LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I.
MARCO TEORICO 3.1 GENERALIDADES El determinar cuáles son las fuentes del Derecho del trabajo y como clasificarlas es un tema controvertido, en cuya discusión van a influir no solo el sistema sistema jurídico jurídico nacional, sino también el desarrollo desarrollo de la doctrina iuslaboralista imperante en el mismo. mismo.
3.2 NOCIÓN DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
fuente roviene de la vo! latina "fontis# que significa manantial de agua que brota de la tierra.
En sentido metafórico, significa principio u origen de algo.
Las
fuentes del Derecho del trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan el surgimiento ,modificación o e$tincin de las normaslaborales.
3.3 CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: TRABAJO: En la doct doctri rina na se han han elabo elabora rado do nume numeros rosas as clas clasif ific icac acio iones nes de las las fuentes del Derecho laboral, atendiendo a su órgano productor, a su procedimiento de producción, a su jerarquía, a su origen, etc.
1
NE)ES MUJICA *)onstitucional *rimario *+ecundario *,erciario
GÓME* )ALDE* reconoce las siguientes fuentes% *-nternas *-nternacionales
RENDÓN )+S,UE* *.uentes estatales *.uentes profesionales *.uentes internacionales
ero podemos clasificar a las fuentes de la siguiente forma%
Fuentes
gene!"es
&la legislación, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina y los principios del derecho laboral'.
Fuentes #!t$%u"!es &convenio colectivo, (audo arbitral, reglamento interno del trabajo, usos laborales y contrato individual de trabajo'.
Fuentes $nten!%$&n!"es &tratados
con contenido laboral y convenios de la organi!ación internacional de trabajo'.
3.' LAS FUENTES GENERALES 1. L! "eg$s"!%$(n: )onjunto de normas jurídicas escritas, dictadas por los órganos competentes del estado, con sujeción a las disposiciones constitucionales.
2
L! %&nst$tu%$(n
Es fuente de derecho, ya que contiene las disposiciones fundamentales en que se sustenta el ordenamiento jurídico de un país. oyama /iyagusu0u, sostiene que "cuantitativa y cualitativamente, nos encontramos ante la constitución que mejor abordo el tema laboral. (a actual constitución vigente de 1223 se ocupa del trabajo entre maneras% resaltando su papel en el conte$to socioeconómico del país, regulando derechos laborales y consagrando principios de Derecho del trabajo.
L! "e- - "!s n&!s /e 0e!u! eu$!"ente
(a ley% se define como las prescripciones normativas generales y escritas emanadas del )ongreso de la 4ep5blica, conforme a un procedimiento prefijado por la )onstitución. (a resolución legislativa% leyes formales, se trata de actos parlamentarios que generalmente regulan casos de manera particular y concreto. El decreto legislativo% tiene el poder ejecutivo como órgano productor. El decreto ley% es una norma jurídica con fuer!a de ley que dicta el poder ejecutivo durante periodos en que el orden constitucional es interrumpido y se suspende el funcionamiento el poder legislativo. El decreto de urgencia% norma con fuer!a de ley que dicta el presidente de la rep5blica.
L&s eg"!ent&s +on actos administrativos de carácter general dictados por el poder ejecutivo.
L&s !%t&s !/$n$st!t$&s /e %!4%te gene!"
3
+e manifiestan a través de resoluciones ministeriales, directorales, subdirectorales e incluso directivas emitidas por las distintas instancias administrativas del /inisterio de rabajo y romoción del empleo.
2. L! %&stu5e: se puede definir como un modo de comportamiento practicado a través del tiempo de una manera uniforme por un determinado grupo social.
En cuanto a las clases de costumbre /ontoya melgar distingue entre costumbres autónomas &fuente subsidiara' y costumbres por remisión &la que se aplica directamente por mandato de una norma legal.
3. L! 0u$s#u/en%$!:
L! 0u$s#u/en%$! 0u/$%$!": )onjunto de fallos uniformes y reiterados que respecto a determinada cuestión jurídica emiten las salas especiali!adas de la corte suprema de justicia de la rep5blica en casación.
