INSTITÚTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA U.P.A.
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL INSTRUCTOR : FUENTES RAMOS LUIS ANGEL
EMPRESA Integrantes: Ayala Lozano Juan Francisco, Ayala Bahena Gómez Alberto Alonso, Hernández Lara Derlis, Jiménez Hernández Raúl, Méndez Romero Daniel. 16/03/2010 22:45
ANTECEDENTES:
Nace para atender las necesidades de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones inversiones de los empresarios.
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CONCEPTO
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La acción de emprender una cosa con un riesgo implícito.
DEFINICIÓN
Diccionario de la Real Academia E spañola: “la entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores factores de producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad.”
Antony Jay: “Instituciones para el empleo eficaz de los recursos mediante un gobierno (junta directiva), directiva), para mantener y aumentar la riqueza de los accionistas y proporcionarle proporcionarle seguridad y prosperidad a los empleados.”
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“GRUPO SOCIAL EN EL QUE, A TRAVES DE LA
ADMINISTRACION DEL CAPIT CAPITAL AL Y EL TRABAJO, SE PRODUCEN BIENES Y/O SERVICIOS TENDIENTES A LA SATISFACCION DE LAS NECESIDADES DE LA COMUNIDAD.”
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ACTIVIDAD O GIRO
OTROS CRITERIOS
CLASIFICACION
MAGNITUD O TAMAÑO
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ORIGEN DEL CAPITAL
Industriales Actividad o giro
Comerciales Servicio
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Recursos renovables Extractivas Recursos no renovables Industriales Bienes de producción Manufactureras Bienes de consumo final 16/03/2010 22:45
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Transporte
Turismo
Comunicación
Servicios Públicos
Energía
Instituciones Financieras
Agua
Servicio Educación
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Salud
Asesoría y administración
Consultoría
Promoción y ventas
Fianzas y
Publicidad
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Magnitud o Tamaño
Criterio de Nacional Financiera
Local
Ventas
Nacional
Finanzas
Internacional
Pequeñas, Medianas o Grandes
Artesanal
Mecanizada Producción Altamente mecanizada
Personal Automatizada 16/03/2010 22:45
Básicas Semibasicas
Otros criterios
Económico
Secundarias
Régimen jurídico
Nuevas Necesarias
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CRITERIO DE CONSTITUCIÓN LEGAL. De acuerdo al régimen jurídico en que se constituya la empresa esta puede ser:
anónima, cooperativa, responsabilidad limitada, capital variable, variable , de comandita simple, en comandita por acciones, en nombre colectivo. Sociedad: Sociedad:
Duración.
Otros.
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Se divide en temporales y permanentes.
Mercadotecnia y producto.
Propósito o Valores Institucionales de la Empresa. Al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano necesita un sistema de valores que le permitan satisfacer las necesidades del medio en el que actúa.
ECONOMICOS.
SOCIALES. TECNICOS. 16/03/2010 22:45
ECONOMICOS Tendientes a lograr beneficios monetarios.
a)
Cumplir con los intereses de los inversionistas al retribuirlos con dividendos justos a la inversión colocada.
b)
Cubrir pagos acreedores por intereses sobre prestamos concedidos.
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SOCIALES. Contribuyen al bienestar de la comunidad. a)
Satisfacer las necesidades de los consumidores.
b)
Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios.
c)
Pago de cargos tributarios.
d)
Mejorar y conservar la ecología de la región.
e)
Producir productos y bienes que no sean nocivos. nocivos. 16/03/2010 22:45
TECNICOS. Dirigidos a la optimización de la tecnología.
a)
Utilizar las aplicaciones tecnológicas mas modernas.
b)
Propiciar la investigación y el mejoramiento de técnicas actuales.
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Satisfacer Sociales
Incrementa r Pago de cargos tributarios Mejorar y conservar Producir
Valores Institucionales de la Empresa
Económicos
Intereses de los Cumplir inversionistas al retribuirlos con dividendos justos a la inversión colocada Pagos acreedores por Cubrir intereses sobre prestamos concedidos Utilizar las aplicaciones tecnológicas mas modernas
Técnicos Propiciar la investigación y el mejoramiento de técnicas actuales 16/03/2010 22:45
ÁREAS DE ACTIVIDAD
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Las áreas de actividad, conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos.
