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1. CONTRATACIÓN ............................... ................................................ ................................. ................................ ............................ ............
1.1. El Derecho del Trabajo: concepto y fuentes................................ .......................................... ..........
1.2. Análisis de la relación laboral individual................................. ................................................. ................
1.3. Derechos y deberes que se derivan de la relación laboral y s aplicación ............................... ................................................ .................................. ................................. ................................. ........................... ..........
1.4. El contrato de trabajo .................................. .................................................. ................................. ............................ ........... 1.5. Las condiciones de trabajo ......................... .......................................... ................................. .......................... ..........
1.6. El salario .................................. .................................................. ................................. .................................. ............................... .............. 1 1.7. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo ...........
1.8. Organismos laborales ............................... ................................................ .................................. ............................ ........... 2
2. PRESTACIONES SOCIALES.......................... ........................................... .................................. ............................... ..............2 2.1. Estructura del sistema de la Seguridad Social ...................... ..................................... ............... 2.2. Obligaciones con la Seguridad Social ................................ ................................................. ................. 2.3. Prestaciones contributivas de la Seguridad Social ............................. ............................. 2.4. La prestación del paro ................................. ................................................. ................................. .......................... ......... 3. EQUIPOS DE TRABAJO, CONFLICTOS NEGOCIACIÓN......................... ......................... 3.1. Ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo ............................... ............................... 3.2. Equipos en las empresas según las funciones que ejercen ................ 3.3. Formas de participación en el equipo de trabajo ............................... ............................... 3.4. Interacción, comunicación y participación en el equipo..................... ..................... 3.5. Factores psicológicos, estructurales e instrumentales ........................ ............... ......... Sign up to vote on this title
3.6. Técnicas de trabajo en equipo: la diversificación y combinación d Useful Not useful tareas y los grupos semiautónomos de trabajo.................................. ............................................. ........... 3.7. Técnicas de planificación y coordinación de trabajos
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1. CONTRATACIÓN ............................... ................................................ ................................. ................................ ............................ ............
1.1. El Derecho del Trabajo: concepto y fuentes................................ .......................................... ..........
1.2. Análisis de la relación laboral individual................................. ................................................. ................
1.3. Derechos y deberes que se derivan de la relación laboral y s aplicación ............................... ................................................ .................................. ................................. ................................. ........................... ..........
1.4. El contrato de trabajo .................................. .................................................. ................................. ............................ ........... 1.5. Las condiciones de trabajo ......................... .......................................... ................................. .......................... ..........
1.6. El salario .................................. .................................................. ................................. .................................. ............................... .............. 1 1.7. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo ...........
1.8. Organismos laborales ............................... ................................................ .................................. ............................ ........... 2
2. PRESTACIONES SOCIALES.......................... ........................................... .................................. ............................... ..............2 2.1. Estructura del sistema de la Seguridad Social ...................... ..................................... ............... 2.2. Obligaciones con la Seguridad Social ................................ ................................................. ................. 2.3. Prestaciones contributivas de la Seguridad Social ............................. ............................. 2.4. La prestación del paro ................................. ................................................. ................................. .......................... ......... 3. EQUIPOS DE TRABAJO, CONFLICTOS NEGOCIACIÓN......................... ......................... 3.1. Ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo ............................... ............................... 3.2. Equipos en las empresas según las funciones que ejercen ................ 3.3. Formas de participación en el equipo de trabajo ............................... ............................... 3.4. Interacción, comunicación y participación en el equipo..................... ..................... 3.5. Factores psicológicos, estructurales e instrumentales ........................ ............... ......... Sign up to vote on this title
3.6. Técnicas de trabajo en equipo: la diversificación y combinación d Useful Not useful tareas y los grupos semiautónomos de trabajo.................................. ............................................. ........... 3.7. Técnicas de planificación y coordinación de trabajos
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3.13.
La negociación en el ámbito laboral ........................ ........................................ ......................... .........
3.14.
El convenio colectivo ...................................... ....................................................... ................................. ................... ... 6
4. BÚSQUEDA ACTIVA DE OCUPACIÓN ..................... ...................................... .................................. ................. 4.1. La importancia de la formación permanente .................................. ....................................... ..... 4.2. El autoanálisis.................................. ................................................... .................................. ................................. ...................... ...... 4.3. El sistema de calificaciones profesionales................................ ............................................ ............ 4.4. Itinerario formativo o perfil académico .................................. ................................................ .............. 4.5. Los nuevos yacimientos de ocupación ........................... ........................................... ...................... ...... 4.6. El proceso de búsqueda de ocupación................................. ................................................ ............... 4.7. Oportunidades de aprendizaje y ocupación en Europa ..................... ..................... 4.8. Técnicas e instrumentos de búsqueda de ocupación ......................... .........................
4.9. Ofertas formativas dirigidas a grupos con dificultades de integració laboral ................................ ................................................ ................................. .................................. ................................. .............................. .............. 4.10.
Igualdad de oportunidades hombre-mujer ............................... ...................................... .......
4.11. Valoración de la auto ocupación como alternativa para la inserció laboral 85 5. PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA ....................................... ........................................... .... 5.1. Importancia de la cultura preventiva .......................................... .................................................... .......... 5.2. Efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud ................... ......................... ...... 5.3. Riesgo profesional. Análisis y clasificación de factores de riesgo...... 5.4. Identificación de riesgos ligados a las condiciones de seguridad ..... 5.5. Identificación de riegos ligados a las condiciones ambientales ....... 5.6. Identificación de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas psicosociales ................................ ................................................. .................................. .................................. ................................. .................. .. Sign up to vote on this title
Useful ............................ Not useful ........... 10 .................................. 6. MARCO NORMATIVO ................................... ....................................................
6.1. Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgo
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7. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.. 7.1. El plan de prevención .......................................................................... 7.2. Organización de la acción preventiva.................................................
7.3. Señalización de seguridad ................................................................... 11 7.4. Medidas de prevención y protección individual y colectiva ............. 7.5. Planes de emergencia y evacuación ................................................... 1 7.6. Consignas de actuación ante una situación de emergencia ............ 7.7. Primeras actuaciones en emergencias con heridos ..........................
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El trabajo es una actividad humana racional, ordenada y productiva. Es encaminada a conseguir un objetivo, para lo que se necesita realizar u esfuerzo físico o intelectual.
El es el conjunto de reglas y normas que regulan la relaciones, tanto individuales como colectivas, entre trabajadores empresarios. Y también, las relaciones de ambos con el Estado. El Derecho de Trabajo tiene un marcado carácter evolutivo e intenta adaptarse al context social y económico de cada momento.
Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norm laboral básica: el (ET), aprobado en 1980 rehecho en 1995. Así, en su artículo 1 se recogen las características que deb reunir un trabajo para que pueda aplicársele el Derecho del Trabajo:
“El Derecho del Trabajo será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro de ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica You're Reading a Preview denominada ocupador o empresario”.
full access with a free trial. El Derecho del Trabajo vieneUnlock marcado desde varios organismos, asociaciones entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes :
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: establece el: -
, que está formado por los tratados de París (1951 Roma (1957), de adhesión, Acta Única (1986), Maastricht (1992) y Lisbo (2007).
-
, que está formado por: Sign up to vote on this title
el , que es una norma de aplicación directa e inmediata e Useful Not useful todos los estados miembros; la
, que es un acto jurídico obligatorio al que cada Estado deb
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-
(OIT): su es un norma de obligado cumplimiento para los países que la hayan ratificad También cuenta con la , que es una propuesta, qu puede ser complementaria a un convenio.
-
: un es un acuerdo entre dos o más países que es de obligado cumplimiento una vez ha sido ratificado por Parlamento.
B. Internas
-
: de donde surgen:
La , que es la norma suprema jurídica española y qu recoge derechos y principios de contenido laboral.
La , que regula los derechos fundamentales y libertade públicas, la aprobación y modificación de los estatutos de autonomía, régimen electoral general La Orgánica,
-
, que regula el resto de materias no reservadas a Le
: dicta normas a través de:
del , quea Preview es una norma con rango de le You're Reading dictada por el Gobierno, pero con la previa autorización de las Cortes; Unlock full access with a free trial.
-
-
del , que se elabora en casos de urgente necesidad que el Parlamento aprobará o no enFree un plazo Download With Trial de treinta días; del Ministros; y de la
, que es una norma elaborada por el Consejo d , aprobada únicamente por un ministro.
: elaboran el , que es el acuerdo qu se plasma por escrito y que han alcanzado los representantes de lo trabajadores y los representantes de los empresarios. Sign up to vote on this title
: el Useful establece Not usefulel desarrol de una determinada actividad laboral a cambio de una retribució económica. Es el acuerdo que se establece y se plasma entre el empresar
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Parte de las relaciones laborales, individuales o colectivas, están reguladas po el Estatuto de los Trabajadores. Son aquellas relaciones que se establece entre los trabajadores y los empresarios.
En las relaciones laborales individuales, el trabajador se encuentra en un situación de absoluta dependencia y subordinación respecto al empresario empleador, con el que además existe una posición de debilidad económic evidente. Esta desigualdad jurídica dificulta la relación contractual y provoc que el derecho civil fracase en la mayoría de casos de relación labor individual. Por este motivo, es recomendable que el trabajador se organic sindicalmente y negocie colectivamente. Se distinguen tres tipos de relaciones laborales: -
Las relaciones laborales ordinarias.
-
Las relaciones laborales especiales.
-
Las relaciones no laborales.
You're a Preview y cuentan con una serie d Están reguladas por el Estatuto deReading los Trabajadores características que deben tomarse muy en cuenta: Unlock full access with a free trial.
-
La relación laboral ordinaria es : es el trabajador quien tiene Download Free Trial libertad de decidir si quiere o noWith trabajar en una empresa determinad desarrollando una actividad laboral. Nadie puede obligarle.
-
La relación laboral ordinaria es : nadie más puede realizar trabajo en caso de ausencia. Es decir, si el trabajador está de baja no pued suplirle un amigo o un familiar, por ejemplo.
-
Las relaciones laborales ordinarias se dan en trabajos por que son : a cambio de dinero, se trabaja pa vote on this title la empresa, que es la propietaria de todo lo Sign queupsetoproduce.
-
Useful laborales Not usefulordinarias, El trabajador es : en las relaciones trabajador es totalmente dependiente de lo que diga o establezca empresa. Debe aceptar y cumplir todas sus normas.
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espectáculos públicos, los deportistas profesionales, los altos cargos ejecutivo los empleados del hogar, los presos en instituciones penitenciarias…
Las relaciones no laborales son aquellas a las que no se les puede aplicar e Estatuto de los Trabajadores. Un buen ejemplo lo constituyen los funcionario públicos o los trabajadores autónomos o por cuenta propia.
Toda relación laboral genera una serie de derechos y deberes que tanto trabajador como el empresario deben cumplir. El Estatuto de los Trabajadore recoge los derechos y las obligaciones de los trabajadores, mientras que los d empresario se deducen de las diferentes normativas.
Los del trabajador están incluidos en el artículo 4 del Estatuto de lo You're Reading a Preview Trabajadores y se clasifican en: -
Unlock full access with a free trial. : derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión, la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la adopción de medidas d Download With yFree conflicto laboral, a la huelga, a reunión a laTrial participación en la empresa.
-
: a la ocupación efectiva, a la promoción y formació profesional en el trabajo, a no ser discriminados, a la integridad física, respeto de su intimidad y consideración debida, a la percepción puntual d salario y al ejercicio de acciones derivadas del contrato.
Por su parte, las quedan recogidas en el artículo 5 del Estatuto d los Trabajadores e incluyen cumplir las órdenes del empresario, tener buena f Sign up to vote on this title contribuir a la mejora de la productividad, cumplir las obligaciones concreta Useful Not useful del puesto de trabajo, observar las medidasde seguridad e higiene y n concurrir con la actividad de la empresa.
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Las del empresario son facilitar a los trabajadores un sitio d reunión y darles información, y pedirles la realización de tareas y facilitarles lo medios para hacerlas. Además, todo empresario está obligado a permi concurrir al trabajador a exámenes y cursos de formación, y a ascender en empresa. Deben dispensar un trato igualitario a todos los trabajadores, respetando su dignidad. También se debe planificar la prevención, vigilar proteger la salud frente a los riesgos laborales, proporcionar al trabajador puesto que le corresponde a su grupo profesional, proteger su intimidad remunerarle puntualmente.
El es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el qu éste último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta d empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica. E el contrato se deben incluir unas condiciones mínimas para que tenga valide A estas condiciones mínimas se les conoce como contrato de trabajo. Y todo contrato debe incluir, al menos, estas tres: -
Consentimiento: de ambas partes por querer establecer un contrato d trabajo.
-
You're Preview Objeto: la tarea y la jornada deReading trabajoa que el trabajador se compromete realizar. Unlock full access with a free trial.
-
Causa: el motivo por el cual se realiza el contrato que en el caso d Download With Free Trial y en el del trabajador, empresario es la apropiación de la producción, retribución económica.
Los contratos pueden formalizarse por escrito o de palabra (únicamente lo contratos indefinidos ordinarios y los eventuales inferiores a cuatro semanas Todo contrato por escrito debe estar firmado por las dos partes y deb presentarse a la oficina del Servicio Público de Empleo en un plazo máximo d diez días. Y, además, está obligado a contener unos aspectos mínimos como tipo de contrato, la identidad de las partes, la fecha de inicio, el salario, Sign up to vote on this title jornada, las vacaciones o el grupo profesional del trabajador. Existe un períod useful Useful Notcolectivo de prueba optativo, de duración establecida por el convenio o por Estatuto de los Trabajadores, para que las partes comprueben si el contrato s
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En este tipo de contratos no existe una limitación temporal en la relación d trabajo. Existen varias cláusulas, que originan diversos tipos de contrat indefinido. Veamos los más conocidos: -
: es el que permite que el trabajador se como se conoce popularmente, fijo en la empresa. No tiene una duració determinada y, por tanto, únicamente se indica la fecha de inicio de relación laboral. Se puede suscribir por escrito o de forma verbal. L indemnización por extinción improcedente es de 33 días de salario por añ trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
-
: es una modalida relativamente reciente y que va dirigida a los emprendedores con empresa de menos de cincuenta trabajadores. Es de duración indefinida, con jornad completa y un período de prueba máximo de un año. El emprendedo puede verse beneficiado con una serie de bonificaciones si el prime contrato de este tipo se realiza a un trabajador menor de 30 años y si trabajador es beneficiario de una prestación contributiva por desocupació Además, también puede percibir bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social si contrata a menores de 30 años, a personas paradas qu estén cobrando una prestación contributiva y a parados de larga duració You're Reading a Preview mayores de 45 años.
-
: es el que tiene lugar en empresas con exceso d trabajo en períodos de tiempo muy concretos. Es habitual, por ejemplo, e el sector agrícola, en períodos de Free recogida Download With Trial de fruta. Esta forma d contratación se caracteriza por la estabilidad de la ocupación, por tene unos períodos de inactividad y por garantizar al trabajador el derecho volver a ser llamado cuando se retome la actividad. Unlock full access with a free trial.
Las distintas cláusulas que pueden contemplarse originan diversos tipos d Sign up to vote on this title contrato temporal. Uno de los más habituales es el Useful usefulautonomía Not por el cual el trabajador contratado realiza, con sustantividad y durante un período de tiempo incierto pero limitado, una ser de tareas en la empresa que no forman parte de su actividad ordinaria. Lo
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debe percibir una indemnización de 10 días de salario por año trabajado si contrato ha sido suscrito en el 2013, de 11 si se ha hecho en el 2014 y de 1 para los contratos firmados en el 2015.
Otro contrato de duración determinada es el . Se lleva a cabo para cubrir necesidade concretas y en teoría provisionales en un momento determinado. La activida es la que es propia de la empresa, pero es temporal. Este contrato tendrá un duración máxima de seis meses y se deberá llevar a cabo en un plazo de doc meses a partir del momento en que se produce la acumulación de trabajo. L jornada puede ser completa o parcial y el sueldo no puede ser inferior al establece el convenio. Si la duración del contrato es inferior a las cuatr semanas, el acuerdo puede suscribirse verbalmente. A su extinción, trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización como en el contrato d obra o servicio.
Por último, existe el , que es el que se aplica por necesidad de cubrir la vacante dejada de forma temporal por un trabajador co derecho a la reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de forma provision un puesto de trabajo durante el proceso de selección de la persona que l cubrirá de forma definitiva. La duración de este tipo de contratos está sujeta tiempo de reserva de su puesto de trabajo a la que tiene derecho el trabajado sustituido. Las causas más You're comunes son el descanso por maternidad, Reading a Preview excedencia para el cuidado de niños o la excedencia voluntaria. La jornad Unlock full access free trial. puede ser parcial o completa, pero seráwith la aque tenía el trabajador. El salari por su parte, no será inferior a lo que estipule el convenio. En el momento de extinción del contrato, no habrá indemnización. Download With Free Trial
Va dirigido a los trabajadores de entre 16 y 25 años que no disponen de titulación o del certificado de profesionalidad necesario para la formalizació de un contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y aprendizaje se redacta por escrito, tiene una duración mínima de un año y un Sign up to vote on this title máxima de tres, con una jornada que incluye una parte teórica no retribuid Not useful de (del 25% el primer año y del 15% el segundo) y unUseful período prueba ajustabl al convenio, pero que no puede exceder de los dos meses (tres en empresa con menos de 25 trabajadores). El salario es el que fija el convenio y en ningú
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años posteriores a la finalización de los estudios. Son contratos por escrito qu tienen una duración de entre seis meses y dos años, a tiempo parcial completo, con un período de prueba de un máximo de dos meses y un salari mínimo del 60% del salario que fija el convenio durante el primer año y de u 75% el segundo. Nunca el salario puede ser inferior al Salario Mínim Interprofesional (SMI), que es el sueldo mínimo legal que debe percib cualquier trabajador a jornada completa, sea cual sea su profesión.
Siempre partiendo de uno de los cuatro tipos de contrato citados, y en funció de determinadas cláusulas o situaciones, pueden darse otras modalidades d relación contractual entre el trabajador y la empresa. Las más conocidas son: -
: se aplica cuando el trabajador presta uno servicios a la empresa durante un período de tiempo inferior (al día, a semana, al mes o al año) a una jornada que se considere completa. Pued ser de duración indefinida o determinada. La cotización del trabajador a Seguridad Social es proporcional a las horas trabajadas al mes. En est contrato se puede pactar con la empresa la realización de hora complementarias y horas extraordinarias.
-
Reading a Preview la jornada de trabajo qu : esteYou're contrato complementa se ha reducido a causaUnlock de full una jubilación parcial. El trabajador que s access with a free trial. contrate debe estar en el paro o estar contratado con una duració determinada en la misma empresa. La duración es indefinida o del tiemp Trial que le reste al trabajador Download sustituidoWith paraFree la jubilación definitiva. La jornada el salario estarán en función de la jornada y el salario del trabajador jubilad parcialmente. Para acogerse a una jubilación parcial, el trabajador deb tener como mínimo 61 años y una antigüedad mínima en la empresa de años con una cotización de 30 años. La jornada se puede reducir entre u 25% y un 75% si el contrato es a tiempo completo e indefinido.
-
: las Empresa de Trabajo Temporal (ETT) pueden contratar y ponerlos Sign uptrabajadores to vote on this title disposición de empresas para trabajar en ellas. Estoscontratos Not useful se puede Useful suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de un empresa propias de contratos de obra o servicio, eventual po
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exceder los 4 meses y las condiciones laborales del trabajador serán la mismas que las que tienen los otros trabajadores de la empresa usuaria. L indemnización a la extinción del contrato es de 12 días de salario por añ trabajado. Como hemos comentado, las obligaciones salariales y d cotización en la Seguridad Social recaen en la ETT, así como la formación e prevención de riesgos laborales.
Además de todas las modalidades citadas, existen otros tipos de contratació como el , el , el de o el de .
Para facilitar la inserción y estabilidad laboral de las todas las modalidades de contratación a personas discapacitadas cuentan co incentivos, desde rebajas en las cuotas de la Seguridad Social has subvenciones para adaptar el puesto de trabajo a las características d trabajador.
Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de lo Trabajadores (ET), en el convenio aplicable a la relación laboral y e You're Reading Preview concretos con jornada determinadas normas específicas para a sectores especiales. Unlock full access with a free trial. Download With Free Trial
La es el tiempo de trabajo efectivo y remunerado que trabajador dedica al día. La duración se cuantifica en horas al día, a la semana al año. La duración máxima de una jornada de trabajo es de una media de 4 horas a la semana en cómputo anual, pudiéndose pactar semanas de meno horas y otras de más, pero siempre respetando el descanso mínimo diario semanal del trabajador. Sign up to vote on this title
La duración máxima de una jornada laboral al día es de nueve horas, a no se Not useful que se haya pactado una distribución irregulardeUseful la jornada. Los menores d 18 años no pueden trabajar más de ocho horas al día, incluyendo en ellas la destinadas a la formación.
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Descansos en la propia jornada, entre jornadas y semanalmente.
-
Si el trabajador trabaja más de seis horas seguidas, debe descansar com mínimo 15 minutos (algunos convenios lo consideran como tiempo d trabajo efectivo, otros no).
-
Entre jornadas, deben transcurrir al menos 12 horas entre el final de un jornada y el inicio de la siguiente.
-
A la semana se establece un descanso mínimo ininterrumpido de un día medio (suele ser el domingo entero y la tarde del sábado o la mañana d lunes). El descanso semanal se puede acumular por períodos de hasta 1 días.
-
Los menores de 18 años deben descansar cada día un mínimo de 3 minutos a las cuatro horas y media de trabajo ininterrumpidas y, a semana, dos días.
-
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de vacaciones n inferior a treinta días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cad año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. Las fechas s pactan entre empresa y trabajador y hay convenios que establecen más día de vacaciones, pero nunca menos de treinta días. El trabajador tien derecho a conocer las fechas de sus vacaciones con un mínimo de do a Preview meses de antelación. SiYou're las Reading vacaciones coinciden con un período d incapacidad temporal como un permiso por paternidad, se tiene derecho Unlock full access with a free trial. disfrutarlas en otro momento, aunque sea fuera del año natural. A extinción de un contrato, las vacaciones no disfrutadas deberán se Download With Free Trial liquidadas económicamente.
Las son aquellas que se trabajan superando la jornad máxima que recoge el convenio o el ET. El empresario está obligado registrarlas y a entregarlas al trabajador y al representante de los trabajadores
Existen tres tipos de horas extraordinarias: (pactadas en convenio o en el contrato y con las que la empresa pretende hacer frente a u aumento de la actividad en un momento determinado), Sign up to vote on this title (voluntarias para el trabajador) o de (obligatorias y necesaria Useful Not useful producirsobre para reparar o prevenir un daño que se pueda las personas sobre la propia empresa).
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Según sus circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicita una reducción de la jornada de trabajo. Puede acogerse a este derecho en lo siguientes supuestos que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores: -
Lactancia de un menor de nueve meses: la madre o el padre, si ambo trabajan, tienen derecho a reducir en media hora su jornada laboral ( inicio, al final o durante el tiempo de descanso) hasta que el hijo cumpla lo nueve meses.
-
Guarda legal: los trabajadores que a su cargo tengan menores de och años, discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales que no puedan hace un trabajo remunerado o un familiar de hasta segundo grado totalmen dependiente y que no pueda trabajar, pueden acogerse a una reducción d jornada y de salario de entre una octava parte y la mitad.
-
Hospitalización de recién nacidos: el padre o la madre de un bebé recié nacido que requiere hospitalización después del parto puede acogerse una reducción de jornada (y de salario) de entre una hora y dos.
