HRM PROJECT REPORT REPORT ON HONDA HONDA PAKIST AKISTAN AN
SUBMITTED TO:
MR SAEED AHMAD
SUBMITTED BY: 3017
MUDASIR AMJAD ATIF NAWAZ NAWAZ
ROLL# MC ROLL#
MC 3001 WAJID HAMEED
ROLL# MC
3010
1
2
TABLE OF CONTENTS SR. # 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1! 11 12 13 14 15 16 16
CONTENTS
PREFACE DEDICATION ACKNOWLWGEMENT INTRODUCTION VISSION & MISSION COMPANY INFORMATION ONDA MOTOR IN PAKISTAN SWOT ANALYSIS STRATEGIES "O# ANALYSIS RECRUITMENT&SELECTION TRAINING PEST ANALYSIS CONCLUSION SUGGESTIONS COMMENT REFERENCE
Pa! N". 4 5 6 7 8 9 1! 11 13 16 17 18 19 21 22 23 24
PREFACE A$$%'()'* +', *)-( -)./-* +-) *0) %*+ *)0'%)$ / N+*%/'+ U'%)-$%* / M/,)-' L+'+) T0) +%( / $0 +*%%*%)$ %$ */ ,))/. + .-+*%+ )++*%/' +..-/+0 %' $*,)'* +/' %*0 *0)%- $*,%)$ 3
A$ +' %'*)-+ .+-* / ##A $*,%)$: ))- $*,)'* 0+$ */ ',)-/ +$$%'()'* +', -)./-*$ %' + -).*), %'$*%**%/' */ /;$)-) ,+% %) ;$%')$$ .-+*%)$ +', .-/;)($ %' ;$%')$$ %) I' /-,)- */ < *0%$ .-./$) ) $))*), /',+ M/*/-$ W) 0+) *-%), ;)$* */ (+=) *0%$ -)./-* /(.-)0)'$%) */ .-/%,) *0) -%*%+ +'+$%$ / /',+ M/*/-$
DEDICATION W) /, %=) */ ,),%+*) *0%$ .-/>)* */ /- .+-)'*$ 0/ 0)-%$0), $ %' /0%,0//, +', ++$ .-+ /- /- ;)**)- *-) 4
ACKNOWLEDMENT A .-+%$)$ +', *0+'=$ */ A(%0* ALLA: *0) -)+*/- 0/ %$ *0) /' $/-) / ='/),) +', %$,/( )',/), */ (+'=%',
5
W) )) (0 /;%), */ /- ;)/), +(% ()(;)-$ /- *0)%- (/-+ $../-* +', )'/-+)()'* P+-*%+-: ) 0+) ++$ ;))' ))%' /- .+-)'*?$ -%0* ;)0%', $ .-+%' +', )'+;%' $ */ /-= /* *0) )-+ / %) ;/*0 $.%-%*+ .0$%+ +', 0/+ .-+)-$ +$ %')$$+'* )'+;%' $ */ +%-) *0%$ $*+ W) /, %=) */ *0+'= /- %'$*-*/- M-SAEED AMAD: 0/ +$ ++$ *0)-) */ %,) $ *0-/0/* *0) .-/>)* +', %*0/* 0%$ %,+') ) /, 0+) '))- ;))' +;) */ +/(.%$0 *0%$ *+$= W) ++$ -+*) M+'+)- / /',+ M/*/-$ M*+'
I$%&"'()%*"$
6
/',+ A*+$ C+-$ P+=%$*+' L%(%*), %$ + >/%'* )'*-) ;)*))' /',+ M/*/- C/(.+' L%(%*), "+.+': +', *0) A*+$ G-/. / C/(.+'%)$:
