ENSAYO DE LA NORMA ISO 45001 Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE ALTO NIVEL.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, muestran que cada 15 segundos un trabajador muere a causa de un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, y 153 ersonas sufren una lesión relacionada con el trabajo! "stas estad#sticas demuestran que $ay una necesidad inmediata or arte de las organizaciones de todo el mundo, ya que suone m%s de &!3 millones de muertes al a'o y m%s de 3(( millones de accidentes no mortales, or lo que suone mejorar los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral ya )sta necesidad no dejar% de crecer en el futuro! *ero si se tienen establecidos rocesos sólidos y eficaces, muc$os incidentes se ueden re+enir! qu# es donde entra en juego la futura ISO -5((1 en mate materi ria a de salu salud d y segu seguri rida dad d en el trab trabaj ajo! o! .ise .ise'a 'ada da ara ara ayud ayudar ar a las las organizaciones de cualquier tama'o y sector a oner en marc$a un entorno de trabajo seguro ara sus emleados, y reducir los accidentes y enfermedades de trabajo en todo el mundo! "n octubre de &(13 el comit) del royecto, ISO */ &03, se reunió en ondres ara crear el rimer borrador de la norma ISO -5((1! 2as%ndose en OSS 10((1, 10((1, la norma norma brit%n brit%nica ica intern internac acion ionalm alment ente e recono reconocid cida a y aroba arobada da ara ara Seguridad y Salud en el trabajo, como el modelo, y que tambi)n se alinear% con la norma ISO 4((1 6estión de /alidad7 e ISO 1-((1 6estión mbiental7 ya que utilizan un marco basado en el riesgo común! a norma tiene el modelo simle de *lanificar 8 acer 8 9erificar 8 ctuar *97! *or ejemlo, muc$os sufren de riesgo sicosocial el estr)s7, que se cree que es uno de los mayores roblemas de la edad moderna y, aarte de la desgracia causada a los trabajadores y sus familias, suone un enorme coste ara ara la soci socie edad dad! a norm norma a req requiere iere que que la alta lta dire direcc cció ión n asuma suma la res reson onsa sabi bililida dad d de demo demost stra rarr el com comro romi miso so a tra+ tra+)s )s de lider lideraz azgo go ara ara asegurar que los trabajadores tengan las cometencias adecuadas! a +ersión .IS de la norma ISO -5((1 contiene 1( cl%usulas y 1( ane:os, en la que cada ane:o roorciona información adicional ara cada uno de las cl%usulas de la norma ISO -5((1! a futura ISO -5((1 ersigue el mismo obje objetiti+o +o rin rinci cia all que que el refe refere renc ncia iall O OS SS S 10(( 10((1; 1; re+ re+en enir ir los los riesg riesgos os laborales les y aquello llos relac lacionados con la salud en el seno de las organi organizac zacion iones, es, aosta aostando ndo or or la mejora mejora contin continua! ua! Sin embarg embargo, o, la futura futura norma ondr% m%s )nfasis en el conte:to de la organización y reforzar% el ae aell de la alta alta dire direcc cció ión n en el lide lidera razg zgo o del del Sist Sistem ema a de 6est 6estió ión n de la Seguridad y Salud en el Trabajo! Otra de las no+edades consiste en que la futura ISO -5((1 comartir#a la denominada estructura de alto ni+el, común a todas las normas de gestión,
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como la ISO 4((1 de 6estión de la /alidad, o la ISO 1-((1, de 6estión mbiental, ara facilitar su alineación y comatibilidad con ellas! os rinciales cambios de OSS 10((1 a ISO -5((1; ! /onte:to de la Organización! "s un conceto no+edoso en este %mbito, ues la OSS 10((1 no lo contemla! a organización debe establecer y concretar los diferentes eligros ara e+itarlos o tenerlo en mente en las tareas diarias! .e modo que, se fijan decisiones o condiciones m%s fa+orables ara e+itar los accidentes o las situaciones de riesgo en el mayor orcentaje osible! a emresa tendr% que considerar todas las cuestiones internas y e:ternas rele+antes en su S6ecesidades, e:ectati+as y otras cuestiones deben tenerse en cuanta al determinar el alcance del SST! -!