- Violencia de género: una trabajadora víctima de la violencia de género tien derecho a reducir su jornada (con reducción proporcional de salario) pa poder recibir asistencia social o simplemente por protección. L trabajadora, para poder acogerse a esta reducción, debe presentar un orden de protección emitida por un juez o un informe del ministerio fiscal. You're Reading a Preview -
Por regulación de ocupación: si un empresario está autorizado a iniciar u Unlock full access with a free trial. procedimiento de regulación de empleo por causas económicas, técnica organizativas o de producción, puede proceder a reducir la jornada y Download With Free Trial salario de los trabajadores entre un mínimo del 10% y un máximo del 70% El trabajador puede entonces pasar a la situación de desocupación parcial.
Se considera como trabajo nocturno aquel que se lleva a cabo desde las die de la noche hasta las seis de la mañana siguiente y como trabajador nocturno aquel que como mínimo, diariamente, tres horas suvote jornada (o una terce Signde up to on this title parte de sus horas anuales) discurren en este horario. Estauseful jornada no Useful Not pueden realizar menores de 18 años.
Los trabajadores nocturnos, además, no pueden hacer horas extraordinarias
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De acuerdo con lo que regulan el Ministerio de Ocupación y Seguridad Socia las comunidades autónomas y los ayuntamientos, cada año se elabora calendario laboral, un documento en el que se incluyen los descanso semanales o entre jornadas, el horario de trabajo, las vacaciones anuales y lo días festivos.
El horario de trabajo queda fijado a través del convenio colectivo o del contrat individual y puede ser rígido (el trabajador entra a trabajar a una hora permanece en su puesto de trabajo hasta la salida) o flexible (las horas de inic y salida varían entre unos determinados márgenes, lo que favorece conciliar vida familiar con la laboral).
En cuanto a días festivos, el trabajador tiene derecho a no más de 14 laborable festivos al año, de los que dos corresponden a las festividades locales fijada por el ayuntamiento. El calendario de fiestas lo aprueba el Gobierno, aunqu cada comunidad autónoma también puede fijar sus festividades más señalada Los que sí deben respetarse siempre son los festivos nacionales, que son: -
25 de diciembre (Navidad),
-
1 de enero (Año Nuevo),
-
1 de mayo (Fiesta del Trabajo) You're Reading a Preview
-
12 de octubre (Día de la Hispanidad) Unlock full access with a free trial.
- Viernes Santo -
Download With Free Trial 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo)
-
6 de Diciembre (Inmaculada Concepción)
-
8 de Diciembre (Constitución Española)
Existen una serie de circunstancias por las que Sign el trabajador puede up to vote on this title ausentars del trabajo sin perder la remuneración, previo aviso y presentando Useful Not useful (aunque se a posteriori) la debida justificación. Aunque cada convenio colectivo pued mejorarlo, los días de permiso y los motivos que se contemplan por ley son lo
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Nacimiento u hospitalización de hijo prematuro: una hora de ausencia en trabajo, sustituible por la reducción de jornada de hasta dos horas.
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Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: tiempo indispensable.
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Traslado de domicilio habitual: un día.
-
Búsqueda de trabajo en caso que el contrato se haya extinguido por causa objetivas: seis horas semanales de las que se puede disfrutar durante tiempo de preaviso (15 días).
-
Representación de los trabajadores: horas mensuales fijadas en proporció al número de representantes.
-
Nacimiento de un hijo: dos días (cuatro si comporta desplazamiento).
-
Enfermedad grave o accidente de un familiar de hasta segundo grado: do días (cuatro si comporta desplazamiento).
-
Hospitalización de un familiar de hasta segundo grado: dos días (cuatro comporta desplazamiento).
-
Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliar de un familiar de hasta segundo grado: dos días (cuatro si compor desplazamiento). You're Reading a Preview
-
Defunción de familiar de Unlock hastafullsegundo grado: dos días (cuatro si comport access with a free trial. desplazamiento). Download With Free Trial
El es el total de los pagos que recibe el trabajador por la prestació laboral que lleva a cabo por cuenta ajena, por cuenta del empresario. El salari es la retribución económica del tiempo de trabajo efectivo y de los períodos descanso computables como las vacaciones, los festivos o los días de descans semanales. El salario puede pagarse en dinero o en especie (hay trabajadore Sign especie up to vote on this titleel pago de que pueden tener un complemento salarial en como alquiler de un piso, el pago de un coche o varias ofertas en useful productos de Useful Not empresa o de colaboradores de la empresa), aunque en este último caso jamá debería suponer más del 30% de la percepción salarial ni rebajar la cuant
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circunstancias que, al final, sí se acaban viendo reflejados en el salario a travé de los complementos. Pueden ser de varias clases y hacer referencia a multitu de conceptos. Desde cuestiones personales como la antigüedad o la formació hasta cuestiones de residencia (en Canarias, por ejemplo, se paga u complemento por fijar en las islas la residencia). Otros complementos salariale pueden hacer referencia al puesto de trabajo (se paga en función de la características del trabajo como su peligrosidad o responsabilidad), a cantidad o calidad del trabajo (hay empresas que pagan por la puntualidad, p lograr determinados objetivos…), y a los resultados de la empres (complemento de productividad o paga de beneficios). Además, existen, com mínimo, dos pagas extraordinarias anuales a las que todos los trabajadore tienen derecho y que pueden estar repartidas en las doce mensualidade (prorrateadas).
Además del salario base y de los complementos salariales, existen también lo , que no tienen naturaleza salarial y qu corresponden, por ejemplo, al pago de indemnizaciones de todo tipo (desd indemnizaciones por despido o traslado hasta pagos por gastos de viaje dietas) o de propinas.
You're Reading a Preview
Para garantizar que todo trabajador tenga unos ingresos mínimos, el Gobiern UnlockInterprofesional full access with a free trial. fija año a año el Salario Mínimo (SMI), la cantidad del impor mínimo que todo trabajador debe percibir. Se expresa en bruto, corresponde una jornada completa de 40 horas semanales y deben abonarse al año 1 Download With Free Trial pagas. Para el 2014, el SMI es de 21’51 euros/día, 645’30 euros/mes y d 9.034’20 euros/año.
El SMI no se puede embargar. Sólo se embargan parcialmente (a través d unos determinados porcentajes) la parte de los salarios que exceden cantidad marcada por el SMI.
Los salarios pendientes de pago tienen una prioridad absoluta ante cualquie otra deuda de la empresa, a no ser que se declare entoconcurso Sign up vote on this de title acreedore En este caso, parte del salario pendiente puedecobrarse a Not través del Fondo d Useful useful Garantía Salarial (FOGASA), el organismo dependiente del Ministerio d Ocupación y Seguridad Social que hace frente a las deudas que las empresa
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La nómina es el documento que el empresario tiene la obligación de entreg al trabajador y en el que se expresa con claridad las percepciones económica del trabajador, los descuentos o las deducciones que se le aplican y la cantida final que percibirá. Consta de cuatro partes: -
: en él, figuran los datos identificativos de la empresa y de trabajador, y el período de liquidación
-
: El total meritado o el salario bruto es la suma de todas la cantidades que percibe el trabajador, en dinero o en especie. As encontramos el salario base (parte del salario fijada por unidad de tiempo de obra, sin considerar otros aspectos) y los complementos salariales (s añaden al salario base por algún concepto no estipulado a la hora d determinarlo) y extrasalariales (cantidades que percibe el trabajador e compensación a los gastos producidos por ir a trabajar o durante el trabajo
-
: son el conjunto de descuentos que se aplican al salario brut por varios conceptos, como las cotizaciones por contingencias comune paro, formación profesional, horas extraordinarias, retenciones a cuenta d IRPF, adelantos de salario…
-
You're Reading a Preview
: las bases d Unlock full access trial. cotización son unas cantidades quewith sea free obtienen a partir del salario d trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir, así com la cuantía de las prestaciones a lasWith queFree tiene derecho el trabajador en cas Download Trial de suspensión del contrato (temporal o no). Las bases de cotizació aparecen en la parte inferior de la nómina y se deben calcular con carácte previo a las deducciones, ya que éstas se calculan a partir de la nómina. La bases de cotización y retención son la base de cotización por contingencia comunes (BCCC), base de cotización por contingencias profesionale (BCCP), base de conceptos de recaudación conjunta (paro y formació profesional y Fogasa), base de cotización por horas extraordinarias (BCHE) base sujeta a retención por IRPF o Impuesto laonRenta Sign sobre up to vote this titlede Persona Físicas (BIRPF). Useful Not useful
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Los contratos de trabajo son susceptibles de modificarse con el tiempo, d suspenderse o, simplemente, de rescindirse o acabarse. Veamos qué sucede qué se hace en todos y cada uno de estos casos.
Cuando las circunstancias de la relación laboral entre empresario y trabajado cambian, las modificaciones pueden incluirse en el contrato. El Estatuto de lo Trabajadores prevé tres supuestos en los que el empresario puede modificar u contrato: -
: al trabajador se le asignan tareas diferentes de las qu estaba realizando. Así, según si estas tareas están dentro o no del grup profesional al que pertenece el trabajador, la movilidad funcional pued considerarse horizontal, vertical o extraordinaria. La movilidad funcion horizontal se produce cuando el cambio se efectúa dentro del mismo grup profesional. Esta modificación no requiere ni justificaciones ni formalidade ni está limitada en el tiempo.
La movilidad funcional vertical lleva aa cabo fuera del grupo profesional. You'rese Reading Preview empresario debe justificar la modificación por una causa técnica access with a free trial. organizativa y mantener Unlock esta full movilidad únicamente durante el tiempo qu sea imprescindible. La movilidad es ascendente si el trabajador desarrol Free Trialdurante seis o más meses e tareas superiores a las deDownload su grupoWith (si lo hace un año, el trabajador tiene derecho a reclamar el ascenso) y cobrará salario del grupo superior al que ha sido movido, o descendente si es contrario (el trabajador debe mantener el salario que venía cobrando y cambio debe ser comunicado al representante de los trabajadores).
La movilidad extraordinaria hace referencia a cualquier otra movilida funcional diferente de las anteriores y debe llevarse a cabo con el mism procedimiento que las modificaciones sustanciales deonlas d Sign up to vote thiscondiciones title trabajo. Useful Not useful -
: con motivo del cambio del centro de trabajo, trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual. Si el cambio d
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puede impugnar judicialmente la decisión si no está de acuerdo con lo motivos alegados por el empresario. Ante un traslado definitivo, trabajador puede aceptarlo y que la empresa se haga cargo de los gasto que conlleve su traslado y el de su familia, o no aceptarlo y rescindir contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado co un límite de doce mensualidades o trasladarse e impugnar la decisión d traslado ante un juzgado social.
Si la empresa tiene vacantes en otros centros de trabajo, tendrá preferencia a ellas las trabajadoras víctimas de violencia de género. Si u cónyuge es trasladado, su consorte tendrá derecho al mismo traslad cuando haya una vacante. Los representantes de los trabajadores, por ot parte, tienen prioridad a permanecer en sus puestos de trabajo en u proceso de traslados. -
: el empresar puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de traba cuando existen probadas razones de tipo técnico, económico, organizativ o de producción. Las modificaciones pueden producirse en la jornada d trabajo, en el horario y distribución del tiempo de trabajo, en el régimen d trabajo a turnos, en el sistema de remuneración, en el sistema de trabajo rendimiento, y en la movilidad funcional extraordinaria. El trabajador pued aceptar la modificación, impugnarla judicialmente o rechazarla y rescindir You're Reading a Preview contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado co Unlock full access(si with trial. un límite de nueve mensualidades laa free modificación afecta la jornada, horario o el régimen de turnos). Si el trabajador considera que modificación daña su formación o With su propia dignidad, puede acogerse a Download Free Trial vía judicial para extinguir el contrato y solicitar una indemnización de 33 día por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Las modificaciones son consideradas colectivas cuando las condiciones d trabajo modificadas están recogidas en los convenios o pactos colectivos, cuando tengan su origen en una decisión del empresario con efecto colectivos. Sign up to vote on this title
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Suspender un contrato no equivale a su extinción. No se da por acabada
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trabajador); por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción por fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo; por cier legal de la empresa; por ejercicio del derecho de huelga; por ser víctima d violencia de género; por excedencia; o por maternidad o adopción.
En el caso de las , cada vez son más frecuentes y son una medida eficaz para concilia la vida laboral con la familiar. El contrato puede suspenderse por maternida paternidad, adopción o riesgos durante el embarazo.
La tiene una duración de 16 semanas s interrupción, que se amplían a dos semanas más por hijo, a partir del segundo si el parto es múltiple. La suspensión se distribuye como prefiera la trabajador siempre y cuando las primeras seis semanas sean las inmediatament posteriores al parto. El resto de la suspensión por maternidad puede inclus ser cedida al padre.
La es también de 16 semanas, ampliab a dos más por cada menor en caso de adopción múltiple. Si se trata de un adopción internacional que requiere un desplazamiento de los progenitores país de origen del niño adoptado, la suspensión puede iniciarse cuatr semanas antes del inicio de la adopción.
Si existe algún un You're Reading a Preview vez ya se hayan introducido cambios en el trabajo para reducir los riesgos, s Unlock full access with a free trial. que cese el riesgo, hasta puede optar por la suspensión del contrato hasta parto o hasta que el lactante cumpla los nueve meses de edad.
Download With Free Trial Por último, la es de 4 semanas ininterrumpida ampliables a dos más por hijo, a partir del segundo, en caso de parto adopción múltiple.
Por otra parte, la es otra suspensión de contrato habitual. S produce cuando la pide el trabajador y consiste en una interrupción tempor de la relación laboral, sin trabajar y sin percibir salario. La excedencia siemp se realiza a petición del trabajador y puede ser forzosa (por ejemplo, pa ejercer un cargo público temporal), voluntaria o para a los Sign up tocuidar vote on this titlehijos o a u familiar enfermo. En la , se Useful conserva la useful antigüedad y Not puesto de trabajo y el trabajador debe solicitar su reingreso dentro del me siguiente al cese de la actividad que ha motivado la suspensión del contrat
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el trabajador sólo tendrá derecho a un puesto de trabajo de la misma categor o similar. Esta excedencia sí computa a efectos de antigüedad. Para el de hasta segundo grado, la excedencia no puede se superior a los dos años. El resto de condiciones son similares a la excedenc por cuidado de hijos.
Es la finalización, por el motivo que sea, de la relación laboral entre empresar y trabajador. Evidentemente, existen múltiples causas para la extinción de u contrato. Las que se contemplan en el Estatuto de los Trabajadores ( extinción del contrato se regula en los artículos 49 a 57) son: -
Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
-
Causas incluidas válidamente en el contrato.
-
Expiración del tiempo convenido o de realización de la obra o servici objeto del contrato.
-
Dimisión y abandono del trabajador.
- Voluntad del trabajador por incumplimiento contractual del empresario. -
Reading a Preview Muerte, gran invalidez oYou're incapacidad permanente total o absoluta d trabajador. Unlock full access with a free trial.
-
Jubilación del trabajador.
-
Download With Free Trial Muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de personalidad jurídica del contratante.
-
Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación laboral.
-
Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o d producción.
-
Despido disciplinario. Sign up to vote on this title
-
Despido por causas objetivas.
-
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a dejar su puesto d trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
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, sin avisar, el empresario pued
El ET recoge por los que el trabajador puede pedir la extinción d contrato y percibir una indemnización. Ya hemos hablado de estos casos, qu son los de traslado del centro de trabajo y residencia, y modificacione sustanciales de las condiciones de trabajo.
Ante un (modificaciones sustanciale de las condiciones de trabajo o falta de pago o retrasos continuos en el abon del salario), el trabajador también puede solicitar ante un juzgado social extinción de contrato y la percepción de la correspondiente indemnización.
La puede darse po incumplimientos laborales del trabajador, por fuerza mayor o por causa objetivas.
En el , el empresario entiende que el trabajador h cometido un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Est despido no genera derecho a indemnización, pero la empresa está obligada liquidar las cantidades que se deben al trabajador hasta la fecha del despid Lo hace a través del “finiquito” o , el documento que recibe trabajador al finalizar su relación laboral y con el que se saldan las diferencia salariales entre el trabajadorYou're y la empresa. Este documento consta de un tot Reading a Preview de nueve partes: fecha y lugar, datos del trabajador y del empresari Unlock full access with a free trial. parte proporcional de la percepciones salariales, vacaciones no disfrutadas, pagas extras, otros conceptos (indemnizaciones), cotizaciones en la Segurida Social, retenciones para el IRPF y firma.With Free Trial Download
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Signoup to vote on this title embriague Faltas de asistencia o de puntualidad, indisciplina desobediencia, o toxicomanía, ofensas verbales o físicas, o Useful acosoalNotempresario o useful compañeros son algunas de las faltas que son consideradas graves y motivo d despido disciplinario. Éste debe notificarse por escrito en los 60 días siguiente
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de antelación y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días po año trabajado con un máximo de doce mensualidades.
En los (por causas técnicas, económicas, organizativas de producción) y en los de (por plagas, guerras, incendios…) s debe tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE) y abrir un períod de consultas con los representantes legales de los trabajadores. El trabajado tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con u máximo de doce mensualidades.
Para que se dé un despido colectivo se debe despedir, como mínimo, en u período de 90 días a: -
10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
-
10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
-
30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
El trabajador puede si no está de acuerdo con las causa que alega el empresario. Entonces, tiene 20 días hábiles a partir de comunicación del despido para presentar una impugnación. Antes de acudir You're Reading a Preview la vía judicial, el trabajador deberá intentar llegar a un acuerdo con Unlockpapeleta full access with a free trial. empresario presentando una de conciliación en el Servicio d Mediación, Arbitraje y Conciliación. En caso de no prosperar, la impugnació debe llevarse al Juzgado Social, queWith es Free quien determinará si el despido e Download Trial procedente (la causa alegada por el empresario está acreditada y el contrato s extingue, quedándose el trabajador la indemnización recibida en comunicación del despido), improcedente (no queda acreditada la caus alegada por el empresario o no se han cumplido los requisitos formales, y trabajador debe ser readmitido o despedido definitivamente con un indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 2 mensualidades) o nulo (el trabajador ha violado los derechos fundamentales el trabajador debe ser readmitido y cobrar los salarios que ha dejado d Sign up to vote on this title percibir). Useful Not useful
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comunidades autónomas y de la Sala Social de la Audiencia Nacional, ya que e el órgano de mayor rango jerárquico), la (resuelve conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial pero superior de la comunidad autónoma), las (competentes en el ámbito d una comunidad autónoma, conocen los recursos contra sentencias del Juzgad Social y resuelven conflictos sindicales y colectivos cuando su ámbito supera de un Juzgado Social) y los (tienen competencia provincial resuelven conflictos individuales y colectivos).
El poder judicial, aunque no crea normas, influye notablemente en s aplicación e interpretación. Toda sentencia o resolución judicial contiene tre partes o bloques: los hechos probados (alegaciones expuestas probadas com ciertas), los fundamentos de derecho (el juez interpreta los textos legales aplica la norma en el caso concreto) y la sentencia o decisión judicial teniend en cuenta todo lo anterior.
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La Seguridad Social en el Estado español existe tal y como la conocemos desd la Constitución Española de 1978. Gracias a ella, el Estado proporciona un amplia cobertura a todos los españoles, que pueden ir sin pagar al médic obtener descuentos a la hora de adquirir medicamentos o cobrar un prestación económica en caso de quedarse sin trabajo.
Actualmente, el Estado, a través de la Seguridad Social, garantiza la protecció adecuada para las contingencias que, por enfermedad, accidente u otra causas, requieren asistencia sanitaria o prestaciones económicas sustitutivas d las rentas que se han dejado de percibir.
Todo trabajador tiene un nivel de protección determinada ante contingencia en función de si ha llegado a un mínimo de cotización. Así, se puede se beneficiario de dos tipos de : las (se otorgan a la personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente e la Seguridad Social el período mínimo de carencia) y las Readinglos a Preview (proceden de los impuestosYou're de todos españoles y son beneficiarios lo residentes legales en el Estado español que Unlock full access with a free trial. no disponen de recurso económicos y que no llegan al mínimo de cotización).
Download With Free Trial Los trabajadores de la modalidad contributiva se clasifican en dos grande grupos o áreas de gestión o regímenes, según la naturaleza de su trabajo y . Básicamente, los trabajadores d Régimen General son los que trabajan por cuenta ajena y que no están e ningún régimen especial. En los Regímenes Especiales, se encuadran el resto empezando por los trabajadores por cuenta propia o trabajadores autónomo Los Regímenes Especiales agrupan las actividades profesionales considerada especiales de acuerdo con sus peculiaridades, por condiciones de tiempo up to vote on this lugar, o por la naturaleza de los procesos Sign productivos. Así,titleencontramo trabajadores de la minería del carbón, trabajadores delNotmar, usefultrabajadore Useful agrarios, empleados del hogar, estudiantes, funcionarios públicos, civiles militares y sobretodo trabajadores por cuenta propia o pertenecientes
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Tanto los trabajadores como los deben cumplir una serie d con la Seguridad Social. Así, los empresarios tienen la siguientes: -
Inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Soci (TGSS) cuando tenga que contratar trabajadores por cuenta ajena. número de inscripción que facilita la TGSS es ya para toda la vida y es código de cuenta de cotización.
-
Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en mercado laboral. Se le da un número que ya es también para toda la vida válido para cualquier régimen.
-
Alta del trabajador ante la TGSS cada vez que se le vaya a contratar y ante del inicio del trabajo. A partir del alta, se está obligado a cotizar.
-
Baja del trabajador ante la TGSS una vez ha finalizado la relación labora Con la baja, se termina también la obligación de cotizar. La baja deb comunicarse en un plazo de seis días después del último día de trabajo.
-
Cotización. El empresario debe liquidar e ingresar las cuotas de Seguridad Social propias y del trabajador.
Por su parte, los Seguridad Social: -
You're tienen Reading las a Preview siguientes
con
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Cotización. Los trabajadores siguen cotizando incluso en situaciones d incapacidad temporal, deDownload paro, deWith bajaFree porTrial paternidad… La obligación d cotizar se inicia en el momento de comenzar una actividad laboral y ces cuando se da por finalizada.
- Variación de datos. Cualquier cambio de datos laborales y personales com el domicilio o el estado civil deben ser comunicados inmediatamente a empresa.
El tiene unas similares a las ya vistas. Un Sign up toescoger vote on thisqué title aportació de las pocas diferencias es que el autónomo puede hacer a la Seguridad Social a la hora de cotizar, cuando Useful yNot useful la cantida siempre esté entre un mínimo y un máximo establecidos. Por lo demás, las obligacione del autónomo son comunicar la afiliación, el alta, la baja y las posible
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situación de asimiladas) y que puedan acreditar un período mínimo y necesari de cotización previa en función de la prestación.
Las cantidades que se utilizan para calcular las prestaciones económicas a la que tienen derecho los trabajadores son las bases reguladoras (BR), que s calculan a su vez a partir de las bases de cotización del propio trabajador.
Tienen derecho a ella los trabajadores afiliados y dados de alta, así como lo pensionistas y otros perceptores de prestaciones periódicas como la del paro Además, pueden beneficiarse de esta prestación los familiares de los titulare de hasta segundo grado si viven con el titular y a cargo suyo, si no percibe rentas superiores al doble del IPREM (Índice Público de Rentas de Efecto Múltiples), y si no tienen derecho a recibir asistencia sanitaria por otras vías.
La prestación farmacéutica consiste en la reducción del precio del fármaco qu se obtiene con receta médica.
La incapacidad temporal implica la suspensión del contrato de trabajo y po You're Reading a Preview ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante es Unlock full access with a free trial. período de tiempo.
La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más Download With Free Trial se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. Superad esta prórroga, el INSS efectuará una inspección médica al trabajador pa determinar si establece una última prórroga de 6 meses más, si emite el alta si, en cambio, inicia la tramitación para otorgar la incapacidad permanente.
