Pertanyaan Interview BPS Pertamina EP versi Arief
Interview BPS Pertamina yang saya ikuti ini mungkin berbeda dengan company lainya yang interview HRD dan user dilakukan secara terpisah, interview yang saya ikuti kemarin digabung jadi satu. Di sini saya hanya han ya berbagi pertanyaan-pertanyaan pertan yaan-pertanyaan interview saja sedangkan jawabanya tidak saya tulis karena tiap orang bisa berbeda-beda jawabanya. Bagi saya hal yang terpenting ketika menjawab adalah jawablah dengan jujur. Ketika interview saya berhadapan dengan 4 orang yang terdiri dari : HRD, drilling engineer, production engineer, dan reservoir engineer. Mereka sudah senior dan sangat berpengalaman, ketika saya kerja praktek saya tahu bahwa drilling engineer yang menginterview saya adalah soerang manager. Kemudian reservoir engineer yang menginterview dilihat dari umurnya mungkin sekitar umur 55 an, senior banget. Sedangkan production engineer nya keliatan masih muda tapi denger-denger beliau juga seorang manager salah satu field Sumatra. Setelah masuk ruangan interview, kemudian saya dipersilahkan duduk. Di ruangan tersebut telah disediakan papan tulis, nantinya dipake buat njelasin jawaban yang ingin kita sampaikan bila merasa perlu ditulis atau digambar. Selanjutnya Bapak HRD memberikan pembukaan ucapan selamat datang sambil menanyakan biodata yang telah saya isi sebelumnya. sebelumnya. Diantara pertanyaanya adalah : Anda lulus kapan? Setelah Setelah anda lulus apa saja kegiatan anda selama ini? Selama ini anda tinggal di mana? Pertanyaan selanjutnya disambung oleh bapak reservoir engineer yang paling senior. Kenapa kamu ingin masuk Pertamina? Sambil melihat cv dan transkrip nilai-nilai mata kuliah beliau bertanya kembali Apa kelebihan dan kekuranganmu? Karena di cv saya telah saya tulis bahwa saya pernah kerja praktek di drilling operation PT Pertamina EP, kemudian Bapak drilling engineer yang selanjutnya bertanya Apa itu HSE? Ketika kamu kerja praktek, apa saja yang kamu dapat? Pada saat itu kenapa bisa terjadi pack off? Bagaimana cara kita bisa menilai bonding semen? Dari Cement Bond Log, berapa nilainya jika bonding semen dikatakan baik? Setelah Drilling engineer merasa cukup, Kembali lagi Bapak Reservoir Engineer bertanya : Sebetulnya antara reservoir, produksi, drilling mana yang paling anda minati? Sekarang bapak HRD yang bertanya, Apa yang anda ketahui tentang Pertamina? Jika anda telah masuk Pertamina, apa yang anda harapkan dari Pertamina? Seandainya nanti apabila anda bekerja, bos anda menyuruh anda an da untuk unt uk melakukan sesuatu yang menurut anda itu adalah tindakan yang salah, apa yang anda lakukan, apakah anda men gikuti apa kata bos? Bos anda lebih berpengalaman loh! Apabila bos anda tidak mau tahu, pokoknya dia ingin anda melakukan sesuai keinginanya, apa yang anda lakukan, apakah anda mau keluar dari perusahaan atau apa? Selanjutnya giliran Production Engineer yang bertanya Apakah anda pernah merasa dikecewakan? Lalu anda bagaimana menyikapinya? Apakah anda bisa marah? apakah anda pernah melakukan tindakan fisik seperti memukul? Kembali lagi ke bapak HRD, Beliau memberikan pertanyaan penutup, Apakah saat ini saudara Arief mengikuti tes dari perusahaan lain? Apakah saat ini saudara Arief telah bekerja? Seandainya interview ini lolos, kapan saudara Arief bisa mulai bekerja di Pertamina? Terakhir, apakah ada yang ingin ditanyakan saudara Arief ? Saya interview ini kira-kira menghabiskan waktu 30 menit. Teman-teman saya ada yang sama seperti saya 30 menit, 45 menit, ada juga yang 1 jam. Karena tiap orang bisa diberi pertanyaan yang berbeda dan jawabanya tentu saja bisa berbeda. Seperti itulah pertanyaan ketika saya interview kemarin. Di situ bakalan d iuji bagaimana idealisme kita, kejujuran kita, loyalitas kita terhadap perusahaan, dan inovasi kita. Hal yang tidak kalah penting menurut saya ketika menjawab adalah kita harus memilki dasar ketika menjawab. Ketika kita menjawab A, kemudian apabila ditanya lebih detail kenapa kita memilih A, kita harus bisa menjelaskan alasanya. Karena di saat interview, kita bakalan dicecar habis-habisan. Kalo kita ga memiliki dasar saat memilih jawaban, bisa celaka.
