UNIDAD 1 1.1 Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio. Trabajo intelectual y manual. 1.1.1 Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo: Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas 1.1.1 Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la consideración humana del trabajo: Es una expresión de la al!a de "uien lo presta con e#ectos sobre la personalidad de "uien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandari$ados. 1.1.% La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en forma: &ersonal y oluntaria. 1.1.' ndicar cu!l de las siguientes a"rmaciones es correcta:(uanto mayor sea la población) mayor ser* la o#erta de trabajo +siempre por parte de los trabajadores,. 1.1.-El subempleo se re"ere a:alarios signi/catiamente in#eriores a nieles m!nimos de subsistencia. 1.%.1 El postulado del Socialismo humanista es ismondi de#endió la interención del E.p0garanti$ar al trabajador un salario su/ciente su/ciente y un m!nimo de seguridad seguridad social. 1.%. La primera le# del trabajo promulgada pro mulgada en $%&' fue: 2ey de descanso dominical. 1..1 (ota esencial en la relación que regula en el derecho de trabajo: &restación de trabajo en condición de dependencia y subordinación 1..1 indique dentro de las ideas que se enuncian la que de"ne la nota esencial que debe e)istir en la relación que regula el derecho del trabajo: &restación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia. do s ramas: Derec3o indiidual) Derec3o 1..1 El *erecho de trabajo en su contenido comprende dos colectio del trabajo 1..1 El derecho de trabajo, es conjunto de principios # normas jcas que regulan4 las relaciones "ue surjan de los 3ec3os sociales del trabajo dependiente 1..1 El *erecho del +rabajo, se se de"ne como el conjunto de principios # normas jurdicas que regulan: regulan: 2as relaciones "ue surgen del 3ec3o social del trabajo dependiente. 1.. El *erecho del +rabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas: El Derec3o indiidual y el Derec3o colectio del trabajo. 1..- El principio de irrenunciabilidades aquel que consigna que e)isten una serie de derechos asegurados # garantizados por la le#, le#, los estatutos, # los convenios colectivos # cualquier c ualquier pacto en contrario: er* nulo y sin ning5n alor. a quel por el cual: El intérprete puede apartarse de la letra de la ley en 1..- El principio de equidad es aquel la resolución de un caso concreto) cuando tal apartamiento permita una solución m*s justa. 1..--ual es el rincipio /eneral del -.+.: &pio. (ontinuidad) por tiempo indeterminado.6 1..- Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto de progresividad que alimenta el *erecho del +rabajo E"uipos de o/cinistas 1..- n dubio pro operario forma parte del principio: &rotectorio. 1..- La condición mas bene"ciosa se aplica cuando: Una situación anterior es m*s bene/ciosa para el trabajador trabaja dor.Art.7 .Art.7 2(T618 2(T618 p*rr.. 1..9 Son fuentes del *erecho del +rabajo: 2a (onstitución Nacional) 2eyes Nacionales y proinciales) conenios colectios usos y costumbres) jurisprudencia y Doctrina. 1.' El *erecho del +rabajo # la seguridad social se de"ne:(omo la rama de las ciencias jur!dica "ue a tr aés de sus principios y normas regula regula las relaciones de trabajo en todos sus e#ectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones indi iduales entre empleado y empleador como en el marco de la actiidad colectia) siendo el objeto de su regulació n el trabajo subordinado) como punto de partida. 1.'.1 El *erecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del 3ombre en general. 1.'.%. El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: :ue a#ectan su ingreso. $.0.0 *erecho de seguridad social, sus principios: Uniersalidad) unidad de gestión) subsidiariedad) integralidad igualdad) inmediación $.0.0 1rt $0 bis de la -( en su tercer p!rrafo establece los *erechos *erechos de Seguridad Social4 eguridad social integral otorgada por el Estado) jubilaciones y pensiones) De#ensa del bien de #amilia) compensación económica #amiliar) #amiliar) acceso a iienda digna. 1.'.' rincipios del *erecho de trabajo: son $$, principio protectorio manifestado en tres reglas: in dubio
pro operario, la regla r egla m!s favorable # regla de la condición mas bene"ciosa, gratuidad, irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminación e igualdad de trato, justicia justicia social, progresividad, de buena fe, de primaca primaca de la realidad, de continuidad continuidad de la relación laboral. Se pide que se se marque la incorrecta: ;enunciabilidad de los derec3os 1.'.' -ual de los siguientes principios (2 corresponde al *erecho del +rabajo: ;enunciabilidad de los Derec3os 1.'.' El principio de solidaridad es aquel que se basa b asa en4 Toda la comunidad contribuye en la medida de sus posibilidades