Para poder percibir esta prestación en caso de tratarse de una enfermeda común, el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los años inmediatamente anteriores al hecho causante (período de carencia). Si s trata de una enfermedad profesional o accidente devotetrabajo, Sign up to on this titleno se exig período de carencia. Useful Not useful
La duración inicial y la cuantía de la prestación por incapacidad tempor dependen de la duración de la incapacidad y de su motivo.
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En caso de , el trabajado percibe el 75% de su base reguladora des del día siguiente a la baja hasta l fecha del alta. Corre a cargo del INSS o de la mutua de accidente de trabajo enfermedad profesional. Para calcular la cuantía de la prestación, se necesita , que variará según el tipo de prestación.
Si la baja se debe a un accidente no laboral o enfermedad común, la bas reguladora se obtiene dividiendo la Base de Cotización por Contingencia Comunes (BCCC) del mes anterior a la baja por 30 (para trabajadores de lo grupos del 1 al 7) o por 28, 29, 30 o 31 (para trabajadores de los grupos 8, 9, 1 o 11). BCCC del mes anterior a la baja Base reguladora = 28, 29, 30 o 31
Si la baja se debe a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, pa obtener la base reguladora se restan las horas extras del mes de la Base d Cotización por ContingenciasYou're Profesionales del mes anterior y se divide por 3 Reading a Preview (si el trabajador pertenece al grupo del 1 al 7) o por 28, 29, 30 o 31 (si pertenec Unlock full access with a a freelatrial. al grupo 8, 9, 10 o 11). El resultado se suma división de las horas extra d los doce meses anteriores con 360 (si la retribución es mensual) o 365 (si retribución es diaria). Download With Free Trial BCCP mes anterior – horas extra del mes anteriores BR= + 28, 29, 30 o 31
Horas extra 12 meses 360 o 365 Sign up to vote on this title
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Es aquella que cubre la situación en la que se encuentra un trabajador qu después de seguir un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas
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(inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas d una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra un 55% de s base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años está en el paro), la (inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda vida el 100% de la base reguladora) y la (el trabajado incapacitado necesita además la asistencia de otra persona para las cosas má básicas, esenciales y fundamentales de la vida; y cobra durante toda la vida 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento del 45% de base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotizació del trabajador).
Para la prestación por incapacidad permanente parcial derivada de un enfermedad común, se tiene que haber cotizado 1.800 días en los 10 año anteriores al hecho o, si se es menor de 21 años, 18 meses más la mitad de lo días entre los 16 años y la fecha de inicio de la incapacidad.
En el resto de incapacidades derivadas de una enfermedad común, y si trabajador está afiliado y dado de alta en el momento de la declaración d invalidez, la carencia es de la tercera parte del tiempo entre los 16 años y fecha del hecho causante, para menores de 31 años; y de la cuarta parte d tiempo entre los 20 años y la fecha del hecho, para mayores de 31 años. En est último caso se debe haber cotizado un mínimo de 5 años y, al menos, la quint You're Reading a Preview parte del período de cotización debe haberse dado en los 10 años anteriores la declaración de invalidez. Unlock full access with a free trial.
Para que un trabajador autónomo pueda acogerse a esta prestación, tiene qu Download With Free Trial haberse acogido a la mejora voluntaria de la acción protectora po contingencias derivadas de accidentes laborales y enfermedades profesionale así como haber optado por la cobertura de la prestación económica po incapacidad temporal.
Tanto el padre como la madre pueden disfrutar detitledescanso d Signdel up toperíodo vote on this forma simultánea o sucesiva y ambos serán considerados beneficiarios de useful Useful Not prestación. Para acogerse a ella, a la , el trabajado debe estar afiliado y dado de alta, y haber cotizado 90 días en los 7 año
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restantes las puede disfrutar la madre o el padre. En caso de parto múltiple, duración se amplía a dos semanas más por hijo, a partir del segundo. En cas de adopción o acogida, las 16 semanas las pueden hacer el padre o la madre.
La es de 4 semanas y se cobra el 100% de la bas reguladora, la misma que en caso de enfermedad común o accidente n laboral. Para acogerse a ella se debe estar afiliado y dado de alta en Seguridad Social, y haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores a la baja 360 días en toda la vida laboral.
En la trabajadora debe estar afiliada, dada de alta y al corriente de pago de la cuotas si es autónoma. No hay un período mínimo de cotización y la prestació durará hasta que desaparezca el riesgo o hasta el parto, o hasta que el niñ cumpla los nueve meses en el caso de la lactancia materna. En ambos casos s cobra el 100% de la base reguladora, que es la misma que por accident laboral o enfermedad profesional.
Se tiene que estar afiliado a la Seguridad Social, haber cumplido los 65 año haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 1 Reading Preview años (5.475 días), de los queYou're 2 tienen queahaber sido cotizados durante los 1 años anteriores a la fecha de jubilación. Desde el 2013, la edad legal para l Unlock full access with a free trial. jubilación se incrementa año a año en un mes hasta el 2018 y, a partir de dos meses por año hasta el 2027 en que se llegará a la edad de jubilación de 6 Download With Free Trial años. La cotización mínima también va aumentando en un año de forma anu para que en el 2023 sea de 25 años.
La escala para determinar el porcentaje de la base reguladora en función de lo años cotizados será proporcional y para lograr el 100% de la base reguladora s necesitarán 37 años de cotización previa y no 35 como hasta ahora.
La prestación por jubilación se cobra en función de la edad de jubilación, de la cuantías de las bases de cotización, de los años cotizados y de los porcentaje Sign up to vote on this title aplicados a las bases de cotización. La pensión son 14 pagas anuales, est Useful Not useful sujeta al IRPF y termina con el fallecimiento del perceptor. Existe también la posibilidad de
o de forma anticipad
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trabajo; o la , que se da cuando el trabajador decid prolongar su vida laboral y jubilarse con una edad superior a los 65 o 67 año En este caso, se le reconocerá al trabajador un porcentaje adicional para cad año completo cotizado entre la fecha en que cumplió la edad de jubilación y del hecho causante de la pensión.
Los beneficiarios de esta prestación son el cónyuge del fallecido, los hijo menores de 18 años y los familiares de hasta segundo grado si era dependientes económicamente del finado y lo demuestran. Para acogerse ella, el fallecido tenía que estar afiliado y dado de alta y, si la muerte fu causada por una enfermedad común, tener un período de carencia de 500 día en los 5 años anteriores a la defunción. Si no estaba dado de alta, sería necesarios 15 años de cotización. Y, por último, otra vía para acogerse a es prestación es que el fallecido fuera pensionista.
La cuantía de la pensión de viudedad es el 52% de la base reguladora. Si l muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, s percibe además una indemnización de 6 mensualidades de la base regulador La pensión para los hijos menores de 18 años y los familiares de segundo grad es del 20% de la base reguladora. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
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El objetivo de esta prestación no es otro que el de cubrir de forma temporal ausencia de ingresos económicos de los trabajadores en situación d desocupación. El paro, que es como popularmente se conoce esta situación puede ser o por parte del trabajador. Si es voluntari no se puede solicitar la prestación económica, ya que el paro es fruto de u abandono o dimisión del propio trabajador. Si la desocupación es involuntari sí, ya que la extinción del contrato puede haber venido por un expediente d regulación de empleo, por muerte, jubilación Sign o incapacidad del empresario up to vote on this title por despido, por abandono del trabajador amparándose en una causa legal Useful Not useful simplemente, por expiración del tiempo convenido en los contrato temporales.
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Ser trabajador fijo discontinuo en período de inactividad.
Además de estar en una de estas cuatro situaciones, para acceder a prestación se debe estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social en e momento de la situación legal de desocupación, suscribir un compromiso d actividad (se compromete a buscar trabajo de forma activa, a participar en la acciones que se organicen desde los servicios públicos de ocupación y acepta una colocación adecuada) , no estar en edad de jubilación, estar en situació de paro legal (es decir, no haber cesado voluntariamente) y haber cotizado u mínimo de 360 días los últimos 6 años.
El subsidio del paro se solicita en la oficina de ocupación correspondiente, e el plazo de 15 días a partir de la fecha en que se produce la situación legal d desocupación. La cuantía de la prestación es del 70% de la base regulador durante los primeros 6 meses (180 días) y del 50% los días restantes. Existe unos límites: el mínimo es el 107% del IPREM con pagas extras (el 80% si no s tienen hijos) y el máximo, entre el 175% y el 225% del IPREM, en función de número de hijos (ninguno, uno o dos o más).
La duración máxima del paro es de dos años (24 meses) para lo que se tien que haber cotizado más de 72 meses (6 años) los últimos 6 años. La duración d cada caso depende del número de días y meses cotizados los últimos 6 años. mínimo para acogerse al subsidio es haber cotizado 360 días, período al qu correspondería un paro de 4 You're meses.Reading a Preview
full access with a free trial. Existe también la posibilidadUnlock de acogerse a otros . Así, pueden solicitarlo los trabajadores qu tengan una renta anual inferior al 75% With del SMI que, cumpliendo los requisito Download Free yTrial para acogerse al subsidio, no llegan al mínimo de cotización exigido, pero tienen 90 días cotizados y cargas familiares, o 180 días pero sin carga familiares. La duración de este subsidio depende del tiempo cotizado y pued ir de los 3 a los 21 meses. El importe es del 80% del IPREM con carácte general.
Otro subsidio de paro al que se pueden acoger los trabajadores desocupado es el de por . Pueden acogerse a Sign up to vote on this title los trabajadores con cargas familiares o los mayores de 45 años.
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Por último, la va destinada a las personas co dificultades de inserción laboral y en situación de necesidad económica. L
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menores de 35 y las personas con un nivel de discapacidad superior al 33% pueden recibir el 100% de la prestación. -
Incorporación a una cooperativa o a una sociedad laboral como soc trabajador: la cantidad máxima a percibir es la establecida como aportació de capital, incluyendo la cuota de ingreso.
-
Retorno voluntario a los extranjeros no comunitarios que quieran volver a s país: una vez reconocido el derecho, se puede percibir el 40% del import pendiente en España y el 60% restante en su país de origen a los 30 días d primer pago abonado en España y en un plazo máximo de 90 días.
Para ello, los requisitos son: -
Tener reconocida una prestación por paro del nivel contributivo.
-
Tener pendientes al menos 3 meses de prestación en la fecha de l solicitud.
-
No haber obtenido reconocimiento de un pago único de la prestación e los cuatro años anteriores.
-
Para iniciar la actividad en una sociedad laboral o cooperativa, el trabajado debe hacerlo como socio trabajador o con trabajo de carácter estable, n temporal. You're Reading a Preview
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Ya hace tiempo que en las empresas y en cualquier organización laboral se h pasado de ejecutar un trabajo de forma individual a hacerlo en equipo. trabajo en equipos ha conllevado cambios organizativos a nivel de direcció comunicación, motivación o participación.
La forma de trabajar en equipo o la manera en que estos son montados organizados se debe adaptar a las características de la empresa y a su filosof o cultura.
El equipo de trabajo puede definirse como el conjunto de personas qu colaboran y trabajan entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y logra alcanzar un objetivo, aportando formación, conocimientos, habilidades experiencias.
El trabajo en equipo está cada vez más utilizado en las empresas. Y razone para ello, no faltan. Y es que muchos proyectos laborales no pueden se abordados por una sola persona y conviene realizar un trabajo de cooperació con otros trabajadores que tengan una formación complementaria. Además, You're Reading a Preview rendimiento del trabajo en equipo se multiplica. Sin duda. Unlock full access with a free trial.
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El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para eficacia de la organización respecto al trabajo individual. Algunas de la , por ejemplo, son: -
Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes.
-
La información y los conocimientos son más amplios y más completos que se trabajan de forma individual.
-
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Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada person Useful Not useful trabajara individualmente al máximo de sucapacidad. Es producto de sinergia.
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Mejora los métodos de trabajo.
-
Favorece el desarrollo de las habilidades de los miembros.
-
Mejora la tolerancia y la flexibilidad de los individuos.
-
Mejora de las relaciones interpersonales.
-
Cada persona se beneficia del conocimiento, trabajo y soporte del resto d miembros del equipo.
También existen
, que no se deben obviar:
-
Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo provocados po los sentimientos humanos.
-
Se tarda más tiempo en evaluar y tomar decisiones.
-
Se necesita mucho tiempo y energía para formar un buen equipo d trabajo.
-
El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros pued distorsionar el buen funcionamiento del equipo.
-
Requiere más tiempo que el trabajo individual.
Además, para la empresa, los equipos de trabajo son de gran utilidad, ya qu You're Reading a Preview le facilitan las siguientes funciones: -
Unlock fulldel access with a free trial. Dirección, control y supervisión trabajo.
-
Realización de una tarea concreta, así como resolución de problemas.
-
Generación de nuevas ideas o soluciones innovadoras a causa d intercambio de información entre personas muy diferentes.
-
Coordinación y enlace entre diferentes unidades o miembros d organización.
-
Detección y análisis de problemas.
-
Facilidad para la implantación de decisiones.
-
Procesamiento y transmisión de información. Useful Not useful Actualización de los conocimientos de los trabajadores gracias a comunicación con personal de otras áreas.
-
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Existen multitud y variados tipos de equipos de trabajo en las empresas y s pueden clasificar, por ejemplo, según su dimensión, su formalidad, su niv jerárquico o su finalidad de creación. Nos centraremos en este último aspect en la clasificación de equipos de trabajo según las funciones que ejercen en l empresa.
El interés hacia ellos en el mundo laboral es creciente, ya que reúnen una ser de características que incrementan la eficacia. Por ejemplo: -
Marca objetivos: fija objetivos claros, específicos, realizables, medibles…
-
Comunica y establece relaciones: el diálogo es fundamental, así como respeto hacia los demás y uno mismo. Potencia la participación y la escuch activa.
-
Es competente técnicamente: conecta las habilidades, aptitudes conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir u resultado mejor.
-
Identifica y distribuye funciones: reparte el trabajo, crea funciones, asign You're Reading a Preview responsabilidades en función del conocimiento y la capacidad de todos lo integrantes del equipo. Unlock full access with a free trial.
-
Supera problemas y afronta conflictos: cuenta con procedimientos pa Download With Free Trial asumir y superar los conflictos y aprender y mejorar con ellos.
-
Se evalúa con periodicidad: para mejorar es necesario saber en qu situación se está y establece una evaluación periódica de la situación.
-
Consigue la identificación de los miembros: los miembros del equipo hace piña y se sienten orgullosos de pertenecer a él.
-
Otorga recompensas: el incentivo invita a la acción y da premio Sign up to vote on this title individuales y colectivos por el trabajo bien hecho.
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Estos equipos afectan a varias áreas o departamentos de la empresa. Es deci son multifuncionales. Su propósito es el de mejorar determinados proceso específicos. Si hace falta, los modifican o incluso los rediseñan.
Es un equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y qu una vez logrado el objetivo, se disuelve. Ante el problema o cuestión a resolve y que puede afectar a más de un área o departamento de la empresa, es el je o superior quien convoca al equipo, que está integrado por trabajadores co conocimientos y experiencia y muy capacitados e implicados para pode solucionarlo.
Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planific el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No ha supervisores. Son los propios integrantes del equipo los que asumen todas la responsabilidades. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
En las empresas y, por supuesto, en los equipos de trabajo, existen distinta Download With Free Trial tipologías de personas. Son muchas y variadas. A modo de ejemplo, en cad grupo u organización, sus miembros pueden adoptar los siguientes papeles: -
: lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y e la estrategia, el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusione y evita riñas personales. Es comprometido, anima al grupo y hace sent partícipe del equipo a todos sus miembros.
-
: es para una Sign persona práctica y técnica e up to vote on this title procesos. Valora los resultados y que se anteponga lo profesional Useful Not useful cualquier otra cosa. Quiere hechos, no palabras.
-
: este papel lo adopta aquel que anima la
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Las son en realidad intereses inconfesables. Responden riñas, a disputas personales, a venganzas, a rencores, a deseos contrarios a lo objetivos explícitos del grupo.
Estos cuatro roles se centran básicamente en dos pautas de comportamient el y el que está . Para qu funcionen los grupos, debe haber un equilibrio entre estas dos pautas. Si ha un líder claro, centrado en la tarea, el resto del grupo debe tender al consenso a la cohesión. Curiosamente, si no hay un dominio del comportamient enfocado a la tarea, la cohesión no está tan clara. Aunque es cierto que ha veces que el papel de cohesión es más importante al no ser clara la tarea.
Es más difícil encontrar a alguien capaz de cohesionar y crear un bue ambiente de trabajo, que dar con alguien centrado en trabajar duramente per que es incapaz de generar un clima agradable.
Pero podemos considerar más roles, a parte de los citados. Siempre ha miembros que aportan ideas, otros que las resumen y otros que deciden actúan. Y la formación de un equipo completo y eficaz pasa por conocer bien rol que cada persona puede desempeñar. Según su orientación, se suele distinguir tres tipos de roles: de acción, sociales y mentales. You're Reading a Preview
Se diferencian los siguientesUnlock roles:full access with a free trial. -
: persona activa, con mucha energía, que se encarga de animar Download With Free Trial los demás para avanzar en el trabajo. Tiene iniciativa y coraje para super cualquier obstáculo o inconveniente.
-
: es el organizador práctico. El que transforma las ideas estrategias en realizaciones. En su trabajo es eficiente.
-
: se preocupa por lo que puede estar mal hecho, por los detalle que se han podido pasar por alto… Es meticuloso. Quiere asegurarse qu no se ha dejado nada por hacer y suele hacer sus tareas en el tiemp Sign up to vote on this title establecido.
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diferencia del creador, no aporta ideas originales. Sus aportaciones, mu útiles para el equipo, son fruto de sus lecturas, observaciones o de otra fuentes externas. -
: tiene un carácter apacible y conciliador y ejerce, por tanto de puente en la resolución de conflictos. Sabe escuchar y es perceptivo diplomático.
En este grupo, se encuadran los siguientes roles: -
: persona inteligente y con muchas ideas. Es creativa y toda un fuente de propuestas y sugerencias originales. Suele resolver situacione difíciles.
-
: analiza las ideas propuestas, valorando sus pros y sus contra Proporciona instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirs por la alternativa más adecuada. Es una persona juiciosa, objetiv meticulosa y prudente.
-
: es un experto conocedor de su trabajo. Aporta su sabe esmero, enfoque e iniciativa. Además, proporciona conocimiento Reading a Preview habilidades con alto nivelYou're técnico. Unlock full access with a free trial.
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Además de los roles positivos, es habitual encontrar roles obstaculizadores qu pueden dificultar la buena marcha del trabajo en equipo. El líder o coordinado deberá identificarlos y saber reconducir la situación para que el grupo no s vea afectado. Los roles son los siguientes: -
: quiere que todos le obedezcan y tiene claro que el fin justific los medios.
-
: lleva la contraria en todo.
-
: forma parte del equipo pero ni dice ni aporta nada. Todo le d absolutamente igual.
-
: cree ser un experto en todo. Los demás ya no le escuchan Está encasillado en este rol.
-
: cree que nada va a salir bien. Se queja por todo, pero no hac nada para ponerle solución.
Hasta su composición definitiva, los equipos pasan por unas etapas d Reading a Preview formación que van desde laYou're primera (o inicial), hasta la cuarta (o de trabajo pasando por las etapas de conflicto (segunda) y de Unlock full access with a free trial.desarrollo (tercera).
En la etapa inicial, todos los miembros están inseguros y se crean una Download Free Trial a prueba con los primero expectativas que en la segunda faseWith se pondrán resultados. En esta segunda etapa, o de conflicto, puede haber descontent con el trabajo y puede también que el equipo rechace a algún miembro por n encajar con las ideas y actitudes de los demás. Es en la tercera etapa cuand surgen las primeras satisfacciones y, en consecuencia, el grupo se cohesion más y desaparece el descontento. A partir de aquí, y en la cuarta etapa, equipo ya es autónomo y productivo. Se pueden introducir variaciones en s desarrollo y aumentar las expectativas de éxito. Sign up to vote on this title
Cuando un equipo ya está formado, se fijan los objetivos, que todos lo Useful Not useful en integrantes deben tener muy claros. Los vínculos el grupo son importantes para crearlos y fortalecerlos es necesario que sus miembros hagan actividade fuera del trabajo (comer juntos, actos sociales…), que haya ambiente amistos
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En cualquier grupo de personas, en el que las relaciones son muy importante se dan cambios. Este conjunto de cambios se conoce como dinámica de grup La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se produce como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los equipos com un todo y de cómo reaccionan los integrantes. Refleja el conjunto d fenómenos que interactúan en las relaciones personales. Existen una serie de factores que afectan el comportamiento de los equipos: -
: según el tamaño el comportamiento de un grupo variará. Es má fácil de controlar un equipo pequeño que uno grande.
-
: las habilidades de los miembros del equipo también e determinante. Así, la experiencia técnica, las habilidades interpersonales, la capacidad de resolver problemas y tomar decisiones son importantes e la dinámica de un grupo. Un equipo debe contar con los role anteriormente explicados.
-
son las pautas establecidas de obligatorio cumplimiento en u grupo, equipo u organización.
-
: tienen que ser realistas, específicas y medibles.
-
Reading a Preview : es la fuerza deYou're los miembros de permanecer en el equipo y s compromiso con el mismo. Unlock full access with a free trial.
-
: es importante que dentro de un equipo exista un líder qu Download Freealcanzar Trial ejerza influencia positiva para que With puedan de este modo las meta propuestas.
-
: se refiere a todo lo que está fuera de control del equip y afecta directamente al comportamiento de los miembros. Puede referirs a tecnología, condiciones físicas, reglas, liderazgo de gerencia, prácticas d administración y recompensas. Sign up to vote on this title
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: combina los aspectos del voto silencioso con discusión limitada para alcanzar el consenso y obtener una decisión d grupo. Las ideas se escriben anónimamente y luego se exponen en grupo ordenándolas y clarificándolas.
-
: persigue alcanzar el consenso a través de la discusió entre expertos. Se elabora un cuestionario que los expertos debe responder. Sobre las respuestas, se elabora un nuevo cuestionario y a sucesivamente hasta que el grupo, con la información de los expertos, log alcanzar un consenso.
-
: los miembros del grupo se convierten e pensadores, a través de seis sombreros de colores que representan, cad uno, a un momento parcial del proceso de búsqueda de soluciones. As ponerse el sombrero blanco supone pensar sólo en hechos objetivos cifras. El sombrero rojo permite expresar emociones, sin justificarlas; sombrero negro, centrarse en los aspectos negativos, en lo que está ma Por su parte, el sombrero amarillo representa el optimismo y lo positiv mientras que el verde es creativo y busca nuevas ideas, otras alternativa Por último, el sombrero azul es el que se centra en pensar qué pensamient de los expuestos es necesario en cada determinado momento.
Esta técnica, a diferencia de las otras, no requiere un grupo You're Readinglos a Preview Individualmente, se pueden escribir pensamientos que sugieren cad tipo de sombrero. Unlock full access with a free trial. -
-
: un grupo formado por ocho o die personas expone libremente ideasWith (sin Free criticar Download Trialo autocriticar) sobre un tem o un problema planteado por un moderador. El objetivo es encontrar idea originales y soluciones nuevas. Se prefiere la cantidad a la calidad. U jurado dirigido por el moderador, y que no ha participado en la técnica, e el encargado de seleccionar las ideas de calidad, originales, realista eficaces y que se puedan poner en marcha de inmediato. El “bra storming” es útil para resolver conflictos laborales o potenciar la creativida de los trabajadores en empresas que no son autoritarias ni competitivas. Sign up to vote on this title
: se analiza una situación real que se presenta al grupo (d useful Useful Not no más de doce personas) por escrito o a través de una grabación. Se da caso a cada miembro por separado para que lo analice individualmen durante un plazo de tiempo determinado. Después se estudia el caso e
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Para escoger la técnica grupal más adecuada a cada situación, se deber valorar el objetivo propuesto (la dramatización facilita la comprensión vivenci de situaciones, la Phillips 6.6 promueve la participación total y la lluvia de idea desarrolla la creatividad), el nivel de madurez de los miembros del grupo y su características, y las dimensiones del grupo.
