Liderazgo

Liderazgo Hernán Alejandro Villegas Villagrán Liderazgo y trabajo en equipo Instituto IACC 18 de Enero de 201

!esarrollo

Instru""iones# E$plique la de%ini"i&n de liderazgo situa"ional y el en%oque de liderazgo basado en los rasgos' Liderazgo (itua"ional# La de%ini"i&n de este )odelo o tipo de liderazgo se basa en el )odo de adapta"i&n a las situa"iones que se puedan presentar* la persona a "argo en dirigir alg+n grupo o una e)presa "uenta "on la potestad de to)a de de"isiones para "u)plir los objeti,os que se -an  planteado* "on esta to)a de de"isiones %rente a los obstá"ulos que se puedan presentar  de)uestra pri)era)ente que "uenta "on la e$perien"ia ade"uada de los pro"esos que "o)o organiza"i&n se realizan' .ra"ias a este "ono"i)iento ta)bi/n adquiere un grado de a"epta"i&n por parte de los in,olu"rados en las a"ti,idades que tiene a "argo "o)o ta)bi/n le per)ite "ono"er a los trabajadores' .ra"ias a esto el lder puede tener un dis"erni)iento sobre las "ondu"tas de las personas que tiene bajo su )ando* puede adelantarse ante las rea""iones y a"titudes que tengan los trabajadores y logra tener bastante in%luen"ia' !e este )odo puede lograr to)ar a""iones %rente a las situa"iones que se puedan presentar en el da a da' !e a"uerdo a la teora de Hersey y lan"-ard seala que es una de las )ás utilizadas' La  pre)isa bási"a de este en%oque indi"a que el liderazgo está "o)puesto de 2 aspe"tos#  

Condu"tas dire"ti,as' Condu"ta de "onsidera"i&n por el subordinado'

Considerándose a)bas estilos por que in,olu"ran aquellas "ondu"tas que el lder e$-ibe "on el prop&sito de in%luen"iar a sus seguidores puede "a)biar "ontinua)ente para satis%a"er las ne"esidades de los de)ás en la organiza"i&n en %un"i&n de la situa"i&n' Co)o lder debe de)ostrar que puede en%rentar "ualquier situa"i&n que se interponga y to)a a""iones que se adaptan seg+n la %un"i&n y a"titud de los seguidores* las solu"iones que se den a las situa"iones que se presenten son "asi sie)pre e%i"a"es y a"ertadas logrando la a"epta"i&n de todos'

El en%oque de liderazgo basado en los rasgos' (i bien -ay "ontro,ersia por los rasgos o el pro"eso que lle,a a el liderazgo por parte de los in,estigadores' El en%oque que tienen los rasgos que un lder se basa en "ara"tersti"as  propias de la persona en este punto to)a)os tanto lo %si"o "o)o ta)bi/n la personalidad y sus "apa"idades' 3a)bi/n dentro de esta "ontro,ersia está el en%oque de los pro"esos que la  persona tiene* %rente a su"eso el lder to)a de"isiones gra"ias a su e$perien"ia en el área que se dese)pea' !e una %or)a pode)os en"asillar este en%oque en el per%il que el indi,iduo tiene* -abla)os de "ondu"ta propia que nos da a "ono"er su personalidad y es la que los subalternos  per"iben de un lder' Co)o organiza"i&n "ada puesto de trabajo está de%inido para "iertos  per%iles de personas* dentro de estos se "ono"e el grado de e$tro,ersi&n* la auto"on%ianza que tiene la persona* sus "apa"idades* et"' Esta in%or)a"i&n es "aptada por el área de re"luta)iento que una organiza"i&n pueda tener "on pruebas que se realizan a las personas que postulan a alg+n "argo' !e esta %or)a se pueden "ubrir los puestos que están disponibles "on la persona id&nea )u"-as ,e"es pero ta)bi/n -ay que tener en "onsidera"i&n que todos los -u)anos tene)os di%erentes en%oques y -ay que dar un tie)po a que este nue,o lder que to)a un "argo en una organiza"i&n pueda "u)plir "on otros requisitos que están %uera de estudios' Habla)os de la a"epta"i&n de los subalternos que )u"-as ,e"es son rea"ios a los "a)bios o restru"tura"iones que se realizan en las organiza"iones'

ibliogra%a Contenido de la se)ana 1 4Con"ep"iones de Liderazgo5 6e"urso adi"ional de la se)ana 1# Liderazgo y trabajo en equipo