Liderazgo profesional test 3 Seleccione la alternativa que no contenga ventajas del trabajo en equipo A. Mayor nivel de productividad B. Mayor compromiso con los objetivos C. Mayor éxito en tareas sencillas D. Favorece la descoordinación E. Los equipos son flexibles F. Facilita la insatisfacció insatisfacción n Seleccione una: a. A - B - E b. C - D - E c. C - D - F d. C - A – F Seleccione la alternativa que no corresponda a clasificación de la diferenciación vertical, dentro del nivel jerárquico en los tipos de grupos en las organizaciones. Seleccione una: a. Nivel operativo b. Nivel estratégico c. Nivel funcional d. Nivel gerencial Seleccione la característica que pertenece a las habilidades sociales. Seleccione una: a. Las habilidades sociales están constituidas por diversos componentes, que se encuadran de manera integrada. b. Las habilidades requiere que la gente se refuercen en dependencia de las tareas o situaciones que deben resolver y las relaciones que establece en estas. c. Las habilidades sociales están orientadas a la obtención de determinados propuestas. d. Las habilidades tienen que ver con la expresión de actitudes de aprobación (aceptación) con respecto a la capacidad y valor de sí mismo. Seleccione la alternativa que no corresponde a la siguiente aseveración: El trabajo en equipo es algo más que un grupo de individuos que
colaboran en la realización de una serie de tareas para alcanzar unos objetivos comunes. Es necesario que los miembros del equipo: Seleccione una: a. Perciban que tienen un objetivo común. b. Se autodefinan como miembros del equipo y se perciben como una unidad diferenciada de las demás. c. Desarrollen normas que regulen las relaciones de los miembros. d. Traten de sobresalir de tal manera que todos sean líderes. ¿Cuáles son los tipos de reforzamiento que contienen las habilidades sociales? 1. Reforzamiento ambiental 2. Reforzamiento social 3. Reforzamiento mental 4. Autorrefuerzo 5. Reforzamiento conductual Seleccione una: a. 2 y 3 b. 1 y 5 c. 1 y 4 d. 2 y 4 Tomando como base las variables (madurez grupal y madurez profesional), se establecen cuatro fases en la evolución del grupo. En las siguientes opciones de respuesta ordene estas fases según el orden establecido dentro del texto base de estudio. 1. Clarificación 2. Integración 3. Iniciación 4. Orientación Seleccione una: a. 3 - 2 - 1 - 4 b. 3 - 4 - 1 - 2 c. 3 - 1 - 4 - 2 d. 3 - 4 - 2 – 1
Seleccione la alternativa correcta: ¿A qué hace referencia el compromiso dentro de las 10 C's del trabajo en equipo? Seleccione una: a. Cada miembro se esfuerza a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante. Deben comprender las metas del equipo y la incidencia de los objetivos con el equipo. b. Cada miembro del equipo deben tener claro lo que se espera de él/ellas. Su falta de claridad es uno de los principales motivos del fracaso de los equipos. c. Otro factor importante es entender y cumplir con las normas que el equipo tiene para llegar a un consenso o a soluciones colegiadas. d. Es muy probable que cada miembro domine una parcela determinada del proyecto. Obvio es que se requiere de todos los conocimientos, competencias y experiencias de los miembros del grupo pues son necesarios para sacar el trabajo o proyecto adelante. Seleccione la alternativa que contenga ventajas del trabajo en equipo A. Mayor nivel de productividad B. Mayor compromiso con los objetivos C. Mayor éxito en tareas sencillas D. Favorece la descoordinación E. Los equipos son flexibles F. Facilita la insatisfacción Seleccione una: a. C - D - E b. C - A - F c. C - D - F d. A - B – E Relacione las columnas para escoger la respuesta correcta en lo que concierne a los tipos de grupos en las organizaciones A. Permanentes
1. Grupos estables en el tiempo
B. Temporales
2. Grupos que surgen de forma espontánea
C. Informales
3. También denominados "ad hoc"
D. Formales Seleccione una:
4. Son grupos previstos por la organización
a. A1 - B4 - C3 - D2
b. A1 - B3 - C2 - D4 c. A2 - B1 - C4 - D3 d. A1 - B2 - C3 - D4
Examen fin de ciclo liderazgo profesional Seleccione la característica que corresponde a los conflictos como oportunidad.