1
Tuesday, July 29, 2014 Recruitment Process of Pertamina EP (reblog from my old blog)
Reblog dari posting saya terdahulu di blog lama saya tanggal 19 Desember 2012.. mudah-mudahan bermanfaat. Alhamdulilah kali ini saya ingin berbagi pengalaman tentang proses perekrutan pegawai baru untuk Pertamina EP yang saya pernah rasakan selama hampir 6 bulan terakhir. Sudah hampir 3 minggu ini saya dididik sebagai BPS Supporting PT. Pertamina EP untuk fungsi Human Resource Development dengan melakukan beragam rangkaian pend idikan sampai 6 bulan ke depan. Tapi sebelum saya share tentang pendidikan calon pegawai Pertamina yang sering disebut dengan BPS (Bimbingan Profesi Sarjana), saya ingin berbagi sekelumit pengalaman tentang proses rekrutmen sebelum menjadi BPS. Mudah-mudahan penjelasan ini akan mempermudah orang-orang yang ingin meniti karir di Pertamina, khususnya Pertamina EP. FYI, secara umum, sebetulnya proses rekrut BPS Pertamina EP jauh lebih singkat dan mudah dari pada Pertamina Persero yang notabene lebih sering membuka rekrutmen setiap tahunnya. Namun, karena pembukaannya sangat terbatas dan jumlah kandidat juga dibatasi, sepertinya proses ini berlangung sangat ketat dan hanya orang-orang yang punya nilai 'plus' yang dipilih menjadi BPS PEP. Sebelumnya, saya ingin menjelaskan dulu dengan singkat kenapa saya memilih Pertamina untuk jadi perusahaan tempat saya bekerja. Of course, Pertamina adalah perusahaan BUMN terbesar di Indonesia yang bergerak dalam bidang migas. And I guess, it would be great if Pertamina become my first company to work, and also the last. Hehehe. Jadi, lolos untuk jadi bagian d ari BPS adalah one of my biggest achievement in my life :') Actually, sebelum bekerja, saya cukup sering terlibat dalam proses rekrutmen awal untuk Pertamina, baik itu bagian hulu (Pertamina EP) atau hilir (Pertamina Persero) karena pernah bekerja sebagai associate di Biro Psikologi Universitas Padjadjaran. Dengan latar belakang pendidikan dan skill yang saya miliki, saya terbiasa menjadi Recruitment Officer dalam proses Psikotest. Ada beberapa tahap yang saya lalui dalam proses ini, satu-persatu akan saya jelaskan sebagai berikut. 1. Online Register Di tahap awal, kita diharuskan mendaftarkan diri kita dan segala kelengkapan berkas yang kita miliki secara online di rekrutmen.pertamina-ep.com selengkap-lengkapnya. Jangan sampai ada satu hal pun yang tidak diisi, karena kelengkapan d ata merupakan salah satu syarat kita untuk lolos ke tahap berikutnya. Pengumpulan data secara online ini memudahkan tim rekrutmen untuk menyortir siapa saja yang lolos tahapan administrasi dan siapa saja yang tidak. Perlu diketahui, IPK minimal untuk penerimaan pegawai Pertamina saat ini adalah 3.00 untuk BPS, dengan nilai TOEFL (bukan prediction test) minimal 475. Asal Universitas bukan menjadi syarat utama penerimaan. Cukup banyak lulusan universitas swasta yang bergabung di Pertamina, juga bukan berarti universitas ternama akan menjadi prioritas. 2. Tes Online Bahasa Inggris Setiap pengumuman tahapan tes akan diberitahukan melalui web resmi Pertamina EP. Oleh karenanya, kita diharuskan untuk sering mengecek account kita untuk mengetahui kelanjutan proses application masing-masing. Setelah lolos tahapan administrasi, kita diminta untuk melakukan tes online bahasa Inggris dengan cara mengerjakan tes selama 90 menit di halaman web tertentu. Tes bahasa Inggris yang diberikan berupa multiple choice dan akan sangat banyak kesempatan bagi kita untuk membuka kamus atau google translate. Namun untuk efisiensi, saya sarankan untuk tidak menggunakan tools apapun karena akan mempersulit kita dalam pengerjaan. Tes yang diberikan cukup sederhana, berkaitan dengan vocabulary juga grammar. Tes ini dapat dilakukan 2
