KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA

117

Lampiran 1.

Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR

Perihal

: Permohonan pengisian Angket

Lampiran

: Satu Berkas

Yth

: Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis yang berjudul Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, maka saya memohon dengan hormat kepada Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan angket yang telah disediakan. Jawaban Bapak/Ibu diharapkan objektif, artinya diisi apa adanya sesuai dengan kondisi yang Bapak/Ibu terima/rasakan. Oleh karena itu, data dan identitas Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi status Bapak/Ibu sebagai karyawan pimpinan. Demikianlah pengantar ini dibuat. Atas perhatian, bantuan dan kerja sama Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.

Medan, Oktober 2010 Hormat Saya Peneliti,

(Erni Maria Simatupang)

99 Universitas Sumatera Utara

118

PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA RAHASIA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

No. Responden

: ___________ (Diisi oleh peneliti)

Tanggal/Bulan/Tahun : _____/_____/______ Petunjuk Pengisian

: Jawablah pertanyaan atau pernyataan berikut ini dengan mengisi jawaban pada titik-titik yang telah disediakan atau dengan memberi tanda cek (√) pada kotak pilihan jawaban yang telah disediakan. Jawablah pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan sejujurnya. Kuesioner ini hanya dipergunakan untuk bahan penelitian semata.

I. Identitas Respoden 1. Jenis Kelamin

:

Laki-laki

2. Umur

: ............ Tahun

Perempuran

3. Pendidikan Terakhir : SLTP

SLTA

D3

Sarjana

Pascasarjana (S2,S3)

4. Jabatan saat ini : ........................................................................................ ........................................................................................

Universitas Sumatera Utara

119

II. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pada bagian ini, Bapak/Ibu diminta membubuhkan tanda cek (√) pada salah satu alternatif jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling tepat pada kolom yang telah tersedia. Keterangan : Simbol SS S KS TS STS

Kategori Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju

Nilai/Bobot 5 4 3 2 1 Alternatif Jawaban

Pernyataan No.

1. 2. 3. No. 4. 5. 6. 7. 8.

Variabel Pelatihan A. Kemampuan Karyawan pimpinan perlu dibekali pelatihan agar dapat menjalankan tugas dengan sebaik-baiknya. Pelatihan dapat meningkatkan partisipasi dalam volume pekerjaan untuk mengejar target. Pelatihan dapat membangkitkan rasa ingin tahu terhadap masalah yang berhubungan dengan pekerjaan. B. Pengetahuan Pelatihan meningkatkan kemampuan untuk melihat masalah dari berbagai arah. Pelatihan meningkatkan kemampuan untuk mencari solusi yang tepat Pelatihan memberikan kesempatan untuk mengembangkan bakat mengenai pekerjaan. Pelatihan meningkatkan kemampuan komunikasi karyawan. Karyawan menerima dengan baik bila ada masukan dan kritik baik dari rekan kerja terutama dari atasan.

SS

S

KS

TS

STS

5

4

3

2

1

SS

S

KS

TS

STS


120

No. 1. 2. 3. 4. 5. No. 6. 7. 8. 8. 9. No. 10. 11. 12. 13.

Variabel Motivasi Kerja A. Motif Karyawan bekerja untuk mencari upah (uang) yang adil. Karyawan bekerja hanya untuk mencari upah (uang) yang layak. Sistem reward yang diberikan perusahaan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Sistem punishment yang diberikan perusahaan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi yang ada pada dirinya untuk lebih maju.

SS 5

S 4

KS 3

TS 2

STS 1

B. Harapan Pimpinan mau memberikan nasehat atas persoalan yang dihadapi karyawan. Karyawan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan karirnya. Karyawan bekerja dalam kondisi kerja yang baik. Karyawan bekerja dalam kondisi kerja yang menyenangkan. Pimpinan memberikan penghargaan atas prestasi kerja karyawan.

SS

S

KS

TS

STS

C. Insentif Sistem penggajian yang diterapkan di perusahaan sudah baik. Karyawan merasa senang dengan tunjangan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan. Sistem pemberian bonus kepada karyawan selama ini sesuai dengan prestasi kerja karyawan. Perusahaan sudah mempunyai program pemberian jaminan hari tua untuk karyawan.

SS

S

KS

TS

STS


121

No. 1. 2. 3. 4 No. 5.

6. 7.