ndique la contingencia de naturaleza biológica: ?aternidad. @eje$. ?uerte. 1.'.> -ontingencias patológicas: en#ermedades y accidentes inculpables) accidentes de trabajo y riesgos laborales y el estado de inalide$ 1.'.> -ontingencias sociales: cargas de #amilia y desempleo
UNIDAD % %.1.%La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, 3cu!l posibilidades de bienestar bienestar es4: Aseguramiento de las posibilidades %.1.% ara el -onstitucionalismo Social uno de los "nes universales # primordiales del Estado usticia social contempor!neo, es: usticia %.1.% ndique la -onstitución que abrió el camino al constitucionalismo social: 2a (onstitución de ?éxico %.1.% /arantas mnimas del trabajo contempladas: 1rt $0 bis de la -(
1
%.1. 1 trav5s del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus diversas formas, # en 1rgentina se encuentran contempladas en: Art!culo 1' bis de la (onstitución Nacional. %.1. 1rt $0 bis de la -( establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derec3o de 3uelga) recurrir a la conciliación y arbitraje) estabilidad a los representantes gremiales %.1. 3-u!l6es los derechos enunciados en el art. $0 bis corresponde6n a los derechos gremiales o colectivos4 ;ecurrir a la conciliación y arbitraje. %.1. El 1rtculo $0 bis de la -.(. establece *erechos gremiales o colectivos, entre ellos: 78arque la que (2 corresponde9.alario ?!nimo @ital y ?óil. %.1. El 1rtculo $0 bis de la -.(. establece derechos individuales de los trabajadores asegur!ndole: 8arque la que (2 corresponda Derec3o de Buelga. %.1. El 1rtculo $0 bis de la -onstitución (acional fue incorporado por la reforma constitucional del año: 17-C %.1.ndique cu!l es el derecho que no integra el *erecho -olectivo (acional Derec3o a Trabajar %.1. Señale el supuesto que no representa un sujeto colectivo ;elaciones &lurindiiduales %.1.-u!l es un derecho de seguridad social establecido por el $0 bis: ubilación y pensión. %.1. Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. $0 bis de la -(: De#ensa del bien de #amilia. %.1. *etermine entre las opciones cu!l fue la primera -arta 8agna que incorporó a su te)to los llamados *erechos Laborales. (onstitución ?ejicana. %.1.' 1 qu5 +ratado nternacional corresponde lo siguiente: $. +oda persona tiene derecho a la libertad de
reunión # asociación pac"cas ;.(adie puede ser obligado a pertenecer a una asociación 1rt. ;<: +oda persona tiene derecho a fundar sindicatos # a sindicarse para la defensa de sus intereses=Declaración Uniersal de Derec3os Bumanos %.%.1 El oder de olica del +rabajo es la facultad de: ancionar disposiciones "ue reglamentan derec3os y obligaciones de trabajadores) empleadores) sindicatos.
UNIDAD .1.1 -onsiderando la "losofa que impregna el contrato de trabajo, señale la premisa que ma#or relevancia adquiere en su concepto: enera una actiidad productia y creadora del 3ombre. .1.% 3-ómo se calcula el reaviso en el perodo de prueba4 &la$o de "uince d!as. .1. Señale el car!cter e)traño al contrato de trabajo: ;eal .1. -aracteres del -ontrato4 on 7 conmutatio) oneroso) t!pico) bilateral) dependiente) tracto sucesio) no #ormal) personal) consensual. .1. 1l decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir! el
trabajador con abstracción de los resultados económicos de la empresa, de"nimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, 3cu!l es4 (onmutatio. .1. Señale de la enunciación la nota que (2 tipi"ca al contrato de trabajo: Delegabilidad. .1. La esencia del contrato de trabajo es: EFGuer$a trabajo6Edor.F&ago retribución x trabajo
recibido .% La necesidad de la prestación de servicio se debe entender en forma: &ersonal y oluntaria .%.1 En la relación de trabajo, la persona....;eali$a actos) ejecuta obras o presta sericios en #aor de otra. .%.1 La diferencia entre contrato de trabajo # relación de trabajo, consiste en que: El (T es un acuerdo de oluntades por el "ue las partes se comprometen a determinadas prestaciones rec!procas y la relación se re/ere a la e#ectia prestación de sericios. .%.1 -omplete el espacio faltante: >?abr! contrato de trabajo siempre que una persona...se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada percibiendo como contraprestación una retribución.> G!sica. .%.1La de"nición > cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea el acto que le de origen >, alude a: relación de trabajo .%. 3-u!l es la edad mnima que debe tener una persona para ser trabajador419 aHos
