keluarganya bila meninggal dunia. ;arga diri berarti $aminan tersebut diperoleh sebagai hak dan bukan dari belas kasihan orang lain. 5gar pembiayaan dan manfaatnya optimal, pelaksanaan program 3PS 4etenagaker$aan dilakukan secara gotong royong, dimana yang muda membantu yang tua, yang sehat membantu yang sakit dan yang berpenghasilan tinggi membantu yang berpenghasilan rendah. II.) B*da%a+ ,ata Ni"ai dan Et#s Kerja BPJS Ketenagakerjaan II.).1 M#tt# Per*sahaan
/en$adi embatan /enu$u 4ese$ahteraan Peker$a
II.).2 ,ata ni"ai BPJS Ketenagakerjaan 'E,HIKA(
E , H I K A
6kselen 'eladan ;armoni Integritas 4epedulian 5ntusias
II.). Et#s kerja ( TOPAS )
T
'eam&ork
/emiliki
kemampuan
dalam
membangun
ker$asama
dengan orang lain atau dengan kelompok untuk mencapai O
7pen /ind
tu$uan perusahaan /emiliki kemampuan
untuk
membuka
pikiran
menerima gagasan gagasan baru yang lebih baik P
A S
dan
Passion
3ersemangat dan antusias dalam melaksanakan peker$aan
5ction
Segera melaksanakan rencana*peker$aan*tugas yang telah
Sense
disepakati dan ditetapkan bersama Rasa memiliki, kepedulian, ikut bertanggung $a&ab dan memiliki inisiatif yang tinggi untuk memecahkan masalah perusahaan
II.- Pr#gra&Pr#gra& BPJS Ketenagakerjaan II.-.1 Pr#gra& Ja&inan Hari ,*a 'JH,( /erupakan program perlindungan $aminan sosial ketenagaker$aan
sebagai pengganti atas hilangnya penghasilan tenaga ker$a akibat meninggal dunia,
cacat
total
tetap,
atau
mencapai
usia
tua
(
'ahun)
dan
penyelenggaraannya dengan sistem tabungan hari tua yang besarnya merupakan akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya. 4epesertaan bersifat &a$ib sesuai penahapan kepesertaan. a. 4epesertaan 8 +. Penerima upah selain penyelenggara negara8 +. Semua peker$a baik yang beker$a pada perusahaan dan perseorangan #. 7rang asing yang beker$a di Indonesia lebih dari 1 bulan #. 3ukan penerima upah +. Pemberi ker$a #. Peker$a di luar hubungan ker$a*mandiri
. Peker$a bukan penerima upah selain poin # b. Peker$a bukan penerima upah selain peker$a di luar hubungan ker$a*mandiri c. ika pengusaha mempunyai lebih dari satu perusahaan, masingmasing &a$ib terdaftar. d. ika peserta beker$a di lebih dari satu perusahaan, masingmasing &a$ib didaftarkan sesuai penahapan kepesertaan. e. /anfaat ;' adalah berupa uang tunai yang besarnya merupakan nilai akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya, yang dibayarkan secara sekaligus apabila 8 +. peserta mencapai usia 1 tahun #. meninggal dunia . cacat total tetap 2ang dimaksud usia pensiun termasuk peserta yang berhenti beker$a karena mengundurkan diri, terkena P;4 dan sedang tidak aktif beker$a dimanapun< atau peserta yang meninggalkan &ilayah Indonesia untuk selamanya. ;asil pengembangan ;' paling sedikit sebesar ratarata bunga deposito counter rate bank pemerintah. f. /anfaat ;' sebelum mencapai usia 1 tahun dapat diambil sebagian $ika mencapai kepesertaan +" tahun dengan ketentuan sebagai berikut8 +. Diambil ma= +" > dari total saldo sebagai persiapan usia pensiun #. Diambil ma= "> dari total saldo untuk uang perumahan g. ika setelah mencapai usia 1 tahun peserta masih beker$a dan memilih untuk menunda pembayaran ;' maka ;' dibayarkan saat yang bersangkutan berhenti beker$a. h. 3PS 4etenagaker$aan &a$ib memberikan informasi kepada peserta mengenai besarnya saldo ;' beserta hasil pengembangannya + (satu) kali dalam setahun.
i.