Además de las técnicas explicadas, existen otras como la mesa redonda, e debate dirigido, la entrevista colectiva o el simposio.
Por su parte, la en una empres permite mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, en lo que calidad de vida se refiere. Los cambios más habituales son el propio trabajo e grupo, que es mucho más motivador para el empleado; la rotación ampliación de tareas para luchar contra la monotonía de determinado trabajos; y la asignación de más funciones, enriqueciendo las tareas d trabajador.
Otra técnica de trabajo en equipo es la que hace referencia a los . Con ella se cambia la organización del trabaj que pasa de ser individual (con un puesto específico para cada empleado) grupal (el grupo es responsable de una cantidad de tareas, que se repart internamente).
Esta repartición del trabajo interna (o autogestión) puede generar malestar e You're Reading a Preview determinadas situaciones (enfermedad de un trabajador, menor rendimient Unlock full access a free trial. de otro…), ya que con esta técnica elwith trabajador es un supervisor de su compañeros. La carga de trabajo la define la empresa y no se discute. L empresa obtiene así igual o mayor control queTrial de otras maneras, con el ahorr Download With Free económico que supone no disponer de supervisores y capataces.
Planificar y coordinar trabajos supone fijar metas y prioridades a la hora d realizar una tarea o desarrollar un área o un proyecto; y determinar la acció los plazos y los recursos que se deben emplear. No es fácil planificar Sign up to vote on this title coordinar. Se requiere una habilidad especial para hacer concurrir las accione Not useful Useful los coordinadas de un conjunto de personas para alcanzar objetivos, en menor tiempo posible, con unos costes razonables y un aprovechamient máximo y eficiente de todos los recursos.
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Capacidad para administrar diversos proyectos estableciendo mecanismo de coordinación.
-
Capacidad para establecer objetivos, plazos, definir prioridades y control la calidad del trabajo.
Además, se debe ser capaz de: -
Anticipar los posibles obstáculos que puedan presentarse en el desarroll de los objetivos.
-
Establecer mecanismos para vigilar los progresos en los objetivos.
-
Tener claro las metas y objetivos de su área y de su puesto.
-
Definir sistemas y esquemas de trabajo.
-
Establecer prioridades y tiempos.
-
Organizar y distribuir adecuadamente los tiempos para las actividade diarias.
-
Evaluar mediante seguimiento el cumplimiento de los objetivos y correg las desviaciones si fuera necesario.
-
Distribuir los recursos humanos y técnicos.
-
You're Reading a Preview Establecer objetivos parciales. Unlock full access with a free trial.
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El papel del director o coordinador es fundamental en la organización, ya qu los resultados y el clima de trabajo dependen en gran parte de su actuación. E un mundo continuamente cambiante económica y socialmente, la empres debe ir renovándose a nivel material, de recursos humanos, de organización de dirección. Y un directivo tiene que ser capaz de formar un buen equipo, d inspirar y liderar al personal. Tiene que saber comunicarse, saber dialoga escuchar… Debe asegurarse que su opinión es convincente y que su Sign up to vote on ser this title empleados la han entendido y aceptado. Además, tiene que flexible y tene una gran capacidad de adaptación a los posibles Useful del Notentorno. useful cambios
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Ambos conceptos se complementan y el directivo debe poseer amba cualidades. Una dirección sin liderazgo no es poderosa y un liderazgo s capacidad de dirección lleva a la empresa por el mal camino. Así, el
es el director que impone la empresa u organización. surge de forma espontánea entre un grupo de personas en
empresa.
Dirigir una empresa es guiar la organización hacia un objetivo propuest poniendo los medios adecuados y logrando que prospere. Hay varios estilos d dirección, que influyen notablemente en las relaciones que se establecen e una organización: -
: se da una ausencia de liderazgo. E grupo es quien toma las decisiones libremente, sin el jefe, que compila tod la información y la mantiene disponible para su uso. No comenta lo resultados al grupo ni participa ni intenta interferir. Hay una ausencia d dirección y el ambiente que se genera es un tanto caótico. Sólo funcion con equipos muy motivados e implicados.
-
: el jefe plantea, orienta y apoya, pero las normas s discuten y deciden en grupo, aunque la decisión final es del jefe. Intent crear un clima agradable y de confianza y juzga el trabajo con pretendid objetividad. You're Reading a Preview
-
: la responsabilidad se comparte con los subordinado Unlock full access with a free trial. consultándoles e incluyéndoles en el equipo de toma de decisiones. Lo jefes normalmente se muestran reticentes a la participación del personal With Free Trial en el fondo, ellos tienen Download la autoridad y la responsabilidad última. El hace participar a los subordinados responde muchas veces, y en cierta forma, a necesidad de ganarse su confianza. Lo cierto es que la participación mejo la satisfacción, el rendimiento, la producción, la calidad, la motivación, aceptación del cambio, la autoestima, la cooperación con los superiores, comunicación y el compromiso. Reduce conflictos, estrés, rotación absentismo laboral.
-
: los intereses personales Sign se up topriorizan vote on this ante title los de organización. El jefe toma las decisiones sindar ni una oportunidad d Useful Not useful sola hacerlo a los demás. Sin embargo, su actitud hacia los subordinados es u tanto protectora, interesándose por las cuestiones personales
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actitud es firme y enérgica. No participa del grupo, aunque puede alabar criticar el trabajo de sus miembros.
Podemos definir como la situación de confrontación que se da entr ideas o posiciones opuestas y en la que se ven implicadas varias personas grupos de personas.
En todo conflicto hay un motivo de controversia, un motivo sobre el que s discute y que provoca en dos o más personas la adopción de posturas más menos opuestas. El objetivo de las personas es resolverlo y llegar a un acuerd Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios sue solucionarse con medios pacíficos o medidas de presión como la huelga o cierre patronal. Con esta definición, se aprecia que un conflicto cuenta co unos componentes determinados: dos o más partes con posturas, visiones opiniones opuestas; un tema sobre el que se discute y que genera controversi unos medios para tratar de solucionar el conflicto; y, finalmente, un acuerdo.
You're Reading a Preview A veces, no es tan fácil apreciar un conflicto en una determinada situació laboral y esto por sí solo ya Unlock constituye Por tanto, se debe tene full accessun withproblema. a free trial. claro que las controversias pueden ser claras y expresas (las partes manifiesta abiertamente que hay un Download asunto sobre el Trial que piensan muy diferente) With Free difícilmente visibles o latentes (hay personas que viven con un conflicto per que no lo sacan a la luz). Por tanto, nos encontramos con que dependiendo d la forma que pueda tomar, el conflicto puede ser o .
Las causas o dividir en:
de un conflicto pueden ser muy variadas y se puede
-
: los más habituales son losSign que derivan de una repartició up to vote on this title del trabajo poco clara. Cuanto más bien definidas estén las tareas Not useful Useful entre funciones de cada puesto de trabajo, mejor. Si se da los directivo puede afectar seriamente al trabajo de los subordinados, que puede recibir órdenes contradictorias.
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Y la productividad también puede verse comprometida cuando se origina situaciones de tensión entre miembros de la empresa por enfrentamiento personales, tengan o no su origen en la propia empresa o fuera de ella. -
: surgen con la necesidad de tom decisiones. Si una persona no está acostumbrada a decidir, puede vers involucrada en un conflicto importante. Y más si la elección es de riesg elevado, si no hay tiempo o si las alternativas no están muy bien definidas.
Por su tipología, los conflictos pueden clasificarse de la siguiente manera: -
Según su
, puede ser, como hemos visto anteriormente .
-
Según el que se pueden ver afectadas por conflicto: puede ser o . El individual se da entre u trabajador y un empresario. El objetivo suele ser el reconocimiento de u derecho subjetivo individual y la solución repercutirá, por tanto, únicamen al individuo que participa en el conflicto.
En cambio, el conflicto colectivo se da entre el grupo de trabajadores y empresa. El sujeto interesado es la organización sindical de trabajadores la solución afecta a los trabajadores que forman parte del colectivo. Lo You're Reading a Preview conflictos suelen girar en torno a intereses que se oponen entre empresa full reconocimiento access with a free trial. de categorías profesionale trabajadores como podríaUnlock ser el u otros puntos de un convenio colectivo. -
Download With Free Trial Según la : puede darse un conflicto , a partir de un interpretación o aplicación diferente de una norma; o un conflict , si diferentes personas o grupos tienen intereses económico distintos y opuestos.
-
Según el : puede darse un conflicto (o productivo), qu es el que acaba beneficiando a todas las partes y ayuda a alcanzar lo objetivos del grupo o de la empresa; o (o destructivo), que acab separando las distintas posturas en lugar deSign acercarlas, desestabilizando up to vote onythis title en consecuencia, el funcionamiento de la empresa. Useful Not useful
-
Según los : puede darse un conflicto , en el qu la resolución se busca a través de métodos más o menos violentos com
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Para solucionar un conflicto, se deben tomar decisiones. Y para ello se deb analizar el problema y plantearse posibles soluciones. El proceso para resolución de un conflicto consta de cuatro fases o : -
: es importante estar en contacto y dialogar con lo grupos o personas que están enfrentadas. De esta manera, se aborda conflicto y se conocen mejor sus características como, por ejemplo, contenido. Puede suceder que una de las partes no reconozca el conflicto por tanto, se debería obtener el máximo de información posible sobre lo motivos del enfrentamiento para entender mejor a los grupos implicado Esta etapa es un proceso de recopilación de información para definir de mejor manera posible el conflicto.
-
: en el momento en que las partes enfrentadas n tienen ningún problema a reconocer que existe un conflicto (o simplemente, cuando ya es más que evidente), se debe proceder a intenta conocer de dónde surge y en qué contexto se está dando. Conocer origen y el entorno del conflicto es muy importante para abordarlo.
-
: se tienen que plantear posible resoluciones del conflicto y anticipar sus respectivas consecuencias. Inclus es muy bueno que las You're partesReading enfrentadas intercambien ideas sobre la a Preview soluciones. De hecho, suelen hacerlo. Las posturas radicales jamás so full access with free conflicto. trial. buenas para alcanzar unaUnlock resolución en aun Se debe saber cede sin renunciar a aspectos esenciales.
-
Download With Free Trial
: todas la personas que viven el conflicto deben estar de acuerdo con la solución. esto se le denomina consenso. Nadie debe sentirse frustrado. Si, por lo qu sea, esto no es posible, la mejor resolución siempre es la que resulta meno dañina en general. Es necesario también que la solución que se adopt quede registrada en un documento para controlar su implantación estudiar sus consecuencias. Sign up to vote on this title
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Los conflictos en las empresas son inevitables y, por tanto, es muy important
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resolución de los conflictos, aunque el uso de uno u otro siempre depender de su tipología y de sus características: -
: el conciliador no propone ni da una solución entre las do partes enfrentadas. Simplemente, trata, como tercera persona, de que la dos partes acerquen sus posturas a través del diálogo y lleguen por mismas a un acuerdo para resolver el conflicto.
-
: en este caso, la tercera persona o mediador sí propone un solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propon una resolución que puede ser aceptada o no. Sin obligaciones.
-
: el árbitro es imparcial y totalmente independiente. Es capacitado, por tanto, para proponer una solución que en este caso sí deb ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Previamente arbitraje, las dos partes se comprometen a aceptar lo que diga el árbitro.
-
: la negociación es directa entre las dos partes, s mediaciones de ningún tipo. Por tanto, es un método y un proceso exigen y muy duro. Ambas partes deben estar dispuestas a ceder y a ser flexible Si no, el acuerdo se antoja difícil de alcanzar.
-
: extremadamente duro este método, puesto que implic que haya una parte ganadora y otra perdedora. You're Reading a Preview
Además de estos cinco métodos, existen técnicas que pueden usars Unlock full access withsu a free trial. y de los intereses que s dependiendo del tipo de conflicto y de nivel, pretenden conseguir. Así, encontramos, por ejemplo, las técnicas d (se minimizan las diferencias entre las dos partes destacando lo Download With Free Trial intereses comunes), del (la autoridad impone la solución del (cada parte debe ceder en algún aspecto), de (se reúnen las partes para identificar y resolver problema), de la (si el origen del problema es escasez de recursos, se soluciona aumentándolos) o de la (modificando actitudes y comportamiento o las estructuras de los grupos, se solucionan problemas). Sign up to vote on this title
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: el conflicto no se resuelve con este modelo de conducta, y que cada parte intenta conseguir sus intereses a costa de la otra.
-
: las dos partes negocian siendo conscientes que deben cede para alcanzar un acuerdo que sea satisfactorio parcialmente para su intereses.
-
: se pretende encontrar una solución que satisfaga a las do partes. El conflicto, con esta conducta, quedará resuelto y las dos parte ganarán.
Los modelos de conducta están condicionados por los intereses propios y comprensión de los intereses de la otra parte. Ello da lugar a tres : -
: poco interés por las propias necesidades y, e cambio, elevado interés por las de la otra parte.
-
: alto interés por las necesidades propias y baj por las de los demás.
-
: interés moderado por las propia necesidades y alto por las de los demás. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
El conflicto es colectivo cuando enfrenta a uno o más grupos de trabajadore con un grupo o más de empresarios. Se diferencian dos tipos de conflict Download With Free Trial colectivo: jurídico o de derecho (se origina en controversias relacionadas con interpretación o aplicación de las normas) y económico o de intereses (s origina cuando una de las dos partes cree que se deben modificar la condiciones de trabajo existentes o crear unas nuevas).
Los conflictos colectivos suelen terminar dirimiéndose en los tribunales. Per ambas partes pueden adoptar las medidas de solución que permite la ley. La más extremas son, sin duda, la huelga y el cierre patronal. Sign up to vote on this title
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por parte de los trabajadores para defender sus interese
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La huelga requiere de un procedimiento específico para que sea . As debe existir un acuerdo de las partes legitimadas, una declaración de huelg (comunicada al empresario y a la autoridad laboral por escrito con cinco día naturales de antelación, diez si se trata de una empresa de servicio público), u comité de huelga (formado por un máximo de doce trabajadores de la empresas afectadas) y unos servicios mínimos fijados.
Si no se sigue este procedimiento, la huelga será considerada o abusiv Tampoco serán legales las huelgas por motivos políticos, de solidaridad (qu excedan el ámbito profesional) o las que pretendan alterar los términos de u convenio colectivo en vigor. También son consideradas abusivas las huelgas d celo (de cumplimiento del reglamento para perjudicar la producción), la rotatorias (adoptadas en cadena por diferentes departamentos) o la estratégicas (afectan un área clave para el desarrollo normal de la actividad Además, la actitud o los hechos que pueden ocurrir en el transcurso de un huelga legal pueden convertirla en ilegal si exceden los límites del derecho trabajo. Cabe añadir que en las huelgas ilegales, el empresario sí puede recurrir despido disciplinario y extinguir el contrato del trabajador.
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El cierre patronal ni se recoge en la Constitución Española ni es un derech Unlock full access with a free trial. fundamental. Aun así, es un derecho que tiene el empresario y que pued adoptar de modo excepcional cuando existe un peligro de violencia o d Download With Free Trial daños graves para las personas o las cosas, cuando se da (o existe el peligro d que se dé) una ocupación ilegal del centro de trabajo o cuando existe irregularidades y falta de asistencia de los trabajadores que impide gravemente el proceso normal de producción.
Para que el cierre patronal sea considerado debe haber un comunicación a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas y una fecha d finalización del cierre, que debe ajustarse al tiempo indispensable par asegurar que la empresa pueda retomar su actividad. Sign up to vote on this title
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Son tres, pues, los procedimientos de resolución extrajudicial y que ya hemo visto con anterioridad: conciliación (una tercera persona trata de que las parte acerquen posturas sin proporcionar ni sugerir una solución), mediación ( mediador propone una solución que puede ser aceptada a o no) y arbitraje ( tercera persona decide la solución, que ambas partes están obligadas aceptar).
La negociación está casi siempre presente en la vida de todas las persona desde tiempos remotos. Existen numerosos procesos de negociació alrededor de nuestra vida y en nuestro día a día. Y, evidentemente, también e las empresas. De hecho, se valora mucho el trabajador con habilida negociadora. Quien negocia mejor, suele conseguir sus objetivos.
La negociación es un proceso en el que intervienen dos o más sujetos por u tema que les une, pero sobre el que discrepan, y cuyo objetivo es resolver problema de forma pacífica. A partir de aquí pueden deducirse los siguiente componentes del proceso: You're Reading a Preview -
: los sujetos son las personas que intervienen e el debate del asunto, defendiendo intereses propios o ajenos o e representación de otros Download sujetos. ElWith éxito no de la negociación recae e FreeoTrial ellos y depende de su habilidad. No todo el mundo, ni mucho menos, tien habilidad negociadora y, por tanto, es frecuente la delegación del proces en otra persona, física o jurídica, en quien se deposita toda la confianza pa la gestión del asunto. También es habitual que el propietario de una gra empresa delegue en el equipo de recursos humanos o que los trabajadore lo hagan en sus representantes. La delegación agiliza el proceso d negociación y da la voz a personas con experiencia en este tipo de lides.
-
Sign up vote on this title las parte : es el objeto de negociación, eltoque relaciona implicadas y sobre el que se aspira a llegar auna posición Useful useful Notcomún.
-
: es el punto de choque entre las posiciones enfrentadas qu tienen las distintas partes respecto al asunto, tema u objeto de negociación
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Además, existen una serie de que influyen en una negociación com los (la formación, la capacidad de diálogo, la intuición) los (la información de la parte contraria y de la materia e cuestión, el grado de dominio de una parte sobre la otra, el grado d dependencia respecto al objeto de negociación, el entorno de la negociación el tiempo del que se dispone para llegar a un acuerdo…).
También deben tenerse en cuenta a la hora de iniciar una negociació como la (negociar con personas con capacidad de decisió disponer de tiempo para hacerlo, crear un clima de confianza…), o el (conocer el objetivo de la negociación, tener clara la posición respecto asunto, hacer alguna pequeña concesión al comienzo, ser flexibles de vez e cuando, prever las actitudes de los otros interlocutores y no buscar enfrentamiento personal con nadie).
Según el número de partes que intervienen en la negociación, ésta puede se bilateral (dos) o multilateral (más de dos). Según el número de componentes, negociación puede ser intergrupal (las partes implicadas están formadas po grupos), interpersonal (entre dos personas) o mixta (una parte es un grupo otra, una persona). Y según la actuación de los componentes, la negociació puede ser directa (las partes actúan en nombre propio), delegada (las persona implicadas defienden los intereses de un grupo) o con intervención de tercero (las partes solicitan la intervención de un mediador, un conciliador o un árbitro You're Reading a Preview
Sea del tipo que sea, toda negociación consta principalmente de cinco fase Unlock full access with a free trial. que son: (se analiza la otra parte, el objetivo y su viabilidad, y estrategia a desarrollar para alcanzarlo), (se presentan lo Download With Free Trial negociadores, se delimita el objetivo de la negociación y se procede intercambio de explicaciones y puntos de vista, tratando de escuchar la ot parte para ajustar la estrategia y tratar de acercar posturas), (la posturas se acercan para conseguir un acuerdo satisfactorio para amba partes), (punto final a la negociación cerrando el acuerdo y resumiend deliberaciones y conclusiones) y (cada parte analiza cómo ha ido proceso de negociación). Sign up to vote on this title
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Negociar exige una preparación. Las partes adoptarán una postura con el fin d
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utilizados poco tolerantes (más si una de las dos partes tiene mucho poder). L negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada. -
: la negociación es entendida como un proceso e el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación qu los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo deb colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinado aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medio tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado. Las expectativas de toda las partes quedan satisfechas.
-
: combina elementos de las dos estrategia anteriores. Utilizar aspectos de una u otra depende de factores como psicología de los participantes en el proceso, el poder de cada parte o etapa en la que se encuentra el propio proceso de negociación.
-
: una parte accede a las pretensiones de ot parte.
-
: se evita el enfrentamiento, manteniend una actitud de cautela y buscando que la negociación entre en un punt muerto para poder retomarla en otro momento más idóneo.
You'rereferencia Reading a Preview La táctica negociadora hace a la acción concreta utilizad puntualmente en el procesoUnlock de negociación para lograr los objetivos. Es difíc full access with a free trial. diferenciar táctica de estrategia, pero táctica vendría a ser el conjunto d artificios empleado para poner en práctica la estrategia. Ante una negociació Free Trial hay tácticas que potencian elDownload efecto deWith la estrategia escogida:
-
El número de participantes en una negociación es muy importante. U grupo numeroso puede bloquear el proceso.
-
Escoger el sitio adecuado para negociar.
-
Fijar las fechas para que puedan asistir todos los sujetos.
-
Mantener una posición flexible al inicio impide que la parte contraria n Sign up to vote on this title adopte de salida una posición defensiva.
-
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Hablar primero ayuda a posicionarse ante el tema y a manifestar un actitud.
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Ser conscientes de que los acuerdos parciales pueden modificarse po completo hasta alcanzar el acuerdo final.
-
Si hay una decisión a tomar que es sumamente importante, se pued interrumpir la negociación para consultar a expertos o a los sujetos a lo que se representa.
Todo trabajador participa de la vida de la empresa a través de dos vía concretas: la representación unitaria y la representación sindical.
Está formada por el conjunto de trabajadores elegidos como representante por todos los trabajadores de la empresa. Pueden ser (para empresas de menos de 50 trabajadores, se escoge uno si la plantilla es d entre 11 y 30 trabajadores, y tres si la plantilla es de entre 31 y 49 personas) (órgano representativo para empresas con más de 5 trabajadores). You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
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De 50 a 100 trabajadores
5 miembros
De 101 a 250 trabajadores
9 miembros
De 251 a 500 trabajadores
13 miembros Sign up to vote on this title
De 501 a 750 trabajadores
17 miembros Useful Not useful
De 751 a 1.000 trabajadores
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con un comité de empresa cada uno, pueden crear un comité conjunt denominado . Las empresas con varios centros de traba repartidos por la Unión Europea pueden contener un . En cualquier caso, los representantes de los trabajadores debe compaginar el trabajo con las tareas de representación. Así, cuenta con una horas mensuales remuneradas.
Entre las de los delegados de personal y de los comités d empresa, figuran la recepción de información del empresario (para su análisis la emisión de informes de carácter previo a las decisiones que se adopten, vigilancia y control del cumplimiento de la legalidad vigente, la negociación e nombre de los trabajadores y la participación y colaboración en la mejora d ambiente social de la empresa.
Los representantes de los trabajadores tienen : protección cont despidos y sanciones hasta un año después del mandato, prioridad d permanencia en la empresa y en el centro de trabajo, no discriminación pa promoción económica o profesional, libertad de expresión, disposición de u crédito de horas mensuales remuneradas para ejercer el cargo y apertura de u expediente contradictorio previo a cualquier sanción por falta grave o mu grave. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicale dentro de la empresa o del centro de trabajo. De esta forma, podrán disfrut Download With Free Trial de una serie de derechos que van desde recibir información de su sindicat hasta recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas d trabajo, pasando por el derecho a hacer reuniones si se notifican previament al empresario.
Si las secciones sindicales son de los sindicatos más representativos o de lo que tienen presencia en la representación unitaria, podrán disponer de tablero de anuncios en el centro de trabajo, podrán participar en las negociaciones podrán utilizar un local para las actividades siSign la up empresa to vote on tiene this titlemás de 25 trabajadores. Useful Not useful
En empresas o centros de trabajo de más de 250 trabajadores y representació en el comité de empresa, las secciones sindicales contarán con
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La representatividad sindical es el número de representantes que obtengan lo sindicatos en las elecciones a órganos de representación unitaria (comités d empresa y delegados de personal). Hay diversos tipos de representativida sindical: -
-Sindicatos más representativos a nivel estatal: en este ámbito, tienen u mínimo del 10% de los representantes de los trabajadores que so miembros del comité de empresa o delegados de personal.