kurang dari 1 jam bila sungguh-sungguh. Bila sebelumnya belum terbiasa dengan tes online, k amu bisa mencari latihan soal TOEFL bahasa inggris di internet dengan latihan mengkroscek hasil pengerjaan dengan kunci jawabannya. 3. Psikotes Sampai tahap ini, peluang kelulusan masih sangat tinggi. Bila sudah lolos tahapan tes online bahasa Inggris, kamu akan diminta untuk mengikuti Tes Psikologi di kota terdekat dengan domisili yang kamu submit pada saat pendaftaran. Karena saya tinggal di Cimahi Selatan, maka saya mengikuti Psikotes di Bandung. Kebetulan saya tes di BPIP Unpad, Dago. Apa saja yang dites? Sampai saat ini Pertamina masih melakukan tes psikologi dengan alat tes umum yang cukup sering digunakan di berbagai proses rekrutmen perusahan. Sebagai bocoran, yang digunakan adalah alat tes intelegensi, grafis, dan ketahanan kerja. Saya akan membagi pengetahuan tentang salah satu tes yang dilakukan, yaitu mengenai tes Pauli. Pernah lihat tes menjumlahkan angka dari atas ke bawah dengan ukuran kertas superbesar? Nah itu yang dinamakan Pauli. Untuk standar Pertamina, penghitungan yang harus kita peroleh adalah minimal sebanyak 2700 angka. Artinya, kita harus melakukan paling tidak lebih dari 2700 penjumlahan dengan akurat. Untuk satu halaman yang kita kerjakan, kita sudah mengerjakan 2000 penjumlahan, artinya dengan mengerjakan 1,5 halaman pauli sebetulnya kita sudah dinilai rata-rata baik. Jangan lupa, perhatikan akurasi penjumlahan semaksimal mungkin. Jangan sekali-kali berpikir bahwa ada cara cepat atau cara paling mudah untuk mengerjakan Pauli. Sesungguhnya, para skorer terutama para Psikolog yang memeriksa hasil pengerjaan kita akan tahu mana yang dilakukan dengan serius dan mana yang dilakukan dengan cara-cara curang. Oleh karenanya, bekerjalah sebaik mungkin dari atas ke bawah, kolom demi kolom. Saran dari saya, persiapkan kemampuan fisik dan non fisik semaksimal mungkin. Keluarkanlah potensi maksimal kamu dalam berpikir juga mengingat. Jangan lupa untuk menggunakan kreativitas. Semua hal akan baik bila dikerjakan dengan sungguh-sungguh. Sebenarnya akan sangat banyak aspek yang harus diperhatikan saat psikotes, namun untuk lebih jelas silakan baca post saya yang lalu tentang psikotes di sini. Yang jelas, buatlah hasil tes tersebut sesuai dengan kepribadian anda, bukan aturan dari buku-buku primbon, atau tips-tips psikotes yang tidak jelas asal-usulnya. 4. Interview Tahap selanjutnya adalah tahap wawancara. Di tahap ini cukup banyak peserta yang terkena cutting sehingga hanya tersisa kira-kira 10-20% saja dari total peserta di tahapan sebelumnya. Waktu itu, karena saya melamar untuk posisi HR, saya diwawancara langsung oleh Recruitment specialist juga Vice President dari HR Pertamina EP. Di sini, kita dituntut untuk dapat menjual diri kita dengan sangat baik agar pihak Pertamina 'tertarik' untuk membeli kita dan mengambil manfaat dari kemampuan yang kita miliki untuk perusahaannya. Di Pertamina EP sendiri, saya merasa proses rekrutmen ini berjalan cukup unik dan agak-agak berbeda dengan interview yang lainnya. Di perusahaan lain, dalam interview saya lebih sering ditanya tentang pendidikan formal, kemampuan akademik, dan lain sebagainya. Namun, saat interview di PEP, saya justru diminta untuk men