5pabila peserta meninggal dunia, urutan ahli &aris yang berhak atas manfaat ;' sbb 8 +. anda*duda #. 5nak . 7rang tua, cucu !. Saudara 4andung . /ertua 1. Pihak yang ditun$uk dalam &asiat -. 5pabila tidak ada ahli &aris dan &asiat maka ;' dikembalikan ke 3alai ;arta Peninggalan
$.
ika ter$adi ;' kurang bayar akibat pelaporan upah yang tidak sesuai, men$adi tanggung$a&ab perusahaan
II.-.1.1 I*ran dan tata /ara 0e&a%aran Ja&inan Hari ,*a
4eterangan 3esar Iuran
Penerima %pah ,-> dari upah8
3ukan Penerima %pah
Didasarkan
pada
nominal
tertentu yang ditetapkan dalam
#> peker$a
daftar sesuai lampiran I PP
,-> pemberi
ker$a
Daftar iuran dipilih oleh peserta sesuai
penghasilan
peserta
masingmasing %pah yang %pah sebulan, yaitu di$adikan
terdiri
dasar
pokok
atas ?
upah
tun$angan
tetap @ara pembayaran
Dibayarkan
oleh
Dibayarkan sendiri atau melalui &adah
perusahaan
Paling lama tanggal + bulan
Paling tanggal
lama
berikutnya
+
bulan Denda
berikutnya #> untuk tiap bulan keterlambatan
dari
iuran yang dibayarkan II.-.2
Pr#gra& ja&inan ke/e"akaan kerja 'JKK( /erupakan program perlindungan $aminan sosial ketenagaker$aan untuk
memberikan penggantian pendapatan berupa santunan dan kompensasi, pelayanan kesehatan dan rehabilitasi bagi tenaga ker$a yang mengalami kecelakaan ker$a mulai dari saat berangkat ker$a, didalam lingkungan ker$a, sampai tiba kembali ke rumah atau menderita penyakit akibat ker$a. Iuran dibayarkan oleh pemberi ker$a yang dibayarkan (bagi peserta penerima upah), tergantung pada tingkat risiko lingkungan ker$a, yang besarannya die:aluasi paling lama # (tahun) sekali, dan mengacu pada table sebagai berikut8
No. 'ingkat Risiko Aingkungan 4er$a
3esaran Persentase
+.
tingkat risiko sangat rendah
",#! > dari upah sebulan
#.
tingkat risiko rendah
",! > dari upah sebulan
.
tingkat risiko sedang
",0 > dari upah sebulan
!.
tingkat risiko tinggi
+,#- > dari upah sebulan
.
tingkat risiko sangat tinggi
+,-! > dari upah sebulan
%ntuk kecelakaan ker$a yang ter$adi se$ak + uli #"+, harus diperhatikan adanya masa kadaluarsa klaim untuk mendapatkan manfaat. /asa kadaluarsa klaim selama selama # (dua) tahun dihitung dari tanggal ke$adian kecelakaan. Perusahaan harus tertib
melaporkan baik secara lisan (manual) ataupun elektronik atas ke$adian kecelakaan kepada 3PS 4etenagaker$aan selambatnya # kali #! $am setelah ke$adian kecelakaan, dan perusahaan segera menindaklan$uti laporan yang telah dibuat tersebut dengan mengirimkan formulir kecelakaan ker$a tahap I yang telah dilengkapi dengan dokumen pendukung. /anfaat yang diberikan, antara lain 8 No. +.
/anfaat Pelayanan kesehatan (pera&atan dan pengobatan), antara lain8
pemeriksaan dasar dan penun$ang<
pera&atan tingkat pertama dan lan$utan<
ra&at inap dengan kelas ruang pera&atan yang setara dengan kelas I rumah sakit pemerintah<
pera&atan intensif (;@%, I@@%, I@%)<
penun$ang diagnostic<
pengobatan dengan obat generik (diutamakan) dan*atau obat bermerk (paten)
pelayanan khusus< alat kesehatan dan implant< $asa dokter*medis<
operasi<
transfusi darah (pelayanan darah)< dan
rehabilitasi medik. Santunan berbentuk uang, antara lain8
#.
a) Penggantian biaya pengangkutan peserta yang mengalami kecelakaan ker$a*penyakit akibat ker$a, ke rumah sakit dan*atau kerumahnya, termasuk biaya pertolongan pertama pada kecelakaan<.