-
-Sindicatos más representativos a nivel autonómico: en este ámbito, tiene como mínimo el 15% de los representantes de los trabajadores en la empresas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes.
-
-Sindicatos cuasi representativos: son los sindicatos que en determinado sectores (como el de la automoción, por ejemplo), han obtenido un 10% d los representantes de los trabajadores en las empresas.
Los representantes de los trabajadores se eligen cada cuatro años mediant votación. Esta votación se realiza al final del mandato o también en un situación de aumento de plantilla.
Las elecciones las promueven los sindicatos más representativos, los sindicato con un mínimo del 10% de los representantes en los órganos del centro d trabajo y los trabajadores del centro de trabajo por mayoría. You're Reading a Preview
En las elecciones para el comité de empresa, el censo de electores y d access with a free trial. integrado por técnicos elegibles se distribuye enUnlock dosfullcolegios, uno administrativos, y otro, por trabajadores especialistas y no cualificados.
Download With Free Trial Para escoger el comité de empresa, cada elector da su voto a una lista cerrad con tantos candidatos como puestos a cubrir. En las elecciones a delegados d personal, el elector puede dar su voto a un número máximo de aspirantes igu al del puesto por cubrir, dentro de una lista de candidatos abierta.
Los candidatos a delegados de personal con más votos, son los elegidos. En l elección de miembros del comité de empresa, se aplica el sistema d representación proporcional, atribuyendo a cada lista el número de miembro que le corresponda, de acuerdo con el cociente de:titlenúmero tot Signque up toresulte vote on this de representantes a elegir por el número de trabajadores electora Notcolegio useful Useful del dividido entre el número total de trabajadores de la empresa o centro d trabajo.
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los trabajadores del Estado) o autonómico (organizaciones con un mínimo d 15% de los empresarios que den trabajo como mínimo a un 15% de lo trabajadores de la comunidad autónoma).
Las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal son la CEO (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y la CEPYM (Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa).
Las condiciones de trabajo y los factores que producen bienestar y paz social que favorecen la productividad y la ocupación se pactan a través de , entre sindicatos y empresas. El diálogo entr trabajadores y empresarios puede obtener da como frutos (que sirven para negociar en un futuro, para fijar las reglas para resolve conflictos entre convenios de diferente ámbito o alcanzar acuerdos en mater laboral), (acuerdos más importantes que suscribe sindicatos y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y d productividad en un determinado ámbito laboral) y (convenios exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes condiciones de trabajo que no están reguladas por el convenio). You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
El convenio colectivo regula todasWith lasFree cuestiones relacionadas con la Download Trial condiciones de trabajo. Es decir, aspectos económicos, laborales y sindicale entre otros. Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una ser de aspectos mínimos como la (los representante unitarios o las secciones sindicales y el empresario, o las organizacione sindicales y empresariales representativas), el (deb especificarse el territorio de aplicación del convenio, el sector de actividad, lo trabajadores a los que afecta y el período de vigencia), la (cuando esté a punto de expirar el convenio, debe denunciarse pa Sign up to vote on this title que tenga una vigencia máxima de un año más, ya que si no es así s Useful Not useful entenderá que se quiere prorrogar), la (formada por mismo número de representantes de cada parte para intentar dirimir todas la cuestiones),
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las condiciones laborales para ser fuente de Derecho Laboral y que en caso d ser incumplidas pueden ser reclamadas por vía judicial) y las (recogen los compromisos de cumplimiento de ambas partes que deben acatar).
Toda negociación del convenio colectivo debe constar de unas fases d negociación determinadas, que se deben cumplir en tiempo y forma para qu la negociación colectiva sea legal. No se debe olvidar tampoco que las parte tienen que estar legitimadas (comité de empresa, delegados de persona secciones sindicales y sindicatos más representativos, en representación de lo trabajadores; y el empresario o representantes u organizaciones empresariale para negociar. Las del proceso son las siguientes: -
-
: la parte que quiere negociar debe comunicar la otra, y a la autoridad laboral pertinente, por escrito qué ámbitos materias desea negociar. Se debe enviar copia del escrito a la autorida laboral. : debe darse en un plazo de un mes y por escrito.
: a partir de la respuesta, deb constituirse la comisión negociadora en el plazo de un mes, con un máxim Unlockuna full access free trial. en convenios de ámbit de 13 miembros de cada de with las a partes, empresarial, y de 15 en convenios de ámbito superior. You're Reading a Preview
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-
: la negociación se lleva a cabo co buena fe y los acuerdos deben adoptarse con los votos de la mayoría d cada una de las partes.
-
: el convenio, una vez ha sido firmado por las do partes, debe presentarse a la autoridad laboral para proceder a su regist en un plazo máximo de quince días. Se publicará en el boletín ofici correspondiente en un plazo máximo de diez días. Sign up to vote on this title
Las partes legitimadas para negociar un convenio podrán adherirse, de comú Useful en acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo vigorsiNot nouseful están afectada por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos d registro.
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Antes de empezar a buscar un trabajo es necesario reflexionar sobre cuál es e que más se adapta a las aptitudes, actitudes, capacidades e intereses de un mismo. Una vez este aspecto esté claro, es muy importante saber qué se deb hacer para tener más posibilidades de éxito en la búsqueda de ocupación: qu capacidades se deben desarrollar, qué aspectos de la personalidad debería reforzarse… En definitiva, hay que conocerse a uno mismo, tratar de escoger trabajo que más se pueda adaptar a cada uno y buscarlo, potenciando desarrollando y adaptando el currículum. Es decir, hay que trazar un plan d acción, con objetivos laborales, y seguir además un itinerario formativo. potenciar y desarrollar el currículum para adaptarlo a los intereses capacidades de uno mismo, aquellos aspectos de los que se carece y qu pueden ser determinantes para encontrar ocupación.
En el mercado de trabajo se citan las ofertas y las demandas. Es decir, la ofertas que presentan los ocupadores y las demandas de los que busca trabajo. A la hora de entrar en el mercado laboral conviene saber que la empresas buscan personas formadas, tanto a nivel técnico y especializad You're es Reading como a nivel social. La formación básicaa Preview y esencial, y debe mantenerse a largo de la trayectoria profesional. Sin with duda, las expectativas d Unlock full access a free aumentará trial. éxito a la hora de buscar un trabajo.
Free Trial para la incorporación en El es Download el caminoWith a recorrer mercado laboral. Este trayecto incluye, entre otros, los aspectos fundamentale que comentábamos: el autoanálisis (para escoger un trabajo concreto) y formación (encaminada a adaptar el currículum al trabajo escogido).
La (FP) proporciona una formación especializada otorga una titulación que garantiza unas habilidades al finalizar, y aprobar, u ciclo formativo. Existen tres tipos de Formación Profesional: la (da u título académico al completar un ciclo formativo de grado medio o grad Sign up to vote on this title superior), la (dirigida a las personas que buscan ocupació Useful Not useful adecuando la formación a las demandas delmercado), la (combina formación teórica con la práctica remunerada en empresas) y la (pa trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias).
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En el camino para escoger una profesión es necesario conocer el per profesional que se exige para su desarrollo y compararlo con el per profesional del que dispone cada uno en cada momento. Esta información da pistas del itinerario formativo a seguir. Pero es que además del per profesional, es igual de importante tener en cuenta el perfil personal. Es dec es necesario autoanalizarse para encontrar el trabajo adecuado.
Así, uno mismo debe preguntarse cuáles son sus actitudes, sus aptitudes, su intereses y sus motivaciones. Las respuestas ayudarán a clarificar el camin hacia la elección de un trabajo al que postularse en el mercado laboral.
Se entiende por actitudes aquella forma de afrontar determinadas situacione mientras que por aptitudes, las habilidades o capacidades para llevar a cab una determinada tarea. Los intereses y las motivaciones personales ayuda también, evidentemente, a determinar el tipo de trabajo a desarrollar.
Como comentábamos, las aptitudes o habilidades son las características qu condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar un determinada tarea. Algunas You're de lasReading aptitudes tienen una base hereditaria, per a Preview muchas de ellas se adquieren y desarrollan con el aprendizaje. No obstante full access a free trial.para adquirir estas aptitude cada persona es diferente y Unlock el grado dewith esfuerzo varía. Igualmente, las capacidades también son diferentes para cada uno y Download Withuna Free Trial nivel de dificultad a la hora de hacer tarea está relacionado con la características personales y con el nivel de aprendizaje.
En el ámbito laboral, las capacidades más destacadas de las personas so intelectuales (razonamiento lógico-abstracto, razonamiento mecánic razonamiento espacial, razonamiento numérico, razonamiento verbal, memori concentración y razonamiento formal), motrices, afectivas (emocione sentimientos, iniciativa…), manipulativas, artísticas y de comunicación (verbal no verbal). Sign up to vote on this title
No hay que olvidar que las empresas buscan las useful personas una Useful en Not características específicas relacionadas con el trabajo a desarrollar y una características generales (comunes para todos los puestos de trabajo) com
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podrían clasificarse en función de la área a la que pertenecen: área científico técnica (matemáticos, socio-económicos, técnico-sociales, técnico-ambientale técnico-científicos, técnico-artísticos, informáticos, técnico-eléctricos, técnico mecánicos…), área artística, área administrativa y comercial, área de relacione humanas y área técnico-práctica.
La actitud es la predisposición que toda persona tiene a actuar e determinados contextos o situaciones. Laboralmente, la actitud es el tipo d comportamiento que todo trabajador tiene en su puesto de trabajo: pasiv dinámico, comprometido, expeditivo, voluntarioso…
Las motivaciones empujan a elegir un trabajo entre otras opciones, a manten el que se tiene… Una motivación puede ser económica, otra el tipo de traba a desarrollar, el ambiente laboral, las posibilidades de promoción dentro de empresa o fuera de ella… You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Con los cambios registrados en el mercado de trabajo y en el sistem productivo, ha surgido la necesidad de analizar todas las profesiones y d Download With Free Trial caracterizar de forma individual cada puesto de trabajo. Definiendo las tareas actividades que integran cada profesión, resultará más fácil adaptar lo programas educativos que deben formar o mejorar los profesionales que la realizan. El sistema actual pretende superar la vieja concepción de qu determinados trabajadores tenían una mejor capacitación que otros pa algunas tareas y fija de forma objetiva y no personal unos estándares mínimo para el desarrollo de una determinada profesión. Esto conlleva la lib circulación de trabajadores sin fronteras territoriales y el reconocimiento d Sign up to vote on this title necesidades de formación individual y colectiva.
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La calificación profesional está estructurada en unidades de competencia, la cuales están estructuradas a su vez en diferentes competencias o capacidade profesionales.
La competencia de una persona abraza la gama completa de su conocimientos y capacidades en el ámbito personal y profesional, adquirido por diferentes vías y en todos los niveles. La unidad de competencia es e último eslabón susceptible de reconocimiento y acreditación parcial de la competencias profesionales, aunque se puede subdividir en competencia profesionales, ya que éstas no son medibles desde el punto de vista de acreditación. La unidad de competencia es la agrupación mínima d competencias para la acreditación.
Cada unidad de competencia va asociada con un módulo formativo, en el qu se detalla la formación necesaria para adquirir las capacidades descritas e cada unidad de competencia.
En España, existe el , que es un conjunto de instrumentos y acciones necesarios pa promover y desarrollar la integración de las ofertas de la Formación Profesiona mediante el . Ademá busca promover y desarrollar la evaluación y acreditación de la correspondientes competencias profesionales, favoreciendo así el desarrol You're Reading Preview profesional y social de las personas y el acubrimiento de las necesidades d sistema productivo. Los principios básicos son: Unlock full access with a free trial. -
El desarrollo personal en el ejercicio del derecho al trabajo y a la libr elección de profesión u oficio. Download With Free Trial
-
La satisfacción de las necesidades del sistema productivo y del empleo a largo de toda la vida.
-
El acceso, en condiciones de igualdad, de todos los ciudadanos a la diferentes modalidades de la Formación Profesional.
-
La participación y cooperación de los agentes sociales con los podere públicos.
-
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La adecuación de la formación y las cualificaciones criterios useful de la Unió Usefula los Not Europea.
La participación y cooperación entre las diferentes administracione
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Para identificar y actualizar las necesidades de cualificación, así como para s definición y la de la formación requerida, se establecen procedimientos d colaboración y consulta con los diferentes sectores productivos y con lo interlocutores sociales.
Por su parte, el (CNC es el instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formació Profesional que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles d reconocimiento y acreditación, identificadas en el sistema productivo e función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesiona Comprende las cualificaciones profesionales más significativas del sistem productivo español, organizadas en familias profesionales y niveles. Constituy la base para elaborar la oferta formativa de los títulos y los certificados d profesionalidad. El CNCP incluye el contenido de la Formación Profesion asociada a cada cualificación, de acuerdo con una estructura de módulo formativos articulados.
El es el responsable de defin elaborar y mantener actualizado el CNCP y el correspondiente Catálog Modular de Formación Profesional.
El catálogo se organiza en familias profesionales y niveles. Así, se han definid 26 familias profesionales (atendiendo a criterios de afinidad de la competenc You're Readingde a Preview profesional de las ocupaciones y puestos trabajo detectados) y cinco nivele de cualificación, de acuerdoUnlock al grado de conocimiento, iniciativa, autonomía full access with a free trial. responsabilidad preciso para realizar dicha actividad laboral. Estas son las familias profesionales y suWith nivel deTrial cualificación: Download Free
Agraria Marítimo-Pesquera Industrias Alimentarias
Competencia en un conjunto reducido d actividades simples, dentro de proceso normalizados. Sign up to vote on this title Conocimientos y capacidades Useful Not usefullimitados.
Competencia en actividades determinada
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Competencia en actividades que requiere dominio de técnicas y se ejecutan co autonomía.
Responsabilidad de supervisión de traba técnico y especializad
Comprensión de los fundamentos técnico y científicos de las actividades y d proceso.
Competencia en un amplio conjunto d actividades complejas.
Diversidad de contextos con variable técnicas científicas, económicas organizativas.
Responsabilidad de supervisión de traba y asignación de recurso
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Servicios Socioculturales yUnlock a full access with a free trial. la Comunidad Capacidad de innovación para planific Download With Freedesarrollar Trial acciones, proyectos, proceso Hostelería y Turismo productos o servicios. Actividades Físicas y Deportivas Competencia en un amplio conjunto d actividades muy complejas ejecutadas co Artes y Artesanías gran autonomía
Diversidad de contextos que Sign up to vote on this title resultan, menudo, Useful Not useful impredecibles
Planificación de acciones y diseño d
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Cualquier persona puede solicitar la evaluación y acreditación de unidades d competencias, hayan sido adquiridas a través de la experiencia y la práctic laboral o a través del proceso de formación. Es posible solicitar y obtener acreditación total o parcial de una determinada calificación profesional y de u certificado de profesionalidad, y de la mayoría de los créditos o módulos de u título de formación profesional, de grado medio o de grado superior.
Una de las funciones principales del sistema integrado de calificaciones formación profesional es el reconocimiento y la certificación de la competenc profesional. Aunque la puesta en marcha de este engranaje facilita que la personas puedan informarse, orientarse y asesorarse para detectar, mediante evaluación, su perfil de competencias; diseñar un itinerario formativo qu permita una mejora profesional; y acreditar su experiencia laboral y s formación académica.
Una vez finalizado el proceso, se puede obtener una certificación de la competencias que se consideran acreditadas.
El itinerario formativo o perfil académico es la l a trayectoria de aprendizaje que s lleva a cabo mediante un proceso formativo ordenado de menor a mayo dificultad progresiva. Es el camino a seguir para obtener el perfil profesion que se desea y que permita ejercer la profesión escogida en el mercad laboral.
Está formado, por una parte, por el perfil del estudiante (conjunto de técnica estrategias o hábitos que todo estudiante utiliza durante su formación) y, po otra, por el perfil de los estudios (conjunto de estudios a completar para ejerc una determinada profesión).
El itinerario formativo es un proceso que se sabe cuándo se inicia, pero n cuándo termina. Tiene que ser un proceso continuo que se alarguedurant to vote on this title toda la vida laboral, más allá de la finalizaciónSign deupun ciclo formativo o de obtención de un título. Useful Not useful
Como hemos apuntado anteriormente, la formación permanente e fundamental. Sobretodo, si se quiere prepararse para una profesión co
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El concepto de yacimientos de ocupación hace referencia a la posibilidad d crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que mercado de trabajo se ve obligado a responder. La desocupación no es u problema individual, sino que es un problema que implica a toda la sociedad que es quien debe dar respuesta. Se deben crear nuevos puestos de traba que se asocien a las actividades sociales emergentes y que se deben satisface En definitiva, se deben detectar nuevas necesidades de la población inmediatamente crear nuevos puestos de trabajo que se adapten a ellas.
En todas las sociedades existen necesidades insatisfechas. Pueden esta relacionadas con un mercado inexistente o con mercados poco desarrollado Hablaremos de unos yacimientos u otros en función de la evolución de la diferentes necesidades, pero la existencia de nuevos yacimientos se asocia tres factores: los servicios que hay en la sociedad, los estilos de vida y lo regímenes fiscales aplicables.
La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los último tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobretod con la atención a las personas.
Los nuevos yacimientos de ocupación tienen que ver, principalmente, con lo cambios surgidos en las relaciones familiares, con la incorporación de la muje al mundo laboral y todo lo que conlleva (atención de niños y enfermos…), co las aspiraciones de las personas mayores para disfrutar del tiempo de ocio incluso con la reparación de los daños causados al medio ambiente.
Hasta ahora hemos visto qué hacer para llegar a escoger una profesión postularnos como candidatos a ella en el mercado laboral. Pero para consegu un puesto de trabajo se deben seguir unos pasos más.
El acceso a un puesto de trabajo es el objetivo final del proceso de inserción e Sign up to vote on this title el mercado laboral. Los actuales niveles de paro dificultan mucho el acceso Useful Notyuseful un puesto de trabajo y, además, exigen una buena formación el conocimien de unas técnicas e instrumentos que faciliten la inserción laboral.
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Para optar a acceder a un puesto de trabajo se requiere conocer la situació del mercado laboral, con sus demandas y ofertas de trabajo. Existen un bue número de fuentes de información sobre el mercado y las ofertas y demanda que contiene. Veamos algunas a modo de ejemplo: -
: tanto en prensa como en radio y televisió existen suplementos dedicados a la economía y la ocupación, de divers periodicidad. En Internet también existen páginas que relaciona empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar un currículum pa que se tenga en cuenta en los procesos de selección.
-
: el Boletín Oficial del Estad (BOE), el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC, en Cataluña) el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) son de gran utilidad a la hora d buscar ofertas de trabajo.
-
: son organismos encargados de gestionar política de empleo de las administraciones (estatal, autonómica y local). Po ejemplo, el Servicio Público de Empleo (SEPE) o el SOC catalán.
-
: son empresas que contratan trabajadore de forma temporal y los ponen a disposición de otras empresas. S funcionamiento, lo explicaremos más adelante en el apartado de contratos
-
: correspondientes a empresas, instituciones públicas privadas, gremios, colegios profesionales, centros de estudio, sindicato etc.
-
: son empresas privadas que colabora con el servicio de empleo en la política de ocupación.
-
(FCT): la Formación en Centros d Trabajo que ofrecen los estudios son una posibilidad para darse a conoc en el mundo empresarial. Aunque durante la realización de las prácticas n exista una vinculación contractual, sí es habitual que una vez finalizadas, empresa pueda presentar una oferta de trabajo. Sign up to vote on this title
-
Not useful constituye Useful : las amistades, los familiares y los conocidos una gran e importante fuente de información en el proceso de búsqueda d trabajo.
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Cuando una fuente de información nos avisa de la existencia de una oferta d trabajo, se inicia un proceso de demanda de la oferta con el planteamiento d dar una respuesta activa. Aunque cada persona sigue caminos diferentes en búsqueda de la ocupación, sí que hay unos pasos más o menos comunes y qu conviene seguir cuando se presenta una oferta de trabajo: -
: la persona debe analizar las característica del puesto de trabajo (requisitos imprescindibles, información de empresa, condiciones de trabajo, tipo de contrato…) y las suyas propia para ver si encaja o no en el perfil requerido.
-
: si la oferta encaja en la pretensiones del trabajador y él encaja en ella, el siguiente paso es darse conocer al empresario que ofrece el trabajo. Si la propia oferta no indic cómo hacerlo, la persona debe tomar la iniciativa y darse a conocer de forma que considere adecuada. Existen varias, como una carta d presentación, el currículum vitae o el impreso de solicitud de ocupació Desde la empresa, y en función de los trabajadores que se presente puede surgir la necesidad de hacer un proceso de selección con distinta pruebas a superar y que conducirán al final del proceso.
-
: el proceso termin cuando la empresa encuentra el candidato idóneo y se ocupa el puest Unlock full access with a free trial. vacante que se había ofrecido. You're Reading a Preview
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La Unión Europea (UE) ha entendido desde hace unos años que la formació continua y el aprendizaje permanente favorecen el desarrollo de la sociedad de la economía y que constituyen una vía para la creación de ocupación y par lograr una cohesión social. Mediante el aprendizaje permanente se contribuy al desarrollo de la UE como sociedad del conocimiento.
Signtrabajó up to voteen on esta this title En el Consejo Europeo de Lisboa del 2000 ya se línea y ahí s sentaron las bases de la publicación del “Memorándum el aprendiza Not useful Useful sobre permanente a lo largo de la vida”. Un año después, se publicó una nuev comunicación sobre la creación de un espacio europeo de aprendiza
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En el 2006, sin embargo, se publicó un programa de acción en el ámbito d aprendizaje permanente con una duración de 7 años (2006-2013). Est programa está formado por cuatro programas sectoriales que s complementan con un programa transversal y el programa Jean Monet, que s centra en la integración europea y en el apoyo de una serie de asociaciones instituciones clave en el área de la formación profesional. PROGRAMA DE APRENDIZAJE PERMANENTE Comenius: Educación escolar
Erasmus: Educación superior y formación avanzada
Leonardo da Vinci: Educación y formación profesional
Grundvitg:
Educación de adultos
Desarrollo de políticas e innovación en aprendizaje permanente Aprendizaje de You're Reading a Preview idiomas TIC
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Difusión y Download With Free Trial explotación de resultados Integración europea e instituciones y asociaciones clave
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Todos los programas que forman el Programa de Aprendizaje Permanent
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En 2004, se fijó un marco de referencia de las calificaciones y competencias: e . Es un sistema que permite, a cualquier ciudadano que lo dese comunicar las calificaciones y competencias a toda Europa, facilitando así acceso al mercado de trabajo o a la formación en cualquiera de los estado miembros.
El Europass está formado por cinco documentos, de los que dos los pued elaborar la persona interesada descargándolos de Intern (www.europass.cedefop.europa.eu): el currículum vitae y el pasaporte d lenguas.
Los otros tres documentos (el suplemento Europass al título o certificado, suplemento Europass al título superior y el documento de movilidad Europass sólo los puede elaborar la administración competente. En España, el Minister de Educación.
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La motivación es fundamental en la búsqueda de ocupación y se requiere utilización de todos los recursos de los que uno dispone. La actitud debe se activa y, como hemos visto, atenta a las fuentes de información y predispues a la utilización de unas determinadas técnicas.
Las técnicas o instrumentos que se utilizarán variarán en función del tipo d oferta y si ésta procede de una empresa pública o privada. Pero en todos lo casos, los instrumentos que más se utilizan son la carta de presentación, impreso de solicitud de ocupación y el currículum.