Variabel Kinerja Karyawan A. Kuantitas Kerja Keterampilan yang dimiliki karyawan mempercepat waktu penyelesaian pekerjaan. Pengetahuan yang dimiliki karyawan waktu penyelesaian mempercepat pekerjaan. Kinerja tim sangat mendukung dalam produktifitas dan meningkatkan profitabilitas perusahaan. Karyawan selalu bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan.

SS 5

S 4

KS 3

TS 2

STS 1

B. Kualitas Kerja Peningkatan ketepatan kerja karyawan menjadi lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keinginan perusahaan. Peningkatan kemampuan karyawan dalam membuat rencana pekerjaan sehingga tercapai efisiensi dan efektivitas. Tingkat kehadiran karyawan sudah lebih baik.

SS

S

KS

TS

STS


122

Lampiran 2. Data Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian (Pelatihan) PELATIHAN No. Responden 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.

1 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

Kemampuan 2 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5

3 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5

1 4 3 4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 3 4 5 4 3 4 5 4 4 5 4 5 5

2 4 4 4 4 5 5 5 4 4 3 4 4 5 3 5 3 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5

Pengetahuan 3 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5

4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5

5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4

106


123

MOTIVASI KERJA No. Responden 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.

1 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4

2 4 3 4 5 4 5 5 5 3 4 4 3 5 3 3 4 5 4 3 4 3 5 5 4 3 4 4 4 5 4

Motif 3 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5

4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 3

5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4

1 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4

2 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4

Harapan 3 5 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4

4 5 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4

5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5 5 4

1 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5

Insentif 2 3 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4

4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4


124

KINERJA No. Responden 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.

1 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

Kuantitas Kerja 2 3 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5

4 5 4 5 4 4 5 5 3 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5

1 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5

Kualitas Kerja 2 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5

3 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4


125

Lampiran 3. Hasil Pengolahan Angket Uji Coba dengan SPSS VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN 1. VARIABEL PELATIHAN (X1) a.

Iterasi Pertama Case Processing Summary N Cases

Valid Excluded (a) Total

30

% 100.0

0

.0

30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics

Cronbach's Alpha .750

Cronbach's Alpha Based on Standardized Items .761

N of Items 8

Item Statistics Mean

Std. Deviation

N

Kemampuan1

4.87

.346

30

Kemampuan2

4.63

.556

30

Kemampuan3

4.50

.509

30

Pengetahuan1

4.23

.626

30

Pengetahuan2

4.37

.669

30

Pengetahuan3

4.40

.498

30

Pengetahuan4

4.60

.498

30

Pengetahuan5

4.33

.479

30

Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted

Kemampuan1

Scale Mean if Item Deleted 31.07

5.789

.384

.261

.737

Kemampuan2

31.30

5.390

.329

.477

.746

Kemampuan3

31.43

5.013

.560

.577

.703

Pengetahuan1

31.70

4.700

.536

.652

.705

Pengetahuan2

31.57

5.220

.288

.570

.763

Pengetahuan3

31.53

5.223

.472

.372

.719

Pengetahuan4

31.33

5.057

.554

.572

Pengetahuan5

31.60

5.145

.539

.634

.704 .708

Corrected Item-Total Correlation

Squared Multiple Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted


126

b. Iterasi Kedua Case Processing Summary N Cases


% 30

100.0

0

.0

30

100.0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items


N of Items

.761

7

Item Statistics Mean

Std. Deviation

N

Kemampuan1

4.87

.346

30

Kemampuan2

4.63

.556

30

Kemampuan3

4.50

.509

30

Pengetahuan1

4.23

.626

30

Pengetahuan3

4.40

.498

30

Pengetahuan4

4.60

.498

30

Pengetahuan5

4.33

.479

30

Item-Total Statistics

Kemampuan1


Scale Variance if Item Deleted 4.631

Corrected Item-Total Correlation .315

Squared Multiple Correlation .212

Cronbach's Alpha if Item Deleted .763

Kemampuan2

26.93

3.995

.412

.467

.751

Kemampuan3

27.07

3.789

.592

.566

.710

Pengetahuan1

27.33

3.471

.581

.652

.711

Pengetahuan3

27.17

4.075

.446

.365

.741

Pengetahuan4

26.97

4.171

.393

.279

.752

Pengetahuan5

27.23

3.771

.654

.600

.699


127

2.

VARIABEL MOTIVASI KERJA (X2)

a.