Seleccione una: a. Cuando se resuelven de modo cooperativo, pueden co ntribuir a establecer identidad grupal y cohesión. b. Disminuye la motivación en el trabajo c. Las restricciones en la comunicación hacen más probables las distorsiones en la percepción interpersonal y estereotipos, con lo cual e dificulta en el trabajo interdisciplinario. d. Se fomenta la polarización en la comunicación, hacen m ás probables las distorsiones en la percepción interpersonal y los estereotipos, con lo cual e dificulta el trabajo interdisciplinario.
Seleccione la alternativa correcta. ¿Qué es la asertividad?
Seleccione una: a. Se define como la capacidad de convencer al receptor de lo que le estamos diciendo, para lograr una respuesta determinada. b. Se define como la capacidad por la que decimos no, sin resultar agresivos, y sin tener un sentimiento de culpabilidad por nuestra respuesta. c. Se define como el proceso por el que nos esforzamos para escuchar con atención el mensaje, para interpretarlo desde un punto de vista de la comunicación verbal y no verbal. d. Se define como la capacidad de ponernos en el lugar del otro compartiendo su situación
Cuál de las opciones del siguiente listado no pertenece a las razones por qué se fracasa en resolver conflictos. A. Subestimar nuestra capacidad para negociar y resolver co nflictos; B. Por mantener percepciones interpersonales er róneas; C. Por no mantener abiertos los canales de comunicación y de información en relación con la situación de conflictos;
D Discutir sobre posiciones móviles, en lugar de hacer sobre necesidades e intereses; E. Tendencia a definir el conflicto en términos de un problema, con lo cual la discusión se polariza en torno a este problema y no se consideran otros. Seleccione una: a. A - B b. C - D c. B - C d. D – E
¿Cuál de las siguientes opciones no pertenece a las características comunes a los conflictos?
Seleccione una: a. Incompatibilidad b. Lucha expresa c. Dependencia d. Diferencias e. Frustración
De las siguientes opciones de respuesta seleccione una de las ventajas que puede brindar una situación de conflicto bien gerenciada.
Seleccione una: a. Los resultados que e obtienen son más pro ductivos. b. Aumentan la autoestima y la confianza mutua, y la motivación para t rabajar en conjunto. c. Mejores acuerdos para las tareas organizacionales d. La relaciones entre los diferentes niveles de la empresa se fortifican y se logra una excelente convivencia
Complete el siguiente enunciado correspondiente a la definición de los equipos de alto rendimiento: Conjunto de personas que poseen _________ y competencias complementarias y que __________ para conseguir un objetivo común mostrando un alto nivel de c ompromiso. Interaccionan entre sí aceptando ciertas ________ y compartiendo emociones, part icipando de un sentimiento común llamado espíritu de equipo y alcanzando un alto __________ y excelentes resultados.
Seleccione una: a. Imaginación - se esfuerzan - leyes - puntaje b. Talento - trabajan - normas - desempeño c. Inteligencia - se preparan - reglas - objetivo d. Fuerza - esperan - solicitudes - estándar
Seleccione la alternativa correcta: ¿A qué conocemos como un equipo de trabajo de nivel funcional?
Seleccione una: a. También denominado Dirección General, formado por los directivos encargados de definir los objetivos estratégicos de la organización, así como los planes para alcanzar dichas metas. b. Su función principal es operativizar los objetivos y planes estraté gicos definidos por la Dirección General, así como coordinar y supervisar el funcionamiento de su unidad. c. Son grupos multidisciplinares formados normalmente por especialistas en distintas materias y cuya función básica es asesorar o apoyar a la organización. d. Formado por los empleados que están situados en la base del organigrama, desarrollan las funciones y tareas básicas para asegurar la producción de bienes y/o servicios.