5ngkutan darat*sungai*danau diganti maksimal Rp+.""".""", (satu
$uta rupiah).
5ngkutan laut diganti maksimal Rp+."".""" (satu setengah $uta rupiah).
5ngkutan udara diganti maksimal Rp#."".""" (dua setengah $uta
rupiah). b) Sementara 'idak /ampu 3eker$a (S'/3), dengan perincian penggantian, sebagai berikut8
1 (enam) bulan pertama diberikan sebesar +""> dari upah.
1 (enam) bulan kedua diberikan sebesar -> dari upah.
1 (enam) bulan ketiga dan seterusnya diberikan sebesar "> dari
upah. c) Santunan 4ecacatan
@acat Sebagian 5natomis sebesar B > sesuai tabel = 0" = upah sebulan.
@acat Sebagian Cungsi B > berkurangnya fungsi = > sesuai tabel = 0" = upah sebulan.
@acat 'otal 'etap B -"> = 0" = upah sebulan. d) Santunan kematian dan biaya pemakaman
Santunan 4ematian sebesar B 1" > = 0" = upah sebulan, sekurang kurangnya sebesar aminan 4ematian.
.
3iaya Pemakaman Rp.""".""",.
Santunan berkala selama #! bulan yang dapat dibayar sekaligusB #! =
Rp#"".""", B Rp!.0"".""",. Program 4embali 3eker$a (Return to ork) berupa pendampingan kepada peserta yang mengalami kecelakaan ker$a dan penyakit akibat ker$a yang berpotensi mengalami kecacatan, mulai dari peserta masuk pera&atan di rumah sakit sampai peserta tersebut dapat kembali beker$a.
!.
4egiatan Promotif dan Pre:entif untuk mendukung ter&u$udnya keselamatan dan kesehatan ker$a sehingga dapat menurunkan angka kecelakaan ker$a dan
penyakit akibat ker$a. .
Rehabilitasi berupa alat bantu (orthese) dan*atau alat ganti (prothese) bagi Peserta yang anggota badannya hilang atau tidak berfungsi akibat 4ecelakaan 4er$a untuk setiap kasus dengan patokan harga yang ditetapkan oleh Pusat Rehabilitasi Rumah Sakit %mum Pemerintah ditambah !"> (empat puluh persen) dari harga tersebut serta biaya rehabilitasi medik.
1.
3easis&a pendidikan anak bagi setiap peserta yang meninggal dunia atau mengalami cacat total tetap akibat kecelakaan ker$a sebesar Rp+#.""".""", (dua belas $uta rupiah) untuk setiap peserta.
-.
'erdapat masa kadaluarsa klaim # tahun se$ak kecelakaan ter$adi dan tidak dilaporkan oleh perusahaan.
II.-. Pr#gra& Ja&inan Ke&atian 'JKM( /erupakan program perlindungan $aminan sosial ketenagaker$aan yang
diperuntukkan bagi ahli &aris peserta program 3PS 4etenagaker$aan yang meninggal bukan akibat kecelakaan ker$a. Program ini merupakan perlindungan sebagai upaya meringankan beban keluarga baik dalam bentuk biaya pemakaman maupun santunan berupa uang. Daftarkan nama ahli &aris 5nda yang berhak ke 3PS ketenagaker$aan secara akurat. II.-..1 I*ran Ja&inan Ke&atian 'JKM(
+. 3agi peserta penerima ga$i atau upah sebesar ","> (nol koma tiga puluh persen) dari ga$i atau upah sebulan. #. 3agi peserta bukan penerima upah sebesar Rp 1.0"","" (enam ribu delapan ratus Rupiah) setiap bulan. II.-..2 Man$aat Ja&inan Ke&atian
Dibayarkan kepada ahli &aris peserta, apabila peserta meninggal dunia dalam masa aktif (manfaat perlindungan 1 bulan tidak berlaku lagi), terdiri atas8 +. Santunan sekaligus Rp+1.#"".""","" (enam belas $uta dua ratus ribu rupiah) #. Santunan berkala #! = Rp#"".""","" B Rp!.0"".""","" (empat $uta delapan ratus ribu rupiah) yang dibayar sekaligus . 3iaya
pemakaman
sebesar
Rp.""".""",""
(tiga
$uta
rupiah)3easis&a
pendidikan anak diberikan kepada setiap peserta yang meninggal dunia bukan akibat kecelakaan ker$a dan telah memiliki masa iur paling singkat (lima) tahun yang diberikan sebanyak Rp+#.""".""","" (dua belas $uta rupiah) untuk setiap peserta.
