KREDENSIAL TENAGA PERAWAT NO .DOKUMEN 045/SPO/RSMB/TB/XII/2015
TANGGAL TERBIT STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)
NO.REVISI
HALAMAN 1/4
Ditetapkan,
11/05/2015 dr. Herman Susilo, Sp.B.,M.Kes Direktur RSMB
PENGERTIAN
Penilaian kredensial tenaga perawat adalah proses penilaian yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga Perawat yang mengajukan lamaran ke RS Mutiara Bunda, Jenis tenaga perawat yang melakukan profesi keperawatan di RS Mutiara Bunda adalah a.
b.
TUJUAN
Perawat Purna waktu ( full time) adalah perawat pegawai RS Mutiara Bunda bekerja secara fungsionsl/profesional dalam rangka memberikan pelayanan, pendidikan dan penelitian sesuai dengan surat penugasan. Perawat paru waktu ( part time ) adalah perawat hanya melakukan pelayan profesi perawat sesuai dengan penjanjian kerja dan tanggung jawab kepada durektur melalui ketua komite keperawat.
Umum : Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RS Mutiara Bunda Khusus : 1. Terseleksinya Kompetensi perawat yang akan menjalankan praktik keprofesisian di RS Mutiara Bunda 2. Terseleksinya kompetensi perawat secara lengkap sesuai dengan : a. Standar profesi b. Standar etika c. Standar pelayanan keperawatan profesi
KEBIJAKAN
Rekruitmen tenaga perawat yang profesional dan bermutu
PROSEDURE
1. Penerimaan berkas lamaran 1.1. Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur RS Mutiara Bunda 1.2. Direktur RS Mutiara Bunda membuat disposisi mengenai lamaran kepada bagian SDM kemudian diteruskan ke Kepala bagian SDM 1.3. Kepala bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas lamaran, setelah lengkap ditandatangani oleh kepala bag, Ketua SKF / SKKP terkait dan anggotanya akan mempelajari berkas lamarantersebut sesiau dengan system SKF /SKKP terkait 1.4. Bila dibutukan berkas diteruskan kekomite keperawatan, tetapi bila
SKF / SKKP tidak membutukan maka kepala bagian SDM akan membuat surat jawaban ke pelamar 1.5. Ketua komite keperawatan mendisposisikan berkas lamaran ke Sub Komite Kredensial , Komite keperawatan untuk menjawab Tes tahap 1 dan 2, dilakukan dirungan komite keperawatan. 1.6. Kepala bagian SDM mempersiapakan bahan Rapat Penilaian Kredensial terhadap Tenaga Perawat, diruang Rapat komite keperawatan 2. penilaian Kredensial Penilaian Kredensial terdiri dari 2 tahap 2.1. Tahap pertama terdiri dari ujian 2.1.1. Tes Psikometrik 2.1.2. Tes kepribadian 2.2. Tahap kedua Penilaian kompetensi profesiaonal dan etika profesional keperawatan dengan menggunakan fomulir penilaian tahap ke 2 3. Pelaksaaan Kredensial 3.1. Tahap pertama dan kedua dilakukan oleh Sub komite kredensial , komite keperawatan RS Mutiara Bunda 3.2. Tempat pelaksaaan ruang rapat komite keperawatan RS Mutiara Bunda 3.3. Peserta penilai : 3.3.1. Tahap pertama : Pelamar dan Sub Komite Kredensial 3.3.2. Tahap Kedua : Pelamar, Sub Komite Kredesial, ketua Staf Keperawatan Fungsional, Sektretaris komite Keperawatan dan Unit terkait. Catatan : Sub komite Kredensial , ketua SKF, Mempunyai hak bicara dan suara, sekretaris Komite keperawatan hanya mempunyai hak bicara. 4.
5. 6.
UNIT TERKAIT
Pelaksanaan keputusan rapat penilaian Kredensial diambil secara musyawaradan mufakat. Dalam hal yang tidak memungkinkan, keputusan dapat diambil dengan pemungutan suara menurut suara terbayak Pembuatan berita acara hasil rapat penilaian kredensial dibuat oleh sekretaris komite keperawatan , ditandatangani oleh peserta rapat yang hadir mengetahui ketua komite keperawatan. Penyusunan Rekomendasi oleh Ketua Komite Keperawatan untuk disampaikan kepeda Direktur RS Mutiara Bunda
1. Komite Keperawatan RS Mutiara Bunda 2. Sub Komite kredensial komite keperawatan RS Mutiara Bunda 3. Ketua SKF RS Mutiara Bunda 4. Kepala Bagian SDM RS Mutiara Bunda
LAMPIRAN
1. Berita Acara hasil penilaian kredensial 2. Alur rekruitmen tenaga para medis ( Perawat )