Es un escrito que se utiliza para acompañar el currículum y que sirve para presentación de la candidatura y mostrar interés en el proceso de selección d una oferta de ocupación. Es necesario que esté bien redactada, sin faltas d ortografía y procurando no emplear frases largas ni repetir palabras. Ademá debe incluir unos contenidos mínimos para ofrecer una buena primera image Se deben tener en cuenta los siguientes aspectos: -
: la carta debe adaptarse a la oferta, pero tiene que est estructurada en una serie deReading apartados. En el encabezamiento debe You're a Preview figurar los datos del candidato, los de la empresa y la fecha en la que s Unlock full access with acon free trial. redacta la carta. El cuerpo debe iniciarse un saludo formal y contener información bien estructurada. Así, en el primer párrafo se deben concreta WithseFree Triala la empresa y el puesto d las razones por las que elDownload interesado dirige trabajo concreto al que se aspira. En el segundo párrafo, el trabajador deb exponer resumidamente los motivos por los que se considera la person idónea para el trabajo. En la despedida y clausura de la carta, se deb utilizar una frase corta, formal del tipo “esperando noticias suyas, reciba u cordial saludo”… Se firma la carta y se comentan los anexos que acompañan (currículum, impreso de solicitud…).
-
: la carta debe ser personalizada y si no se conoce Sign up to vote on this title nombre de la persona a quien va dirigida, se opta por mandarla al jefe d Not useful Useful de personal. recursos humanos o al departamento de selección Tiene qu ser breve (no ocupar más de un folio DIN A-4), mecanografiada, en pape blanco y de calidad, original (no fotocopiada) y centrada verticalmente en
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Es un impreso que sustituye la carta de presentación y el currículum y que e habitual en algunas empresas. Puede tener diferentes formas, aunque suele se un cuestionario sobre los datos de la historia personal del candidato qu permitirán conocer las aptitudes para ocupar el puesto de trabajo que s ofrece.
El currículum es el documento que contiene y refleja los datos personale académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto d trabajo. Es una exposición de todo aquello que demuestra una valía y qu pueda despertar el interés del empresario para que conceda una entrevista d trabajo o dé directamente el puesto vacante ofrecido.
Hay muchos tipos de currículum, aunque los más utilizados son el funcional y cronológico. El está organizado por grupos de actividades, tarea funciones… sin tener en cuenta cuándo se llevaron a cabo, lo que permit disimular, por ejemplo, períodos de desocupación. En cambio, en , los datos se ordenan de acuerdo con el momento en qu suceden en el tiempo. Si se ordenan de más antiguos a más actuales, los dato You're Reading permiten ver la evolución profesional de laa Preview persona. A este tipo de currículu se le denomina y destaca la experienc Unlock full access with a free trial. profesional del candidato. Si se ordena al revés, recibe el nombre d y destaca los hechos más recientes o Download With Free Trial situación actual. Los aspectos a tener en cuenta son: -
-
: se puede estructurar en apartados como datos personale datos académicos (formación general y complementaria), dato profesionales (relación de todos los trabajos hechos independientement de la duración, estructurados en párrafos separados y ordenados), idiomas informática y otros datos de interés (actitudes, aficiones…). Sign up to vote on this title
: la redacción debe serUseful cuidada y correcta, no deb useful Not utilizarse la primera persona y debe ser de una extensión máxima de do folios DIN A-4. El papel debe ser blanco y de calidad y el text
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aspirante al puesto de trabajo, en el que habla de sí mismo, de sus aptitude actitudes, habilidades, motivaciones, intereses…).
La entrevista de trabajo es una de las etapas más importantes dentro d proceso de selección de personal. De hecho es una prueba de selección d personal, que consiste en una conversación entre dos o más personas y qu tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir u puesto de trabajo determinado.
Hay varios tipos de entrevista de trabajo (estructurada, semiestructurada, libr individual, tribunal, de tensión…), pero sea como sea conviene prepararla mu bien para afrontarla con garantías de éxito. La preparación proporcion seguridad en el candidato y demuestra interés por el trabajo. Conviene tene en cuenta aspectos de la comunicación no verbal (sentarse bien, no cruza brazos o piernas demasiado tiempo, no esconder las manos, mirar a los ojos… y de la verbal (mantener un tono de voz firme, no contestar con monosílabo no utilizar un lenguaje demasiado técnico…)
Además, para preparar la entrevista es necesario tener un conocimiento prev de aspectos muy importantes como la propia empresa, uno mismo, la person You're Reading a Preview entrevistadora o el currículum.
access with a free trial. presentación y saludo ( Toda entrevista consta deUnlock las fullsiguientes fases: intenta crear un clima agradable, propicio para la conversación), objetivos (s enumeran los motivos porDownload los queWith se Free produce Trial la entrevista de trabajo preguntas (el entrevistador intenta detectar el potencial del candidato co preguntas sobre formación, experiencia profesional, etc.) y despedida (aquí candidato suele poder efectuar sus preguntas y mostrar interés por el proces de selección).
Además de la entrevista, existen otras pruebas de selección de personal con la que la empresa puede obtener información del candidato sobre otro aspectos. Así, se pueden efectuar test de inteligencia, test de personalidad Sign up to vote on this title pruebas profesionales o pruebas de grupo.
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El pluralismo social y cultural, sin embargo, ha repercutido considerablement en el trabajo y si hace unos años el papel de las mujeres o de lo discapacitados en el mercado laboral era prácticamente inexistente, ahora la actitudes sexistas y las barreras arquitectónicas no son aceptadas y el acceso mercado laboral es más fácil.
La intervención de los gobiernos a favor de la igualdad y la diversidad se h traducido en leyes que favorecen la no discriminación y reconocen promueven los derechos y la igualdad de los grupos con dificultades d integración social.
Las Administraciones Públicas, y en especial, las locales trabajan para facilitar integración social y la inclusión en el mercado de trabajo de los individuos grupos desfavorecidos y/o en riesgo de exclusión social. Así, en el ámbito d sus competencias, adaptarán las ofertas formativas a las necesidade específicas de los jóvenes con fracaso escolar, de los discapacitados, de la minorías étnicas, de los parados de larga duración y, en general, de toda aquellas personas con riesgo de exclusión social.
Estas ofertas formativas buscan favorecer la adquisición de capacidades en u proceso de formación a lo largo de la vida y además de incluir módulo asociados al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, podrá incorporar módulos apropiados para la adaptación a las necesidade You're Reading a Preview específicas del colectivo beneficiario. Unlock full access with a free trial.
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Tradicional e históricamente, la mujer se ha hecho cargo de una serie d trabajos reproductivos y domésticos por los que no ha visto compensació económica alguna. De hecho, ni los gobiernos ni las instituciones ha reconocido estas tareas al considerar estas mujeres trabajadoras a niv doméstico como parte de la población no activa.
Cuando la mujer quiere acceder al mercado laboral, se encuentra además co que su carga de trabajo es más alta que la del hombre ya que jamás abandon Sign up to vote on this title el trabajo reproductivo y trata de combinar trabajo y familia.
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La construcción social de las relaciones entre hombres y mujeres provoc desigualdades como consecuencia de las relaciones de poder y subordinació
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ejemplo, una mujer de 55 años sin preparación académica ni práctica no apor lo mismo que una de 25 con una muy buena formación.
Las políticas de igualdad de oportunidades favorecen la participación de la mujeres en el mercado laboral, y más cuando se trata de mujeres con un buena preparación. Eso sí, el acceso al mercado laboral ha provocado qu muchas mujeres hayan renunciado a la maternidad o, al menos, a retrasarla.
La auto ocupación es generarse por uno mismo un trabajo, creando la prop empresa, solo o con otras personas. Sin duda, es una de las posibilidades tener en cuenta a la hora de acceder al mundo laboral y desarrollar una carre profesional. Y más, en momentos como los actuales en los que los niveles d paro son muy elevados.
Cualquier persona puede crear una empresa, aunque se requieren grande dosis de ilusión e imaginación para superar los muchos obstáculos qu aparecerán a lo largo del camino. Hay muchos trámites a completar y uno d ellos es darle a la empresa forma jurídica, para que pueda moverse y actu dentro de la legalidad vigente. You're Reading a Preview
Hay muchos tipos de empresa, aunque todas persiguen obtener beneficio Unlock full access with a free trial. para el propietario: grandes, pequeñas, medianas, multinacionales, locales… Según la forma jurídica, la empresa puede ser individual (con una única person Downloadmercantil) With Free Trial física que se dedica a una actividad o una sociedad mercantil (co dos o más personas físicas que aportan capital con el objetivo de desarrolla una actividad económica que dé beneficios).
El es la persona física que por sí sola o mediante u representante desarrolla una actividad empresarial. La propiedad de empresa recae en él, así como los derechos y obligaciones, respondiendo co todos sus bienes presentes y futuros, personales y de la empres (responsabilidad personal e ilimitada). Fiscalmente, está sujeto IRPF y al rest Sign up to vote on thisaltitle de impuestos por actividades empresariales. En la Seguridad Social est Useful Not useful obligado a darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos. Por su parte, la
es una asociación de personas que aporta
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comanditarias (simple y por acciones), sociedades de responsabilidad limitad sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas y comunidades d bienes, y sociedades civiles.
La Administración Pública y varias entidades privadas han creado diferente iniciativas destinadas a los emprendedores y que ofrecen servicios d asesoramiento para poner en marcha una empresa. Así, ayudan en elaboración del plan de empresa, en el cumplimiento de los trámites par adquirir una personalidad jurídica y constituir y poner en marcha la empresa, e la solicitud de créditos, préstamos y subvenciones, y en reunir, en definitiva, la condiciones necesarias para llegar a ser empresario.
es aquel individuo que cuenta con un espíritu que le lleva tomar la iniciativa con determinación, responsabilidad y asunción de riesgo para lograr alcanzar unos objetivos o metas, tanto a nivel personal com profesional. En el ámbito laboral, el término emprendedor se utiliza muy menudo y suele hacer referencia a la persona que sabe, o cree, descubrir la oportunidades de negocio del mercado y crea una empresa o un producto contando con la actitud y la habilidad para conseguir y organizar los recurso necesarios. Aunque el término emprendedor no debe ser una exclusiva del qu trabaja por cuenta propia. Hay emprendedores que trabajan por cuenta ajen que empiezan a trabajar por cuenta propia teniendo otro empleo y otros qu crean una empresa procedente de otra que ya existe (“spin-off” empresarial) You're Reading a Preview que lo son por necesidad. Unlock full access with a free trial.
Sea como sea, el emprendedor reúne una serie de características, capacidade y habilidades, que son de dos tipos: personales y sociales. Dentro de las capacidades:
Download With Free Trial
, en los emprendedores encontramos las siguiente
-
Creatividad: es esencial para que haya innovación. Es la capacidad d generar ideas nuevas y originales, o de establecer nuevas asociacione entre ideas y conceptos ya conocidos para encontrar soluciones originales los problemas, tomar decisiones, mejorar o crear productos...
-
Iniciativa: es la acción, el movimiento, la actitud impulsa a convertir la Sign upque to vote on this title ideas en hechos. Es la capacidad de actuarcon decisión Useful useful alcanzar lo Not para objetivos fijados desafiando lo preestablecido.
Innovación: es la capacidad de convertir una idea en un producto necesar
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Conocimientos profesionales: es necesario conocer bien a nivel técnico negocio que se quiere llevar a cabo, saber de gestión empresarial y conoc profundamente el sector y el mercado en el que se deberá competir.
-
Necesidad de superación: el emprendedor tiene claro dónde quiere llegar qué necesita para que así sea. Y, lo más importante, es que está dispuesto hacerlo gracias a su energía vital, entusiasmo y ganas de hacer bien trabajo.
-
Tenacidad y constancia: hay que mantenerse firme en las ideas y en lo proyectos y, sobretodo, insistir, a pesar de todos los problemas contratiempos que puedan surgir.
-
Responsabilidad: el emprendedor asume las consecuencias de sus hecho sin buscar excusas o culpabilidades ajenas.
-
Asunción del riesgo: el riesgo está asociado a la toma de decisiones. E emprendedor tiene la capacidad de actuar con firmeza y decisión ant situaciones difíciles e inciertas que comportan un determinado riesgo pa el negocio. Antes de decidir o actuar, se deben calcular los riesgos y evita los que son innecesarios.
Los emprendedores también presentan las siguientes capacidades, a niv , conocidas como habilidades: You're Reading a Preview
-
Liderazgo: el emprendedor debe tener la capacidad de conseguir que lo Unlock full access a free trial. demás trabajadores se impliquen en lawithconsecución de los objetivos fijados
-
Espíritu de equipo: es la capacidad de colaborar con los otros, de compart Download With Free Trial conocimientos, habilidades y experiencias. El trabajo en equipo se basa e las cinco C’s (complementariedad, coordinación, compromiso, confianza comunicación).
-
Solidaridad: es la capacidad de aceptar las decisiones del equipo de traba y responsabilizarse de ellas.
-
Capacidad de comunicación: transmitir información y relacionarse e importante. Un buen comunicador escucha activamente, muestra empatía Sign up to vote on this title es asertivo. Por tanto, un buen emprendedor debe tener facilidad para la Useful Not useful relaciones personales, la comunicación y la negociación.
Es importante destacar que estas capacidades y habilidades no son innatas. S
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Lamentablemente, los accidentes laborales y las enfermedades profesionale siguen estando presentes en el ámbito del trabajo. Se han dictado leyes y s han tomado gran cantidad de medidas para establecer un nivel adecuado d protección de la salud de los trabajadores ante los riesgos derivados de la condiciones de trabajo, pero siguen habiendo muchos trabajadores que so víctimas de algún accidente o patología. Por tanto, queda todavía much trabajo por hacer en esta materia para tratar de controlar las condicione laborales y garantizar la seguridad total del trabajador. Una de las formas pa mejorar pasa, sin duda, por transmitir y obtener una buena formación e prevención de riesgos.
es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que s destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionale Es un concepto que se utiliza en el contexto de la seguridad y de la salud en e trabajo.
La mejora de las condiciones de trabajo es uno de los objetivos de la cultu preventiva, ya no sólo con la finalidad dea Preview evitar accidentes y enfermedade You're Reading sino de intentar ofrecer bienestar a los trabajadores. Unlock full access with a free trial.
Pero está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos habland de una forma de ser y de una forma de Una buena cultura preventiv Download Withpensar. Free Trial supone trabajar como si ello pudiera causar un accidente a uno mismo y/o a lo demás. Todos los procesos empresariales van en cadena y la segurida requiere que se lleven a cabo preventivamente.
A la falta de cultura preventiva se le achacan buena parte de los accidente laborales y se considera que todavía no está implantada al nivel que s requiere. Se necesita, pues, efectuar un cambio cultural a todos los nivele empresarios, trabajadores, sindicatos, asociaciones empresariale Sign up to vote on this title instituciones…
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Un accidente es un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se present brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo Puede causar lesiones a las personas y suele ser evitable. Legalmente, u accidente de trabajo, según la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), e cualquier lesión corporal que el trabajador sufra en ocasión o com consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Des del 2003, lo autónomos también tienen derecho a ver reconocidos sus accidentes com laborales.
La LGSS también considera como accidentes de trabajo los que tienen lugar e los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere), los que suceden com consecuencia del desarrollo de cargos electivos de carácter sindical, los qu sucedan como consecuencia del desarrollo de tareas en cumplimiento d órdenes del empresario o espontáneamente en interés del bue funcionamiento de la empresa, o como consecuencia de actos de salvación similares en el ámbito del trabajo. También se consideran accidentes de traba las enfermedades que no son consecuencia del trabajo pero que no está incluidas en este término por incumplimiento de los requisitos legalment establecidos.
Si existe una imprudencia temeraria por parte del trabajador o el accidente s You're Reading a Preview produce por una fuerza mayor ajena al ámbito laboral, la LGSS determina qu no es accidente de trabajo. Unlock full access with a free trial.
Por último, también existe el accidente blanco o incidente, que es el que n ocasiona daños personales,Download aunqueWith sí Free puede Trial interrumpir el trabajo y/ ocasionar daños materiales.
Técnica y legalmente, enfermedad profesional es el deterioro lento y gradu de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica situaciones adversas, estén producidas por el ambiente en el que se desarrol Sign up to vote on this title el trabajo por cuenta ajena o por la forma de organizarlo. Es decir, para qu Not useful tiene qu Useful eltrabajador una enfermedad pueda ser considerada profesional, serlo por cuenta ajena y debe existir una relación causal entre la exposició continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. Además, la LGS
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Las patologías inespecíficas son aquellas que no están causadas directament por el trabajo (y no se consideran enfermedades profesionales), pero que sí ha aparecido o se han agravado por los elementos que conforman el ambiente d trabajo. Los siguientes factores forman parte de la patología labor inespecífica: -
: cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajado y que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles de fatiga. E primero desaparece con el reposo. El segundo conlleva postración abatimiento y el tercero, trastornos físicos, rampas, pérdidas de memoria incluso, en algunos casos, la muerte por paro cardíaco.
-
: son enfermedades comunes que no so consecuencia del ambiente de trabajo pero que se ven agravadas por él.
-
: el hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no po gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interé se estrese o no tenga autonomía puede causar o generar insatisfacción.
-
: situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso d trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivo establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración a Preview en la salud del trabajador sensación de impotencia.You're TodoReading ello repercute acaba derivando en una Unlock baja full laboral. Es una situación en el trabajo en qu access with a free trial. una o más personas ejercen una violencia psicológica extrema, sistemática continuada con la intención de hacer daño a una persona o grupo d Download With Free Trial personas. El acoso psicológico (mobbing laboral) provoca depresió ansiedad, autoestima baja, trastornos cardiovasculares, fobias, irritabilidad aislamiento social y familiar. Para la empresa es una causa de absentismo de deterioro del ambiente laboral, de aumento de accidentes y d disminución de rendimiento.
-
: aceleración del proceso normal d envejecimiento fisiológico y que conduce a una muerte prematura. Es provocado por un desgaste biológico como de una fatig Sign consecuencia up to vote on this title crónica acumulada. Los contaminantes químicos y otros agente Usefuly físicos, Not useful agresivos, pueden originar cambios biológicos y generar el proceso d envejecimiento.
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Riesgo profesional es la posibilidad de que se generen los efectos y la alteraciones que pueden originar en la salud del trabajador los factores nocivo o de riesgo. Es decir, es la situación de peligro en que se encuentra un persona por culpa del trabajo, si éste se ejecuta en unas condiciones nocivas peligrosas y que le pueden causar daño.
Es importante poder identificar estos riesgos para poder evaluarlos y evitarlo en la medida de lo posible. Como ya hemos visto anteriormente, la mejo forma de defender la salud en el ámbito laboral es saber de qué manera pued verse afectada por el trabajo.
es cualquier objeto, sustancia o característica de organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Lo factores de riesgo se clasifican en diferentes tipologías, teniendo en cuenta su características, para poder así analizar los factores de riesgo que determinan la condiciones de trabajo de cualquier persona. Así pues, los factores de riesg surgen de: -
Las de los centros de traba como las máquinas, los locales, los equipos o las herramientas. En definitiv los puestos de trabajo, los equipos de trabajo, las instalaciones eléctricas los incendios. Pueden darse caídas, patinazos, contactos eléctrico aplastamientos, golpes, atropellos…
-
Las que se derivan de la temperatura o d Unlock fullde access with a freefísicos trial. la humedad, y de la presencia agentes o químicos. El trabajado puede desarrollar su actividad en medio de polvo, humo, niebla, bacteria virus, hongos, iluminaciónDownload inadecuada, gases… With fibras, Free Trial
-
La necesarias para realizarlo puede traducirse en malas posturas movimientos, esfuerzos excesivos, trabajos rutinarios, reparto incorrecto d trabajo…
-
Las del trabajador como la edad o el estado d salud pueden ser factores de riesgo según el tipo de trabajo a realizar. Y además, pueden empeorar los demás riesgos. Sign up to vote on this title
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Condiciones medioambientales: irritabilidad, taquicardia, hipotermi deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculare sordera, dermatitis…
-
Condiciones psicofísicas y psicosociales: tendinitis, lumbalgias, hernia fatiga, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro…
-
Circunstancia personales: agresividad, abandono del compromiso labora depresión, irritabilidad…
Las condiciones de seguridad son los factores de riesgo que ocasionan mayoría de accidentes laborales. Existen riesgos en los puestos de trabajo, e los equipos de trabajo, en las instalaciones eléctricas y en los incendios.
Puesto de trabajo es el área del centro de trabajo, edificado o no, en el qu permanece el trabajador o al que puede acceder por motivo de trabajo. S consideran también puestos You're de trabajo losalavabos Reading Preview y las zonas de descanso, lo locales de primeros auxilios y los comedores. Unlock full access with a free trial.
Todos estos espacios tienen que diseñarse y contar con las dimensione necesarias según el uso queDownload vayan aWith tener y Trial garantizando que el trabajado Free desarrolle sus tareas sin que su seguridad y su salud se vean comprometidas con unas condiciones ergonómicas aceptables.
Los principales accidentes que pueden ocasionarse son las caídas de persona al mismo o diferente nivel, los choques contra objetos móviles o inmóviles, lo atrapamientos, los cortes y la proyección de partículas.
Para evitar todos estos accidentes, la normativa establece para los puestos d trabajo unas condiciones mínimas que deben cumplirse. Sign up to voteAdemás, on this title los puesto de trabajo ocupados o utilizados por personas con minusvalías deben est Useful Not useful adaptados.
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resguardos de seguridad o dispositivos de protección si los elementos móvile son peligrosos, y advertencias y señalizaciones para garantizar la seguridad d los trabajadores. Los fabricantes deben seguir las normas técnicas aplicables la máquina que fabrica para que no comprometa la seguridad ni la salud de la personas y pueda obtener la declaración de conformidad de la CE para s comercialización libre en los estados miembros de la UE.
Los principales riesgos que tienen los trabajadores son mecánicos, com cortes, golpes, atrapamientos, aplastamientos… Las medidas preventivas pa evitar los accidentes son hacer un buen mantenimiento de los equipos d trabajo, utilizar máquinas con el distintivo CE, utilizar resguardos y dispositivo de seguridad, utilizar equipos de protección individual o disponer de u pulsador de emergencia que detenga las máquinas.
Un riesgo eléctrico es la posibilidad de contacto, directo o indirecto, del cuerp humano con la corriente eléctrica. La electricidad está muy presente tanto en hogar como en el trabajo y muchísimas veces no es perceptible ni para la vist ni para el oído, lo que conlleva un buen número de accidentes. Por tanto, par evitarlos, deben adoptarse una serie de medidas preventivas siempre que s trabaje con energía eléctrica. Y es que los riesgos que se originan son You're Reading a Preview choque eléctrico por contacto directo (la persona entra en contacto con un Unlock access with (la a freepersona trial. parte activa de la instalación) o full indirecto entra en contacto co algún elemento que no forma parte del circuito eléctrico pero que ha adquirid tensión de forma accidental), las quemaduras por choque eléctrico o arc Download With Free Trial eléctrico y las caídas o golpes como consecuencia del choque eléctrico o arc eléctrico y los incendios o las explosiones originadas por la electricidad.
Los efectos más frecuentes son golpes, caídas, quemaduras y muerte po asfixia o paro cardíaco.
Las principales recomendaciones para proteger la salud y la seguridad d trabajador frente al riesgo eléctrico son conservar los equipos eléctricos e buen estado, no manipular, reparar o modificar Sign up toequipos vote on thisotitleinstalacione eléctricas y tener en cuenta las instrucciones de uso deuseful los equipos Useful Not instalaciones eléctricas. Además, conviene señalizar correctamente la instalaciones y revisarlas periódicamente, y aislar las partes activas, utiliz
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(material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después d calentarse por medio de la reacción química a un comburente), calor (necesar para iniciar la combustión) y reacción en cadena (los tres elementos anteriore deben presentarse en las condiciones y proporciones adecuadas par producirse el incendio).