.%. @lorencia 8elano fue contratada por Auan Becalde para prestar servicios se)uales en local de su propiedad. +al contrato torna sus efectos: Nulos de nulidad absoluta) imposible de subsanarse por su objeto Il!cito. .%. El incumplimiento de un -ontrato, antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dar! lugar al trabajador a reclamar:DaHo emergente y lucro cesante. .%.El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, 7o ilcito9 entendiendo por tal, aquel que:Determinadas normas legales y reglamentarias edan para determinadas personas) épocas y condiciones. .%. Señale la edad que estipula la L.-.+. ara celebrar libremente contratos de trabajo:1> aHos. .%.3-ómo denomina la L.-.+. 1l sujeto que requiere los servicios de un trabajador4 Empleador. .%. El 1rt. $C% de la L.-.+. prohbe a los empleadores ocupar menores de: 1' aHos. .%. Son requisitos esenciales del -ontrato de +rabajo: (apacidad) objeto) consentimiento. .%. roducida la e)tinción por cualquier causa de un -ontrato de +rabajo de objeto ilcito: Trabajador y empleador carecen de derec3o a #ormular reclamo alguno. ..1 En la enumeración determine el concepto e)traño a las facultades del empleador: rindar seguridad. ..1 El deber de no concurrencia re"ere a la obligación del trabajador...De no ejercer negociaciones por cuenta propia "ue a#ecten intereses del empleador. ..1 -u!l de las siguientes es una facultad del empleador: Jrgani$ación y Dirección.6 ..1 El usDariandi es la facultad del: Empleador de introducir cambios en las #ormas y modalidades de trabajo. ..1 El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. -% de la 2(T y en el U;2.
2
..1 Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modi"car las formas # modalidades de trabajo, que le acuerda el art. de la le# de -ontrato de +rabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:&erseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa. ..1 La facultad de modi"car las formas # modalidades de trabajo concedida al empleador por el art. de la L-+, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones: ;a$onabilidad de la medida) no alteración de modalidades esenciales del (T e indemnidad moral y material. ..% *eberes del trabajador: son : Deber de responsabilidad por daHos) custodia de los instrumentos de trabajo) diligencia y colaboración) /delidad) obediencia)) concurrencia1tribución patrimonial "jada legal o convencionalmente o por va mi)ta, que como
contraprestación nacida de la relación laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo realizado por este>, hace referencia a: alario *sico. -.1.1 Gn trabajador desarrolla una jornada de trabajo con"gurada en la siguiente forma: lunes, martes # mi5rcoles de C a $ hs. 6 jueves # viernes de $& a ;; hs. Su salario mensual es de H $.;&&. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario: K 1%L y K 1-)9L. -.1. Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de remuneración:=Ingreso base mensual. -.1.' Bespecto de las formas de establecer el importe del salario la remuneración del trabajador puede ser: Gijada sin l!mites por el empleador. -.1.' El Sr. Auan 5rez, empleado de comercio, en categora administrativo I, percibe salario de convenio
por la suma de H $<&&,&& mensuales. En el mes de 1gosto de ;&&J, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por $J das. *eber! en consecuencia establecer qu5 liquidación de haberes le corresponder! percibir en este mes de agosto. K9L9)99. -.%. *e"na la base a considerar para el calculo del s.a.c: El S1- correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El -LM de la mejor remuneración del semestre correspondiente. 6 El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula: El -LM de la mejor remuneración del semestre correspondiente. -.%. El Sr. Bicardo 8artnez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero H;&&& # ;&& no
remunerativos @ebrero H;&&& 8arzo H;'&& # $&& no remunerativo 1bril H;&&& 8a#o H;&&& # $&& no remunerativo Aunio H;&&&. ercibir! en este primer semestre como S1-, la suma de: K 1C-L. -..1 Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, 3qu5 importe se podr! afectar a embargo si el monto del embargo es de H '&&4 K %L'. UNIDAD 9 9.1. *etermine cu!l es el primer te)to normativo que regula a la jornada de trabajo: (onstitución Nacional. 9.%. Las horas trabajadas en e)ceso del lmite m!)imo de la jornada legal en das h!biles: e pagan con el -LM de recargo. 9.%. Si Auan 8artnez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de % a $C martes de % a ;&
mi5rcoles de % a $% jueves de % a ;&. Beconociendo como remuneración mensual normal la suma de H ;&&&. Señale si la jornada ha sido normal o e)traordinaria # cual ser! el importe que percibir! teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das señalados: K %L normales y 1- por 3oras extras. = El señor Auan 5rez, ha ingresado en la empresa comercial K8andile S.1. el $&6&$6%%. 8anteniendo una relación de trabajo continua e ininterrumpida. El $&6&6;.&&J recibe una noti"cación que dispone la e)tinción del contrato de trabajo a partir del $&6;6;.&&J. Su remuneración es de H$.&&. *etermine los rubros que deber! recibir como consecuencia del despido incausado:Indemni$ación sustitutia de preaiso por K.%LL y antigedad por K1'.'LL.