Tomando como base las variables (madurez grupal y madurez profesional), se establecen cuatro fases en la evolución del grupo. En las siguientes opciones de respuesta ordene estas fases según el orden establecido dentro del texto base de estudio. 1. Clarificación 2. Integración 3. Iniciación 4. Orientación
Seleccione una: a. 3 - 1 - 4 - 2 b. 3 - 2 - 1 - 4 c. 3 - 4 - 2 - 1 d. 3 - 4 - 1 - 2
Del siguiente listado seleccione las alternativas que NO correspondan a las fuentes del c onflicto que pueden presentarse en un proyecto: A. Alcance del trabajo; B. Asignaciones de per sonal; C. Programa; D. Costo; E. Prioridades; F. Temas interpersonales; G. Diferencias personales; H. Problemas familiares. Seleccione una: a. A - C - D b. A - C - G c. B - H - F d. C - D - E
Publicadas por MDVA a la/s 18:53 Enviar esto por correo electrónicoBlogThis!Compartir en TwitterCompartir en FacebookCompartir en Pinterest Etiquetas: liderazgo profesional
5comentarios:
1. LILIANA ALVIA11 de julio de 2018, 19:50 Seleccione la alternativa que según María Palomo, autora del libro "Liderazgo y motivación de equipos de trabajo", contiene inconvenientes que pueden surgir dentro del trabajo en equipo Seleccione una: a. Facilita la insatisfacción, favorece a la coordinación del equipo, mayor éxito en tareas sencillas, procesos inciden en la calidad de las personas. b. Consume menos tiempo, mayor productividad, aprobación hacia determinados miembros.
c. Mayor nivel de productividad, facilita la satisfacción, mayor compromiso con los objetivos y mayor éxito en tareas complejas. d. Desarrollar objetivos, normas y valores contrarios a los definidos, controlar y manipular al resto y consumo de más tiempo. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desarrollar objetivos, normas y valores contrarios a los definidos, controlar y manipular al resto y consumo de más tiempo. Responder Respuestas
1. LILIANA ALVIA11 de julio de 2018, 19:51 me tomaron esa pregunta y no la encontraba la dejaré aquí al que la necesite. pero me sirvio mucho solo no encontré esta pregunta pero acerté la respuesta. Responder
2. LILIANA ALVIA11 de julio de 2018, 20:21 De las siguientes opciones de respuesta seleccione la alternativa que no corresponda a los requisitos que deben reunir los equipos de trabajo Seleccione una: a. Desarrollan normas formales de comportamiento que regulen las relaciones b. Dividen su tiempo de tal manera que cada miembro del equipo cumpla una tarea específica c. Percibir que tienen un objetivo en común d. Se identifican explícitamente como miembros del equipo y se perciben como una unidad diferenciada de las demás Retroalimentación La respuesta correcta es: Dividen su tiempo de tal manera que cada miembro del equipo cumpla una tarea específica Responder
3. LILIANA ALVIA11 de julio de 2018, 20:22 Relacione las columnas para poder determinar qué aspectos pertenecen a los indicadores de madurez profesional y madurez grupal de los equipos de trabajo. A. Madurez grupal 1. Confianza/Satisfacción 2. Normalidad de procesos 3. Solución de problemas B. Madurez profesional 4. Participación 5. Distribución de la autoridad 6. Calidad de las decisiones Seleccione una: a. A(5 6 1) y B(4 2 3)
b. A(1 2 3) c. A(2 3 4) d. A(1 4 5) Retroalimentación La respuesta correcta es: A(1 - 4 - 5) y B(2 - 3 -
y y y
B(4 B(1 B(2
-
5 5 3
-
6) 6) 6)
6)
Responder
4. LILIANA ALVIA11 de julio de 2018, 20:22 ¿Cómo define Gil las "habilidades sociales"? Seleccione una: a. Como conductas manifiestas, observables, que se muestran en situ aciones de interacción social. Tales capacidades pueden ensebarse y/o mejorarse a través del aprendizaje reforzado socialmente ya sea de carácter incidental o como consecuencia de un entrenamiento específico. b. Como habilidades sociales estén orientadas a la obtención de determinados objetivos o refuerzos. c. Como una conducta socialmente eficaz deben tenerse en cuenta las variables que intervienen en cada situación en la que se exhibe la destreza social. d. Como conductas aprendidas (y por tanto pueden ser enseñadas), que se manifiestan en situaciones interpersonales, socialmente aceptadas (lo que implica tener en cuenta normas sociales y normas legales del con texto sociocultural en el q u e tienen lugar, así como criterios morales), y orientadas a la obtención de reforzamientos ambientales o autorefuerzos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Como conductas aprendidas (y por tanto pueden ser enseñadas), que se manifiestan en situaciones interpersonales, socialmente aceptadas (lo que implica tener en cuenta normas sociales y normas legales del con texto sociocultural en el q u e tienen lugar, así como criterios morales), y orientadas a la obtención de reforzamientos ambientales o autorefuerzos. Responder Examen fin de ciclo Liderazgo profesional Seleccione la caracteristica que corresponde a los conflictos como riesgo.
