Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh seumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber  daya daya manusi manusiaa (SDM) (SDM) yang yang berper berperan an merenc merencana anakan kan,, melaks melaksana anakan kan dan mengen mengendal dalika ikan n organisasi yang bersangkutan.Perbedaaan SDM pada dekade 60-an dengan kualitas SDM  pada dekade 80-an di Jepang adalah salah satu hal yang dapat menjelaskan kemakmuran dan kemaju kemajuan an jepang jepang pada pada dekade dekade 90-an 90-an atau atau sekaran sekarang g ini. ini. Kontun Kontunuit uitas as pemban pembangu gunan nan yang yang dilakukan sekarang di negara kita, betapa pun hanya dapat dipertahankan bila kualitas SDM yang ada mendapat perhatian serius baik dari pemerintah maupun dari kalangan swasta.Oleh karena itu, perlu pengembangan SDM di negara kita mengingat jumlah penduduk Indonesia yang besar, yang merupakan merupakan sumber sumber produktif produktif potensial potensial sehingga sehingga dapat diubah menjadi sumber produktif yang nyata. Demikian pula perhatian yang semakin besar di Indonesia, terhadap manajemen oleh lembag lembaga-le a-lemba mbaga ga swasta swasta diharp diharpkan kan akan akan mampu mampu membaw membawaa dampak dampak positi positiff terhada terhadap p   perkemban perkembangan gan ekonomi ekonomi dan perusahaan perusahaan pada masa yang akan datang.Salah datang.Salah satu cabang manajemen yang khusus menaruh perhatian terhadap SDM adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Oleh karena itu, pemahaman akan hal-hal yang berhubungan dengan MSDM MSDM oleh oleh segena segenap p anggot anggotaa masyar masyaraka akat, t, khusus khususnya nya oleh oleh kalang kalangan an perusa perusahaa haan n adalah adalah mutlak dan perlu, demi menaikkan taraf hidup bangsa Indonesia. Perbedaan SDM Indonesia dan Jepang.

Perbed Perbedaan aan SDM Indone Indonesia sia dan Jepang Jepang dapat dapat diliha dilihatt jelas jelas dari dari bagaim bagaimana ana tingka tingkatt kedisiplian masyarakatnya dalam bekerja. Contoh sederhana saat pertama kali masuk pada hari pertama kerja setelah setelah liburan liburan panjang panjang masih banyak pekerja Indonesia Indonesia yang bolos atau telat tidak jarang diantaranya adalah PNS. Sedangkan di masyarakat Jepang gambaran seperti

ini sangat sulit untuk kita jumpai. Hal tersebut terjadi karena banyak hal yang menjadi sebab yang jelas : 1. Kualitas Pendidikan

Di Indonesia pendidikan masih sangat kurang dan tidak merata. Sehingga menyebabkan perbedaan kualitas SDM yang sangat tajam. Sedangkan di Jepang kualitas pendidikan yang telah memadai dan merata menunjang kualitas SDM yang ada untuk lebih berkembang. 2. Tingkat Kualitas Kedisiplinan

  Negara Jepang terkenal dengan tingkat kedisiplinan yang tinggi yang telah diterapkan dalam kehidupan sehari-hari sejak kecil. Sedangkan Indonesia tinggat kedisiplinannya masih kurang hal ini dapat di lihat dengan banyaknya pelanggaran kedisiplinan di tinggak ssekolah maupun pekerjanya. 3. Jumlah penduduk 

Dalam hal jumlah penduduk Indonesia memiliki keuanggulan jumlah yang lebih dibandingkan Jepang namun untuk kualitas masih kurang hal ini dapat di pengaruhi oleh Mutu Pendidikan dan Tingkat kualitas kedisiplinan. Persamaan SDM Jepang Indonesia

SDM Indonesia dan Jepang memiliki persamaan dimana keduanya adalah dua bibit SDM yang mau dan dapat dibina da\engan baik sesuai dengan kemampuannya. Dari segi fisik  dipandang dari ras asia keduanya memiliki volume otak yang sama yang dapat diartikan memiliki kemampuan yang sama baiknya.