COMPROMISO DINÁMICO

Ingreso en una era de compromiso dinámico Esta teoría nace a finales finales del siglo xx, donde nuevas concepciones de relaciones huma humanas nas y tiem tiempo po toma tomaban ban cada cada vez vez más más fuerz fuerza, a, adem además ás se empe empezab zaba a a eliminar con cada vez mayor velocidad las barreras culturales y el incremento tecn tecnol ológ ógic ico o fue fue abis abisma mal. l. Con Con el propó propósi sito to de tran transm smit itir ir la inten intensi sida dad d de las organ organiz izac acio iones nes y sus rela relaci cion ones es es ue se crea crea el enfo enfou ue e de Comp Compro romi miso so dinámico. Este Este t!rm t!rmin ino o es la unió unión n de Comp Compro romi miso so,, lo ue impl implic ica a esta estarr tota totalm lmen ente te interes interesado ado,, y dinámi dinámico, co, ue nos indica indica ue como como organi organizac zación ión no debemo debemos s permanecer uietos respecto a los cambios ya ue sino pereceremos. "entro de esta esta teor teoría ía,, se divi divide de en otra otras s seis seis ue ue será serán n debi debida dame ment nte e resu resumi mida das s y explicadas. #e podría decir ue los gerentes ue sigan esta corriente deben estar dispuestos a realizar cambios en las teorías administrativas debido a los grandes cambios en las relaciones humanas ue se generan a gran velocidad. $. %uevos %uevos ento entorno rnos s organi organizaci zaciona onales les Este enfoue nos da a entender ue las organizaciones no están formadas por por fuerz fuerzas as imper imperso sona nale les, s, sino sino por por seres seres huma humanos nos ue ue inte intera ract ct&a &an n diariamente entre sí. Entonces se busca generar lazos para poder proseguir  como un buen euipo y llevar a la empresa hacia el !xito. '. (a !tica !tica y la la respons responsabi abilid lidad ad socia sociall (os gerentes ue sigan la corriente de compromiso dinámico deben estar  atentos a los valores de sus colaboradores, de su sociedad debido a ue un valor ue deben poseer es el de la excelencia. ). (a *lobal *lobaliza izació ción n y la administ administrac ración ión Con el pasar de los a+os nuestro mundo ha deado de ser formado por  países países de distin distintos tos contin continent entes es y ahora ahora es un solo solo n&cleo n&cleo multic multicult ultural ural.. #umado a esto, nuestra civilización ha encontrado la forma de comunicarse a una velocidad increíble y la administración ha tenido ue adaptarse a estos nuevos ritmos de vida, donde nadie se detiene. -. Cómo Cómo inventa inventarr y reinven reinventar tar organi organizac zacion iones es Esta división del compromiso dinámico busca explotar la creatividad tanto del del empl emplea eado do como como del del empl emplead eador or repla replant nteán eándo dole les s las las estr estruc uctu turas ras normales de la organización, ya ue dentro de este hay procesos ue no son beneficiosos. . Cultur Culturas as y pluricu pluricultu ltural ralism ismo o (os promot promotores ores de esta esta corrien corriente te promuev promueven en el reconoc reconocimi imient ento o de los beneficios ue trae trabaar con alguien culturalmente diferente por todas las contribuciones ue podría generar una perspectiva diferente. Empero, ninguno toma en cuenta las dificultades ue se generan en la aceptación de estas. /. (a Ca Calidad dad

#eg&n la corriente de compromiso dinámico, la calidad es uno de los aspectos ue todo gerente está obligado a buscar, para poder ofrecer  productos y servicios ue sobre satisfagan a los consumidores. 0demás de ser un gran motivador para los colaboradores.