Fomerntan el reconocimiento de la legitimidad de los diferentes puntos de vista y niveles de análisis dentro del equipo y facilitan de ese modo la disposición para el trabajo interdisipinario.
Complete el siguiente enunciado: Cuadno los conflitos se gestionan de forma eficaz,pueden impulsar _________________________________________________, Es más, conflictos no sólo son invevitables, sino que son absolutamente necesarios para madurar y seguir desarrollandose.
El desarrollo de la persona, del grupo o de la organización.
Seleccione la alternativa que contenga más caracteristicas de los equipos de trabajo efectivos.
Sistema de recompensas,comunicación, competencia técnica, claridad de objetivos, claridad de funciones, sentido de pertenencia, sistema de solucion de problemas y conflictos.
Seleccione la alternativa correcta. ¿Qué es la empatía?
Se define como la capacidad de ponernos en el lugar del otro compartiendo su situación.
Relacione las columnas para escoger la respuesta correcta en lo que cocierne a los tipos de grupos organizados. A.
Permanentes
1. Grupos estables en el tiempo
B. Temporales espontánea
2. Grupos que surgen de forma
C.
3. Tambi{en denominados “ad hoc”
Informales
D. Formales organización
4. Son grupos previstos por la
A1 – B3 – C2 – D4
¿ A qué hace referencia el compromiso dentro de las 10C´s del trabajo en equipo?
Cada miembro se esfuerza a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante. Deben comprender las metas del equipo y la incidencia de los objetivos con el equipo.
¿Qué es importante en la resolución de conflictos?
Que todas las partes se sientan involucradas en el proceso y en un plano satisdactorio para cada una de ellas por separado.
Seleccione la caracteristica que pertenesca a las habilidades sociales.
Las habilidades sociales estén orientadas a la obtención de determinadas propuestas.
¿Cuáles son los tipos de reforzamiento que contienen las habilidades sociales?
Reforzamiento ambiental Autorefuerzo
Según el libro “liderazgo y resolucion de conflictos”, ¿Cuántas fuentes posible de conflictos pueden llevarse a cabo en un proyecto?
7
Seleccione la característica que corresponde a los conflictos como oportunidad.
Cuando se resuelven de modo coperativo, pueden contribuir a estrablecer identidad grupal y cohesión.
Seleccione la alternativa que no cerresponde a las habilidades requieridas del tercero que interviene, ya sea mediador o un árbitro.
La capacidad para identidicar y para separar los valores monetarios del individuo.
Seleccione cuál de las siguientes opciones de repuestas NO pertenece a las consecuecias de los conflictos interpersonales dentre de la organización.
Pérdida de tiempo operacional
Complete la definición de autoestima. Es la abstracción que el ___________ hace y desarrolla acerca de sus atributos, __________, obejetos y actividades que ___________ o persique.
Individuo, capacdades, posee
¿Cuáles de los siguientes opciones de respuestas corresponden a los m{etodos para la resolución de conflictos?
