T I
K
YAYASAN BAKTI UTAMA
H E S T T H
A S H A M
.
R
E
S I A
A
J
M
B
U
I
R
P e ela l a y ya
RUMAH SAKIT ST. THERESIA
h h
nan Dalam K a s i
Jl. Dr. Sutomo No. No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi e-mail :
[email protected] :
[email protected] ;
[email protected] [email protected]
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA Nomor : ...../SK/Dir/RSST/XII/2016
Tentang : PROGRAM DIKLAT RUMAH SAKIT ST. THERESIA DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA Menimbang
:
1. Bahwa dalam rangka meningkatkan meningkatka n kualitas pelayanan di RS. St. Theresia T heresia Jambi diperlukan adanya suatu kegiatan terstruktur 2. Bahwa untuk meningkatkan kualitas pelayanan diperlukan ketrampilan karyawan yang terkait 3. Bahwa untuk meningkatkan ketrampilan karyawan diseluruh bidang maka perlu adanya pendidikan dan pelatihan bagi karyawan 4. Bahwa supaya mempunyai kekuatan dan dasar yang cukup perlu diteapkan dengan Surat Keputusan Direktur RS. St. Theresia.
Mengingat
:
1. Undang-undang Undang-undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit 2. Undang-undang Undang-und ang RI No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan MEMUTUSKAN
Menetapkan Kesatu
:
Memberlakukan Memberlakukan Program Diklat Rumah Sakti St. Theresia Jambi
Kedua
:
Program Diklat Rumah Sakit St. Theresia ini akan dievaluasi 3 ( tiga ) tahun sekali
Ketiga
:
Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan akan ditinaju kembali apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya. penetapannya.
Ditetapkan di Jambi Tanggal : 31 Desember 2017 Direktur
Dr. Asianto Supoargo, Sp.KJ DHSM
T I
K
YAYASAN BAKTI UTAMA
S T T H E
A S H A M
.
R
E
S I A
A
J
M
B
U
I
R
P el a ya
RUMAH SAKIT ST. THERESIA
h
nan Dalam K a s i
Jl. Dr. Sutomo No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi e-mail :
[email protected] ;
[email protected]
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA Nomor : ...../SK/DIR/RSST/V/2017
Tentang : PEDOMAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU DI RUMAH SAKIT ST. THERESIA JAMBI DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA Menimbang
:
1. Bahwa dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu tinggi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang berkualitas sebagai pemberi pelayanan kesehatan 2. Bahwa RS. St. Theresia sangat memperhatikan segala sesuatu yang menyangkut sumber daya manusia tersebut dimulai dengan proses rekrutmen atau selekso karyawan baru
Mengingat
:
1. Undang-undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan 2. Undang-undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit 3. Undang-undang No. 18 tahun 1964 tentang Tenaga Paramedis 4. Permenkes No. 262 tahun 1979 tentang Tenaga Medis 5. PP No. 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan 6. Rencan Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2011-2025 MEMUTUSKAN
Menetapkan Kesatu
:
Pedoman Rekrutmen Karyawan Baru di RS. St. Theresia Jambi sebagaiman terlampir
Kedua
:
Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan akan ditinaju kembali apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya.
Ditetapkan di Jambi Tanggal : 15 Mei 2017 Direktur
Dr. Irwan Adji, M.Kes
T I
K
YAYASAN BAKTI UTAMA
S T T H E
A S H A M
.
R
E
S I A
A
J
M
B
U
I
R
P el a ya
RUMAH SAKIT ST. THERESIA
h
nan Dalam K a s i
Jl. Dr. Sutomo No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi e-mail :
[email protected] ;
[email protected]
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA Nomor : ...../SK/DIR/RSST/V/2017
Tentang : STANDAR POLA KETENAGAAN DI RUMAH SAKIT ST. THERESIA
DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA Menimbang
:
1. Bahwa Keragaman kompleksitas serta keparahan dari penyakit pasien yang dilayani, jenis pelayanan yang disediakan dan teknologi yang digunakan oleh rumah sakit perlu didukung oleh sumber daya manusia kesehatan yang berkualitas sesuai dengan kualifikasi dan ketrampilan staf. 2. Untuk penghitungan kebutuhan tenaga instalasi / bagian yang ada di rumah sakit yang terkait dalam pemberian pelayanan kepada pasien sesuai dengan kualifikasi dan ketrampilan stas di setiap instlasi / bagian RS. St. Theresia sesaui dengan standar pola ketenagaan rumah sakit.