P+=%$*+'
T0) /(.+' +$ %'/-./-+*), /' N/)(;)- !4: 1992 +', >/%'* )'*-) +-))()'* +$ $%'), /' A$* !5: 1993 T0) -/', ;-)+=%' )-)(/' +$ 0), /' A.-% 17: 1993 +', %*0%' + -)/-, *%() / 11 (/'*0$: /'$*-*%/' +', )-)*%/' / (+0%')- +$ /(.)*), T0) <-$* +- -/), /@ *0) +$$)(; %') /' M+ 26: 1994 O%+ %'+-+*%/' +$ ,/') ; *0)' P-)$%,)'* / P+=%$*+': S+-,+- F+-// A0(+, K0+' L)0+-% M-K++(/*/: P-)$%,)'* / /',+ M/*/- C/(.+' L%(%*), "+.+' +$ +$/ .-)$)'* */ -+) *0) /+$%/' T0) /(.+' %$ %$*), %' K+-+0%: L+0/-)
+',
I$+(+;+,
S*/=
EB0+')$
O' " 14: 1994: +- ;//=%'$ $*+-*), +* $%B ,)+)-$0%.$ %' K+-+0%: L+0/-): +', I$+(+;+, S%') *0)' *0) D)+)-$0%.$ ')*/-= 0+$ )B.+',), +', '/ *0) /(.+' 0+$ T)'* O') 3S S+)$: S)-%) +', S.+-) P+-*$: E%0*))' 2S S)-%) +', S.+-) P+-*$ +', F%) 1S S.+-) P+-*$ +*0/-%), ,)+)-$0%.$ ')*/-= %' + (+>/- %*%)$ / P+=%$*+'
7
+*,*"$ -S%&**$ %" /! a )"a$2 %a% ,")*!%2 4a$%, %" !5*,% /2 ,a&*$ 6"2, 4*% !"! %&"("(% %! 4"&' )&!a%*$ &"'()%, %a% a5**8! %! 6"2 "9 )(,%"!&, 4*% ,!!' a;"&'a/**%2 a$' "4 CO<=
M*,,*"$ -Ma*$%a*$*$ a "/a *!4"*$% 4! a&! '!'*)a%!' %" ,(2*$ &"'()%, "9 %! *!,% >(a*%2 2!% a% a &!a,"$a/! &*)! 9"& 4"&'4*'! )(,%"!& ,a%*,9a)%*"$.=
8
C"a$2 I$9"&a%*"$ Board of Directors Mr. Yusuf H. Shirazi Chairman Mr. Toichi Ishiyama President/CEO Mr. Aamir H. Shirazi Mr. Kenichi Matsuo Mr. Shigeru Yamazaki Mr. Kazuhisa Hirota Mr. M. Naeem Khan Mr. Nadeem Arshad Elahi Mr. Yasutaka da
Audit Committee Mr. Aamir H. Shirazi Chairman Mr. Yasutaka da Mr. Kazuhisa Hirota Mr. M. Naeem Khan Mr. Nadeem Arshad Elahi Mr. Hamood!ur!"ahman Secretary
Company Secretary Mr. Ma#sood!r!"ehman "ehmani
Chief Financial Officer Mr. Ahmed mair $a%id
9
Head of Internal Audit Mr. Hamood!ur!"ahman
H"$'a M"%"& *$ Pa?*,%a$ P&"'()% *$!@( •
/',+ A/-,
•
/',+ C%*
•
/',+ C%%
•
/',+ CRV
•
/',+ CR
•
/',+ RV
1!