yanyi. Yap, MENYANYI. Sebelum interview, biasanya kita diminta untuk mengisi formulir riwayat hidup selengkap mungkin sampai tentang hobby dan cita-cita kita. Saya senang bermain musik, pernah bergabung dalam band, dan menyukai hal-hal yang berhubungan dengan hiburan. Oleh karenanya, saya merasa hal itu cukup unik untuk disampaikan. Pihak recruiter tampaknya cukup tertarik dengan itu sehingga saya diminta menyanyi. Saran saya, jelaskanlah kemampuan kita dari mulai akademis sampai non akademis yang menjadi nilai plus diri kita sekaligus pembeda diri kita dengan orang lain. Pertamina EP membutuhkan orang-orang yang out of the box, yang mengetahui kelebihan dirinya meskipun sederhana tapi bisa menonjolkannya di depan orang banyak. Di angkatan saya sendiri, ada orang-orang unik yang 3
memang memiliki nilai tambah, misalnya juara billiar, atau olahraga lain. Namun tentu selain itu kita juga harus capable untuk melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan kita nanti di tempat bekerja. 5. Medical Check Up Setelah melalui tahap Interview, tahapan medical check up (medcek) adalah tahap krusial yang patut dijalani. Tentu, hal ini dilakukan karena Pertamina ingin pegawai yang dimilikinya sehat walafiat dari atas kepala hingga ujung kaki. Kebugaran fisik merupakan salah satu aspek penting yang diharuskan oleh Pertamina. Bukan hanya karena tunjangan kesehatan yang nanti akan dibayarkan penuh bagi pegawainya, tapi pekerjaan di Pertamina memang menuntut kita untuk memiliki badan bugar. Kita akan diberikan pengumuman kelolosan satu minggu sebelum medical check up. Artinya, kita masih punya waktu 1 minggu untuk mempersiapkan kondisi badan kita semaksimal mungkin. Apa saja yang diperiksa? Semuanya. Dari mulai darah, urin, feses, mata, telinga, paru-paru, jantung, dan keadaan fisik. Pertamina EP biasanya melakukan semua pemeriksaan tubuh di laboratorium. Berbeda dengan Pertamina Persero yang biasanya ada tes lari di lapangan, PEP melakukannya di atas threadmill dengan diagnostik yang lebih sensitif dengan alat-alat kedokteran. Sebelum melakukan pemeriksaan kesehatan, perhatikan asupan makanan semaksimal mungkin. Saat itu, saya sangat menjaga kadar kolesterol di dalam tubuh dengan cara mengonsumsi oatmeal setiap hari. Kebetulan hobi saya makan bebek, sehingga saya merasa harus mengeluarkan dulu kolesterol yang saya miliki dengan menyerapnya melalui oatmeal. Demi medcek, saya mendadak jogging tiap pagi. Jangan lupa konsumsi sayuran dan susu. Yang jelas, untuk satu minggu sebelum medical check up, lupakanlah makanan yang rasanya 'tidak benar'. Untuk perokok, bisa dikurangi dulu rokoknya sebentar ya biar kuat lari di threadmill nya.. Tapi ingat, jangan sampai kita tidak makan makanan apapun dengan niat 'membersihkan darah'. Justru, makanlah dengan porsi normal, tidak berlebihan, kurangi begadang, dan yang jelas perbanyak asupan makanan yang bergizi. 6. Pengumuman Kelulusan Tahap terakhir adalah pengumuman kelulusan. Untuk beberapa divisi misalnya Refinery/ Keuangan, mereka diminta untuk wawancara lagi dengan direktur keuangan sebelum pengumuman. Namun, saat itu posisi HR tidak diminta untuk interview lagi. Alhamdulilah, setelah menunggu kurang lebih 1 bulan dari tahapan medcek, pengumuman pun tiba. Hasil diumumkan lewat account Pertamina EP dan juga e-mail. Selain itu, kita juga dikirimi surat dari Pertamina EP langsung ke rumah. Dari situ, ada beberapa hal yang harus diperhatikan sebagai persiapan kita untuk masuk Pertamina Learning Center nanti.