= 1nbal +orres comienza a trabajar el ;0 de ma#o del ;.&&&, lo despiden sin justa causa con una antigedad de $& meses, su mejor remuneración es de H$.&&&. El tope del convenio es de H$.0&&. La indemnización por antigedad que le corresponde es de: K1.LLL = Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de < años deba percibir al cese de su trabajo por despido. Bemuneración: H$.;&& vi!ticos sin comprobantes H H<&&. # horas e)tra H$&&. K1.9LL UNIDAD C C.1.% En la empresa, sección administrativa, se producen faltantes de elementos de trabajo, con das de suspensión que deber! disponer la empresa en caso que lo decidiera: uspensión por ra$ón preentia.
3
UNIDAD > >.1.% ndique cu!l es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado: Da derec3o al trabajador a indemni$ación substitutia. >.1.% *e acuerdo a lo dispuesto por la L-+, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de: 1 mes si el trabajador tiene m*s de meses y menos de cinco aHos de antigedad o % meses si supera esa antigedad. >.1.% Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la L-+, son: 1- d!as) 1 mes o % meses de acuerdo a la antigedad del trabajador. >.1.% El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de: Despido incausado. >.%.1 *espido indirecto: (uando el empleador se coloca) por su oluntad o por su culpa) en situación o actitud lesia para el trabajador o sus derec3os. >.%.1 El despido indirecto es la forma de e)tinción del contrato de trabajo: &or decisión del trabajador por 3aber incurrido el empleador en injuria laboral "ue impide la prosecución del !nculo. >.%.1 El despido es: Acto jur!dico por el cual una parte del contrato de trabajo) declara en #orma UNI2ATE;A2 su extinción. >.%.% An!bal ;ojas >.%.% Auan erez comienza a trabajar el $6$&6%C. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de ; años
# un mes, su mejor remuneración es de H $.$&&. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de H $&&&. La indemnización por antigedad que le corresponde es de: K %LLL. >.. La e)tinción del -+ de comFn acuerdo e)presa, debe formalizarse...&or escritura p5blica. >.. En caso de e)tinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador:No tiene derec3o a
percibir indemni$ación alguna. >.. En caso de despido por causas económicas, no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnización: Igual al -L M de la indemni$ación por despido injusti/cado. >.. Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos económicos, señale de la nómina que sigue la categora de empleado que debera seleccionar para comenzar: Empleado con menor antigedad y sin carga de #amilia. >..' >El trabajador Auan Aos5 5rez, celebró -ontrato de +rabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa
81I S1, con fecha &;6&;6&&, pero "gura en la documentación laboral ingresado con fecha &;6&;6&$. El dependiente intima al empleador el <$6&J6&$, conforme a lo dispuesto en el art. $$ de la Le# ;0.&$< pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama entonces la indemnización prevista en el art. % de la Le# (acional de Empleo con fecha &;6&%6&$. 8onto de la remuneración desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: H 0J'. ndique el monto de la indemnización reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. % de la Le# (acional de Empleo. K 1.'%-. >..'Gn trabajador afectado por una insu"ciencia cardiaca resuelto con una intervención quirFrgica, agotó el periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. *urante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocación de causa, otorg!ndole el reaviso correspondiente. En 5sta situación puede abonarse: Indemni$ación establecida por la 2.(.T por antigedad. Una pregunta muy similar pero no la misma las respuestas iguales UNIDAD 7
%.$La Le# de -ontrato de +rabajo en cuanto al trabajo de mujeres a"rma4:ueda pro3ibido encargar la ej ecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alg5n local u otra dependencia en la empre sa.
%.$= El art. $J; de la Le# de -ontrato de +rabajo señala4 2a mujer podr* celebrar toda clase de “
contrato de trabajo) no pudiendo consagrarse por las conenciones colectias de trabajo) o reglamentaciones autori$adas) ning5n tipo de discriminación en su empleo #undada en el sexo o estado ciil de la misma) aun"ue este 5ltimo se altere en el curso de la relación laboral. En las conenciones colectias o tari#as de salarios "ue se elaboren se garanti$ar* la plena obserancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual alorO
%.$El art. $J0 de la Le# de -ontrato de +rabajo, dispone que: 2as mujeres "ue trabajen en 3oras de la maHana y de la tarde dispondr*n de un descansode dos <%= 3oras al mediod!a) salo "ue por la extensión de la jornada a "ue estuiese sometida la trabajadora) las caracter!sticas de las tareas "ue realice) los perjuicios "ue la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a laspropias bene/ciarias o al interés general) s e autori$are la adopción de 3orarios continuos) con supresión o reducción de dic3o per!odo de des canso.