SWOT A$a2,*, S%&!$%: • • • • • •
%0 +', ./)- R)$)+-0 +', D))/.()'* I''/+*%/' #)$* (+-=)* $0+-) )+,)-$0%. S*-/' +', ./)- ;-+', )%* D%@)-)'* +', U'%) P-/,* O') (+>/- $*-)'*0 %$ *0) -)/*%/'+- )'%') *)0'// %*0 *0) 0). / 0%0 /',+ %$ +%'%' $)$$ ,+ ; ,+ P/.+-%* %$ *)-(), +$ /') / *0) ;)$* $*-)'*0 -)$* %' *0) ;)**)-()'* / *0) /(.+'
W!a?$!,,: C/$* $*-*-) / /',+ %$ 0%0 +$ /(.+-) */ /*0)+*/(/;%) /(.+' /',+ /$ (/-) /' %'*)-'+*%/'+ ,)./$%*$ +$ /(.+-) */ ,/()$*% ,)./$%*$ C%% (/,) %$ /'$%,)- +$ /') / *0) (+>/- )+=')$$ / /',+ C/(.+' P-%) /- N/'LB- )0%)$ +-) +- 0%0 +$ /(.+-) */ /*0)(+'+*-)-$ I' *-= %'): /',+ C/(.+' %$ '/* /@)-%' $*-/' .-/,*$ +', .-/./$+
11
O"&%($*%2: /',+ 0+$ ;)$* /../-*'%* */ $) %*$ R&D %' .-/,%' ++/-,%' */ ')),$ +', ,)(+', / $*/()- E()-%' (+-=)* %$ /') / *0) ;)$* /../-*'%* /- *0%$ /(.+' V+-%/$ (/,)$ +-) *0)-) 0%0 +*)- *0) /)- $)()'* F) )%)' %$ '/ + ,+ *)-(), +$ /') / *0) ;)$* /../-*'%* A%+') +-) *0) ;)$* /../-*'%* /- /',+ C/(.+' /',+ +' %'-)+$) %*$ .-/,*%/' ; /$%' /' $+)$ +', -)$)+-0
T&!a%,: • •
• •
• •
O') / *0) (+>/- *0-)+* %$ )/'/(% $/,/' A )B*)-'+ 0+')$ /- %'$*+') *+B)$:./%*%$ +$ ) +$ G/)-'()'* +-) *0) *0-)+* /- /',+ C/(.+' A'/*0)- *0-)+* %$ /)- /$* /(.)*%*/O% .-%)$ +-) /'*-%;*), + /* */+-, *0) /$$ / /',+ C/(.+' S)/', (/)- +-) *0) (+>/- *0-)+* /- /',+ C/(.+' S;$*%**) .-/,* +-) *0) (+>/- *0-)+* /- /',+ C/(.+'
12
S%&a%!*!,: /',+ +'*$ */ 0+) %*$ /.)-+*%/' %' /-,%,) */ $.. *0) 0%0)$* +%* / .-/,*$ +* + -)+$/'+;) .-%): %*0 + ,),%+*%/' / /'$()- $+*%$+*%/' W%*0 ') 0+)')$ %' .-$%* / +%*: *)0'// +', %'%*%+*%): /',+ %$ .-$%' *0)%- %$%/' ; $*-%%' + /(.+' $/%)* 0/ +'*$ */ )B%$* *0-/0 -)+*%' *0) ') +): /;+%+*%/' +', /((%*()'* /- *0) *-) M/-)/)-: /',+ +'*$ */ *+=) ') 0+)')$ %*0 *0) .-$%* / I'%*%+*%): T)0'// +', H+%* C"&"&a%! S%&a%!2:
/',+$ ./-*/%/ %',)$ *0-)) ;$%')$$)$J A*/(/;%)$ ;$%')$$: M/*/-)$ ;$%')$$: P/)- ;$%')$$ E)' *0/0 $*)..%' %'*/ A*/(/;%) %',$*- -+*0)- +*) +* 1963: /',+ %= )+,$ *0) %',$*- %*0
13