Mengingat
:
1. Undang-undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan 2. Kemenkes RI No. 81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia 3. PP No. 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan 4. Undang-undang RI No. 44 th 2009 tentang Rumah Sakit 5. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah 6. Struktur Organisasi RS. St. Theresia No. ......
MEMUTUSKAN Menetapkan Kesatu
:
Standar Pola Ketenagaan Instalasi / Bagian di RS. St. Theresia sebagaiman terlampir
Kedua
:
Bahwa Standar Pola Ketenagaan Instalasi / Bagian di RS. St. Theresia ditentukan sesuai dengan kebijakan rumah sakit.
T I
K
YAYASAN BAKTI UTAMA
S T T H E
A S H A M
.
R
E
S I A
A
J
M
B
U
I
R
P el a ya
RUMAH SAKIT ST. THERESIA
h
nan Dalam K a s i
Jl. Dr. Sutomo No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi e-mail :
[email protected] ;
[email protected]
Ketiga
:
Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya akan ditinjau kembali.
Ditetapkani Jambi Tanggal : 15 Mei 2017 Direktur
Dr. Irwan Adji, M.Kes
T I
K
YAYASAN BAKTI UTAMA
S T T H E
A S H A M
.
R
E
S I A
A
J
M
B
U
I
R
P el a ya
RUMAH SAKIT ST. THERESIA
h
nan Dalam K a s i
Jl. Dr. Sutomo No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi e-mail :
[email protected] ;
[email protected]
PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA Nomor : ...../SK/DIR/RSST/V/2017 Tentang :
KEBIJAKAN PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA Menimbang
:
1. Bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi RS. St.
Theresia Jambi diperlukan sumber daya manusia yang unggul 2. Bahwa untuk mendapatkan sumber daya manusia yang unggul tersebut diperlukan serangkaian aktifitas pengelolaan /manajerial 3. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam 1 dan 2, perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur RS.St. Theresia Jambi Mengingat
: 1. Undang-undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan 2. Undang-undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit 3. Undang-undang No. 18 tahun 1964 tentang Tenaga Paramedis 4. Permenkes No. 262 tahun 1979 tentang Tenaga Medis 5. PP No. 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan 6. Rencana Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 20112025 MEMUTUSKAN
Menetapkan Kesatu
:
Keputusan Direktur RS. St. Theresia tentang Kebijakan Pelayanan Sumber Daya Manusia RS. St. Theresia Jambi.
Kedua
:
Lampiran keputusan Direktur tentang Kebijakan Pelayanan Sumber Daya Manusia RS. St. Theresia Jambi sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini
Ditetapkan di Jambi Tanggal : .................... Direktur
Dr. Irwan Adji, M.Kes
T I
K
YAYASAN BAKTI UTAMA
S T T H E
A S H A M
.
R
E
S I A
A
J
M
B
U
I
R
P el a ya
RUMAH SAKIT ST. THERESIA Jl. Dr. Sutomo No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi
h
nan Dalam K a s i
e-mail :
[email protected] ;
[email protected]
Lampiran SK Direktur RS. St. Theresia Nomor : ...../RST/Dir/..../.... Tentang : KEBIJAKAN PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA 1. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) RS. St. Theresia mengacu kepada Visi, Misi, serta Nilai-Nilai RS. St. Theresia. 2. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) memperhatikan Rencana Strategis (Renstra) RS. St. Theresia. 3. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) memperhatikan setiap klausal dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang berlaku. 4. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) RS. St. Theresia mengacu kepada mutu pelayanan dan keselamatan pasien. 5. Sumber Daya Manusia (SDM) meliputi staf klinis maupun staf non klinis. 6. Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas didapatkan melalui perencanaan, rekruitmen, program orientasi, pengembangan melalui penilaian kinerja serta diklat, pemberian gaji dan tunjangan, dan tunjangan kesejahteraan pegawai. 7. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Rencana susunan kepegawaian rumah sakit setiap tahun dikembangkan bersama oleh para pimpinan, dengan menetapkan jumlah, jenis, dan kualifikasi staf yang diinginkan. 8. Rekrutmen, seleksi dan penetapan staf.
Rumah sakit terus mengembangkan proses untuk rekruitmen, evaluasi, dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya.
Rekruitmen dan seleksi pegawai sesuai dengan permintaan pengadaan pegawai yang disahkan dalam rapat staf.10. 9. Kredensial tenaga kesehatana.
Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasi, mengevaluasi kredensial / bukti-bukti keahlian / kelulusan ( izin /lisensi, pendidikan, pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari staf medis yang diizinkan untuk memberikan asuhan pasien, diatur lebih lanjut dalam kebijakan Direktur tentangkredensial staf medis.
Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasidan mengevaluasi kredensial staf keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya (izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman). 10. Orientasi pegawai. Staf baru baik klinis maupun non klinis harus melalui proses orientasi yang diberikan baik melalui pembekalan umum maupun oleh unit kerja masing-masin gterkait uraian tugas-tugasnya.
T I
K
YAYASAN BAKTI UTAMA
S T T H E
A S H A M
.
R
E
S I A
A
J
M
B
U
I
R
P el a ya
h
nan Dalam K a s i
RUMAH SAKIT ST. THERESIA Jl. Dr. Sutomo No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi e-mail :
[email protected] ;
[email protected]
11. Sistem kepegawaian a. seluruh pegawai RS. St. Theresia ditetapkan status kepegawaiannya melalui sistem pegawai RS. St. Theresia b. Sistem kepegawaian RS. St. Theresiaberdasarkan pada tingkat Pendidikan, masa kerja da tingkat kompetensi 12. Kontrak kerja. a. Pada umumnya status pegawai baru di RS. St. Theresia adalah kontrak kerja b. Kontrak kerja pada umumnya selama satu tahun dan dapat diperpanjang maksimal 2 tahun. 13. Jabatan struktural dan non struktural. a. Pegawai dapat menduduki jabatan tertentu baik struktural dan non struktural memiliki masa jabatan dan tunjangan jabatan tertentu. b. Besar tunjangan jabatan diatur dalam keputusan Direktur. 14. Alih tugas dan tanggung jawab. a. Untuk kebutuhan pelayanan, pegawai dapat dikenakan penugasan kembali ke posisi yang lain dengan uraian tugas dan tanggung jawab yang berbeda, meliputi rotasi danmutasi kerja. b. Selain kebutuhan pelayanan, penugasan kembali dapat terjadi karena promosi maupun demosi. 15. Staf medis sebagai pegawai.Staf medis meliputi Dokter Spesialis, Dokter Umum, dam Dokter gigi merupakan pegawai yang memiliki hak-hak tertentu sesuai dengan status kepegawaiannya. 16. Peraturan dan tata tertib kerja.Rumah sakit membuat kebijakan tentang sistem kepegawaian, peraturan dan tata tertibkerja. 17. Gaji, tunjangan, insentif dan lembur. Pegawai berhak mendapatkan gaji, tunjangan, insentif dan lembur sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). 18. Pendidikan dan pelatihan. a. Setiap staf memperoleh pendidikan dan pelatihan baik in-service maupun di luar rumah sakit untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuannya. b. Semua staf baik staf klinis dan non klinis wajib dapat menunjukkan kompetensi yang layak dalam teknik resusitasi. c. Setiap staf wajib mengikuti diklat yang diadakan oleh rumah sakit. 19. Penilaian kinerjaa. a. Rumah sakit mengembangkan penilaian kinerja bagi staf profesional baik staf klinis maupun non klinis. b. Penilaian kinerja dilakukan untuk menilai kinerja individu pegawai dalam setiap tahap status kepegawaian yang ada. 20. Tunjangan kesehatan dan kesejahteraan pegawai Rumah Sakit memberikan tunjangan kesejahteraan bagi pegawai.
T I
K
YAYASAN BAKTI UTAMA
S T T H E
A S H A M
.
R
E
S I A
A
J
M
B
U
I
R
P el a ya
h
nan Dalam K a s i
RUMAH SAKIT ST. THERESIA Jl. Dr. Sutomo No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi e-mail :
[email protected] ;
[email protected]
21. Terminasi pegawai a. Terminasi pegawai adalah pengakhiran hubungan kerja pegawai atau sering disebut dengan Pemutusan Hubungan Kerja antara pegawai dengan rumah sakit dapat berasal dari pihak rumah sakit maupun dari pihak pegawai sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). b. Permohonan pengunduran diri dari pegawai adalah minimal 1 bulan sebelum berhentinya pegawai. c. Pemberian uang pesangon dan atau pengganti hak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
Ditetapkan di Jambi Tanggal : .................... Direktur
Dr. Irwan Adji, M.Kes
