Conclusión Del Desempleo

•EL DESEMPLEO EN LA SOCIEDAD ES UNO DE LOS FACTORES MAS PERTURBADORES PERTURBADORES EN LA VIDA DE LAS PERSONAS YA QUE Muchas DE ELLAS dependen de las ananc!as de su "#a$a%& pa#a 'an"ene# su NIVEL de (!da MIENTRAS QUE OTRAS CONSIDERAN A SU "#a$a%& COMO UN SENTIDO DE SATISFACCI)N PERSONAL* LA TASA DE DESEMPLEO ES EL PORCENTA+E DE AQUELLOS QUE QUISIERAN TRABA+AR PERO QUE NO  TIENEN TRABA+O TRABA+O** COMO YA ,EMOS ESTUDIADO EN ESTADOS UNIDOS LA MEDICI)N DEL DESEMPLEO ES TRABA+O DE LA OFICINA DE ESTAD-STICAS LAB LABORALES LA CUAL CADA MES PRODUCE DATOS SOBRE EL DESEMPLEO. DATOS QUE PROVIENEN DE LA ENCUESTA ACTUAL DE LA POBLACI)N REALI/ADA ALREDEDOR DE 01*111 ,O2ARES. ,O2ARES. COMO RESUL RESULTDO DE ESTA ESTA ENCUEST ENCUESTA A LA BLS 3OFICINA DE ESTAD-STICAS LABORALES4 ASI2NA A CADA ADULTO ENTENDIENDOSE. COMO TAL A LAS PERS PERSON ONAS AS DE 50 50 A6OS A6OS EN ADE ADELAN LANTE TE EN UNA UNA DE LAS SI2UIENTES CATE2ORIAS EMPLEADOS.- ENT NTEN END DIEN IENDOSE DOSE COMO COMO TAL A LAS LAS PERSONAS QUE TRABA+AN COMO EMPLEADOS

ASALARIADOS O QUE TRABA+AEN EN SU PROPIO NE2OCIO DESEMPLEADOS ES DECIR AQUELLOS QUE NO ESTUVIERON EMPLEADOS PERO Q ESTABAN DISPONIBLES PARA TRABA+AR E INTENTARON ENCONTRAR UN EMPLEO DURANTE LAS ULTIMAS SEMANAS  Y QUIENES ESTAN FUERA DE LA FUERZA TODOS LABORAL  ESTA CATE2ORIA INCLUYE

AQUELLOS QUE NO ESTAN EMPLEADOS NI DESEMPLEADOS COMO POR E+EMPLO ESTUDIANTES DE TIEMPO COMPLETO. AMAS DE CASA Y +UBILADOS • LA TASA DE DESEMPLEO ES UNA MEDIDA IMPERFECTA DEL DESEMPLEO* AL2UNAS PERSONAS QUE SE CALIFICAN COMO DESEMPLEADAS EN REALIDAD TAL VE/ NO QUIEREN TRABA+AR YA SEA PORQUE CONSIDERAN QUE NO NECESITAN DE UN  TRABA+O O BIEN PORQUE NO APRENDEN A VALORAR AL MISMO Y AL2UNAS PERSONAS A QUIENES LES 2USTAR-A TRABA+AR ,AN SALIDO DE LA FUER/A LABORAL DESPU7S DE UNA B8SQUEDA INFRUCTUOSA Y. POR CONSI2UIENTE. NO SE CUENTAN COMO DESEMPLEADAS*

• EN LA ECONOM-A DE ESTADOS UNIDOS. LA MAYOR-A DE LAS PERSONAS QUE SE CONVIERTEN EN DESEMPLEADAS ENCUENTRAN TRABA+O EN UN PERIODO BREVE* SIN EMBAR2O. LA MAYOR PARTE DEL DESEMPLEO QUE SE OBSERVA EN CUALQUIER MOMENTO. ES ATRIBUIBLE A LAS POCAS PERSONAS QUE EST9N DESEMPLEADAS DURANTE PERIODOS MUY LAR2OS* • UNA RA/)N POR LA CUAL ,AY DESEMPLEO. ES EL  TIEMPO QUE TOMA A LOS TRABA+ADORES ENCONTRAR EMPLEOS QUE ME+OR SE A+USTEN A SUS 2USTOS Y CAPACIDADES* SI TODOS LOS  TRABA+ADORES Y TODOS LOS EMPLEOS FUERAN I2UALES. ES DECIR QUE TODOS LOS TRABA+ADORES FUERAN I2UALMENTE ADECUADOS PARA TODOS LOS EMPLEOS. LA B8SQUEDA DE EMPLEO NO SER-A UN PROBLEMA* LOS TRABA+ADORES DESPEDIDOS ENCONTRAR-AN R9PIDAMENTE NUEVOS EMPLEOS ADECUADOS PARA ELLOS* EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL QUE SE ORI2INA DE UN SALARIO M-NIMO POR ENCIMA DEL EQUILIBRIO ES. EN UN 2RAN SENTIDO DISTINTO DEL DESEMPLEO FRICCIONAL EL CUAL SE ORI2INA DEL PROCESO DE BUSQUEDA DE EMPLEO* LA NECESIDAD DE LA B8SQUEDA DE  TRABA+O NO SE DEBE A LA FALLA DE LOS SALARIOS PARA EQUILIBRAR LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABA+O* CUANDO LA

