Monografia de Acoso laboral

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA  ACOSO SEXUAL SEXUAL LABORAL CURSO

: GESTIÓ !EL "ERSOAL

DOCENT DOCENTE E : ALUMNOS

#A#A BA$UERI%O& CRISTIA IOS'A :

 ALIAGA TAI"E& TAI"E& "AULA "AULA SAMATA SAMATA ALIAGA (IMEE%& (IME E%& )ALTER BRA*A BRA*A CAL%A!O CERRO& LITTA ESE+AI MU#ICO CAR!EAS& ERIC' E!UAR!O (USTO ROMA& MILAGROS I%A MATOS MATOS ORELLAA& A!REA CAROLIA "OCE ,UAMATICO& ,UAMATI CO& (,U-IT%A LAURA SER"A ME%A& %AMATA AMA!A

HUANCAYO – PERÚ 2016

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DEDICATORIA “El si.uien/e /ra0a1o es/2 dedicado a /odos los cola0oradores de las e34resas& 4ara 5ue cono6can 7 4uedan 3ane1ar si/uaciones 8or/ui/as 5ue ocurran en su cen/ro de /ra0a1o9 Todo .racias al a4o7o de la 4ro8esora 7 el es8uer6o de los co34añeros 4ara reco4ilar lo e:4ues/o”9

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INTRODUCCIÓN

El 4resen/e /ra0a1o 8ue reali6ado 4or alu3nos de la Uni;ersidad Con/inen/al& del curso de Ges/ión de 4ersonal& .racias al es8uer6o de los co34añeros& 5ue es/2n co34ro3e/idos con la la0or de es/udian/es& 4or lo 5ue la in8or3ación reco4ilada& es 3inuciosa /eniendo en cuen/a las 4au/as de lo 5ue es acoso se:ual la0oral& el 230i/o en el 5ue se desarrolla& co3o reaccionar an/e ello 4ersonal3en/e 7 en la e34resa& /eniendo en cuen/a lo ne.a/i;o 5ue es/e co34or/a3ien/o acarrea& en el cli3a la0oral de /oda una e34resa9 Los casos 5ue se e:4onen suceden en la ;ida co/idiana& las le7es a34aran 7 a 7 5ue de0er>an de 4rac/icarse& 4ara 4oder 3e1orar el cli3a la0oral& sin 5ue necesaria3en/e se lle.ue a la renuncia o des4idos9 ecesaria3en/e es/a reco4ilación /iene la in/ención de 5ue el lec/or co34renda los su0 /e3as& 7 /ener un 3e1or 4anora3a? ade32s de anali6ar el 4er8il /an/o de acosador co3o acosado& 4ara de es/a 3anera 4oder de/er3inar 3e1or co3o 4uede salir de es/as si/uaciones incó3odas9

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1.1. DEFINICIÓN

El acoso Se:ual es la conduc/a 8>sica o ;er0al rei/erada& 5ue ;ulnera /u li0er/ad se:ual9 El
1.1.1. ÁMBITOS EN QUE SE DESARROLLA EL ACOSO SEXUAL

El acoso Se:ual 4uede darse en cual5uier relación en la 5ue e:is/a 1erar5u>a& au/oridad& de4endencia o una si/uación 5ue o/or.ue ;en/a1a al a acional& en/idades educa/i;as& en el a de casos /ienen co3o ;>c/i3a a la 3u1er9 Los ;arones /a30i=n 4ueden ser ;>c/i3as9

1.1.2. TIPOS DE ACOSO SEXUAL 1.1.2.1. ACOSO SEXUAL TPICO

Se 4resen/a cuando el
Se 4resen/a cuando el
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en /u a30ien/e de /ra0a1o& con;ir/i=ndolo en un en/orno de in/i3idación&
Si 0ien no e:is/e un 4er8il de acosador& s> 5ue e:is/en una serie de carac/er>s/icas co3unes en/re ellos9 $uien e1erce Acoso Se:ual le;e es in3aduro& le .us/a 4a;onearse de sus con5uis/as 7 es se:is/a9 "uede /ener dos carac/er>s/icas di8erenciadas& o 0ien ser in.enuo& re/ra>do 7 do3inado 4or su 4are1a? o 0ien /odo lo con/rario& se ;alora co3o al.uien a/rac/i;o e irresis/i0le& con conduc/a 4re4o/en/e9 La 4ersona 5ue e1erce “Acoso Se:ual” .ra;e suelen ser casados o con es/a0ilidad sen/i3en/al 7 ocu4an car.os su4eriores a sus ;>c/i3as 3andos in/er3edios9 Son 8r>os& narcisis/as 7 con escasa e34a/>a9 Suelen ser ca4rica “Acoso Se:ual” c/i3a9 o de3ues/ran e34a/>a al.una
1.!. PERFIL DE LA "CTIMA