II.-.) Pr#gra& Ja&inan Pensi*n /erupakan program perlindungan $aminan sosial ketenagaker$aanketika
tenaga ker$a memasuki usia pensiun, mengalami cacat total tetap atau kepada ahli &aris bagi peserta yang meninggaldunia untuk mengganti pendapatan bulanan serta memastikan kehidupan dasar yang layak. II.-.).1 Man$aat Pr#gra& Ja&inan Pensi*n
+
/anfaat Pensiun ;ari 'ua (/P;')
3erupa
%ang
diberikan
tunai
kepada
bulanan peserta
yang (yang
memenuhi masa iuran minimum + tahun yang setara dengan +0" bulan) saat memasuki usia pensiun sampai dengan meninggal dunia #
/anfaat Pensiun @acat (/P@)
3erupa
%ang
tunai
bulanan
yang
diberikan kepada peserta (ke$adian yang menyebabkan cacat total tetap ter$adi paling sedikit + bulan men$adi
peserta dan density rate minimal 0">) yang mengalami cacat total tetap akibat kecelakaan tidak dapat beker$a kembali atau akibat penyakit sampai meninggal dunia. /anfaat
pensiun
cacat
ini
diberikan sampai dengan meninggal dunia atau peserta beker$a kembali
/anfaat
Pensiun
anda*Duda 3erupa %ang tunai bulanan yang
(/PD)
diberikan
kepada
$anda*duda
yang
men$adi ahli &aris (terdaftar di 3PS 4etenagaker$aan)
sampai
dengan
meninggal dunia atau menikah lagi !
/anfaat Pensiun 5nak (/P5)
/anfaat
Pensiun
7rang
'ua
/anfaat yang diberikan kepada
(/P7')
orang tua (bapak * ibu) yang men$adi ahli &aris peserta la$ang, bila masa iur peserta la$ang kurang dari + tahun, masa iur yang digunakan
dalam
menghitung
manfaat adalah + tahun dengan ketentuan
memenuhi
kepesertaan
+
minimal
tahun
dan
memenuhi density rate 0">.
1
/anfaat Aumpsum
Peserta tidak berhak atas manfaat pensiun
bulanan,
akan
tetapi
berhak
mendapatkan
manfaat
berupa
akumulasi
iurannya
ditambah hasil pengembangannya apabila8
Peserta memasuki %sia Pensiun
dan tidak memenuhi masa iur minimum + tahun
/engalami cacat total tetap dan tidak memenuhi ke$adian cacat setelah minimal + bulan men$adi peserta
dan
minimal density
rate0">.
Peserta
meninggal
tidak
dunia
memenuhi
kepesertaan men$adi
minimal
dan masa
+
peserta
tahun dan
minimal density rate 0">. -
/anfaat Pensiun diberikan berupa manfaat
pasti
yang
ditetapkan
%ntuk + (satu) tahun pertama, /anfaat
sebagai berikut8
berdasarkan
Pensiun formula
dihitung /anfaat
Pensiun< dan
%ntuk setiap + (satu) tahun selan$utnya,
/anfaat
Pensiun
dihitung sebesar /anfaat Pensiun dihitung sebesar /anfaat Pensiun tahun sebelumnya dikali faktor 0
indeksasi. Cormula /anfaat Pensiun adalah +> (satu persen) dikali /asa iur dibagi +# (dua belas) bulan dikali ratarata upah tahunan tertimbang selama /asa Iur dibagi +# (dua belas).
