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que es un traductor, estructura y fases de cada parte de su estructura
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Guía de Estudio
Preparatorio 8 Circuitos 2 E.P.N
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Estructura de la Descripción de un Puesto
El siguiente es un ejemplo de la estructura que podría tener una descripción de puestos
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1»
Nombre de la Organización: Nombre del puesto: Departamento: Nivel Jerárquico del puesto: Subordinación: Comunicaciones Comunicaciones colaterales:
DESCRIPCIÓN GENERAL
2 » ... DESCRIPCIÓN DETALLADA
3 » ...
1 » Sección de identificación del puesto: mediante el título del puesto y otros dato identificación, ayuda a distinguir un puesto entre los demás de la organización.
2 » Secc Sección ión de resu resume men n del del pues puesto to o Esta Establ blec ecim imien iento to del del pues puesto to:: sirve sirve
proporcionar una visión general que deberá ser suficiente para identificar y diferencia obligaciones de ese puesto. 3 » Sección de deberes del puesto: deben ser descriptos por declaraciones breves, e que debe indicarse: Lo que hace el trabajador Cómo lo hace Por qué lo hace Herramientas Herramientas y equipos utilizados, materiales empleados y procedimientos a segui -
-
-
-
LA ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS
El análisis del cargo pretende estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilid comp compren rendid didas as y condi condicio ciones nes que que el carg cargo o exige exige para para poder poder desem desempeñ peñarl arlo o de adec adecua uada da.. Es una una veri verifi fica caci ción ón comp compar arat ativ iva a de las las exig exigen enci cias as que que dich dichas as ta Sign up to vote on this title atribuciones imponen al ocupante.
Estructura de la Especificación de un Puesto
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El siguiente es un ejemplo de la estructura que podría tener una especificación de puest
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...
CONDICIONES DE TRABAJO
4»
Ambiente de trabajo: ...
Factores de Especificación
Los factores de especificaciones son puntos de referencia que permiten analizar una cantidad de cargos de manera objetiva; son instrumentos de medición, construido acuerdo con la naturaleza de los cargos existentes en la empresa. El análisis de cargo refiere a estos factores de especificaciones, que pueden aplicarse a cualquier tipo o nive cargo.
1 » Requisitos intelectuales: incluye los siguientes factores de especificaciones •
•
•
•
• •
Requerimientos educacionales: incluyen la educación formal mínima, especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia : la mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para qu empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetiv cuantitativos. Requerimientos de conocimientos específicos : pueden incluir un conocimiento s ciertos asuntos particulares, que no pueden cubrirse con los requerimi educacionales o la experiencia. Adaptabilidad al cargo: habilidad requerida en un individuo para encajar en You're Reading a Preview situación particular y para trabajar armoniosamente con otros. Unlock full access with a free trial. Iniciativa necesaria. Aptitudes necesarias.
2 » Requisitos físicos: •
• •
•
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Esfuerzo físico necesario: incluye la cantidad de esfuerzo físico requerid desempeñar un puesto, el tipo de esfuerzo y la duración en tiempo en que mantenerse tal esfuerzo. Capacidad visual . Signen uptérminos to vote on this Destreza o habilidad : pueden tener que definirse de title cantidad, calid Not usefulde la pun Useful naturaleza del trabajo que debe desempeñarse, o en términos mínima que debe ser alcanzada en ciertas pruebas. Complexión física necesaria.
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Preparatorio 8 Circuitos 2 E.P.N
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Ambiente de trabajo: se refiere al medio físico dentro del cual debe desempeñar puesto. Riesgos: consiste en enumerar los riesgos que pudieran ocasionar daño físico especificación de los riesgos puede ayudar a asegurar que las personas asignad puestos peligrosos cuenten con las calificaciones mentales y físicas necesarias desempeñar el trabajo en forma segura. Beneficios: incluye * Capacitación * Remuneración * Carrera, etc .
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