0+-+*)-%$*%$ %=) $.)-%/- ) )/'/(: /.*%(( $+)*: +', ,-%%' .)+$-) /',+$ $+)$ +', .-/,*%/' %' *0%$ %',$*- .-/) $)$$ $*)+,% '/* >$* %' US ;* +$/ %' (+' -)%/'$ /-,%,)
M)+'0%): (/*/-) ;$%')$$ %$ *0) <-$* ;$%')$$ / /',+: -/( 1963 %*0 *0) ))'* / *0) <-$* /)-$)+$ .+'* %' #)%(: /',+ 0+$ ,)/*), %' /') ;+$% -)J ;%, .-/,*$ /$) */ *0) $*/()- N/ /',+ 0+$ %*$ R)$)+-0 +', D))/.()'* /.)-+*%/'$ %' (+' /'*-%)$ %=) UK: US: I*+: C0%'+: G)-(+': T0+%+', +', I',%+ I' *0) *-) *0) % -)+*) + )- .-/(%$%' +', ./*)'*%+ /',+
B(,*$!,, S%&a%!2: R&D %$ $0+-.)'%' *0) ;$%')$$ +,+'*+) / /',+: */)*0)- %*0 *0) <)-) /(.)*%*%/' ;)*))' /',+ +', /(.)*%*/-$: +', *0) + ,)<') *0) ;$%')$$ $*-+*) / /',+ O') / *0) .-/,)$* *0%'$ +;/* /',+ %$ %*$ R&D $$*)( W%*0 *0) $$*)(+*% + / +..-/+0%': /$ /' ,-+;%%*: -)%+;%%* +', ;+$% .)-/-(+') */ )$*+;%$0 + -)+*%) +', %''/+*%) *)0'%+ /',+*%/' W%*0 *0) %$) +..-/+0 */ *0) *-): *0) /',+ .-/,*$ ,/ +-) +;/* *0) )/'/(%+: )'%-/'()'*+: +', $/%+ %$$)$ /',+ =)).%' %'/%' %' *0) -)$)+-0 +', ,))/.()'* *0+* ;)')<* .)/.) %' *0) *-) *0-/0 )+,%'),) *)0'// +', /((%*()'* */ %''/+*%/' *0+* /.)'$ . ') ./$$%;%%*%)$ %' (/;%%*
W%*0 T0) "/ / S)%' T0) ,)+)-$0%. / /',+ %$ +$/ /') / %*$ $*-)'*0$ T0-/0 -)+*%' .-/,*$ +', $)-%)$ *0+* .-/%,) *0) /-) 14
+)$ *0+* (+=) /',+ '%): *0) /',+$ +$$/%+*)$ +-/', *0) /-, =)). -)+*%' $0 %'$.%-%' )B.)-%)') /- %*$ $*/()-
O!&a%*"$a S%&a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
T! I$'**'(a S%&a%!2: T0%$ $*-+*) -))*$ *0) /',+$ +)$ *0) *0-)) >/$ T0+* %$ T0) >/ / ;%': *0) >/ / $)%' +', *0) >/ / .-/,%' T0) %',%%,+ $*-+*) / /',+ %$ -))*), *0-/0 *0) /',+$ .0%/$/.0 T0) T0-)) "/
T0) "/ / ;%': *0) >/ / $)%': +', *0) >/ / .-/,%' W%*0 *0) >/ / ;%': *0) /',+$ +$$/%+*)$ ($* *- *0)%- ;)$* */ )B)), *0) $*/()-$ )B.)*+*%/' M)+'0%): %*0 *0) >/ / $)%': 0%0 /')-' '/* /' +;/* 15