Negociación – Mediación
Test 4 Emprendimiento Cuál debería ser tu objetivo como Startup? Seleccione una:
a. Hacer algo que los usuarios realmente amen b. Innovar un servicio para comercializar c. Crear algo para cubrir la demanda d. Realizar un producto que se venda A cual campo del Canvas pertenece el siguiente concepto: Este campo va a reflejar todas las experiencias laborales que hayas tenido. Seleccione una:
a. Experiencia b. Formación c. Personalidad d. Pasiones El Canvas es una metodología: Seleccione una:
a. Practica y simplificada b. Simplificada y visual c. Visual y ágil d. Practica y Visual La estructura de una Startup suele operar con...? Seleccione una:
a. costos máximos, pero obtiene ganancias porcentuales
b. costos máximos, pero obtienen ganancias que crecen exponencialmente, c. costos mínimos, pero con ganancias porcentuales d. costos mínimos, pero con ganancias que crecen exponencialmente, Una Gran Idea necesita Seleccione una:
a. Lanzarla y ver qué sucede b. Un problema inventado c. Crecer rápido d. Difundirse claramente El Canvas es una herramienta de: Seleccione una:
a. Análisis personal b. Análisis de la metodología c. Análisis grupal d. Análisis organizacional En el campo de la formación se refiere a lo siguiente: Seleccione una:
a. Citar la empresa y el cargo b. Las habilidades y competencias c. Experiencia y pasiones d. Que tienes para afrontar los desafíos que se pondrán en tu camino Dentro de las características del Startup que significado tiene "la alineación perfecta". Seleccione una:
a. Una Startup hace que cada centavo cuente y los gastos son vistos con el mismo criterio: necesarios para el emprendimiento. b. Coloca a la gente ideal en los puestos ideales. Con ello tendras un equipo con visión. c. Dentro del proyecto, todos están construyendo algo importante. La espera dara como resultado una empresa de gran valor: sin embargo será a largo plazo. d. La cultura Startup es gratificante para los jugadores pero no para quienes evitan arriesgar y emprender.
Cuantas son las características de Startup? Seleccione una:
a. 15 b. 12 c. 13 d. 6 Que es Startup Seleccione una:
a. Es desarrollar un proyecto definiendo, objetivos, estrategias, responsables y recursos, con el fin de ejecutar acciones para lograr resultados; y está elaborado en un escrito donde planteamos los pasos a desarrollar con sus tiempos y recursos dentro de una organización definida. b. Es el ejercicio del poder en la organización en relación con unos intereses definidos para lo misional. c. Se refiere a los fines propuestos en una actividad, proyecto o programa determinando en el ámbito empresarial, la expresión organizacional de la orientación a dar en los procesos, la planificación de acciones y está totalmente ligado con la medición de resultados. d. Es una organización humana con gran capacidad de cambio, que desarrolla productos o servicios, de gran innovación, altamente deseados o requeridos por el mercado, donde su diseño y comercialización están orientados completamente al cliente. ¿Que son los Recursos Tangibles? Seleccione una:
a. Son recursos intangibles b. Son recursos de conocimientos de experiencias laborales c. Son recursos que puedes tener que sean de utilidad en tu trabajo d. Son recursos como servicios básicos Dentro de las características del Startup que significado tiene "no es un trabajo, es una misión". Seleccione una:
a. Hacer lo que siempre deseaste es estimulante y si con ello creas una Startup, esto se convierte en una meta a conseguir. b. La cultura Startup es gratificante para los jugadores pero no para quienes ev itan arriesgar y emprender.
c. Una Startup hace que cada centavo cuente y los gastos son vistos con el mismo criterio: necesarios para el emprendimiento. d. Dentro del proyecto, todos están construyendo algo importante. La espera dara como resultado una empresa de gran valor: sin embargo será a largo plazo. Dentro de las características del Startup que significado tiene "dinero disponible". Seleccione una:
a. Dentro del proyecto, todos están construyendo algo importante. La espera dara como resultado una empresa de gran valor: sin embargo será a largo plazo. b. Una Startup hace que cada centavo cuente y los gastos son vistos con el mismo criterio: necesarios para el emprendimiento. c. Hacer lo que siempre deseaste es estimulante y si con ello creas una Startup, esto se convierte en una meta a conseguir. d. La cultura Startup es gratificante para los jugadores pero no para quienes evitan arriesgar y emprender. Cuál de estas no es una característica de Startup? Seleccione una:
a. Diversión b. Equidad c. Deductivo d. Cliente Cada Startup está respaldada por una idea, con el objetivo de que el mercado tenga? Seleccione una:
a. Una experiencia de uso ágil y tecnológicas b. Una vivencia ágil y fácil c. Una experiencia de uso simplificada y fácil d. Una vivencia simplificada y tecnológicas
