Santiago, lunes 12 de junio, 2017
“FUNCIONES BASICAS DE WORD 2010”
Valeska Miranda Tecnología Aplicada a la Administración Instituto IACC Ponga la fecha aquí
Santiago, lunes 12 de junio, 2017
Jerarquía de las necesidades humanas
Según Maslow, nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar. Para un trabajador, sin importar donde realice su trabajo, es necesario tener todas sus necesidades cubiertas, ya que es la única manera de que su desempeño sea optimo y efectivo. Si nos basamos en la teoría de Maslow las necesidades humanas tienen una jerarquía y estas se van estableciendo según sus necesidades. Es decir a medida si las necesidades inferiores están cubiertas ahí solo se atienden las necesidades superiores, no podemos avanzar si lo más básico no está satisfecho. Podemos decir que Maslow proponía una teoría según la cual existe una jerarquía de las necesidades humanas, y defendió que conforme se satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados.
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Maslow separa las cinco necesidades en órdenes superior e inferior. Describió las necesidades fisiológicas y de seguridad como de orden inferior, y las sociales, de estima y de autorrealización como necesidades de orden superior. Esta diferenciación entre los dos órdenes se hizo a partir del criterio de que las necesidades de orden superior quedan satisfechas en lo interno (dentro de la persona), mientras que las necesidades de orden inferior quedan satisfechas predominantemente en lo externo (por el pago, los contratos sindicales y el ejercicio de un puesto, por ejemplo). De hecho, la conclusión natural a la que se debe llegar partiendo de la clasificación de Maslow es que, en tiempos de abundancia económica, casi todos los trabajadores con empleos permanentes han satisfecho de manera considerable sus necesidades de orden inferior. Además Malow jerarquizó y ordeno en una pirámide cinco categorías para todas las necesidades. Las cuales definiremos para ver en que consiste cada una de estas necesidades.
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a) Necesidades Básicas
Se refiere a todas las necesidades esenciales y de supervivencia, es decir, respirar, alimentarse, descansar, etc. b) Necesidades de seguridad y protección
Una vez las necesidades básicas están resueltas y completas. El trabajador busca sentirse seguro, sa no, protegido, además busca protección con lo suyo ya sea su propiedad, su familia y su trabajo. c) Necesidades Sociales
Las cuales van enfocadas a la parte social del colaborador, a la necesidad de sentirse amado, querido y aceptado socialmente. d) Necesidades de Estima
Esta Necesidad se divide en dos categorías, estimas altas y bajas.
La estima alta, se relaciona con el propio colaborador, ya sea la confianza, libertad, independencia, metas, etc.
La estima baja, va relacionada con su entorno, la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, etc.
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A Continuación Pirámide de necesidades de Maslow
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A continuación tabla con el favor y contra de que los trabajadores tengan inseguridad en sus puestos de trabajo:
“Los trabajadores son más productivos quitándoles cualquier tipo de seguridad respecto a su puesto de trabajo” A Favor
En Contra
Claramente ya que quitándole la seguridad el trabajador podrá presentar un compromiso mayor en relación a los objetivos y metas, tanto organizacionales, de equipos y personales.
Los trabajadores al realizar sus funciones con miedo, podrían llevar a generar desmotivación, visualizándose un deterioro en el compromiso que entregan y por ende en cumplimiento de los objetivos de la organización.
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Bibliografía
Contenidos de la semana 1, Profesor