%.$.$= -uando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora # menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo e)cesivo por la perjudicialidad para la salud, m!)ime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogr!"cas futuras, estamos re"riendo a razones: Eugenéticas. %.$.$ Si un menor de edad por debajo de los $C años, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal: &resunción de culpa del empleador. %.;.; La situación de e)cedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no puede e)tenderse por un plazo inferior a: meses. %.;.; El periodo de e)cedencia es una licencia: Jpcional) de un m!nimo de y un m*ximo de 9 meses) sin goce de 3aberes) una e$ agotada la licencia posparto. UNIDAD 1L
$&.;.$ Las enfermedades inculpables son eventos dañosos: S, KSon aquellos originados en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del empleador, contrados u ocurridos fuera del !mbito laboralM $&.;.$ >El Sr. 8!rquez, casado, con un hijo trabaja desde hace ; años en la empresa Solidaridad SBL. ?ace tiempo que sufre de 8al de -hagas, lo que ha provocado que en el Fltimo año se le ha#an concedido ' meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se e)tender! por el plazo de un mes. En esta situación, una vez
4
vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. 8!rquez: A5n puede go$ar del per!odo de resera del puesto "ue determina la 2(T.
$&.;.; roducida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador deber! dar aviso del mismo al empleador , a los "nes de no perder su derecho a remuneración: “El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la e!istencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carácter y gravedad, resulte luego inequ"vocamente acreditada# UNIDAD 11
$$.; La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene car!cter provisorio durante: 2os 9 meses siguientes a su declaración) pudiendo ser extendido por las (omisiones ?édicas por %' meses m*s cuando no exista certe$a acerca del car*cter de/nitio de la incapacidad. UNIDAD 1%
$;.$.$ Señale cu!l es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo: :ue contempla al trabajador dentro de las organi$aciones sindicales para regular sus derec3os y deberes.
$;.$.$ El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de a"liarse, no a"liarse o desa"liarse # constituir organizaciones sindicales es el de: 2ibertad sindical. $;.;.0 La le# sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, afectados por una suspensión individual del empleador a peticionar: Tutela sindical. $;.;.0 Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de: u mandato y 3asta L d!as después de concluido el mismo. UNIDAD 1
$<.$.< El control de oportunidad que realiza el 8inisterio de +rabajo antes de la homologación de los convenios colectivos de trabajo se re"ere a que... u igencia no a#ecte la situación económica de determinados sectores de actiidad. $<.$.06Las comisiones paritarias se constitu#en: &or representantes de empleadores y trabajadores $<.;.$= E)iste conNicto en as relaciones laborales cuando: Bay un desencuentro ente las partes "ue puede marcar un debate. $<.;.< Se considera servicio esencial a los "nes de la declaración de la huelga, a los servicios... anitarios. $<.;.< E)iste conNicto en las relaciones laborales cuando: 2a distancia tiende a escapar a la negociación de las partes. UNIDAD 1'
$0.<.$= En el procedimiento laboral la prueba documental se presenta: 2uego de la contestación de la demanda UNIDAD 1-
$'.$.; La actividad m!s importante que desarrolla la 2rganización nternacional del +rabajo es: Normatia. $'.$.; Señale la caracterstica principal # razón de ser de la 2+: 2a actiidad normatia. 1-.1.%6 -ualidades que la 2+ pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato: &roductio y libremente escogido
$'.$.;= Señale, cu!l de los siguientes, no es efecto de la discriminación, para la 2+: Es una cuestión superada
$'.$.< La Secretara permanente de la 2+ esO 2a J/cina Internacional del Trabajo. $'.$.<=Las normas que surgen de la 2+ son una manifestación de derecho:=Internacional &5blico del trabajo.
$'. Las normas que surgen de la 2+ son una manifestación de derecho: Internacional &5blico del trabajo. UNIDAD 19
$.$.;= La contribución Fnica de la seguridad social se compone por: a9 1portes # -ontribuciones al B5gimen (acional de Aubilaciones # ensiones b9 1portes # -ontribuciones al (SSA c9 1portes # -ontribuciones al 1(SS1L d9 -ontribuciones al @ondo (acional de Empleo e9 1portes # -ontribuciones a 2bras Sociales f9-ontribuciones al B5gimen de Subsidios # 1signaciones @amiliares La cuota que el empleador debe pagar a la 1seguradora de Biesgo del +rabajo debe ser declarada # abonada conjuntamente con la -ontribución Gni"cada de la Seguridad Social. UNIDAD 1C
$J.;.$ El aporte que debe realizar el trabajador para 2bra Social de acuerdo a la Le# ;<& es de: L)L. $J.;.$La contribución que debe realizar el empleador para 2bra Social es de: L)L9. $J.;.$ ara el r5gimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe apo rtar un $,'P adicional por: Ascendiente.
