PROGRAMA DE INDUCCION INDUCCION Y CAPACITACION Nº DE EDI EDICI N : 01
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1. OBJETIVO Mantener los procesos de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente al interior de la organización durante el año 2017.
2. METAS Cumplir con el 90% de las actividades programadas de capacitación en la organización durante el año 2017.
3. INDICADOR: No. actividades realizadas
*
No. actividades programadas
4. VOCABULARIO CAPACITACION: busca reforzar en el trabajador aptitudes y habilidades h abilidades en diferentes temas.
ENTRENAMIENTO: conocimientos específicos para desarrollar habilidades en el personal hacia su puesto de trabajo.
DIVULGACIÓN: son todas aquellas herramientas
utilizadas como mecanismo informativo informativo y estrategia estrategia de comunicación comunicación hacia los trabajadores para darles a conocer procedimientos, políticas e información en general que es de interés interés para todos. todos.
INDUCCIÓN: brindar un conocimiento al empleado sobre la empresa en la cual va ha trabajar, adicionalmente prepararlo para el trabajo que va ha realizar.
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INDUCCIÓN GENERAL: comprende toda la información general, que permite al empleado conocer la cultura organizacional de la empresa como son, la misión, visión, historia, su estructura, normatividad, beneficios y políticas, todo lo relacionado con calidad, Seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente.
INDUCCIÓN EN PUESTO DE TRABAJO: hace referencia al proceso de acomodación y adaptación, incluyendo aspectos relacionados con rutinas, ubicación física, manejo de elementos, estándares y/o de seguridad para prevención de accidentes, así como la información específica de la dependencia, o puesto de trabajo, su misión y el manejo adecuado de las relaciones interpersonales en la organización.
5. RESPONSABLE El responsable de llevar a cabo el desarrollo del programa de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo, Medio Ambiente y del puesto de trabajo específico en XXXXXXXX, Es el ingeniero de planta y Gestión Humana .
6. METODOLOGIA. Identificación de necesidades de capacitación y entrenamiento. Para el desarrollo del programa de capacitación y entrenamiento en Seguridad y salud en el trabajo, Medio Ambiente y del puesto de trabajo específico en XXXXXXX, se identifican las necesidades que han surgido según muestren las diferentes fuentes tales como:
- Manual de Perfiles y funciones en proceso de desarrollo - Inspecciones planeadas en puestos de trabajo. - Matriz de peligros y riesgos.
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- Diagnósticos de salud. - Investigaciones de accidente de trabajo.
6.1 Elaboración de cronograma de actividades. El cronograma de actividades se realiza teniendo en cuenta las necesidades de capacitación y entrenamiento de acuerdo a la duración de cada actividad. Es de aclarar que los cronogramas pueden llegar a ser modificados en el transcurso o en el desarrollo de la actividad o según surjan nuevas necesidades de capacitación y entrenamiento.
7. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTO 7.1 INDUCCIÓN GENERAL Y RE INDUCCIÓN. Es realizada por la Proceso de Recurso humano, se dirige a todo el personal que ingresa a la empresa, con el fin de asegurar la ambientación del personal a la cultura organizacional de XXXXXXXXX, y las normas generales Seguridad y salud en el trabajo.
7.2.1 FLUJOGRAMA INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN
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INGRESO DEL Trabajador nuevo o antiguo TRABAJADOR
Formación e inducción del organigrama de la compañía
Formación e inducción del funcionamiento de la compañía (Nomina, horario, horas extras, dotación, epp, normas y reglamento
Formación e inducción en los procedimientos ambientales y de calidad de la com añía.
Inducción en seguridad y salud en el trabajo (Funcionamiento de EPS, ARL Re orte de AT.
Inducción y entrenamiento uso de elementos de protección personal normas de seguridad industrial y revención de AT EL
Formación e inducción del plan de preparación para emergencias.
Políticas Misión Visión, Alcance, Objetivos, Presentación de jefes inmediatos.
Manejo de novedades y documentación
Videos y presentaciones
Diligenciamiento del acta de entrega de los epp y ficha de
Trabajos de alto riesgo, alturas, eléctrico, químico.
Plan de emergencia, brigada, Temas varios de brigada
Gestión Humana
Gestión Humana
Ingeniero de planta
Gestión Humana
Gestión Humana
Gestión Humana
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Manejo seguro de máquinas y equipos, herramientas
Inducción a la tarea.
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Ingeniero de planta
Evaluación y encuesta de la inducción
Evaluaciónaprob
NO
Orden de reinducción,
Evaluación aprobada
ada
SI
FIN
Refuerzo en
7.2 EFECTIVIDAD DE LA INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN. XXXXXXXXXX, estableció que para monitorear la efectividad de la inducción y la reinducción, se aplica una evaluación para determinar el nivel de comprensión de los temas tratados.
7.3 INDUCCIÓN PUESTO DE TRABAJO. Es realizada por el Ingeniero de planta o una persona delegada, se dirige al personal que está asignado a una determinada área de producción o departamento, con el fin de asegurar la ambientación, adaptación y divulgación de normas de seguridad industrial o estándares de trabajo seguro, en las tareas asignadas al trabajador.
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8. CAPACITACIONES. Las capacitaciones son programadas de acuerdo a las necesidades halladas en las diferentes fuentes y a su vez son planeadas en el cronograma general de capacitación de la organización y del cronograma de actividades del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo y Medio Ambiente de la organización.
9. REGISTROS. 9.1 REGISTRO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. Este registro se diligencia con el fin de llevar un control de las personas que participaron en los eventos de entrenamiento y capacitación que se realizan internamente.
9.2 CRONOGRAMA CAPACITACIONES. Hoja en Excel, que se diligencia con el fin de programar y llevar el control las capacitaciones realizadas.
10. RECURSOS NECESARIOS. 1. Instructores competentes para cada uno de los temas propuestos (Profesional con experiencia de instructor y/o facilitador en el tema).
2. Tiempo otorgado por la empresa para la ejecución de todas y cada una de las actividades de capacitación. (El tiempo será proporcionado por la Empresa, de acuerdo a las necesidades de capacitación y entrenamiento).
3. Infraestructura adecuada para la ejecución de las actividades de capacitación (La infraestructura adecuada la comprenden: Equipos
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audiovisuales, lugar de capacitación y disponibilidad y disposición del personal de trabajadores).
4. Software requerido para el análisis de los registros (Excel, Word, power point, entre otros).
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Elaboró:
Jennifer Salazar
Revisó:
Gestión Humana
Aprobó:
Representante legal
Fecha:
Julio de 2015
Fecha:
Julio de 2015
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Firma:
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