*0) -)+*%/'$0%. ;)*))' *0) ,)+)-$ +', *0)%- $*/()-$: ;* *0) +$/ )) *0) .-%,) / 0+%' + ./$%*%) -)+*%/'$0%. %*0 *0)%- $*/()-$ A', *0) +$* /'): *0) >/ / .-/,%' /()$ -/( (+'+*-%': -)$)+-0 +', ,))/.()'* ; .-/,%' +%* .-/,*$ *0+* $+*%$ $*/()-$ /-,%,): *0) /',+$ )(./))$ +' )B.)-%)') .-%,) %' )B)),%' *0) )B.)*+*%/' / *0)%- $*/()-$ T0+* + ;-%' *0) $*-+*)%)$ / /',+ -/( *0)%- )'*)-.-%$) )): *0-/0 /-./-+*%/': ;$%')$$: /.)-+*%/'+ )): */ %',%%,+ $*-+*) )): *0+* $.-)+, *0) /',+$ $*-+*)% $.%-%* *0-/0/* *0) /(.+'
T! 6"/ a$a2,*,:
A >/; +'+$%$ %$ + .-/)$$ $), */ /)* %'/-(+*%/' +;/* *0) ,*%)$ -)$./'$%;%%*%)$ '))$$+- $=%$ /*/()$ +', /-= )'%-/'()'* /- + .+-*%+- >/;
16
P-/)$$ / ,)<'%' + >/; %' *)-( / %*$ /(./')'*$ *+$=$ /- ,*%)$ +', ='/),) /- $=% -)%-), */ .)-/-( *0)(
R!)&(*%!$% *&*$ J %$ + /-) '*%/' / 0(+' -)$/-) (+'+)()'* R)-%*()'* -))-$ */ *0) /)-+ .-/)$$ / +**-+*%': $))*%' +', +../%'*%' $%*+;) +',%,+*)$ / >/;$ )%*0)- .)-(+')'* /- *)(./-+- %*0%' +' /-+'%+*%/' 17
S!!)%*"$ %$ *0) .-/)$$ / $))*%' + +%<), .)-$/' 0/ +' $)$$
,/ + >/; +', ,)%)- ++;) /'*-%;*%/'$ */ *0) /-+'%+*%/' A $))*%/' $$*)( $0/, ,).)', /' >/; +'+$%$
W2 )a&!9( ,!!)%*"$ 1 P!&9"&a$)! E(./)) %*0 *0) -%0* $=%$ +', +**-%;*)$ % ;) + ;)**)- >/; /- / +', /(.+'
< C",% %-%' + )(./))$ +' /$* *// (0 /- + /(.+' $/ %* %$ (0 %(./-*+'* */ +-) $))* +' )(./))
3 L!a "/*a%*"$ T0) )(./)) $))*), $0/, '/* 0+) + -%(%'+ -)/-,
T&a*$*$: T0) *-+%'%' .-/)$$ /(.-%$)$ / + $)-%)$ / $*).$ *0+* ')),$ */ ;) //), $$*)(+*%+ */ 0+) +' 18
)%)'* *-+%'%' .-/-+(() T0) T-+%'%' %$ + $$*)(+*% +*%%* .)-/-(), */ (/,% *0) $=%$: +**%*,)$ +', *0) ;)0+%/- / +' )(./)) */ .)-/-( + .+-*%+- >/;
La/"& a4, 1 W+)$ & /-$
2 W/-=.+) S+)* & )+*0 3 W/-=)-$ C/(.)'$+*%/' 4 E(./)) P-/*)*%/' 5 G/)-'()'* C/'*-+*$: G-+'*$: /- F%'+'%+ A%, )*
PEST A$a2,*,
P"*%*)a E$*&"$!
%$19
P+=%$*+' 0+$ */ +) /*$ / .$ +', ,/' $%') %*$ %',).)',)') S/ (+' /)-'()'*$ 0+) ;))' ;-/=)' ,/' ; (%%*+- +*0/-%* +', (/$* / *0) *%() (+-$0 + +..%), /' P+=%$*+' I' *0%$ $)'+-%/ '/ )'*-).-)')- +$ %%' */ %')$*
%' P+=%$*+'
)B).* ) D)
*/ *0%$ (+-=)*
)'%-/'()'*
+$'?* $/ //, %' P+=%$*+' A'0/ P+=%$*+'% /)-'()'* '))- ;))' *-$*/-*0 /- +' %')$*/-
E)"$"*) E$*&"$!
