PROGRAM DIKLAT INSTALASI RADIOLOGI RS ANANDA PURWOKERTO A. PENDAHULUAN RS Ananda merupakan salah satu penyelenggara pelayanan kesehatan yang diharapkan menjadi yang terbaik dan terdepan…Deskripsi lengkap
Program Diklat-cuci Tangan
Program Diklat BhdFull description
Full description
Program Diklat PmkpDeskripsi lengkap
progjaDeskripsi lengkap
kak seminarDeskripsi lengkap
mnhyFull description
program kerja Diklat RSFull description
SK program diklatFull description
Program Diklat PmkpFull description
program kerja Diklat RS
program kerja Diklat RSDeskripsi lengkap
TOR DIKLAT PPI
progja
Program Kerja DiklatFull description
Program Diklat 2019 FixFull description
SK program diklatDeskripsi lengkap
Program Kerja Diklat
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI RUMAH SAKIT I.
PENDAHULUAN Pengetahuan adalah informasi yang dapat dipelajari dari membaca, mendengarkan perkataan seorang ahli atau dari pengamatan yang cermat. Keterampilan, kemampuan untuk melaksanakan suatu tindakan yang berkaitan dengan pekerjaan, adalah kondisi antara pengetahuan yang relevan dengan kemampuan fisik atau konseptual. (Lester R. Bittel, dan John W. Newstrom, 1996). Unit diklat di Rumah Sakit merupakan bagian dari Sub Bagian HRD dan secara tidak langsung di bawah Bagian Umum dan HRD. Fungsi Sub Bagian HRD memegang peranan penting dalam mengatur operasional dalam sebuah institusi terutama dalam bidang manajemen sumber daya manusia terlebih lagi pada institusi rumah sakit dimana produk yang dihasilkan adalah pelayanan kepada orang yang membutuhkan pelayanan kesehatan. Oleh karena itu peranan manajemen sumber daya manusia sangat berperan dalam produk yang dihasilkan yaitu pelayanan kesehatan yang bermutu. Sub Bagian HRD Rumah Sakit mempunyai visi dan misi yang mengacu kepada visi dan misi Rumah Sakit . Dengan segala kelebihan dan keterbatasan yang dimiliki, Sub Bagian HRD harus dapat merencanakan langkah-langkah untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan menyusun strategi yang efektif dan efisien disesuaikan dengan kemampuan yand dimiliki. II.
TUJUAN Tujuan suatu rencana tertulis untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui pendidikan formal maupun non formal dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan. A. Tujuan Umum Meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia yang ada di Rumah Sakit sehingga akan meningkatkan mutu pelayanan pengelolaan HRD dan mutu pelayanan Rumah Sakit . B.
Tujuan Khusus 1. Memperbaiki kinerja. 2. Memutakhirkan keahlian pegawai sejalan dengan kemajuan teknologi. 3. Mengurangi waktu belajar bagi pegawai baru supaya menjadi kompeten dalam pekerjaan. 4. Membantu memecahkan permasalahan operasional. 5. Mempersiapkan pegawai untuk promosi. 6. Mengorientasikan pegawai terhadap organisasi. 7. Memenuhi kebutuhan-kebutuhan pribadi. 8. Sebagai alat kontrol pelaksanaan mutu pelayanan Rumah Sakit .
III.
SASARAN Seluruh program pendidikan dan pelatihan pegawai Rumah Sakit tahun 2008 terlaksana dengan baik.
IV.
KEGIATAN A. Jenis Kegiatan
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI RUMAH SAKIT Sub Bagian HRD pada tahun 2008 mempunyai program kegiatan secara garis besar adalah sebagai berikut : 1. Orientasi Pegawai Baru Merupakan proses mempersiapkan pegawai baru sebelum memasuki lingkungan kerja sehingga diharapkan akan meningkatkan profesionalisme pegawai yang bersangkutan yang berdampak pada peningkatan mutu pelayanan Rumah Sakit . 2. Inhouse dan Ekshouse Training Inhouse Training adalah kegiatan pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada pegawai maupun peserta dari luar (bukan pegawai Rumah Sakit ) baik Perawat, Dokter maupun petugas administrasi yang diselenggarakan di dalam lingkungan Rumah Sakit . Ekshouse Training adalah kegiatan pendidikan dan pelatihan yang diadakan oleh pihak luar yang diikuti oleh pegawai Rumah Sakit baik Seminar, Workshop, pelatihan maupun pertemuan-pertemuan rutin. antara lain : a. Pertemuan General Practitioner/Program Refreshing Dokter Umum b. Pelatihan-pelatihan. 3. Program Pendidikan Berkelanjutan Adalah program pendidikan formal untuk pegawai Rumah Sakit . B.
Metode Pelatihan yang diadakan di Rumah Sakit dilaksanakan dengan metode : 1. Ceramah dan Tanya Jawab 2. Demonstrasi 3. Simulasi 4. Praktek
C.
Jenis Kegiatan, Materi, Institusi Penyelenggara/Pembicara, Jumlah Peserta, Waktu dan Tempat dengan perincian sebagai berikut :
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI RUMAH SAKIT
1.