'9 denti"que el factor e)traño a los presupuestos que deben e)istir para la e"cacia del di!logo social uen niel económico en el pa!s
9 El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El -LM de la mejor remuneración del semestre correspondiente.
J9 *e"na la base a considerar para el c!lculo del sac: =-LM de la mayor remuneración mensual nominal deengada en cada semestre.
5
C9 Señale el concepto que corresponde a esta de"nición: por centaje convenido conforme el resultado en el trabajo cumplido: Q premio Q propina Q viaticos Q comision Q adelanto %9 Est!n facultados para estar en juicio en acción vinculadas al contrato o relación de trabajo # hacerse representar por mandatarios mediante instrumento otorgado: Q menos de $0 Q menos de ;$ Q desde menos $ Q desde menos $C Q desde menos $ $&9 Sobre la propina en la L-+ cual es la correcta:= Q se la tenia que dar un tercero 3abitual y no pro3ibida Q Q era de alguna categoria de trabajdores $$9 E)isten notas tipi"cantes que surgen del concepto de trabajo en el art.;$ de la le# de contrato de trabajo. indique la que no es: Art. 21. — Contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realiar actos, ejecutar obras o prestar ser!icios en fa!or de la otra " bajo la dependencia de #sta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. $us cláusulas, en cuanto a la forma " condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden p%blico, los estatutos, las con!enciones colecti!as o los laudos con fuera de tales " los usos " costumbres.
$;9 Las propinas para ser validas deben ser: 7*e"nición del libro9 Kuede percibir un importe voluntariamente entregado por un cliente 7propina9 o el tercero estar obligado a pagar una suma establecida previamente. -onstitu#e remuneración al proporcional al trabajador la posibilidad de su percepción. 1rt. $$<. Rropinas. -uando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener bene"cios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas ser!n considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el car!cter de habituales # no estuviesen prohibidas. $<9 roducida la enfermedad o accidente inculpable, el trabajador deber! dar aviso del mismo al empleador, a los "nes de no perder su derecho a remuneración: &Art. 2'(. —A!iso al empleador. )l trabajador, sal!o casos de fuera ma"or, deberá dar a!iso de la enfermedad o accidente " del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estu!iere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. *ientras no la +aga, perderá el derec+o a percibir la remuneración correspondiente sal!o que la eistencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter " gra!edad, resulte luego inequí!ocamente acreditada.-
$09 1 los "nes del c!lculo de la indemnización por despido incausado prevista por el articulo ;0' de la le# de contrato de trabajo, debe tomarse como base: &)n los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, +abiendo o no mediado prea!iso, #ste deberá abonar al trabajador una indemniación equi!alente a / 01 mes de sueldo por cada ao de ser!icio o fracción ma"or de 34)$ 05 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal " +abitual de!engada durante el %ltimo ao o durante el tiempo de prestación de ser!icios si #ste fuera menor. 6ic+a base no podrá eceder el equi!alente de 34)$ 05 !eces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones pre!istas en el con!enio colecti!o de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o con!encional, ecluida la antig7edad. Al *8/8$3)489 6) 34A:A;9, )*<=)9 > $)?486A6 $9C8A= le corresponderá @jar " publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Con!enio Colecti!o de 3rabajo.-
$'9 La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con seis años # dos meses de antigedad en el empleo, casado # con dos hijos es de: P9 mesesO
$9 Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realice el trabajador por cuenta: &*ediante el pago de la retribución, se ponga a las ordenes de otra para prestarle su trabajo en condiciones de subordinación o dependencia, +aci#ndolo por cuenta de esta ultima. )l trabajo puede ser preferentemente físico o intelectual pero siempre efectuado bajo la dirección de quien lo usufruct%aEmpleador
$J9 Son bene"cios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. $&< bis de la L-+: 2os ales alimentarios) reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades. $C9 La jornada insalubre es considerada tal, cuando: Existe declaración por parte de la autoridad de aplicación.
6
$%9 El inicio del descanso anual o vacaciones, deber! comunicarse al trabajador con una anticipación no ma#or a: '- d!as ;&9 El tope de empleados que se admite para una empresa que se cali"ca como equeña en el r5gimen de #mes, es de: $% ;$9 -ómo se denomina en el siglo , el modelo económico que ha provocado profundas transformaciones4 =lobali$ación ;;9 3*esde qu5 fecha tiene vigencia el nuevo sistema de simpli"cación registral, >8i Simpli"cación>4= l ;egistro de altas y bajas en materia de la eguridad ocial entra en igencia el 10>0%LL9.