%$P+=%$*+': +' %(./)-%$0), +', ',)-,))/.), /'*-: 0+$ $@)-), -/(,) +,)$ / %'*)-'+ ./%*%+ ,%$.*)$ +', )B*)-'+ /'/%' /'%* %*0 I',%+ /))-: IMF +..-/), *0) /)-'()'*
./%%)$: )'/-+)$ ; ,%@)-)'*
/-)%' +$$%$*+') +', -)')), +)$$ */ /;+ (+-=)* $%') 2!!1# //%' *0)$) ./%%)$ /)-'()'* $)), */ -))-$) *0) $%*+*%/' / )/'/( ,-%' +$* <) )+-$
S")*"@C(%(&! E$*&"$!$% 2!
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
T!)$""*)a E$*&"$!
%$ T)0'//%+ +*/- +$/ )- %(./-*+'* +', ) 0+)'?* /'*-/ /' %*T)0'/ / %$ -//(%' %*0 *0) .+$$+) / *%() P)/.) +$/ +'* *0+* *0) .-/,* *0+* *0) 0+) %$ / *)0'// W) '))- /'*-/ /' *)0'// /)B+(.) / +'0), *0) .-/,* +$* )+- +', /- $+) /() /' *0+* *%() %$ )- 0%0 ;* +*)- $/()*%() ,) */ +*)$* %')'*%/' + /*$ / $;$*%**) )B%$* %' (+-=)* 0%0 +@)* /' /- ;$%')$$ $/ / +'?* 0/, /' %*
21
CONCLUSION
A$ /- +$ ;$%')$$ / *0) /',+ %$ /')-'), %* %$ %*) . */ *0) (+-= =)).%' %' %) *0) $*+',+-, / (/*/-$ %',$*- /',+ %$ %%' ;)**)- $)-%)$ */ %*$ $*/()-$ +$ ) +$ ;)**)+-%+%*%)$ */ %*$ )(./))$: %*$ )(./))$ +-) (+=%' +' '*%-%' )@/-* */ %'-)+$) *0) .-/<* / *0) /(.+' /' )+- */ )+- ;+$%$ +$ ) +$ *%() *0)%- ;)$* */ %'-)+$) *0) )+*0 / *0) $0+-)0/,)-$ /',+ %$ /@)-%' (+' .-/,*$ */ %*$ $*/()-$ 0%0 +-) %'-)+$%' *0) (+-%' / *0) /',+
22
SUES!IO"S
•
The entrance of e&ery de'artment must ha&e 'ro'er rece'tion to deal the &isitors.
•
The 'ro(lem of 'rinters in MIS de'artment must (e sol&ed.
•
Internet facility must (e 'ro&ided to e&ery em'loyee in )inance and MIS de'artment.
•
*unch should (e free for em'loyees.
•
Su''ly chain de'artment should (e +hite +ashed 'ro'erly.
•
Ste's should (e taken to ensure cleanliness in each de'artment. Each de'artment should (e +ell decorated.
•
The role of H" ,e'artment should (e enhanced and its function should (e increased to all ma%or de'artments.
•
Trans'ort facility should (e 'ro&ided to em'loyees. It +ill act as a moti&ation tool and +ill ensure in time 'resence of em'loyees in res'ected de'artments.
•
-ro'er culture a(out internshi' should (e de&elo'ed and 'ro'er arrangements a(out internees should (e de&elo'ed so that internees can get 'ro'er kno+ledge a(out almost e&ery de'artment in the com'any.
•
To increase the moti&ating of em'loyees.
23
CO##E"!S •
ery good +orking en&ironment in each de'artment.
•
ery hard +orking and res'onsi(le staff.
•
/ood inter relations among em'loyees.
•
Em'loyees are &ery friendly to each other.
•
Each de'artment is using a&aila(le resources 'ro'erly.
•
Each de'artment0s manager has good 'o+er to control1 coordinate and communicate +ith its staff. They ha&e +ell organized their res'ecti&e de'artment.
24
REFERENCES 1
(+' R)$/-) M+'+)()'* 6 ),%*%/'
25