Por tanto, la prevención y extinción del fuego se basa en romper est tetraedro. Según el elemento que se elimine, la del fuego pued hacerse por: -
: retirando el combustible o cortando el paso o interponiend elementos incombustibles.
-
: excluyendo el oxígeno. Por ejemplo, ventilando la zon incendiada o utilizando gases inertes.
-
: reduciendo la temperatura. Por ejemplo, lanzando agua a la llamas.
-
: interrumpiendo la reacción en cadena. Por ejemplo, co extintores de polvo.
Según el
, el fuego se clasifica en:
-
: fuego de materiales sólidos inflamables que producen llamas You're Reading a Preview brasas como la madera, los tejidos, el papel o determinados plásticos.
-
full access with a free trial. : incendios que Unlock implican líquidos inflamables como los aceites, petróleo, la gasolina, las ceras y determinados plásticos.
-
Download With Free Trial : incendios que implican gases inflamables como el gas natural, hidrógeno, el propano o el butano.
: incendios que implican metales combustibles como el sodio, e magnesio o el potasio. : incendios causados por la intervención de la electricidad.
Para extinguir incendios se disponen de diferentes medios. El más conocid quizás sea el extintor, que es un aparato que contiene unonagente Sign up to vote this title o sustanc extintora que puede ser proyectada y dirigida sobre el Not fuego useful por presió Useful interna. Los extintores tienen que mantenerse en buen estado y esta accesibles y visibles. Los trabajadores deben estar formados para pode
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Los incendios suelen producir efectos devastadores en las personas, las cosas los bienes naturales y su prevención es fundamental.
Este grupo está formado por los factores de riesgo derivados del entorn ambiental de trabajo, que es la causa de la mayoría de enfermedade profesionales. Dentro de este grupo de factores de riesgo debe hacerse un distinción entre los factores físicos, los factores químicos y los factore biológicos.
Estos agentes físicos son el ruido, las vibraciones, las radiaciones, temperatura y la iluminación. Analicémoslos detenidamente: -
: es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en actividad humana. Se produce por la vibración de un cuerpo que s transmite en forma de ondas que generan una variación en la presión qu percibe el oído. Es uno de los riesgos más comunes en el medio laboral. You're Reading a Preview
El nivel de presión acústica se mide en decibelios y a través de aparato full access with a free trial. como el sonómetro o el Unlock dosímetro. El límite que establece la normativa e de 87 decibelios durante ocho horas diarias, mientras que un ruido de cort Download Free Trial duración no puede superar los 140 With decibelios.
Los riesgos y efectos más frecuentes son, por ejemplo, pérdida d capacidad auditiva, alteraciones cardíacas, dificultad de digestió reducción de la actividad cerebral o problemas psicológicos. Por debajo d 80 decibelios no hace falta tomar medidas, pero por encima se deb informar y formar a los trabajadores, realizar evaluaciones de riesgo cad tres años, vigilar la salud de los trabajadores y entregarles equipos d protección individual. Sign up to vote on this title
Usefulla fuente Not useful Si es posible, se debe siempre tratar de eliminar del ruido en s origen, aislar las fuentes que la originan, realizar audiometrías, reducir tiempo de exposición del trabajador y utilizar protectores auditivos.
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Los efectos más comunes son las lesiones musculares, articulaciones y ósea en las vibraciones mano-brazo, y problemas de lumbalgia, artrosi deformaciones óseas y lesiones en la columna con pinzamientos discales e las vibraciones de cuerpo entero.
A modo de prevención, debe actuarse sobre el foco de emisió implantando medidas como un buen mantenimiento de las máquina empleo de materiales aislantes o compra de maquinaria con el distintiv CE. Los trabajadores expuestos a las vibraciones deben utilizar los equipo de protección individual adecuados, parar periódicamente y estar formado e informados, además de pasar periódicamente reconocimientos médicos. -
: para desarrollar la actividad laboral es necesario un confo visual máximo. Así, la iluminación, el contraste, las sombras, lo deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados pa evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar e accidentes. La iluminación se mide en lúmenes, y la producida en un metr cuadrado se expresa en lux. Así, los niveles mínimos de iluminación e tareas de exigencia visual bajas es de 100 lux. En tareas de exigenci mediana, 200 lux; mientras que en exigencias altas y muy elevadas mínimo de iluminación es de 500 lux y 1000 lux, respectivamente.
Ya lo hemos comentado: la fatiga es el efecto principal de una iluminació inadecuada y se debe al excesivo esfuerzo del aparato visual. Otros efecto son los dolores de cabeza, mareos o deslumbramientos que puede desembocar en accidentes.
A nivel preventivo, conviene hacer descansos breves y tratar de distribu uniformemente la iluminación. -
: un ambiente término no adecuado puede causar distinto problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Cuando lo mecanismos de autorregulación del cuerpo humano no son suficientes par mantener constante la temperatura, se pueden dar situaciones peligrosa que causan estrés térmico, golpes de calor, hipotermias…
El confort térmico en el ámbito laboral pasaSign porupseis variables: to vote on this titletemperatu del aire, humedad del aire, temperaturas de la pared deuseful los objetos d Useful yNot puesto de trabajo, velocidad del aire, actividad física y ropa de trabajo. Pa trabajos sedentarios, se recomiendan temperaturas de entre 17 y 27 grado
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: son una fuente de energía que se desplaza por el espacio po medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinada materias. Las radiaciones pueden ser ionizantes (provocan alteraciones d las células y de los tejidos) o no ionizantes (no provocan alteraciones en lo cuerpos expuestos) y sus efectos más comunes son los vómitos, la quemaduras, las hemorragias, las diarreas, el cáncer… Conviene, pues, e caso de trabajar con radiaciones protegerse adecuadamente, reducir tiempo máximo de exposición, utilizar medidores de dosis externas durant la jornada, aislar manos, pies y cabeza, señalizar las zonas y llevar a cabo u control radioactivo a la salida del puesto contaminado.
Los agentes químicos son los elementos ambientales, de origen natural artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que produce diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dos determinadas. Los agentes químicos peligrosos son los que representan u riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores por las propiedades físico químicas, químicas o toxicológicas que tienen y por la manera como se utiliza o están presentes en el puesto de trabajo. tr abajo.
La toxicidad de una sustancia depende de varios factores como concentración de la sustancia en el puesto de trabajo, el tiempo de exposición las características del trabajador o el uso o no de sistemas de protecció individual.
Los contaminantes químicos, que pueden presentarse en forma sólida gaseosa, penetran en el cuerpo humano por vía respiratoria, cutánea, digestiv parenteral o mucosa ocular.
Resulta de vital importancia conocer los límites de exposición profesional cada uno de los agentes químicos, que estén etiquetados y recibir informació a través de estas etiquetas y que contengan además una ficha de segurida con información adicional. Sign up to vote on this title
Existen agentes químicos anestésicos y narcóticos, tóxicos pulmonare Useful Not useful asfixiantes, irritantes, corrosivos, teratógenos, alérgicos… Sus principale efectos van desde la somnolencia o pérdida de reflejos hasta cánce alteraciones genéticas hereditarias, asfixia y pérdida de conocimiento, pasand
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Los agentes biológicos son seres vivos o estructuras biológicas que ocasiona cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en organismo. Estos agentes se clasifican en cuatro grupos según el : -
: posibilidad baja de causar enfermedades a las personas.
-
: causan enfermedades y ponen en peligro la salud de lo trabajadores pero es poco probable que se propaguen a la colectividad Existen tratamientos para combatirlos.
-
: causan enfermedades graves y son un serio peligro para lo trabajadores y para la colectividad, ya que se extienden. Sin embarg existen tratamientos para combatirlos.
-
: causan enfermedades graves y se extienden a la colectividad Además, no existe un tratamiento conocido para combatirlo.
Los efectos dependen de las características de los agentes, como contagiosidad, la infectividad o la virulencia. Los virus (penetran en un ser viv para poder reproducirse), las bacterias (pueden vivir fuera de un ser vivo), lo protozoos (organismos unicelulares más complejos) y los hongos (formas d vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásito de animales y vegetales) son los microorganismos que generan los riesgos. La medidas preventivas a adoptar son actuar sobre el foco de emisión (sustituir lo productos peligrosos por otros inocuos, aislar operaciones peligrosas…), sobr el medio difusor (limpiar el puesto de trabajo, esterilizar, desinfectar, elimina adecuadamente los residuos…) y sobre el trabajador (facilitarle equipos d protección individual, hacer campañas de vacunación, formar e informar, vigil la salud…).
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Los riesgos y efectos más frecuentes ligados alas condiciones ergonómicas Useful Not useful psicosociales proceden, por un lado, de la carga de trabajo y, por otro, de organización del trabajo.
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Cuando la fatiga se vuelve crónica o permanente, se da un rendimiento bajo, s produce falta de atención y envejecimiento prematuro.
La organización y ordenación del trabajo influye notablemente en la salud d trabajador, puesto que la forma de trabajar puede responder o no a una expectativas y, por tanto, susceptible de generar factores psicosociales.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) clasifica en dos grupos los , teniendo en cuenta el tipo de trabajo y la condiciones y organización: -
: las tareas repetitivas, el grado d responsabilidad, el aislamiento o el uso de las aptitudes del trabajado generan más o menos satisfacción con el trabajo y consigo mismo.
-
: el trabajo por turno la estabilidad en el puesto de trabajo, la insuficiencia de la carga de trabajo la cohesión del grupo, el estilo de mando, la seguridad, los factores físicos químicos del medio de trabajo, el sistema de remuneración o el tamaño d la empresa son otros factores que afectan e influyen notablemente en salud del trabajador queYou're puede verse más o menos desaprovechado, co Reading a Preview cambios continuos de horarios, más o menos valorado o con poco futuro e Unlock full access with a free trial. la empresa.
Los efectos de estos factores de riesgo son determinadas alteraciones de Download With Free Trial salud como resultado de la materialización de riesgos psicológicos y d comportamiento, y riesgos físicos o psicosomáticos. Las consecuencias má importantes son el estrés laboral, el burnout (o síndrome del quemado), boreout (malestar general motivado por el aburrimiento o la disminución d trabajo) o el mobbing.
En general, la prevención de estos efectos pasa por adecuar el puesto d trabajo a la persona (o viceversa), realizar evaluaciones de riesgos psicosociale de los puestos de trabajo y de la cultura de laSign empresa, informar up to vote on this title y formar trabajador para el desarrollo de su tarea, definirclaramente lasuseful obligaciones d Useful Not cada puesto de trabajo, fomentar las relaciones interpersonales entre lo compañeros de la empresa, resolver conflictos a través del diálogo, organiz
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Los poderes públicos deben velar por la seguridad y la higiene en el trabajo para ello deben hacerlo con una normativa que defina cómo actuar par prevenir los riesgos laborales. La normativa más importante en materia d riesgos laborales es la siguiente: -
: establece, dentro de sus principios rectores de política social y económica, que los poderes públicos deben velar por seguridad y la higiene en el trabajo y reconoce el derecho a la protecció de la salud.
-
: proclama el derecho de los trabajadores a integridad física y a una adecuada seguridad e higiene
-
: indica qu los estados miembros deben promover la mejora del medio de trabajo par proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
A partir de la normativa europea, existen muchísimas directrices que establece disposiciones mínimas de seguridad y salud. Unas son de carácter general pa actividades laborales diversas. Otras, para riesgos específicos. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
En el ámbito internacional, Download la (OI With Free Trial tiene como objetivos promover los derechos laborales, foment oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer diálogo en asuntos relacionados con el trabajo. Además, es responsable d elaborar y supervisar las normas internacionales del trabajo y trata de garantiz que se respeten tanto en los principios como en la práctica.
En el ámbito europeo, la (European Agency for Safety and Health at Work) es un órgano de Sign up to vote on this title Unión Europea con sede en Bilbao y que tiene como objetivo fomentar Useful Not mejora del medio de trabajo, proteger la saludy seguridad deuseful los trabajadore y proporcionar toda la información científica, técnica y económica de utilida en la protección de la salud y la seguridad en el trabajo.
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en asesoramiento, estudio y formación de la prevención de los riesgo laborales.
La es el órgano técnico qu depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Tiene como funcione en prevención de riesgos, el vigilar el cumplimiento de la normativa sobr prevención de riesgos laborales, asesorar e informar empresarios trabajadores, elaborar los informes solicitados por los juzgados sociale comprobar el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios d prevención, informar la autoridad laboral sobre los accidentes de traba mortales o graves y sobre las enfermedades profesionales, y ordenar paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente para seguridad y salud de los trabajadores.
En el ámbito autonómico, existen diferentes tipos de organismos (áreas d salud e instituciones de ámbito autonómico), al igual que cada provincia cuen con centros de seguridad e higiene que dependen del INSHT. Todas ella están destinadas a controlar las condiciones de seguridad, higiene y salud d los trabajadores.
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La Ley de Prevención deUnlock Riesgos Laborales full access with a free trial.regula los derechos y la obligaciones en materia de riesgos laborales para trabajadores y empresario Y se puede comprobar en ellos queWith el incumplimiento de los deberes da Download Free Trial lugar a responsabilidades administrativas, civiles y criminales; que lo que par los trabajadores es un derecho para los empresarios es un deber; y que acción preventiva recae básicamente sobre el empresario.
Conocer los derechos de los trabajadores comporta saber las obligaciones qu Sign up to vote on this title los empresarios deben conocer y cumplir. Los trabajadores pueden exigirlos Useful importantes. Not useful en caso de no cumplimiento pueden generarsesanciones Los principales
en materia preventiva de los trabajadores son:
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Derecho de sus representantes a paralizar la actividad laboral en caso d riesgo grave e inminente, y de todos los trabajadores a abandonar el puest de trabajo sin ser sancionados.
Entre sus
, se encuentran:
-
Cumplir las medidas de prevención.
-
Utilizar de forma adecuada máquinas, aparatos, sustancias peligrosa herramientas, equipos de transporte y cualquier medio con el que s desarrolla la actividad.
-
Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección qu proporcione el empresario, siguiendo las instrucciones.
-
No desactivar los dispositivos de seguridad y utilizarlos correctamente.
-
Informar de inmediato al superior jerárquico, a los delegados de prevenció o al servicio de prevención de cualquier situación laboral que, por motivo razonables, pueda ser un riesgo para la seguridad y la salud de lo trabajadores.
-
Contribuir a cumplir las obligaciones sobre seguridad y salud labor establecidas por la autoridad competente.
-
Cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones d You're Reading a Preview trabajo seguras y sin riesgos. Unlock full access with a free trial.
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El empresario tiene el deber, en todos los aspectos relacionados con el trabaj de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores que están a su servici En general, las son las siguientes: -
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos lo aspectos relacionados con el trabajo.
-
Adoptar todas las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud d los trabajadores.
-
Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.
-
Cumplir las disposiciones establecidas en la normativa de prevención d riesgos.
-
Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales.
-
Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual.
-
Informar los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de prevención.
-
Garantizar la formación sobre riesgos laborales al trabajador.
-
Adoptar las medidas de emergencia.
-
You're Reading a Preview Elaborar el plan de prevención.
-
full access with especialmente a free trial. Garantizar la protecciónUnlock de colectivos sensibles como lo trabajadores especialmente sensibles a riesgos determinados (po características personalesDownload o estadoWith biológico son más sensibles a los riesgo Free Trial derivados del trabajo), trabajadoras embarazadas o en período de lactanci trabajadores menores y relaciones de trabajo temporales, de duració determinada y en empresas de trabajo temporal (deben tener el mism nivel de protección que el resto de trabajadores de la empresa). empresario debe garantizar que estos trabajadores reciben informació sobre los riesgos a los que se exponen y que están cualificados para hace el trabajo, que cumplen con las medidas de protección y prevención d riesgos, y que se hacen controles médicos especiales. Sign up to vote on this title
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médica si debe verificarse que el estado de salud del trabajador pued constituir un peligro para él mismo y para los demás trabajadores o pa terceras personas. Por último, una disposición legal para la protección d riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad puede obligar trabajador a efectuar la revisión médica.
Además, debe prestarse especial atención a colectivos específicos como lo considerados especialmente sensibles (embarazadas, menores de edad trabajadores con contratos temporales y de ETT, trabajadores inexpertos o s información…). En el caso de las trabajadoras embarazadas, la empresa deb adoptar las medidas preventivas necesarias, cambiar a la trabajadora a u puesto de trabajo de su misma categoría o a otro de diferente categoría per conservando su salario o suspender temporalmente el contrato en caso d permanecer el riesgo. Por su parte, a los menores se les debe hacer un evaluación inicial e informar a los padres o tutores y a él mismo de los riesgos de las medidas preventivas y de protección a adoptar. No pueden hacer hora extras ni trabajos peligrosos.
No sólo es necesario que lasYou're condiciones trabajo sean las idóneas y que Reading ade Preview trabajador vea reconocidos sus derechos, sino que es de vital importancia qu Unlock full access with a free trial. exista un sistema de responsabilidades que establezca responsabilidades sanciones en el ámbito de la prevención. Download With Free Trial
Las infracciones de la normativa en materia de prevención de riesgos laborale se producen por las omisiones o las acciones contrarias a la normativa. Po tanto, trabajadores y empresarios están sujetos a responsabilidades y sancione que pueden ser administrativas, disciplinarias, civiles y penales.
Así, existen diferentes tipos de responsabilidad y cada una tiene su prop naturaleza jurídica (pública, privada o mixta), sus propias funciones (punitiv reparadora o mixta) y su propio marco normativo de referencia. Sign up to vote on this title
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establece las sanciones que se pueden imponer. Éstas se califican en tre niveles, según el deber infringido y la entidad del derecho afectado: -
: por ejemplo, no tener limpio el puesto de trabajo o n comunicar a la autoridad laboral competente la apertura de un centro d trabajo.
-
: por ejemplo, no evaluar los riesgos, no practicar lo reconocimientos médicos o incumplir los derechos de información, consult y participación de los trabajadores.
-
: por ejemplo, no cumplir las normas específicas e materia de protección de la seguridad y salud de los menores o incumplir deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia d la salud de los trabajadores.
Las pueden ser de tres grados distintos (mínimo, medio y máximo) los criterios que se utilizan para determinar esta gradación son los siguientes: -
La peligrosidad de las actividades desarrolladas por la empresa.
-
El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a esta actividades.
-
La gravedad de los daños reales o potenciales por la ausencia o Reading necesarias. a Preview deficiencia de las medidasYou're preventivas
-
Unlock full access with a free trial. El número de trabajadores afectados.
-
Las medidas de protección individual o colectivas adoptadas por Download With Free Trial empresario.
-
El incumplimiento de las advertencias previas hechas por la Inspección d Trabajo y Seguridad Social.
-
La conducta general del empresario.
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La es en la que incurren trabajadores por Useful los useful Not incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgo laborales. No es atribuible a los empresarios.
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La está regulada en el Código Penal y el objetivo qu tiene es dar una tutela específica contra determinadas conductas que atenta contra el derecho de los trabajadores a tener una protección eficaz en mater de seguridad y salud laboral y que están tipificadas como falta o delitos.
En las responsabilidades civiles y penales, las sanciones las determinan lo tribunales civiles o los tribunales penales. Pueden ir desde el pago de daños perjuicios hasta la pena de cárcel, pasando por el pago de multas.
Los trabajadores participan y son consultados en materia de prevención través de sus representantes. En este caso, los delegados de prevención y comité de seguridad y salud.
Los delegados de prevención representan a los trabajadores y tienen funcione específicas en prevención de riesgos. Así, por ejemplo, colaborarán con dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva, fomentarán cooperación entre los trabajadores para la correcta ejecución de la normativ Readingantes a Preview serán consultados por la You're dirección de cualquier decisión sob planificación y organizaciónUnlock del full trabajo, access withvelarán a free trial. por el cumplimiento de normativa de prevención y acompañarán a técnicos e inspectores de trabajo e sus visitas. Download With Free Trial
El número de delegados en la empresa dependerá del tamaño de ésta y de número de trabajadores. Así, las empresas de entre 11 y 30 empleados, debe contar con un trabajador delegado de prevención, que será el delegad personal. Las organizaciones con entre 31 y 49 empleados, contarán tambié con un trabajador delegado de prevención, escogido de entre los delegado de personal. De 50 a 100 trabajadores, la empresa contará con dos delegado de prevención, que serán escogidos de entre los miembros del comité d Sign habrá up to vote this title empresa. En empresas de hasta 500 trabajadores, 3 on delegados; de ent 501 y 1.000, cuatro; de entre 1.001 y 2.000, cinco; entre2.001 y 3.000, seis; d Useful Not useful de entre 3.001 y 4.000, siete; y de 4.000 en adelante, ocho.
Los delegados de prevención cuentan con una serie de garantías com
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El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado d participación al que la empresa consulta de forma regular y periódica en tema de prevención de riesgos laborales. El comité participa en la elaboració puesta en marcha y en la evaluación de los planes y programas de prevenció de riesgos en la empresa. Además, tiene acceso a información documentación para ejecutar correctamente sus tareas y funciones. Tambié promueve iniciativas para una efectiva prevención de riesgos, y conoce informa sobre las acciones, la memoria y la programación anual de los servicio de prevención.
El comité de seguridad y salud está integrado por los delegados de prevenció y el empresario, o sus representantes en número igual al de los delegados d prevención. El comité de seguridad y salud se constituye en empresas con 5 trabajadores o más y se reúne trimestralmente, y siempre que una de las do partes lo solicite. Los delegados sindicales y los técnicos de prevenció también pueden asistir a las reuniones, aunque no disponen de voto (sí de voz
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La (LPRL) obliga a toda a empresa planificar y ordenar la política preventiva a seguir y que está destinada a cre un entorno laboral seguro. El artículo 15 de esta Ley recoge los , que sirven de base del conjunto d medidas que todo empresario debe adoptar para cumplir con el deber gener de protección: -
Evitar los riesgos.
-
Evaluar los riesgos inevitables.
-
Combatir los riesgos en el origen.
-
Adaptar el trabajo a la persona que lo hace.
-
Tener en cuenta la evolución de la técnica para mejorar la prevención.
-
Sustituir lo que es peligroso por aquello que comporta poco riesgo ninguno.
-
Reading atécnica, Preview organización del trabaj Planificar la prevención,You're integrando relaciones sociales y factores ambientales en un conjunto coherente. Unlock full access with a free trial.
-
Anteponer la protección colectiva a la individual.
-
Download With Free Trial Dar instrucciones adecuadas a los trabajadores.
-
Prever las distracciones y las imprudencias de los trabajadores.
El es el documento, aprobado por la dirección de empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios d Sign up to vote on this title acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de Useful Not useful empresa.
En él, se identifica la empresa y todas sus características más relevantes de car
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Para aplicar el plan de prevención, son fundamentales la evaluación de riesgo y la planificación de la acción preventiva: -
: personal competente habla con los representante de los trabajadores y evalúa los riesgos de cada puesto de trabajo para qu la empresa decida las medidas a adoptar y proceda a controlarlos.