Tabel 1 Program Orientasi Pegawai Baru Jenis Tenaga Pendidikan Peserta D3 Manajemen 4 Orang Administrasi
2.
Perawat
3. 4.
No.
No.
Bulan Agustus 2008
D3 Keperawatan
10 Orang
September 2008
Asisten Apoteker
SMF
4 Orang
November 2008
Analis Kesehatan
D3 Analis Kesehatan
4 Orang
November 2008
Materi
Tabel 2 Program Refreshing Dokter Umum Pembicara Waktu
Tempat
1.
Terapi Insulin
Aula RS.
2.
Gagal Ginjal
Aula RS.
3.
Manajemen ABC dan Teknik RJP
Aula RS.
4.
Carsinoma Nasopharing
Aula RS.
5.
Resusitasi Neonatus
Aula RS.
6.
Elektrokardiografi
Aula RS.
7.
Hypoglycemia
Aula RS.
8.
Penanganan Epilepsi dan Status Epileptikus
Aula RS.
9.
Trauma Kepala
Aula RS.
10.
Oksigenasi Jaringan
Aula RS.
11.
Serebrovaskuler Disease
Aula RS.
12.
Retensi Urine & Cystotomy
Aula RS.
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI RUMAH SAKIT Tabel 3 In House dan Ekshouse Training No.
Keterangan
Bagian
1.
Diklat Manajemen Marketing
Marketing
2.
Pelatihan Manajemen Rekam Medis
Rekam Medis
3.
Pelatihan Manajemen HRD
HRD
4.
Pelatihan Pembacaan ICD – X
Rekam Medik
5.
Pelatihan dan Seminar
Radiologi
6.
Pelatihan Kefarmasian
Farmasi
7.
Seminar Ilmiah
Laboratorium
8.
Seminar Elektromedis
Umum dan Pemeliharaan
9.
Pelatihan Beladiri
Security
10.
Pelatihan Masak
Dapur
11.
Pelatihan Penataan Gizi dan Menu
Dapur
12.
Pelatihan Keterampilan Analis
Laboratorium
13.
Manajemen Kebidanan
VK
14.
Manajemen Laktasi
VK
15.
Pelatihan Neonatologi
Perinatal
16.
Pelatihan Perawat ICU
ICU
17.
Pelatihan Resusitasi Neonatus
UGD
18.
Pelatihan Tata Cara Penanganan Laundry dan Pencegahan Infeksi
Laundry
19.
Pelatihan Perawatan Peralatan
Umum dan Pemeliharaan
20.
Pelatihan HIPKABI
OK
21.
Pelatihan Penanganan Bencana
K3
22.
Pelatihan Penanganan Kebakaran
K3
23.
Pelatihan Penanganan Kontaminasi B3
K3
24.
Pelatihan Penatalaksanaan Pasien Pre Operasi dan Post Operasi
OK
25.
Pelatihan EKG
Keperawatan
26.
Pelatihan Kegawatan Nafas dan Tindakan resusitasi pada Neonatus
Keperawatan
27.
Pelatihan pemasangan infus
Keperawatan
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI RUMAH SAKIT 28.
Pelatihan perawatan luka
Keperawatan
29.
Pelatihan Penatalaksanaan Fraktur
Keperawatan
30.
Pelatihan RJP
Keperawatan
31.
Pelatihan BCLS
Keperawatan
32.
Pelatihan Sterilisasi
Keperawatan
33.
Pelatihan Penggunaan Alat CR
Radiologi
34.
Pelatihan Penggunaan APD
Radiologi
35.
Pelatihan Manajemen Arsip
Radiologi
36.
Penggunaan Alat CT Scan
Radiologi
37.
Pelatihan Proteksi Radiasi
Radiologi
No. 1. 2.
V.
Tabel 5 Program Pendidikan Berkelanjutan Program D3 Keperawatan D3 Analis
MONITORING DAN JADWAL EVALUASI
Unit Keperawatan Laboratorium
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI RUMAH SAKIT Tahapan Kegiatan
No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Pengajuan ke Direksi Konfirmasi Marketing & Sponsor Pendaftaran Pembuatan Surat Tugas Konfirmasi Ulang Pelaksanaan Pembuatan Laporan & Evaluasi
Bulan Sebelumnya I
II
III
x
x
IV
Penanggung Jawab
Bulan Berjalan I
II
III
Keterangan
IV HRD
X
HRD
X
HRD X
Sekretariat X
HRD X
HRD X
HRD
VI.
PENUTUP Program peningkatan mutu rumah sakit merupakan suatu upaya tanpa akhir yang perlu didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai pengetahuan, keterampilan serta sikap profesional di bidangnya. Dalam pelaksanaanya upaya peningkatan mutu ini bukanlah hal yang mudah karena itu perlu adanya kerja sama dengan berbagai pihak yang mempunyai visi yang sama. Demikian adanya program kegiatan ini diharapkan dapat terlaksana sesuai program sehingga dapat meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia yang ada yang berdampak pada peningkatan mutu pelayanan pengelolaan HRD di Rumah Sakit . Dibuat Oleh : Kepala Sub Bagian HRD
