Preguntas Para Auditoria RRHH

Preguntas para auditoria RRHH

1.

¿Cómo se realiza el proceso de reclutamiento, reclutamiento, selección y reclutamien r eclutamiento to de personal? 4.2.1 C procedimient procedimientos os documenta documentados. dos.

2.

¿Cómo determina la competencia del personal que realiza tareas que afectan directamente directamente la calidad del producto? 6.2.2 a

3.

¿Cuáles son los criterios que se utilizan en la entrevista que hace el jefe inmediato al candidato a la plaza vacante? 8.2.3 seguimiento y medición de los procesos

4.

Verificar el perfil de puesto, puesto, el descriptor descriptor de puesto y el expediente expediente de un colaborador colaborador (se sugiere un supervisor de producción) 6.2.2. e

5.

¿Me podría describir el proceso que se realiza para la inducción del personal de nuevo ingreso? 6.2.2 d

6.

¿Qué medios utiliza para para dar a conocer conocer al personal el o los objetivos objetivos o política de calidad? 5.3 d

7.

¿Quién o quiénes son los encargados de realizar el proceso de inducción y bajo qué criterios se realiza? 6.2.2 c

8.

¿Me podría mostrar el formato PEORH-005? PEORH-005? 6.2.2 e registros

9. ¿Cuál es el procedimiento para la dotación de capacitación al personal? Según documentación interna.

10. ¿Cómo determina las necesidades de capacitación para el personal? 6.2.2 a

11. ¿Cómo evalúa la efectividad de la capacitación? 6.2.2 c

12. ¿Cuáles son los registros que utiliza para el control de las capacitaciones realizadas? Control de registros 4.2.4

13. ¿Nos podría mostrar el programa de capacitación? Esta podría ser opcional

14.¿Cuál

es procedimiento para la selección de los proveedores de capacitación

externa? 7.4.1 proceso de compras