Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. Lo anterior: Seleccione una: a. El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa. Correcta. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa. b. El empleador no está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa. c. No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo común. d. Todas las opciones son correctas. La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite ad aptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.
Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, ¿por qué se caracteriza principalmente? Seleccione una: a. La sociedad y el Estado actúan juntos Correcta. El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se caracteriza principalmente por que la sociedad y el Estado actúan juntos, de allí la efectivizacion y / o materialización de los derechos del trabajador. b. El Estado actúa solo c. El Estado y la rama Legislativa d. El Estado y el Ejecutivo La respuesta correcta es: La sociedad y el Estado actúan juntos
Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 En el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos. Seleccione una: a. Es un deber del empleador Correcta. Con la normatividad actual, articulo 17 de la ley 1429 de 2010, existe la obligatoriedad para el empleador de publicar en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo, debiendo informar, de manera adicional, a los trabajadores mediante circular interna respecto del contenido de dicho reglamento, solo desde entonces entrará en vigencia el mismo. Así mismo el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si además hubiere varios lugares d e trabajo separados, la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos. b. No es un deber del empleador c. No se requiere su publicación d. Todas las opciones son correctas. La respuesta correcta es: Es un deber del empleador
Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento constitucional consagra los principios constitucionales del Derecho L aboral, tienen como características fundamentales. ¿Cuáles son estos principios? Seleccione una: a. Entendibles, Lógicos, Aceptables b. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos c. Entendibles, modificables. compuestos y concisos d. Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y Concisos Correcto. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios constitucionales del Derecho Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables, Transmisibles, Simples, Breves y Conciso. e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables. compuestos y concisos
La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y Concisos
Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias de su actuación? Seleccione una: a. su decisión lo expone a la imposición de una multa Correcto. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no es diferente a una multa. b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa
Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 De acuerdo con el video propuesto en esta unidad: el reglamento de trabajo incluye en su contenido: Seleccione una: a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. b. Escala de faltas y procedimientos c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Incorrecto, el contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo 108 del código laboral y hay una mejor respuesta. d. Todas las otras respuestas son correctas La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 7 Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00 Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos Seleccione una: a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso. b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito. c. Prestación personal, subordinación y salario. Incorrecto. los elementos esenciales de todo contrato de trabajo son Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Según la noticia propuesta: ¿Qué afirmación considera correcta? Seleccione una: a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas. b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas. Correcto.
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.
Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 ¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no son regulados por la ley? Seleccione una: a. Verdadero
Correcto. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la empresa o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado. b. Falso La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses máximo, ¿esta disposición es válida? Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Correcto. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
La respuesta correcta es: Falso