El proceso de evaluación de riesgos queda recogido en un documento tiene en cuenta aspectos como las condiciones de trabajo (materiale procedimientos, equipos…), los cambios en estas condiciones de trabajo trabajadores que puedan ser sensibles a determinadas condiciones, o normativa prevista en protección de riesgos específicos y actividade potencialmente peligrosas. El proceso de evaluación de riesgos consta d dos fases, que son el y su . En el análisis s identifican los peligros y los riesgos, las fuentes que pueden originarlos, la víctimas potenciales, la forma en que se puede ocasionar daño y magnitud del riesgo, en función de la probabilidad de que el riesgo s materialice en daño (baja, mediana o alta) y de la gravedad del posibl daño (ligeramente perjudicial, perjudicial o extremadamente perjudicia Una vez hecho el análisis, se procede a la valoración del riesgo, que pued ser trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable. -
: la empresa planifica las medida You're Readingreducir a Preview preventivas necesarias para eliminar, o controlar las situaciones d riesgo detectadas en la evaluación. La planificación debe incluir al menos Unlock full access with a free trial. descripción de la medida preventiva, los responsables de su eficacia, lo recursos necesarios para llevarla a cabo, el plazo de tiempo para realizarla Download With Free Trial el seguimiento y control periódico. Las acciones, evidentement dependerán de la magnitud del riesgo. Así, no habrá ninguna acció específica si el riesgo es considerado trivial, y sólo algunas comprobacione periódicas de control si es tolerable. Ante un riesgo moderado, el riesg debe reducirse, determinando las inversiones necesarias y fijando un plaz de tiempo para hacerlo. Si el riesgo es importante, se debe actua inmediatamente, sabiendo que para su control hagan falta unos recurso considerables. Por último, ante un riesgo intolerable, el trabajo separaliz up to vote on this title hasta que se reduzca. Si no se consigue Sign ni con el máximo de recurso Useful Not useful posible, el trabajo se prohíbe.
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El empresario asume la acción preventiva: en empresas de hasta die trabajadores, que no realizan actividades peligrosas. El empresario, que n se hará cargo de la vigilancia de la salud, debe estar habitualmente en centro de trabajo y debe estar formado en prevención de riesgos.
-
Designación de uno o más trabajadores: no es una modalidad obligatoria es el empresario quién asume la prevención o si ha escogido ot modalidad. Pueden adoptarla las empresas que no tienen un servicio d prevención propio. Los trabajadores tienen que tener capacidad, medios tiempo suficiente para la prevención y dispondrán de las mismas garantía que los representantes de los trabajadores.
-
Constitución de un servicio de prevención propio: esta modalidad debe adoptarla las empresas con más de 500 trabajadores o entre 250 y 500, si s dedica a actividades peligrosas. También es para aquellas empresas que autoridad laboral decida. El servicio de prevención debe contar co instalaciones y medios adecuados.
-
Constitución o adhesión a un servicio de prevención propio mancomunad es para las empresas cuyas actividades se desarrollen simultáneamente e un centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre y cuando operatividad y eficacia del servicio quede garantizada. También es para la empresas pertenecientes a un mismo sector productivo, grupo empresari You're a Preview o área geográfica limitada, si lo Reading acuerdan trabajadores y empresarios.
-
Unlockde full prevención access with a freeajeno: trial. Contratación de un servicio es para las empresas n obligadas a tener un servicio de prevención propio, para las que decida autoridad laboral o para Download las que las tareas de prevención del empresario With Free Trial de los trabajadores designados resulta insuficiente, pero no requiere u servicio propio. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedade profesionales pueden actuar como servicios de prevención, así com entidades especializadas.
Los son una o más personas designadas por empresario, o miembros de los servicios de prevención o trabajadores de empresa formados mínimamente en materia de prevención, que tienen qu Sign up to vote on this title estar presentes en la realización de una actividad que vea agravada s Useful Not useful peligrosidad. Así, la presencia de los recursospreventivos es obligatoria, po ejemplo, cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados durante actividad, cuando se realicen actividades peligrosos o con riesgos especiales,
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verbal o señal gestual. Es un conjunto de estímulos visuales y/o auditivos qu pretende condicionar, con la antelación mínima necesaria, la conducta actuación ante unas circunstancias que se pretenden destacar.
El Real decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas e materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, es el que regula la señales de seguridad en los centros de trabajo. Este decreto está desarrollad con una guía técnica del INSHT que pretende facilitar a las empresas y a lo responsables de prevención la interpretación y aplicación, con criterios recomendaciones. Esta guía técnica clasifica la
según su tipología. Así, distingue:
-
: señales que por la combinación de forma geométric colores y pictogramas, proporcionan una información, que se pued complementar con una señal adicional con información que no es específicamente codificada. Éstas señales pueden ser de (prohíbe un comportamiento determinado susceptible de provocar u peligro), de (advierte al trabajador de un riesgo o peligro), d (obliga al trabajador a tener un comportamiento determinado de (proporciona indicaciones relativas a la salidas de socorro, a los primeros auxilios o a dispositivos de salvamento).
-
: las señales luminosas son un conjunto d materiales transparentes o traslúcidos iluminados desde detrás o desd full access with a free trial. dentro. Las acústicas sonUnlock una señal sonora codificada, emitida por medio d un dispositivo sin intervención de la voz humana.
-
You're Reading a Preview
Download With Free Trial : mensaje verbal predeterminado en que se utiliza voz humana o sintética.
: movimiento o disposición de los brazos o de las mano en forma codificada para guiar a las personas que hacen maniobras qu constituyen un riesgo o peligro para los trabajadores.
Los son: -
que establece el Real Decreto para la utilización de la señalizació Sign up to vote on this title
La señalización debe utilizarse siempre queUseful el análisis de los riesgo Not useful existentes, de las situaciones de emergencia previsibles y de las medida preventivas adoptadas ponga de manifiesto la necesidad de
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La señalización no es una medida sustitutiva de las medidas técnicas organizativas de protección colectiva y debe utilizarse cuando por medio d estas medidas técnicas no ha sido posible eliminar o reducir los riesgo Tampoco puede sustituir la formación e información de los trabajadores e materia de seguridad y salud laboral.
Ya hemos visto y hablado de lo importante que es la prevención para evitar riesgos y el deterioro de la salud en el ámbito laboral. La prevención y vigilancia de la salud de los trabajadores debe ser constante y su objetivo no e otro que el de permitir que el trabajo se desarrolle en las condiciones idóneas que el trabajador no vea peligrar su integridad física en ningún momento.
La evaluación de riesgos determina si es necesario adoptar medidas o técnica que eviten las consecuencias o los daños sobre las personas. Son las llamada : -
: con estas medidas se intenta evitar los accidente You're de trabajo actuando sobre susReading causas.a Preview Así, los locales y las estructuras s diseñan con esta finalidad. Además, se centran en las máquinas d Unlock full accesstambién with a free trial. producción y en los medios de protección personal.
-
Trial que analizan los agente : son Download técnicas With no Free médicas físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno laboral con el objetiv de evitar la aparición de enfermedades profesionales en los trabajadore Los mide para corregir, disminuir o eliminar su presencia.
-
: su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar lo daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, por u esfuerzo excesivo, por los movimientos repetitivos, por el sedentarismo… En definitiva, intenta adaptar las condicionesSign deuptrabajo a las característica to vote on this title del propio trabajador.
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: esta técnica intenta combatir la insatisfacción que organización y reparto del trabajo puede provocar en el empleado.
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Las técnicas o medidas de protección son el conjunto de actividades, en campo de la prevención de riesgos, encaminadas a eliminar o reducir los daño que causen los riesgos laborales a los trabajadores.
A diferencia de las técnicas de prevención, las medidas de protección n “atacan” los riesgos desde su origen, sino que éstos ya se dan por hechos y que intentan es proteger al individuo y eliminar o reducir el daño que causen.
Existen, por un lado, , que son las qu protegen a más de un trabajador, garantizando su seguridad de form simultánea. Algunas de las medidas de protección colectiva más conocidas so -
Resguardos: dispositivos que se añaden a la máquina e impiden que e trabajador acceda a sus partes peligrosas, evitando así cortes, golpes atrapamientos.
-
Barandillas: evitan las caídas desde una gran altura tanto de personas com de objetos.
-
Plataformas: impiden la caída de trabajadores y sirven para tapar vacíos.
-
Redes de seguridad: se utilizan en las obras y sirven para minimizar lo efectos de las posibles caídas de objetos.
-
Interruptores diferenciales: son dispositivos que se utilizan para cortar paso de la corriente en caso de contacto entre el trabajador y la instalació eléctrica.
-
Señalización de riesgos: información de los riesgos utilizando señales co colores y símbolos que advierten a los trabajadores del peligro y tratand de influenciar en su conducta.
Por otro lado, las hacen referencia a los E o equipos de protección individual que el trabajador debe utilizar par protegerse de los riesgos que ponen en peligro su salud o seguridad. E objetivo de estos equipos no es otro que el de proteger las partes del cuerp que estén más expuestas, directa o indirectamente, al peligro Sign up to vote on this titleo riesgo. empresario está obligado a proporcionar gratuitamente los E useful Useful alNottrabajador correspondientes al riesgo. Tienen que estar homologados y contar con distintivo de la CE. Además, los trabajadores y sus representantes deben se
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: son de protección contra riesgos elevados que tiene consecuencias graves.
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: de diseño complejo, protegen contra riesgos tiene consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de esta categorí entre otros, equipos de protección respiratoria, equipos de protecció contra caídas de altura o equipos de protección para accidentes eléctricos.
Antes de la comercialización de un EPI concreto, el fabricante debe reunir documentación técnica correspondiente, elaborar la declaración d conformidad correspondiente y poner en cada EPI, o por defecto en embalaje, el distintivo de la CE. En el caso de los EPI de categoría 2 y 3, e fabricante tiene que superar un examen CE de tipo antes de s comercialización. Además, para fabricar los EPI de categoría 3 se debe adoptar sistemas A o B de garantía de calidad CE.
La obliga al empresario a analiz todas las situaciones posibles de emergencia para adoptar las medida convenientes y designar las personas que deben ponerlas en práctica comprobar su funcionamiento. La norma básica de autoprotección de centro establecimientos y dependencias dedicadas a actividades que puedan origina situaciones de emergencia establece también la obligación de elabora implantar y mantener operativo el plan de autoprotección.
El es un documento único que recoge la identificació y evaluación de riesgos, las acciones y las medidas para su prevención, e control de riesgos y el protocolo de actuación en caso de emergencia. Tien una vigencia indeterminada, aunque conviene mantenerlo actualizarlo revisarlo cada tres años, como mínimo. Su elaboración, implantació Sign up to vote on this title mantenimiento y revisión recae en el empresario.
Useful Not useful Para implantar el plan de autoprotección es necesario formar y capacitar personal, establecer mecanismos de información al público y proveer lo medios y recursos que haga falta para poder llevar a cabo su aplicación
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definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmen una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana co los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a la preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Dónde? plan de emergencias debe minimizar los daños que puedan recibir el persona las instalaciones y los posibles clientes o terceras personas. Con este plan, trabajador tiene que saber qué hacer ante una emergencia y saber transmit calma, tranquilidad y seguridad a sus compañeros.
En la empresa, la persona designada como responsable única de gestionar la actividades dirigidas a la prevención y control de riesgos es la responsab también de activar el plan de actuación en emergencias y de notificar supuesto accidente a las autoridades competentes, informar el personal adoptar las medidas inmediatas para reducir las consecuencias del accidente.
El plan de emergencias debe contener, como mínimo, planes periódicos d formación y entrenamiento para los trabajadores, realización de simulacro programas de mantenimiento y comprobación de las instalaciones d protección, vías de evacuación y sistemas de emergencia y actualizaciones d propio plan. Además, debería presentar un deben figurar los siguientes puntos:
en el que al meno
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Identificación y clasificación de las emergencias: registrar todos los hecho susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, un inundación, una amenaza de bomba, una explosión…
-
Procedimientos de actuación en caso de emergencia: detección y alert mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro d coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismo de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primero auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas.
-
Identificación y funciones de las personas y los equipos que llevarán a cab los procedimientos de actuación en caso de emergencia.
-
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Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias
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Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en (situación que se puede controlar rápidamente y sin problemas por parte d
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asignados es necesario realizar simulacros con la periodicidad mínima qu establezca el propio plan (como mínimo, un año).
El es el documento que recoge e identifica las vías d salida, los puntos de encuentro de los trabajadores y todas las instrucciones seguir si se da una situación que obliga a la evacuación del centro de trabaj Su puesta en marcha se dará cuando el jefe de emergencia ordene evacuación y deberá contener e indicar: -
: tiene como objetivo conducir a las personas hac las vías de evacuación, evitando que se den aglomeraciones, que s produzcan atascos o que los puntos de reunión se encuentren vacíos. equipo de evacuación controla el ritmo, la velocidad y el flujo de la salida d las personas.
-
: las salidas de emergencia deben estar bien señalizada y ser visibles y estar iluminadas. Es importante que el movimiento de toda las personas sea ordenado y que transcurra por las vías previstas.
-
: el equipo de evacuación controla en los puntos d reunión que estén todos You're los trabajadores. De esta forma se detectan si ha Reading a Preview bajas o ausencias, víctimas, gente atrapada que tenga que ser rescatada…
-
Unlock full access with a free trial.
: es un espacio completamente aislado protegido ante cualquier emergencia y en el que hay las herramientas y lo Download With Free Trial medios para poder comunicarse con el exterior y también con el interior. E él también están los pulsadores de alarma, conectados con los centros d emergencias, y los planes de emergencia y evacuación.
Ante una situación de emergencia, el protocolo de actuación debe esta Sign up to vote on this title claramente definido por el plan de emergencia y de evacuación. As necesariamente debe incluir las siguientes consignas: Useful Not useful -
: después de calificar la emergencia según su gravedad (y hemos visto que puede ser un conato de emergencia, una emergenc
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de actuación y sus protocolos, pero todo se hará en función de disponibilidad del personal que haya en el centro de trabajo. -
: se inicia cuando lo comunica el centro de comunicaciones. S lleva a cabo de forma ordenada, sin prisas ni aglomeraciones, por las vías d evacuación y bajo la dirección de los responsables designados, qu identificarán además a los evacuados.
Como comentábamos, el protocolo de actuación varía en función del tipo d emergencia que se dé. Estas son las intervenciones a realizar en cada caso: -
: se utilizan los medios propios contra incendios emergencias. No se debe arriesgar más de la cuenta y también se deb evitar a toda costa provocar un riesgo mayor. Una vez hecho esto, activar alarma comunicándose con el CCE, solicitar ayuda e informar de incidencia al CCE.
-
: lo primero que hay que hacer es comunicar incidente al CCE y asegurar su correcta recepción del mensaje de alarma. continuación, se debe esperar cualquier comunicación del CCE y proceder la actuación de los equipos de intervención.
-
: la emergencia general debe ser declarada po personas autorizadas. El CCE, por su parte, debe comunicarla a todos lo Reading a al Preview trabajadores, que debenYou're incorporarse grupo que les corresponda. Lo equipos de intervenciónUnlock deberán colaborar con los recursos exteriore full access with a free trial. como los bomberos. Mientras, el CCE informará de la evolución de emergencia. Download With Free Trial
Si se da un accidente laboral o una emergencia con heridos, se debe actuar co rapidez y seguridad con el fin de evitar que los daños sean más importantes para salvar la vida de los demás afectados y mantener a salvo el resto d personal. La empresa, por tanto, debe disponer de los materiales necesario Sign up tolocal vote on title para efectuar unos primeros auxilios (un botiquín y un dethis primeros auxilio donde atender a posibles heridos) y de una secuencia de actuación. Usefulordenada Not useful
El a seguir, a nivel básico, puede resumirse con las siglas (proteger, auxiliar y socorrer). Se debe al herido y eliminar el orige
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A nivel general, los principios de actuación son actuar con rapidez pero s perder la calma y la serenidad, analizar globalmente el escenario para preve posibles nuevos accidentes y evitarlos, y examinar a todos los accidentado para poder actuar rápidamente.
La movilización de los heridos debe hacerse con mucho cuidado, much prudencia y mucha precaución. A los que están graves, conviene no moverlos, no ser que se requiera su traslado inmediato para no agravar sus heridas o pa evitar un nuevo accidente. Al herido se le debe tapar, ya que su temperatu corporal desciende rápidamente en este tipo de situaciones y se deb mantener caliente. También se debe permanecer a su lado. No se debe deja solo, ya que su estado puede empeorar en cuestión de segundos, y resul también importante intentar tranquilizarle
Otro aspecto a tener en cuenta: la persona que asiste en primer lugar es mu probable que no sea médico ni pertenezca al servicio de emergencias. Po tanto, no debe sustituirlos y se debe limitar a hacer lo indispensable.
Además de tener en cuenta las consignas anteriores, en una situación d emergencia con múltiples heridos una de las primeras actuaciones a realizar e el , que es el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas e función de la gravedad de sus heridas, de la posibilidad de supervivencia y d máximo de tiempo que pueden estar sin ser tratadas, y que permite establece You're Reading a Preview el orden de atención y evacuación. Después del reconocimiento y evaluació se coloca atada al brazo o aUnlock la pierna de cada víctima una tarjeta de color qu full access with a free trial. indica la urgencia de actuación. Hay cuatro tarjetas de color: (extrem urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves With Free Trial que requieren asistencia y Download evacuación inmediata), (urgente, pa heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esper todavía a ser evacuados), (no urgente, para heridos leves que n requieren atención hospitalaria inmediata) y (no requiere atención, ya qu son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia).
En el triaje se prioriza el interés colectivo por encima del individual y se prioriz la vida de un paciente a la amputación de un miembro. Las principale amenazas para la vida las constituyen las hemorragias, asfixia el choque. Sign up tola vote on thisytitle
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de reanimación de la de actuación:
, se debe utilizar la técnic , que cuenta con el siguient
-
Rápidamente, se debe abrir el paso del aire, colocando el accidentad estirado de cara hacia arriba.
-
Arrodillarse al lado de la cabeza del accidentado y aflojarle la ropa (corbat botones, pañuelo, cinturón…). You're Reading a Preview
-
Colocar una mano en la nuca y la otra en la frente y empujar suavemente a free trial. cabeza hacia atrás. Unlock Estefull access pasowithpuede devolver la respiració espontáneamente. Si no es así, proseguir con los pasos siguientes.
-
Colocar en la barbilla la mano situada en la nuca, empujando suavement para abrirle la boca.
-
Liberar el acceso a la faringe con dos dedos colocados en forma de ganch si está obstruida por vómitos, dentadura postiza, saliva; o con un pañue limpio si lo que produce la obstrucción es líquido.
-
Aquí se debe practicar un método de respiración artificial y para ello s la otr debe empujar hacia arriba la nuca y el cuello con una mano y con Sign up to vote on this title empujar la frente, flexionando la cabeza hacia atrás. Useful Not useful
Download With Free Trial
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Abrirle la boca y, con los dedos pulgar e índice de la mano que estab colocada en la frente, cerrar los orificios de la nariz, manteniendo la presió
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Una vez conseguida la penetración del aire a los pulmones, se permitirá salida de forma espontánea (expiración), separando los labios de los d accidentado.
Las operaciones se repetirán cuatro o cinco veces a un ritmo de doce a quinc veces por minuto, que es la cadencia respiratoria de inspiración-expiración d ser humano.
, se deb utilizar la técnica de reanimación del , acompañada de respiración boca a boca (reanimación cardiopulmonar-RCP). Después de seis siete insuflaciones boca a boca, el socorrista debe comprobar el pulso. Si no s localiza, se debe aplicar inmediatamente el masaje cardíaco externo, qu cuenta con el siguiente : -
Comprobar la ausencia de latido cardíaco.
-
Situar una mano encima de la otra, con las palmas hacia abajo, y colocar sobre la mitad inferior del esternón, teniendo cuidado de no apoyar lo dedos sobre las costillas para no presionarlas, romperlas o causar nuevo daños.
-
Ejercer una presión firme, con todo el peso de nuestro cuerp manteniendo los brazos extendidos, para conseguir desplazar el esternó Reading a Preview unos centímetros hacia laYou're columna vertebral.
-
Unlock full access withmanos a free trial. Interrumpir la presión, sin levantar las del accidentado para que tórax se recupere por sí mismo.
-
Download With Free Trial Repetir la compresión torácica a un ritme de 60 veces por minuto.
Lo ideal sería que dos personas socorrieran a la víctima y le aplicara simultáneamente las dos técnicas de reanimación (el masaje cardíaco al ritm habitual y dos insuflaciones cada quince compresiones del masaje). Esta técnicas cansan a los socorristas, pero no se deben interrumpir los ritmos suspenderlos. No hay un tiempo máximo de aplicación. Sólo se puede para por dos motivos: porque el accidentado se haya recuperado o porque hay llegado el médico. Sign up to vote on this title
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Las quemaduras producen efectos locales en la zona quemada y generale sobre el organismo.
Fundamentalmente, las quemaduras producen dolor (puede ser muy intenso dejar al paciente en estado de shock), infección (tejidos dañados y, por tant menos resistencia a los microbios) y deshidratación. Ante un accidentado con quemaduras los
son:
-
Eliminar la causa sacando a la víctima del foco térmico, apagando las llama y retirando el producto químico si lo hay. Si es la ropa lo que est quemando, se debe cubrir con una manta o un abrigo y hacer rodar a persona por el suelo.
-
En todos los casos, enfriar lo más pronto posible las zonas quemadas co agua del grifo o de la ducha a una temperatura entre 10 grados y 2 durante un tiempo aproximado de 20 minutos.
-
Proteger las zonas quemadas con apósitos estériles o con los más limpio que tengamos, humedecidos con agua.
-
Instalar a la víctima en posición horizontal y cara arriba, envuelto en una diversas mantas o abrigos; o en posición lateral de seguridad si la espald está quemada. Si tanto la espalda como los costados están quemados, a víctima se le coloca boca abajo, moviéndolo lo mínimo posible para n You're Reading a Preview causarle más dolor.
-
Evacuar urgentemente a la víctima a una unidad de quemados.
Unlock full access with a free trial.
Download With Free Trial
Una hemorragia es la salida de sangre fuera del aparato circulatorio. Si sale exterior a través de una herida de la piel, la hemorragia es . Si se aboc hacia el interior, la hemorragia es . Si la sangre sale a través de u orificio natural como la nariz o el oído, la hemorragia es .
Para parar una se debe hacer una compresión direc Sign up to vote on this title sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial.
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Para hacer una , se debe comprimir la herida con un trap o una tela limpia. Se tapa la herida que sangra con los dedos o la palma de
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mantener, con la víctima estirada, mientras se espera un medio de evacuación durante el traslado al centro sanitario.
El únicamente está justificado en casos extremos. Sólo se aplica las partes anteriores de los miembros, por encima del codo o de la rodilla. S deberá aflojar cada diez minutos, para evitar la gangrena. Sobre la ropa d accidentado, se debe dejar un cartel o un papel con la hora en la que se le h practicado el torniquete.
La es difícil de detectar y, por tanto, de tratar. La víctim suele tener sed, pulso débil y rápido, presenta palidez, sudor frío, angustia náuseas y, en general, siente un gran malestar. Ante una hemorragia interna, s deben controlar los signos vitales, tratar las lesiones cuando sea posible, afloj todo aquello que pueda comprimir al accidentado… Además, se debe tapar herido para evitar la pérdida de calor corporal y colocarle estirado, con cabeza más baja que los pies si está consciente, y en posición lateral d seguridad si está inconsciente. El herido debe ser trasladado de urgencia a u centro sanitario.
Las son mucho más visibles y un síntoma de un lesión más grave. Cuando al herido le sale sangre de la nariz, se le debe coloc sentado con la cabeza hacia delante. Se le comprime con el dedo el orificio po el que sangra durante cinco minutos. Si la hemorragia no cesa, se debe avisar You're Reading a Preview un médico.
Unlock full with a free Un sangrado por el oído puede seraccess síntoma detrial.una fractura de cráneo o d rotura del tímpano. Si la sangre sale por la boca, puede indicar una lesión en aparato digestivo o respiratorio. En estos se debe colocar al accidentad Download Withcasos Free Trial en posición lateral de seguridad, con el oído que sangra hacia el suelo, si e posible moverlo. Se controlarán los signos vitales y se trasladará el herido a u centro sanitario.
El traumatismo es la lesión causada en el organismo por un impacto violento Sign up to vote on this title Dependiendo de la afectación, los traumatismos se clasifican en fractura Useful Not useful esguinces y luxaciones. Una
es una rotura total o parcial del hueso. Puede ser abierta (s
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