Iterasi Pertama Case Processing Summary N Cases


% 30

100.0

0

.0

30

100.0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics



N of Items 14

Item Statistics

Motif1

Mean 4.70

Std. Deviation .466

N

Motif2

4.03

.765

30

Motif3

4.47

.507

30

Motif4

4.23

.504

30

Motif5

4.60

.498

30

Harapan1

4.63

.490

30

Harapan2

4.67

.479

30

Harapan3

4.63

.490

30

Harapan4

4.63

.490

30

Harapan5

4.50

.509

30

Insentif1

4.60

.498

30

Insentif2

4.67

.479

30

Insentif3

4.60

.498

30

Insentif4

4.57

.504

30

30


128

Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted




Motif1


12.626

.573

.586

.780

Motif2

59.50

13.569

.104

.489

.831

Motif3

59.07

12.547

.538

.565

.782

Motif4

59.30

13.114

.376

.367

.794

Motif5

58.93

13.030

.406

.565

.792

Harapan1

58.90

13.128

.386

.615

.794

Harapan2

58.87

12.671

.539

.726

.782

Harapan3

58.90

12.507

.575

.771

.779

Harapan4

58.90

12.576

.554

.518

.781

Harapan5

59.03

11.895

.737

.802

.765

Insentif1

58.93

14.340

.040

.542

.819

Insentif2

58.87

12.947

.453

.617

.789

Insentif3

58.93

13.030

.406

.582

.792

Insentif4

58.97

12.654

.511

.603

.784



30

% 100.0

0

.0

30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics



N of Items 12


129

Item Statistics

Motif1

Mean 4.70

Std. Deviation .466

N

Motif3

4.47

.507

30

Motif4

4.23

.504

30

Motif5

4.60

.498

30

Harapan1

4.63

.490

30

Harapan2

4.67

.479

30

Harapan3

4.63

.490

30

Harapan4

4.63

.490

30

Harapan5

4.50

.509

30

Insentif2

4.67

.479

30

Insentif3

4.60

.498

30

Insentif4

4.57

.504

30

30


Motif1


Motif3 Motif4

Scale Variance if Item Deleted




10.993

.576

.563

.830

50.43

11.220

.445

.411

.839

50.67

11.402

.392

.352

.843

Motif5

50.30

11.459

.380

.528

.844

Harapan1

50.27

11.237

.460

.534

.838

Harapan2

50.23

11.013

.549

.587

.831

Harapan3

50.27

10.823

.597

.767

.828

Harapan4

50.27

10.961

.551

.516

.831

Harapan5

50.40

10.248

.763

.785

.815

Insentif2

50.23

11.220

.480

.563

.836

Insentif3

50.30

11.321

.424

.555

.841

Insentif4

50.33

10.920

.545

.570

.832

3. VARIABEL KINERJA a. Iterasi Pertama Case Processing Summary N Cases


30

% 100.0

0

.0

30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.


130

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items


N of Items

.673

7

Item Statistics

Kuantitas1

Mean 4.87

Std. Deviation .346

N

Kuantitas2

4.80

.407

30

Kuantitas3

4.57

.504

30

kuantitas4

4.43

.568

30

Kualitas1

4.83

.379

30

kualitas2

4.70

.466

30

Kualitas3

4.37

.490

30

30


Kuantitas1


Kuantitas2 Kuantitas3

Scale Variance if Item Deleted




2.976

.278

.153

.658

27.77

2.599

.505

.408

.601

28.00

2.552

.385

.489

.631

kuantitas4

28.13

2.395

.402

.377

.629

Kualitas1

27.73

2.823

.361

.368

.639

kualitas2

27.87

2.671

.353

.547

.640

Kualitas3

28.20

2.579

.385

.302

.631



% 30

100.0

0

.0

30

100.0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics


131


Cronbach's Alpha Based on Standardized Items

N of Items

.666

6

Item Statistics

Kuantitas2

Mean 4.80

Std. Deviation .407

N

Kuantitas3

4.57

.504

30

kuantitas4

4.43

.568

30

Kualitas1

4.83

.379

30

kualitas2

4.70

.466

30

Kualitas3

4.37

.490

30

30


Kuantitas2


Scale Variance if Item Deleted 2.231

Corrected Item-Total Correlation .477

Squared Multiple Correlation .383

Cronbach's Alpha if Item Deleted .590

Kuantitas3

23.13

2.189

.358

.469

.628

kuantitas4

23.27

1.995

.409

.368

.611

Kualitas1

22.87

2.395

.372

.359

.624

kualitas2

23.00

2.276

.343

.517

.631

Kualitas3

23.33

2.161

.399

.298

.612


132

Lampiran 4. Data Jawaban Responden (Pelatihan) VARIABEL PELATIHAN No. Responden 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46.