;<9 En qu5 documentación laboral, de acuerdo a lo dispuesto por el art J de la le# ;0.&$< de empleo se debe consignar una relación de trabajo para entender que se encuentra debidamente registrada = En los recibos de 3aberes
;09 -u!l es el aspecto negativo de la empresa #me que surge de la lectura $J del 8ódulo Gno 4= Tienden a integrarse al tramo in#ormal del mercado de trabajo
;'9 ndique, entre los siguientes, qu5 dato no puede veri"carse en el registro 8i Simpli"cación= Antigedad del Trabajador
;9 *e acuerdo a lo estipulado por el art. ;% bis de la L-+, el empleador que contrate trabajadores a trav5s de empresas de servicios eventuales habilitadas por autoridad competente:= er* solidariamente responsable con a"uélla por todas las obligaciones laborales y deber* retener de los pagos "ue e#ect5e a la empresa de sericios eentuales los aportes y contribuciones respectios para los organismos de la eguridad ocial y depositarlos en término
;J9 ndique el sujeto de la relación de trabajo que resulta con derecho de propiedad en materia de invenciones, cuando nos referimos a la clase de los nventos=descubrimientos=hallazgos que se logren debido a procesos establecidos en lugar del trabajo :=Empleado ;C9 -ómo se denomina el registro de la Seguridad Social, que representa una base de datos, que como carga inicial posee las relaciones >Empleador=+rabajador> consideradas como activas en función de la información que surge de las declaraciones juradas correspondientes al SA por los perodos mensuales julio de ;&&0, inclusive, en adelante,= ;egistro de Altas y ajas ;%9 ndique de acuerdo al art J& de la L-+, el aspecto que no integra los requisitos que se deben tener presentes al momento de efectuar los controles al empleado:= @ariar permanente los modos del control con simple aiso a los empleados
<&9 -ómo se de"ne al aplicativo denominado 8i Simpli"cación4= Es un sistema in#orm*tico "ue corre por Internet) programado por AGI& a /n de eri/car la denuncia de las relaciones laborales "ue se inicien logrando con este sistema en un solo acto de carga) tener por inscripto al nueo empleado en todas las bases de la seguridad social.
<$9 -on qu5 inscripción debe cumplir el empleador para considerarse debidamente constituido4=Debe tener alta en A/p como empleador
<;9 *e acuerdo al 1rt $'C de la L-+, en el caso de nacimiento de hijo, el trabajador tiene derecho a ..das de licencia, percibiendo por tales das H.............. 7resuelva tomando en cuenta que su salario mensual es de <&&&.=K %'L <<9 Si un trabajador ha debido prestar servicios de lunes a mi5rcoles cumpliendo una jornada de $& hs diarias, siendo que su salario es de H ;&&&, cu!nto percibir! en estos tres das 4 7se corresponde a r5gimen de jornada diaria de C hs en ;' das laborables9=K %'L 3oras normales y K 7L suplementarias <09 Gn trabajador ingresado el $& de enero de ;&&&, despedido el $' de octubre de ;&&%, sin preaviso, tendr! derecho a percibir como rubros indemnizatorios : = su salario H <'&&=K '%>) <'9 1nte un despido injusti"cado de un trabajador que tiene cinco a ños # seis meses de antigedad, con salario b!sico de H ;'&&, adicional por antigedad de H ;'&, siendo que la actividad que el mismo efectFa 7comercio9 reconoce un tope de H ;<&&, deber! indicar el importe a percibir por indemnización por antigedad4 K 1.>LL <9 En materia de suspensiones, los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendr!n derecho:= A la resera de su empleo por parte del empleador) y a su reincorporación 3asta treinta <L= d!as después de concluido el ejercicio de sus #unciones.
7
<%9 -uando el trabajador preste servicios a partir de las $< hs del s!bado # hasta las ;0 hs del domingo, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo ;&<, o por estar comprendido en las e)cepciones que con car!cter permanente o transitorio se dicten, # se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo # forma, el trabajador:=&odr* 3acer uso de ese derec3o a partir del primer d!a 3*bil de la semana subsiguiente
0&9 3Tu5 garanta especial le reconoce la le# a los menores a partir de los $ años cuando deben comparecer en juicio por cuestiones laborales4= ;espeto de las garant!as m!nimas de procedimiento en los procesos judiciales y administratios establecidos por el art!culo %C de la 2ey %9.L91) "ue crea el sistema de protección integral de los derec3os de niHos) niHas y adolescentes.