Pembayaran /anfaat Pensiun dibayarkan untuk pertama kali setelah dokumen pendukung secara lengkap dan pembayaran /anfaat Pensiun bulan berikutnya setiap tanggal + bulan ber$alan dan apabila tanggal + $atuh pada hari libur, pembayaran dilaksanakan pada hari ker$a berikutnya.
+" Dalam hal peserta telah memasuki %sia Pensiun tetapi yang bersangkutan diperker$akan, Peserta dapat memilih untuk menerima /anfaat Pensiun pada
saat mencapai %sia Pensiun atau pada saat berhenti beker$a dengan ketentuan paling lama (tiga) tahun setelah %sia Pensiun. ++
Penerima manfaat pensiun adalah peserta atau ahli &aris peserta yang berhak menerima manfaat pensiun.
II.-.).2 I*ran Pr#gra& Ja&inan Pensi*n
+. Iuran program $aminan pensiun dihitung sebesar >, yang terdiri atas #> iuran pemberi ker$a dan +> iuran peker$a. #. %pah setiap bulan yang di$adikan dasar perhitungan iuran terdiri atas upah pokok dan tun$angan tetap. %ntuk tahun #"+ batas paling tinggi upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan ditetapkan sebesar Rp uta (tu$uh $uta rupiah). 3PS 4etenagaker$aan menyesuaikan besaran upah dengan menggunakan faktor pengali sebesar + (satu) ditambah tingkat pertumbuhan tahunan produk domestik bruto tahun sebelumnya. Selan$utnya 3PS 4etenagaker$aan menetapkan serta mengumumkan penyesuaian batas upah tertinggi paling lama + (satu) bulan setelah lembaga yang menyelenggarakan urusan pemerintahan dibidang statistik (3PS) mengumumkan data produk domestik bruto. II.-.- Jasa K#nstr*ksi
asa 4onstruksi adalah layanan $asa konsultasi perencanaan peker$aan konstruksi, layanan $asa pelaksanaan peker$aan konstruksi dan layanan konsultasi penga&asan peker$aan konstruksi 4epesertaan asa 4onstruksi
4epesertaan dari asa 4onstruksi diantaranya adalah Pemberi 4er$a selain penyelenggara negara pada skala usaha besar, menengah, kecil dan mikro yang bergerak dibidang usaha $asa konstruksi yang mempeker$akan Peker$a harian lepas, borongan, dan per$an$ian ker$a &aktu tertentu, &a$ib mendaftarkan Peker$anya dalam Program aminan 4ecelakaan 4er$a (44) dan aminan 4ematian (4/) 5dapun proyek proyek tersebut meliputi 8
Proyekproyek 5P3D
Proyekproyek atas Dana Internasional
Proyekproyek 5P3N
Proyekproyek s&asta, dll
II.-. B*kan 0eneri&a *0ah 'BPU( Peker$a 3ukan Penerima %pah (3P%) adalah peker$a yang melakukan
kegiatan atau usaha ekonomi secara mandiri untuk memperoleh penghasilan dari kegiatan atau usahanya tersebut yang meliputi 8 Pemberi 4er$a< Peker$a di luar hubungan ker$a atau Peker$a mandiri dan Peker$a yang tidak termasuk peker$a di luar hubungan ker$a yang bukan menerima %pah, contoh 'ukang 7$ek, Supir 5ngkot, Pedagang 4eliling, Dokter, Pengacara*5d:okat, 5rtis, dan lainlain. II.-..1 Jenis Pr#gra& 3 Man$aat
+. aminan 4ecelakaan 4er$a (44), terdiri dari biaya pengangkutan tenaga ker$a yang mengalami kecelakaan ker$a, biaya pera&atan medis, biaya rehabilitasi, penggantian upah Sementara 'idak /ampu 3eker$a (S'/3), santunan cacat tetap sebagian, santunan cacat total tetap, santunan kematian (sesuai label), biaya pemakaman, santunan berkala bagi yang meninggal dunia dan cacat total tetap #. aminan 4ematian (4), terdiri dari biaya pemakaman dan santunan berkala . aminan ;ari 'ua (;'), terdiri dari keseluruhan iuran yang telah disetor, beserta hasil pengembangannya
II.-..2 I*ran Peserta B*kan Peneri&a U0ah 'BPU(
Program 3PS
Nilai Iuran
4etenagaker$aan aminan 4ecelakaan
+> (berdasarkan nominal tertentu sesuai kemampuan
4er$a
penghasilan)
aminan 4ematian
Rp1.0"",
aminan ;ari 'ua
#> (berdasarkan nominal tertentu sesuai kemampuan penghasilan)
II.