B8SQUEDA DE EMPLEO ES LA E:PLICACION DEL DESEMPLEO. LOS  TRABA+ADORES ESTAN BUSCANDO LOS EMPLEOS QUE SE A+USTEN ME+OR A SUS 2USTOS Y CAPACIDADES* EN CAMBIO. CUANDO EL SALARIO EST9 POR ENCIMA DEL NIVEL DE EQUILIBRIO. LA CANTIDAD DE TRABA+O OFRECIDA E:CEDE LA CANTIDAD DE  TRABA+O DEMANDADA Y LOS TRABA+ADORES ESTAN DESEMPLEADOS DEBIDO A QUE ESTAN ESPERANDO QUE SE ABRAN OPORTUNIDADES DE TRABA+O

ESTE DESEMPLEO FRICCIONAL SE INCREMENTA COMO RESULTADO DEL SE2URO DE DESEMPLEO. UNA POL-TICA 2UBERNAMENTAL DISE6ADA PARA PROTE2ER LOS IN2RESOS DE LOS TRABA+ADORES* AUN CUANDO EL SEGURO DE DESEMPLEO REDUCE LA PENURI A DEL DESEMPLEO,TAMBI ÉN I NCREMENTA LA CANTI DAD DEL MI SMO.LA EXPLI CACI ÓN SE BASA EN QUE LAS PERSONAS RESPONDEN A LOS I NCENTI VOS.DEBI DO A QUE LOS BENEFI CI OS DEL DESEMPLEO CESAN CUANDO UN TRABAJ ADOR ACEPTA UN TRABAJ O NUEVO, EL DESEMPLEADO DEDI CA MENOSESFUERZO PARA ENCONTRAR UN NUEVO EMPLEO YESMÁSPOSI BLEQUERECHACEOFERTASDETRABAJ O QUENO SON ATRACTI VAS.ELDI SEÑO DELSEGURO DEDESEMPLEO I NFLUYEEN EL ESFUERZO QUE DEDI CAN LOS DESEMPLEADOS A LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.AUN CUANDO EL SEGURO DE DESEMPLEO REDUCE EL ESFUERZO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO E I NCREMENTA EL DESEMPLEO, NO NECESARI AMENTE DEBEMOS CONCLUI R QUE LA POLÍ TI CA ES MALA.EL PROGRAMA SÍCUMPLE CON SU OBJ ETI VO PRI MORDI AL,OFRECER A LOS TRABAJ ADORES UNA PROTECCI ÓN PARCI AL CONTRA LA PÉRDI DA DEL TRABAJ O.

• UNA SE2UNDA RA/)N POR LA CUAL NUESTRA ECONOM-A SIEMPRE TIENE CIERTO DESEMPLEO SON LAS LEYES DEL SALARIO M-NIMO* AL AUMENTAR EL SALARIO DE TRABA+ADORES NO CALIFICADOS Y NO E:PERIMENTADOS POR ENCIMA DEL NIVEL DE EQUILIBRIO. LAS LEYES DEL SALARIO M-NIMO AUMENTAN LA CANTIDAD OFRECIDA Y REDUCEN LA CANTIDAD DEMANDADA DE TRABA+O* EL E:CEDENTE DE TRABA+O REPRESENTA AL DESEMPLEO*

RESULTANTE

• UNA TERCERA RA/)N DEL DESEMPLEO ES EL PODER DE MERCADO DE LOS SINDICATOS* CUANDO ELLOS PRESIONAN LOS SALARIOS EN LAS INDUSTRIAS SINDICALI/ADAS POR ENCIMA DEL NIVEL DE EQUILIBRIO. CREAN UN E:CEDENTE DE  TRABA+O* CUANDO UN SINDICATO NE2OCIA CON UNA EMPRESA. LE PIDE SALARIOS M9S ALTOS. ME+ORES PRESTACIONES Y CONDICIONES DE TRABA+O DE LOS QUE LA EMPRESA OFRECE EN AUSENCIA DE UN SINDICATO* SI EL SINDICATO Y LA EMPRESA NO LLE2AN A UN ACUERDO. EL SINDICATO PUEDE OR2ANI/AR UNA HUELGA* DEBIDO A QUE ESTA REDUCE LA PRODUCCI)N. LAS VENTAS Y LAS UTILIDADES. ES PROBABLE QUE UNA EMPRESA QUE ENFRENTA UNA AMENA/A DE ,UEL2A CEDA EN PA2AR SALARIOS M9S ALTOS DE LOS QUE PA2AR-A DE OTRA MANERA*