L! 0u$s#u/en%$! %&nst$tu%$&n!": +e refiere al conjunto de decisiones o fallos constitucionales emanados del tribunal constitucional.
'. L! /&%t$n!: conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos del derecho, con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación de las normas jurídicas, el tribunal constitucional, considera que no es una fuente que derive de la constitución.
6. L&s #$n%$#$&s /e" /ee%7& /e" t!5!0&: puede definirse como aquellos conceptos de naturale!a general que inspiran y orientan la creación, la interpretación, y la aplicación de las normas laborales.
3.6 LAS FUENTES 8ARTICULARES +on aquellas propias del derecho laboral, las cuales se originan en las relaciones entre empleadores y trabajadores, están constituciones por% el convenio colectivo, los laudos arbitrales de trabajo, los usos
4
laborales,
el
contrato
individual
y
los
reglamentos
C&n3en$& %&"e%t$3&: )onstituye una fuente del derecho del trabajo que ha alcan!ado reconocimiento constitucional en el inciso.
E" eg"!.ent& $nten& /e t!5!0& Es un conjunto de normas destinadas a regular las obligaciones y derechos de los trabajadores al interior de la empresa.
E" %&nt!t& $n/$3$/u!" /e t!5!0& Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador por el cual el primero se obliga prestar sus servicios personales en relación de subordinación.
L&s "!u/&s !5$t!"es El laudo es la resolución que emiten los árbitros dentro de un procedimiento arbitral poniendo fin a la controversia .
L&s us&s "!5&!"es rácticas que se presentan en forma repetitiva durante la actividad laboral .
3.9 LAS FUENTES INTERNACIONALES )onstituidos por todos aquellos tratados internacionales con contenido relativo a Derecho laboral que hayan sido aprobados por el congreso y ratificados por el poder ejecutivo.
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL 8RO;ECTO DE LE; GENERAL DEL TRABAJO 5
(a comisión de trabajo del )ongreso de la 4ep5blica, durante el periodo legislativo 6778*6779 aprobó el dictamen del royecto de (ey general del rabajo, el cual en el artículo :-- de su título preliminar reconoce como fuentes reguladoras de las relaciones individuales y colectivas de trabajo las siguientes%
II.
(a constitución (os tratados aprobados y ratificados (as leyes y los derechos legislativos (os reglamentos (os convenios colectivos (os reglamentos internos del trabajo (as costumbres (a jurisprudencia (os contratos de trabajo
A8ORTES
S$ste! #eu!n& /e
•
NI)EL
6
NORMAS
CONSTITUCIONAL
8RIMARIO
SECUNDARIO
TERCIARIO
III.
>C&nst$tu%$(n >T!t!/& /e /ee%7&s 7u!n&s >T!t!/& >Le>De%et& "eg$s"!t$& >De%et& /e ugen%$! >Le- eg$&n!" >O/en!n?! un$%$#!" >Senten%$! !nu"!t&$! t$5un!" %&nst$tu%$&n!"
/e"
>Reg"!ent& >De%et& eg$&n!" >E/$%t& un$%$#!" >Senten%$! !nu"!t&$! /e" #&/e 0u/$%$!" >C&nen$& %&"e%t$& >Reg"!ent& $nten& /e" t!5!0& >C&stu5e
AN+LISIS CRITICO (as fuentes del Derecho del trabajo es la base para la reali!ación de otros derechos humanos y para una vida en dignidad del trabajador, pues está estructurado de una manera correcta, ayudando en muchos aspectos al colaborador, garanti!ando la seguridad y la integridad del empleado.
I). 7
BIBLIOGRAF@A
-ntroducción al Derecho del rabajo, ;avier rijley. Edición% ;ulio 677?. (ima*er5. -ntroducción al Derecho (aboral, ;avier @eves /ujica. ondo Editorial A). +egunda Edición% ebrero 6716. (ima*er5.
8