4##d 4#5ernan/e
United
National
Development
Program
(+-)
mendefinisikan governance sebagai penggunaan &e&enang ekonomi, politik dan administrasi guna mengelola urusanurusan negara pada semua tingkat. 'ata pemerintahan mencakup seluruh mekanisme, proses dan lembagalembaga dimana &arga dan kelompokkelompok masyarakat mengutarakan kepentingan mereka, menggunakan hak hukum, mematuhi ke&a$iban dan men$embatani perbedaanperbedaan diantara mereka (Ir&anto, #"++). Eood go:ernance diartikan sebagai suatu proses tata kelola pemerintahan yang baik, dengan melibatkan stakeholders terhadap berbagai kegiatan perekonomian, sosial politik, dan pemanfaatan berbagai sumber daya seperti sumber daya alam, keuangan, dan manusia bagi kepentingan rakyat yang dilaksanakan dengan menganut asas keadialan, pemerataan, persamaan, efisiensi, transparansi dan akuntabilitas (orld @onference on Eo:ernance, %NDP, + dalam Sedarmayanti, #""-). 5da tiga pilar utama yang mendukung kemampuan suatu bangsa dalam melaksanakan good
governance,
yakni8
Negara*pemerintah
(the
state),
masyarakat adab, masyarakat madani, masyarakat sipil (ci:il society), dan pasar atau dunia usaha. Penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bertanggung $a&ab baru tercapai bila dalam penerapan otoritas politik, ekonomi dan administrasi ketiga unsur tersebut memiliki $aringan dan interaksi yang setara
dan siner$ik. Interaksi dan kemitraan seperti itu biasanya baru dapat berkembang subur bila ada kepercayaan (trust), transparansi, partisipasi, serta tata aturan yang $elas dan pasti, Eood go:ernance yang sehat $uga akan berkembang sehat diba&ah kepemimpinan yang ber&iba&a dan memiliki :isi yang $elas. Dalam memenuhi salah satu tanggung $a&ab Negara,
3PS
4etenagaker$aan dibentuk sebagai badan penyelenggara program $aminan sosial yang memiliki tanggung $a&ab untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat. 3PS 4etenagaker$aan diharapkan dapat memiliki tata kelola pemerintahan yang baik (Eood Eo:ernance) agar dapat meningkatkan kese$ahteraan semua pihak yang berhubungan dengan perusahaan (stakeholders). II..1 Prinsi00rinsi0 4##d 4#5ernan/e BPJS Ketenagakerjaan
II..2 ,*j*an Penera0an 4##d 4#5ernan/e di BPJS Ketenagakerjaan
+. /eningkatkan kiner$a dan nilai 3PS 4etenagaker$aan #. 4eputusan dan tindakan terhadap nilai moral dan etika . 4epatuhan terhadap peraturan perundangundangan !. 'anggung $a&ab para pemangku kepentingan . 4ontribusi 3PS 4etenagaker$aan untuk meningkatkan perekonomian nasional
II.. Pe"aksanaan Prinsi0
Good Governance
BPJS Ketenagakerjaan Perat*ran
De6an Penga6as dan Perat*ran Direksi
Pelaksanaan prinsip tata kelola yang baik paling kurang di&u$udkan dalam8 a
Pelaksanaan tugas dan tanggung $a&ab Direksi dan De&an Penga&as
b 4elengkapan dan pelaksanaan tugas komite dan Di:isi yang men$alankan pengendalian c
Penerapan fungsi kepatuhan, audit intern, dan audit ekstern
d Penerapan mana$emen risiko, termasuk sistem pengendalian intern e
Pengadaan barang dan $asa
f
Rencana $angka pan$ang dan rencana ker$a dan anggaran tahunan
g 'ransparansi kondisi keuangan dan non keuangan h Penerapan pengelolaan dana secara hatihati
fungsi