0$9 *e acuerdo a lo dispuesto por la L-+, las suspensiones disciplinarias, económicas # de fuerza ma#or, no pueden superar el plazo conjunto de das.= 7L 0;9 Gn trabajador que prestó servicios durante ' meses en el año, en relación a vacaciones, tiene derecho a:=> d!as 0<9 3Tu5 alternativa tienen las mujeres que deben trabajar jornada mañana # tarde4= Derec3o a descanso durante dos 3oras al mediod!a
009 3Si hablamos de un trabajador que ha mantenido contrato de trabajo por seis meses con base salarial de H 3oras diarias y '> 3oras semanales) a condición "ue el término medio de las 3oras de trabajo sobre un per!odo releado de tres semanas) no exceda las > diarias y '> semanales.
0J9 denti"que en la enumeración el concepto que re"ere a Sindicato conforme lo sostenido por el convencional Iravo, en ocasión de la reforma de la le# de asociaciones sindicales :UVC;0<ertenecer a un gremio es un hecho Se pertenece al gremio en razón del o"cio, de la profesión, de la actividad que se ejerza. *istinto es pertenecer al Sindicato, en el cual e)iste un.= Acto de mani#estación de oluntad del trabajador en AGI2IA;E
0C9 denti"que el tema regulado por el -onvenio $<'= 2os representantes de los trabajadores L1
0%9 La *eclaración relativa a los "nes # objetivos de la 2rganización nternacional del +rabajo, @iladel"a, $%00. Sostuvo respecto de la pobreza : =2a pobre$a) en cual"uier lugar) constituye un peligro para la prosperidad de todos.
'&9 1l referirnos al *erecho -olectivo cual es la denominación que predomina para el derecho español4= Derec3o indical
'$9 Señale en la siguiente enumeración el aspecto que no responde a los objetivo de protección del -onvenio %C de la 2+=Gaorecer la interención del Estado ';9 ndique cu!les son los derechos que el art $0 bis reconoce a las entidades colectivas sindicales= Derec3o de 3uelgaQ y el de recurrir a la conciliación y arbitraje otras pregunta similares arias inocando el art 1' de la cn y el 1' bis
'<9 3-ómo de"ne 1lain Supiot a la Libertad Sindical4 = 2ibertad indiidual "ue se ejerce colectiamente '09 -ualidades que la 2+ pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato=&roductio y libremente escogido
''9 denti"que el factor e)traño a los presupuestos que deben e)istir para la e"cacia del di!logo social uen niel económico en el pa!s '9 Señale, cu!l de los siguientes, no es efecto de la discriminación, para la 2+:=Es una cuestión superada
'J9 ndique a qu5 convenio corresponde esta declaración: Este -onvenio fundamental estipula que los Estados que lo rati"quen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina # la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. =(onenio nro. 1LL 'C9 (ombre del principio que indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por el *erecho -olectivo, se debe respetar la libertad de acción de aquel que se halla en un grado inferior de la escala de la complejidad organizativa, comenzando con el individuo # culminando con el estado, de manera tal que las regulaciones principales deben ser efectuadas por los propios entes a su arbitrio, # conforme el mandato otorgado por sus representados, S( (+EBDE(-W( *EL ES+1*2.=ubsidiariedad '%9 Tue le# se promulgo en $%$': Accidente de trabajo. &9 Edad en la que se puede trabajar: 7no la que pueden libremente celebrar contratosX9: 1'.
8
$9 -ual fue el primer ordenamiento legal de las Aornadas laborales: 2ey 11.-'' de 17%7. ;9 ?asta cuanto se puede pagar en especies 4 %LM <9 -omo se resuelve un conNicto cuando la le# no lo prev5: (onención (olectia. 09 @ormas de establecer el salario: Gijada sin l!mite por el empleador. '9 -aractersticas del -ontrato, (2 es: = ;EA26 Las otras que te dan son: conmutativo= oneroso=bilateral=no formal= 7que estas si son9 9 En caso de licencia sin goce de remuneración por razones particulares del trabajador, este podr!:Jptar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de bene/ciario) cumpliendo con las obligaciones de aportes a su cargo y contribución a cargo del empleador.
J9 Los pagos por indemnización deben realizarse: Ante autoridad administratia o judicial. C9 Los conNictos de intereses colectivos se ubican en el !mbito de: conRicto de intereses. %9 En caso de arbitraje, a la resolución que se dicta se la llama: 2audo. J&9 Benta vitalicia: Es la prestación periódica "ue recibe mensualmente) en #orma italicia) el asegurado.6
J$9 olica del trabajo: El gobierno Nacional ejercer* en todo el territorio del pa!s el poder de polic!a) a traés de4 =ecretaria de Estado de trabajo.
9