!e acuerdo a los resul/ados o0/enidos en el es/udio encar.ado 4or el ins/i/u/o de la Mu1er en el DF& 7 4u0licado en a0ril de D& el Acoso Se:ual 4resen/a dis/in/as incidencias se.n el .ru4o social anali6ado9 5

Son ;arios 8ac/ores 5ue
Los es/udios reali6ados re8le1an 5ue la 3a7or 4ar/e de si/uaciones de acoso se:ual la0oral /ienen co3o a.resor a un ;arón 7 co3o ;>c/i3a a una 3u1er& aun5ue /a30i=n se 4uede dar lo con/rario9 1.!.2. POR ESTADO CI"IL

El .ru4o de es/as ;>c/i3as 3a7or3en/e a8ec/adas es el de Se4arados Sol/eros !i;orciados o -iudos9 1.!.!. POR LAS CONDICIONES LABORALES

La /e34oralidad con/rac/ual& el /ra0a1o sin con/ra/o 7 los s/icas c/i3as de acoso la0oral9 1.!.%. EDAD

Las edades co34rendidas en/re los HDF años son los 32s ;ulnera0les en es/e caso se
"rocedencia de 4a>ses e:/raco3uni/arios9 1.!.6. TENER AL#UNA INCAPACIDAD FISICA'MENTAL

"ersonas con disca4acidades 8>sicas 7 3en/ales ;ulnera0les9 1.!.(. SECTOR DE ACTI"IDAD DE LA OR#ANI)ACIÓN

 Indus/ria 7 cons/rucción9 !icc/i3a 4ara 4oner en 4r2c/ica el acoso la0oral& 7a sea 4or edad& de4endencia del /ra0a1o& 4or 1erar5u>as o inca4acidad 4ara de8enderse9

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Se
 A8ec/an a@ 1.%.1. LOS EMPLEADOS

Las consecuencias del acoso se:ual 4ueden ser 3u7 .ra;es 4ara la ;>c/i3a9 Con e8ec/os dañinos 8>sicos 7 4s>5uicos& ade32s la ;>c/i3a corre el ries.o de 4erder su /ra0a1o o e:4eriencias relacionadas con =l& /ales co3o su 8or3ación 4ro8esional& o lle.ar a sen/ir 5ue la nica solución 4osi0le es renunciar a /odo ello9 El acoso se:ual lle;a a la 8rus/ración& 4=rdida de au/oes/i3a& a0sen/is3o 7 una 3er3a de la 4roduc/i;idad9 1.%.1.1. CONSECUENCIAS DE ACOSO AL TRABA*ADOR

•

"=rdida del /ra0a1o9

•

E:4osición de la ;ida 4ersonal al escru/inio 40lico& la ;>c/i3a se con;ier/e en el JacusadoJ 7 su códi.o de ;es/i3en/a& es/ilo de ;ida 7 ;ida 4ri;ada son cen/ro de a/ención9 Es/o rara3en/e ocurre con el acosador9

•

Ca30ia /o/al3en/e su 8or3a de ;ida 7 su en/orno& sin/i=ndose cons/an/e3en/e en se.undo lu.ar9

•

La sensación de ser cons/an/e3en/e o0ser;ado co3o un o01e/o se:ual 4ara 5uien le conoce9

•

Cons/an/e 4=rdida de con8ian6a
•

Cons/an/e 4=rdida de con8ian6a c/i3a del acoso9 7

•

Tensión en sus relaciones con los de32s& lle.ando al di;orcio& o incluso ene3is/arse con las a3is/ades9

•

!is/ancia3ien/o de los c>rculos 5ue 8recuen/a0a& 4ro8esionales o 8a3iliares9

•

Ca30io de /ra0a1o& de ;i;ienda& e/c9

1.%.2. LAS EMPRESAS

"uede ser la ra6ón ocul/a de 5ue e34leados ;aliosos a0andonen o 4ierdan su 4ues/o de /ra0a1o& cuando& 4or o/ra 4ar/e& an dado 3ues/ras de un 0uen rendi3ien/o9 Si la e34resa consien/e un cli3a de /olerancia c/i3as se 5ue1en 7 a son 32s los 4a>ses en 5ue una acción 1udicial a ins/ancia de las ;>c/i3as 4uede 82cil3en/e de/er3inar daños e i34oner sanciones econó3icas9 1.%.2.1. CONSECUENCIAS DE ACOSO PARA LA EMPRESA •