Producción
Áreas de actividad
Comprenden actividades, funciones y labores homogéneas
Mercadotecnia
Finanzas
Recursos Humanos
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Producción
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Es el área de actividad del empresa que se encarga de elaborar y formular métodos para desarrollar productos o servicios, suministrando y coordinando mano de obra, equipo, materiales y herramientas. herramientas.
Formula y desarrolla métodos para elaborar productos
Suministrando Coordinando
Mano de obra •Equipo •Materiales •Herramientas •
Diseño del producto •Pruebas de ingeniería •Asistencia de mercadotecnia •
Ingeniería del producto
Producción
Diseño de instalaciones y sus superficies •Mantenimiento y control del equipo •
Funciones
Ingeniería de la planta
Ingeniería de la planta …………… ……………
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Estudios de métodos •Medio de Trabajo •Distribución de planta •
Programación
•
Planeación y control de la producción
Informes de avances de la producción
•
Estándares
•
Trafico
•
Abastecimientos
Embarque
•
Compras locales e internacionales internacionales
•
Funciones Fabricación
Manufacturas
•
Servicios
•
•
Normas y especificaciones
Inspección de prueba
•
Control de la calidad
Registro de inspecciones inspecciones
•
Métodos de recuperación
•
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Mercadotecnia
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Es el área de actividad del empresa que se encarga de reunir hechos y factores que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita. necesita.
Tiene como función trascendental
Reunir hechos y factores que influyen en el mercado
Investigación de mercados
Mercadotecnia Funciones
Empaque
Planeación y desarrollo del producto Precio
•
Marca
•
Distribución y logística Ventas
Promoción y ventas
•
Comunicación
Publicidad
•
Relaciones públicas
•
Finanzas
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Es el área de actividad del empresa que se encarga de la obtención de fondos y suministros de capital para la empresa, procurando disponer con los medios económicos para cada departamento. departamento.
Se encarga de la obtención de obtención de fondos y del suministro del capital del capital para la empresa
Planeación financiera
•
Relaciones financieras
•
Tesorería
Financiamiento
•
Obtención de recursos
•
Financieras
Inversiones
•
Contabilidad general
•
Funciones
Contabilidad de costos
•
Presupuestos
•
Contraloría
Auditoria Interna
•
Estadística
•
Crédito y cobranza
•
Impuestos
•
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Su objeto es conseguir y conservar u grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa a trav través és de programas de reclutamiento, de selección ,capacitación y desarrollo. desarrollo.
1. Contratación y empleo. Reclutamiento. Selección. Contratación. Introducción o inducción. Promoción, transferencias transferencias y ascensos.
2. Capacitación y desarrollo Entrenamiento. Capacitación. Desarrollo.
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3. Sueldos y salarios. Análisis y evaluación de puestos Calificación de meritos Remuneración y vacaciones
4. Relaciones laborales. Comunicación. Contratos colectivos de trabajo. Disciplina. Investigación Investigación de personal. Relaciones de trabajo.
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5. Servicios y prestaciones. Actividades recreativas. Actividades culturales. Prestaciones.
6. Higiene y seguridad industrial Servicio medico. Campañas de higiene y seguridad. Ausentismo y accidentes.
7. Planeación de recursos humanos Inventario Inventario de recursos humanos. Rotación. Auditoria de personal.
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Para que una empresa pueda lograr sus objetivos ,es necesario que cuente con una serie de elementos o recursos que, conjugados conjugados contribuyan contribuyan a su funcionamiento funcionamiento adecuado.
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Recursos tecnológicos
Capital humano
Recursos materiales
Recursos Financieros
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Son aquellos bienes tangibles de la empresa:
Edificios
Maquinaria
Materias primas
Productos en proceso.
Productos terminados
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Son los elementos monetarios propios y ajenos ajenos con que cuenta una empresa.
Propios:
Dinero en efectivo
Acciones.
Ajenos: Prestamos. Créditos bancarios Emisión de valores
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El capital humano es el activo mas valioso de una empresa y posee características como: creatividad, imaginación, experiencia, experiencia, habilidades, según s egún la función
El personal puede ser:
Obreros.
Oficinistas.
Técnicos.
Ejecutivos.
Directores
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Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos:
Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas.
Patentes.
Sistemas de información.
Administración del conocimiento
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