-! Sistema de 6estión =S7! /laro enfoque de la gestión $acia el control de los rocesos! 2! iderazgo y *articiación de los Trabajadores! "n esta cl%usula se incluye a la articiación y la consulta con mayor detalle, a diferencia de la OSS 10((1, en la cual se recalca la resonsabilidad de la alta dirección a in+olucrase en el roceso! ctualmente con la norma OSS 10((1, se uede delegar la resonsabilidad de seguridad y la salud en un ?efe de *re+ención de @iesgos aborales, en lugar de integrarlo or comleto en las oeraciones de la organización! /l%usula 5; Aiderazgo y articiación de los trabajadoresB! Introducen una nue+a cl%usula searada, sobre el liderazgo y articiación de los trabajadores, algo que la otra norma no consideró! "n OSS se denomina A/omunicación, articiación y consultasB! 5!1! frente a -!-!1!7 Cunciones y resonsabilidades de la alta dirección reforzadas! *ael de A@esonsable designadoB es borrado! •
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5!-! frente a -!-!1!3!&!7 a articiación y consulta es a$ora arte del liderazgo! Se a'aden una serie de nue+os elementos con resecto a la articiación y la consulta a los trabajadores! *lanificación de @iesgos y Oortunidades @elacionados con el S6ue+a serie de requisitos, con m%s )nfasis en el roceso de lanificación! *rotección del Gedio mbiente! "l requisito actualizado no define Aroteger el medio ambienteB, ero se'ala que se uede incluir la re+ención de la contaminación, el uso sostenible de los recursos, la mitigación y adatación del cambio clim%tico, la rotección de la biodi+ersidad y los ecosistemas, etc! *rotección del Trabajador! as organizaciones tienen que incluir tambi)n a sus contratistas y ro+eedores, ya que sus otenciales accidentes laborales odr#an afectar a su entorno m%s ró:imo! "sto es un conceto que +a m%s all% de centrarse únicamente en las condiciones de sus roios trabajadores! /l%usula 3; AT)rminos y .efinicionesB! 3H definiciones en ISO -5((1 frente a &3 OSS 10((1! Se entender% or definición de AtrabajadorB a todos los emleados de las organizaciones contratistas que trabajan dentro de la organización! Se incluyeron requisitos con mayor articiación de los trabajadores o sus reresentante manteni)ndolos informados en todo momento en relación del deseme'o de S=SO! .ocumentación! "sta cl%usula recoge todos los recursos necesarios ara lograr tener un S6
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H!-! frente -!-!3!1!7 a metodolog#a de la comunicación est% m%s estructurada! H!5!&! /reando y ctualizando7 os t)rminos de control de la información documentada reemlazan los t)rminos de los documentos y registro en l#nea con el marco del ane:o S! 6! Oeraciones "sta cl%usula incorora tanto los controles de oeraciones como la manera de estar rearados ante emergencias! Tambi)n incluye en este aartado requisitos referentes a los rocesos e:ternos, ues teniendo en consideración que es una tendencia a la orden, no odemos asarlos or alto! /l%usula 0; Oeración! Son cinco las grandes diferencias entre las normas en esta etaa! "n OSS, se denomina Imlementación y oeración! 0!1!&! frente -!3!1!7 Se $a incluido una cl%usula searada dando m%s imortancia al control de funciones y resonsabilidades, y al control de cambios! 0!3! frente -!-!E!7 G%s )nfasis en el control de la subcontratación! 0!-! frente -!-!E!7 G%s )nfasis en la comra y en sus controles! 0!-! frente -!3!1!7 G%s )nfasis en contratistas y los controles de los mismos! "n estos d#as, debido a que el aumento de la subcontratación in situ $ay que $acer $incai) en mayor medida en la imortancia de los contratos y de la coordinación de acti+idades emresariales! 0!E! frente a -!-!H!7 lgunos elementos m%s detallados $an sido a'adidos en la rearación y resuesta ante emergencias! ! "+aluación del deseme'o! "ngloba el monitoreo y la medición del S6
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a'ade información documentada tambi)n como un requisito en +irtud de esta cl%usula!
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