1 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5

Keterampilan 2 5 5 5 5 4 5 5 3 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4

3 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4

1 4 3 3 3 4 4 5 4 3 5 4 5 5 5 4 5 4 3 4 4 4 5 5 3 5 4 4 5 4 5 3 3 5 4 3 4 5 5 4 4 5 4 4 3 3

Pengetahuan 3 4 4 4 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 3 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 3 3 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 2 3 3 5 4 4 4 5 3 4 5 5 3 4 5 5 3 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 2 4

5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5

114


133

VARIABEL MOTIVASI KERJA No. Responden 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46.

1 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4

Motif 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4

4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4

1 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 3 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 3

2 5 4 4 3 2 5 5 4 4 4 4 4 4 5 3 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 3 5 5 5 5 4 5 5 5 4 3 5 5 5 5 2 5 5 4 3

Harapan 3 5 4 4 4 4 5 5 4 4 5 4 3 4 5 4 5 5 5 3 4 5 5 5 3 5 4 3 5 5 5 5 5 5 4 5 5 3 5 5 4 5 3 5 5 3 4

4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 3 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4

5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 3 5 5 4 4 4 5 4 5 2 3 4 5 1 5 4 5 5 3 4

2 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 3 5 5 5 4

Insentif 3 4 4 3 2 3 4 4 3 4 3 4 5 2 5 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4

4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4


134

VARIABEL KINERJA No. Responden 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46.

2 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4

Kuantitas Kerja 3 4 5 3 4 2 4 2 4 1 4 3 5 5 5 5 4 3 4 3 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 2 5 5 5 5 4 2 5 4 4 3 5 5 5 5 5 5 4 2 4 3 5 5 5 3 5 5 4 3 5 5 4 2 5 5 5 4 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3 5 5 5 4 5 4 4 2 5 2 4 2

1 5 3 3 3 2 5 5 2 3 4 5 5 3 5 2 5 5 3 4 3 5 5 4 2 4 5 4 5 4 5 2 5 4 4 4 4 3 4 3 3 5 4 4 3 3 3

Kualitas Kerja 2 5 3 3 3 4 5 5 4 3 3 5 5 4 5 4 5 5 3 5 3 4 5 4 3 4 5 5 5 4 5 3 5 5 4 4 4 3 4 3 3 5 5 5 3 3 3

3 5 3 3 4 4 5 5 4 3 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 3 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 3 4 4


135

Lampiran 5. Analisis Data Hipotesis UJI NORMALITAS One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Pelatihan (X1) 46

Motivasi (X2) 46

Kinerja (Y) 46

Mean

30.89

53.80

24.96

Std. Deviation

2.983

5.201

4.104

.130

.129

.180

N Normal Parameters(a,b) Most Extreme Differences

Absolute Positive

.095

.129

.180

Negative

-.130

-.124

-.151

Kolmogorov-Smirnov Z

.880

.873

1.223

Asymp. Sig. (2-tailed)

.421

.432

.100

a Test distribution is Normal. b Calculated from data.

ANALISIS REGRESI Model Summary Adjusted R Square R R Square .781(a) .611 .593 a Predictors: (Constant), Motivasi Kerja (X2), Pelatihan (X1)

Std. Error of the Estimate 2.620

Model 1

ANOVA(b)

Model 1

Sum of Squares 462.796

2

Mean Square 231.398

Residual

295.117

43

6.863

Total

757.913

45

Regression

df

F 33.716

Sig. .000(a)

a Predictors: (Constant), Motivasi Kerja (X2), Pelatihan (X1) b Dependent Variable: Kinerja (Y) Coefficients(a) Unstandardized Coefficients

Model

Standardized Coefficients

B -15.930

Std. Error 5.449

.985 Motivasi Kerja .194 (X2) a Dependent Variable: Kinerja (Y)

.132 .076

1

(Constant) Pelatihan (X1)

t

Sig.

Beta -2.923

.006

.716

7.480

.000

.246

2.575

.014


136

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Dependent Variable: Kinerja (Y) 1.0

Expected Cum Prob

0.8

0.6

0.4

0.2

0.0 0.0

0.2

0.4

0.6

0.8

1.0

Observed Cum Prob

Scatterplot

Dependent Variable: Kinerja (Y)

Regression Standardized Residual

2

1

0

-1

-2

-3 -2

-1

0

1

2

Regression Standardized Predicted Value


KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA

Recommend Documents