Coca cola

Coca-Cola es la mayor compañía de bebidas del mundo. A través de 500 marcas de

bebidas con y sin gas, y del sistema de distribución de bebidas más grande del mundo, consumidores de más de 200 países disfrutan de casi .!00 consumiciones al día. A escala mundial, somos el primer proveedor de bebidas carbonatadas, "umos y bebidas a base de "umo, así como de tés y cafés listos para tomar. #n $ebrero de 20% nace Coca-Cola Iberian Partners, embotellador de &oca'&ola para #spaña, (ortugal y Andorra como resultado de la integración de los ) embotelladores e*istentes en este territorio. Además de patrocinar eventos deportivos, culturales y sociales, mantiene un compromiso con la sociedad y el medio ambiente. #n #spaña, &oca'&ola &oca'&ola es la marca favorita favorita y la más vinculada con la felicidad. felicidad. +os principios ue nos -an llevado a conseguirlo se recogen en la misión, la visión y los valores de la &ompañía. &on ellos, orientados por la //1 2020 de &oca'&ola, buscamos estar preparados para un futuro más sostenible.

3efine el ob4etivo de &oca'&ola a largo pla"o como empresa, y es el criterio de peso de las actuaciones y decisiones ue tomamos para lograr tres metas fundamentales

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Refrescar  al  al mundo

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Inspirar  momentos  momentos de optimismo y felicidad

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Crear  valor  valor y marcar la diferencia

6uían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son

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Liderazgo: esfor"arse en dar forma a un futuro me4or.

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Colaboración: potenciar el talento colectivo.

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Integridad: ser transparentes.

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Rendir centas: ser responsables.

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Pasión: estar comprometidos con el cora"ón y con la mente.

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!iversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como

ellas. •

Calidad: b7sueda de la e*celencia.

#s el marco del plan de traba4o y describe lo ue se necesita lograr para conseguir la má*ima sostenibilidad, calidad ycrecimiento. &on ella, se pretenden lograr unos ob4etivos adaptados a diferentes ámbitos •

Personas: er un buen lugar donde traba4ar, ue las personas se sientan

inspiradas para dar cada día lo me4or de sí mismas.

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"ebidas: 8frecer una variada cartera de productos de calidad ue se anticipen y

satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores. •

#ocios: 3esarrollar una red de traba4o para crear un valor com7n y duradero.

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Planeta: er un ciudadano responsable ue marue la diferencia al ayudar a

construir y apoyar comunidades sostenibles. •

"eneficio: 9a*imi"ar el rendimiento para los accionistas al tiempo ue se tienen

presentes las responsabilidades generales de la &ompañía. •

Prodctividad: er una organi"ación efica" y dinámica.

uestra cultura ganadora define las actitudes y comportamientos ue serán necesarios para -acer de nuestra //1 2020 una realidad.

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os centramos en las necesidades de nuestros consumidores, clientes y franuiciados

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alimos al mercado escuc-amos, observamos y aprendemos

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(oseemos un punto de vista global

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os centramos en la e4ecución en el mercado cada día

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Nues t r ac ur i os i dadesi ns ac i abl e

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 Actuamos de forma urgente

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#stamos abiertos al cambio

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:enemos la valentía de cambiar nuestro camino cuando es necesario

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iempre intentamos me4orar 

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T r a ba j a mo sd ef o r mae fi c i e nt e

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:omamos responsabilidad por nuestras acciones o por nuestra falta de acción

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 Administramos los activos del sistema y nos centramos en la creación de valor  ;ecompensamos a nuestra gente por asumir riesgos y encontrar me4ores formas de solucionar los problemas

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Ap r e nd emo sdel o sr e su l t ad osan t e r i o r e s-d el oqu ef un ci o nóydel oq uen o

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I ns pi r amosc r eat i v i dad,pas i ón,opt i mi s moydi v er s i ón