CUANDO UN SINDICATO INCREMENTA EL SALARIO POR ENCIMA DEL NIVEL DE EQUILIBRIO. DA COMO RESULTADO EL DESEMPLEO* LAS LEYES DEL SALARIO M-NIMO Y LOS SINDICATOS IMPIDEN QUE LAS EMPRESAS REDU/CAN EL SALARIO EN PRESENCIA DE UN E:CEDENTE DE TRABA+ADORES* LA TEOR-A DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA DICE QUE ESA RESTRICCI)N SOBRE LAS EMPRESAS ES INNECESARIA EN MUC,OS CASOS. DEBIDO A QUE LAS EMPRESAS PUEDEN ESTAR ME+OR SI MANTIENEN LOS SALARIOS POR ENCIMA DEL NIVEL DE EQUILIBRIO YA QUE EL ,EC,O DE PA2AR SALARIOS ALTOS PODR-A SER RENTABLE. DEBIDO A QUE PODR-A INCREMENTAR LA EFICIENCIA DE LOS TRABA+ADORES**

• UNA CUARTA RA/)N DEL DESEMPLEO LA SU2IERE LA TEOR-A DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA* CON BASE EN ESTA TEOR-A. LAS EMPRESAS ENCUENTRAN RENTABLE PA2AR SALARIOS POR ENCIMA DEL NIVEL DE EQUILIBRIO* LOS SALARIOS M9S ALTOS PUEDEN ME+ORAR LA SALUD DEL TRABA+ADOR. REDUCIR LA ROTACI)N DE LOS TRABA+ADORES. E INCREMENTAR LA CALIDAD DE LOS MISMOS. AS- COMO EL ESFUER/O DEL  TRABA+ADOR* CONCLUSIÓN

EN ESTE CAP-TULO ,EMOS DISCUTIDO LA MEDICI)N DEL DESEMPLEO Y LAS RA/ONES POR LAS CUALES LAS ECONOM-AS SIEMPRE E:PERIMENTAN CIERTO 2RADO DE DESEMPLEO* ,EMOS VISTO LA FORMA EN LA CUAL LA B8SQUEDA DE EMPLEO. EL SALARIO M-NIMO. LOS SINDICATOS Y LOS SALARIOS DE EFICIENCIA PUEDEN AYUDAR A E:PLICAR POR QU7 AL2UNOS TRABA+ADORES NO  TIENEN EMPLEO* ;CU9L DE ESTAS CUATRO E:PLICACIONES DE LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO ES LA M9S IMPORTANTE PARA LA ECONOM-A DE ESTADOS UNIDOS Y PARA OTRAS ECONOM-AS DEL MUNDO< DESAFORTUNADAMENTE NO ,AY UNA FORMA SENCILLA DE DECIRLO* LOS ECONOMISTAS DIFIEREN EN LO CONCERNIENTE A CU9L DE ESTAS E:PLICACIONES DEL DESEMPLEO CONSIDERAN QUE ES M9S IMPORTANTE* EL AN9LISIS DE ESTE CAP-TULO OFRECE UNA LECCI)N IMPORTANTE= AUN CUANDO LA ECONOM-A SIEMPRE TENDR9 CIERTO DESEMPLEO. SU TASA NATURAL SI CAMBIA EN EL TIEMPO* MUC,OS ACONTECIMIENTOS Y POL-TICAS PUEDEN ALTERAR LA CANTIDAD DE DESEMPLEO QUE LA ECONOM-A

E:PERIMENTA T-PICAMENTE* A MEDIDA QUE LA REVOLUCI)N DE LA INFORMACI)N CAMBIA EL PROCESO DE B8SQUEDA DE EMPLEO. QUE EL CON2RESO A+USTA EL SALARIO M-NIMO. QUE LOS  TRABA+ADORES FORMAN SINDICATOS Y DE+AN DE FORMAR PARTE DE ELLOS. Y A MEDIDA QUE LAS EMPRESAS CAMBIAN SU USO DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA. LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO EVOLUCIONA* PERO LA FORMA EN LA CUAL DECIDIMOS OR2ANI/AR A NUESTRA SOCIEDAD PUEDE INFLUIR PROFUNDAMENTE EN LO PREVALECIENTE QUE ES EL PROBLEMA*