Demikian rangkaian proses rekrutmen Pertamina EP yang saya ikuti kurang lebih dari bulan Ap ril hingga November. Proses ini memang cukup panjang dan sangat membuat galau para pesertanya. But, believe me, this is really worth it. Namun, ternyata perjuangan tidak sampai di sini. Bulan-bulan berikutnya akan lebih menantang tidak hanya fisik tapi juga mental. Pertamina sangat membutuhkan orang-orang baru, energi baru, yang tangguh dan bersungguh-sungguh dalam menjalankan kewajibannya. Visi kita adalah menjadi perusahaan energi kelas dunia. Tentu cita-cita itu tidak akan semata-mata diraih bila sumber daya manusia nya tidak optimal dalam mengeluarkan potensinya.
PSIKOTEST 10 MondayDec 2012 Posted by opunk18 in Berpikir
Postingan pertama berkaitan dengan psikotes. kenapa ? karena siapa yang ga k enal istilah psikotes. bagi jobseeker pasti sangat familiar dengan psikotes … hahaha (*pengalaman pribadi). Selain itu juga karena saya ingin share tentang psikotes. hehehe. 4
Berawal dari pengalaman saya pribadi banyak mengikuti tes (psikotes) demi mendapatkan pekerjaan. Saya akan share soal-soal psikotes atau kisi-kisi psikotes perusahaan-perusahaan yang pernah saya ikuti. karena ingatan saya terbatas jadi seingetnya ja ya kawan.. hehehe. semoga membantu. Psikotes Pertamina EP beberapa bulan yang lalu saya mengikuti seleksi tes pertamina EP. Nih… saya share beberapa soal yang saya inget..(soalnya ga sama persis seperti yang saya contohkan lho ya.. cuma contoh) : Tes Matematika Dasar kenapa saya bilang tes matematika dasar ? karena saya gatau nama aslinya tes apa. hehhe . ya pokoknya beginilah jenisnya dan contohnya: Deret Bilangan 3 9 12 4 12 15 5 …. (jawabannya : 15, pola : ( x3 +3 :3 x3 +3 :3) ) 60 65 67 72 74 …
(jawabannya : 74, pola : ( +5, +2, +5, +2) )
dst,.. Tes Hitungan sederhana ini saya kasih contoh soal tesnya. sekali lagi hanya contoh, beginilah bentuk2nya: – Sebuah batu terletak 20m sebelah selatan dari sebuah pohon, jika pohon tersebut terletak 70m sebelah selatan dari sebuah rumah, berapa jarak batu dari rumah? – Sebuah pabrik pensil dapat menghasilkan 300 batang pensil dalam waktu 3jam. berapa pensil yang dihasilkan dalam waktu 2jam ? -sebuah mobil dapat menempuh 80km dalam waktu 2jam. jika kecepatan mobil itu 40km/jam, berapa jarak yang bisa ditempuh dalam waktu 4jam? – dll… 2. Kraepelin Pauli Test Orang biasa menyebut tes ini sebagai tes koran. kamu akan dihadapkan pada selembar kertas A3 yang berisi deret angka. kamu akan disuruh menjumlahkan masing-masing angka dan menulis jawabannya. lebih jelasnya searching mbah google aja ya.. :D. disini saya akan lebih menjelaskan teknik jitu menghadapi tes ini. Berikut saya share teknik mudahnya. sudah saya terapkan dalam beberapa tes, dan Alhamdulillah berhasil. hanya butuh sedikit usaha dan daya ingat kamu.
ilustasi kraepelin pauli tes :
5
Teknik :
setiap kamu ketemu penjumlahan yang ada angka 9 nya, maka kurangi angka yang lebih kecil dengan 1 . kalau kamu ketemu penjumlahan yang melibatkan angka 8 maka kurangi yang lebih kecil dengan 2. jika ketemu dengan penjumlahan yang melibatkan angka 7 maka kurangi yang lebih kecil dengan 3. jika 9+8 brarti kamu ketemu angka 9 disitu, maka hasilnya adalah 8-1 : 7 jika 8+7 — > 7-2: 6 jika 7+6 — > 6-3 : 3, 3.
; dst. INGAT… hanya kurangi angka yang lebih kecil dengan 1 atau 2 atau
jangan lupa hafalkan hasil dari 7+6, 7+5, 7+4, 8+6, 8+5 – > selain sering keluar, pada penjumlahan angka ini kamu akan sering berhenti sejenak tuk berpikir yang akibatnya akan menghabiskan waktu. jadi sebaiknya hafalkan.
6
