Cuestionario de Preguntas cortas
Módulo 1 Asignatura 2
MODULO 1: INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN MATERIA 2 Ámbito jurídico de la prevención ASIGNATURA 2 Ámbito jurídico de la prevención
Una vez que hayas descargado esta actividad puedes responder a la misma en el espacio que te habilitamos para la respuesta, o en otro documento.
Tras su realización, lo podrás subir a la plataforma a través de la propia “Tarea” para que lo revise tu tutor.
Posteriormente el tutor facilitará las soluciones de esta actividad dentro del aula para que puedas consultarlas.
1.- ¿Dentro del derecho laboral, que es el contrato individual de trabajo?
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relación trabajadorempleador. Es un contrato especial, propio de su especie, y contiene 4 elementos principales: - Las partes: trabajador y empleador. - El vínculo de subordinación del trabajador para con el empleador. - Los servicios personales realizados por el trabajador. - La remuneración recibida por el trabajador.
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2.- Enumera las principales obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Cooperar con el empresario en materia de seguridad y prevencion de riesgos laborales. - Hacer uso de los equipos de protección individual de forma correcta. - No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. - Alertar a los compañeros e informar al superior directo o trabajadores con responsabilidad en materia de prevención de cualquier situación que a su juicio pueda suponer un riesgo para la seguridad. - Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. - Usar adecuadamente, maquinaria, aparatos, herramientas, de acuerdo con su funcionamiento y riesgos previsibles.
3.- A que responsabilidades dará lugar el incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos?
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá consideración de incumplimiento laboral segun el art. 58.1 del Estatuto de los Trab. Así las consecuencias negativas de tales actuaciones, es decir, las sanciones, así como su procedimiento de imposición, se ajustará a lo establecido en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (RDL 5/2000, LISOS). Y se pueden calificar de la siguiente forma: -1. Infracción leve. -6. Infracción grave. -2. Infracción grave. -7. Infraccion muy grave. -3. Infracción grave. -8. Infracción muy grave. -4. Infracción grave. -9. Infracción muy grave. -5. Infracción leve.
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4.- ¿Qué trabajos están excluidos expresamente del Régimen General del Sistema de la Seguridad Social?
La vigente Ley General de la Seguridad Social relaciona los siguientes Regímenes Especiales: - Trabajadores por cuenta propia o autónomos. - Trabajadores del mar. - Funcionarios públicos, civiles y militares. - Estudiantes. - Los demás grupos que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por considerar necesario el establecimiento para ellos en un Régimen Especial.
5.- Enumera y describe brevemente 5 prestaciones reconocidas como derecho a los trabajadores por la Seguridad Social:
-.Prestación de Incapacidad Temparal: Cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador esta imposibilitado temporalmente para trabajar. .-Subsidio de Maternidad: La reciben los trabajadores durante su descanso por maternidad, que independiente de su sexo cumplen los requisitos de la Ley. .-Subsidio de Paternidad: La reciben los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley, en situación de nacimiento, adopcion o acogimiento de un hijo durante 13 dias. .-Pensión de Incapacidad permanente: Prestación que recibe el trabajador, y que después de haber recibido el alta médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. .-Prestación por Riesgo durante el embarazo: La recibe la trabajadora durante el periodo de suspensión de su contrato por riesgo durante el embarazo.
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6.- ¿Qué responsabilidades pueden dar lugar los incumplimientos por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales?. Explica brevemente en que consisten estas responsabilidades.
1.-Responsabilidad Administrativa: Se establece con la finalidad de defensa del colectivo de trabajadores a un medio ambiente de trabajo seguro, y sus sanciones previstas son principalmente de carácter económico, aunque a veces se pueden suspender las actividades laborales dependiendo de la gravedad de las infracciones. 2.-Responsabilidad Penal: Pretende preservar la vida, la salud y la integridad de los trabajadores, y se prevé para conductas de especial gravedad. Sus sanciones pueden ser económicas o incluso penas de cárcel, dependiendo de la gravedad de los hechos. ,9 3.-Responsabilidad Civil: Presta atencion al sujeto individual tratanto de reparar o compensar los daños sufridos por el trabajador en un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Tanto empresario como trabajador quedan sujetos a indemnizacion de daños y perjuicios, causados cuando en el incumplimiento de sus obligaciones se produjere con dolo, negligencia o morosidad.
7.- ¿En que consiste el principio protector del derecho laboral?.
Es el principio más importante del Derecho laboral. Es lo que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de . proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. Contiene tres reglas: 1.-Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. 2.-Regla de la condición más benificiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. 3.-Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