 A0sen/is3o la0oral9

•

!escenso de 4roduc/i;idad 7 de la 3o/i;ación9

•

er;iosis3o9

•

Es/r=s9

•

Enrareci3ien/o del cli3a la0oral9

•

E;en/ual 4a.o de inde3ni6aciones& lo 5ue 4roduce un incre3en/o en los cos/es del e34resario9

1.%.!. LA SOCIEDAD

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El acoso se:ual i34ide el lo.ro de la i.ualdad& 8o3en/a la ;iolencia se:ual 7 /iene e8ec/os ne.a/i;os so0re la e8iciencia de las e34resas& en/or4eciendo la 4roduc/i;idad 7 el desarrollo9

1.&. LEY QUE PROTE#E EL ACOSO SEXUAL

•

Le7 K DFD  Le7 de "re;ención 7 Sanción del ,os/i.a3ien/o Se:ual9 !9S9 K DNMIM!ES  Re.la3en/o de la Le7 de "re;ención 7 Sanción del

•

,os/i.a3ien/o Se:ual9 Le7 K DFN  Le7 5ue 3odi8ica la Le7 de "re;ención 7 Sanción al

•

• • •

•

,os/i.a3ien/o Se:ual9 Le7 K DPPH  Le7 General de Ins4ección de Tra0a1o9 !9S9 K DHTR  Re.la3en/o de la Le7 General de Ins4ección de Tra0a1o !9S9 K DTR  Modi8ica/oria al Re.la3en/o de la Le7 General de Ins4ección de Tra0a1o  Le7 K DPPN  Le7 Marco de I.ualdad de O4or/unidades9 !9 Le.9 K DP  Le7 de "roduc/i;idad 7 Co34e/i/i;idad La0oral9

1.6. PASOS PARA LA DENUNCIA

En la E34resa •

•

•

+unda3en/al reco4ilar /odas las 4rue0as 4osi0les@  Con;ersaciones .ra0adas9  Tes/i.os 5ue 4uedan declarar so0re los as de los
->a (udicial •

(urisdicción Social@  !e3anda 4or /u/ela de !erec
Recla3ar los derec
•

1.(. CASOS

1.+. SU#ERENCIA PARA LA PRE"ENCIÓN E INTER"ENCIÓN

O4/ar 4or el Ar/9 N del TUO del !9Le.  DP9 $ue 3enciona Solici/ar el cese de ,os/ilidad 3edian/e la 4resen/ación de la 5ue1a an/e la o8icina de RR9,,& dar 4or  /er3inado el con/ra/o de /ra0a1o 7 e:i.ir el 4a.o de una inde3ni6ación 3edian/e una de3anda 1udicial& en el caso 5ue el
a 0 c d e

Ro/ación del 4resun/o sica& 4s>5uica 7 3oral9

1.+.2. OTRAS MEDIDAS 1.+.2.1. EN EL LU#AR DE TRABA*O •

 Ase.urarse 5ue el lu.ar de /ra0a1o /en.an una 4ol>/ica so0re el

•

acoso se:ual9 ,acer 40lica una declaración e:i.iendo un en/orno se.uro 4ara 3u1eres 7 co3o reuniones&

•

ac/i;idades o e;en/os9 Lle;ar a ca0o ac/i;idades de sensi0ili6ación 7 8or3ación so0re el

•

acoso se:ual9 Or.ani6ar ca34añas so0re el acoso se:ual9

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•

Man/ener en un lu.ar se.uro un cuaderno donde re.is/rar las 5ue1as 8or3ales e in8or3ales reci0idas de 4ar/e de los cola0oradores so0re acoso se:ual9

1.+.2.2. ACCIONES DE LOS EMPLEADORES •

Incluir un ar/>culo con/ra el acoso se:ual en los con;enios

•

colec/i;os 7 en las 4ol>/icas so0re i.ualdad de o4or/unidades9  Acordar un 4rocedi3ien/o con el e34leador 4ara /ra/ar los casos de acoso se:ual& 5ue 4uede incluirse co3o 4ar/e del

•

4rocedi3ien/o de 5ue1as9  Ase.urarse de 5ue el e34leador e8ec/u= una in;es/i.ación

•

4un/ual 7 e:
•

in;es/i.ación se a4li5ue sin de3ora9 To3ar 3edidas 4ara e;i/ar 5ue el acoso se:ual se re4rodu6ca en el 8u/uro9

1.+.2.!. ACCIÓN HACIA LOS #OBIERNOS

"resionar al Go0ierno 4ara 3e1orar la le.islación so0re el acoso se:ual&
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BIBLIO#RAFA •

94sicolo.iaonline9co3e0ooVsries.osca4i/uloHWD9s
•

9d/9.o09clHNar/icle9
•

9i/uccsi9or.IMG4d8,arcele3en/WES"WD4.sWBR94d8  9ins
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ANEXOS

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