Encuesta-gestión Del Conocimiento Como Fuente de Innovación

UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

2017-TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y EMPRESARIALES E.A.P INGENIERIA COMERCIAL

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO FUENTE DE INNOVACIÓN La escuela de Ingeniería Comercial de la UNJBG de la ciudad de Tacna se encuentra realizando una encuesta sobre la gestión del conocimiento en las organizaciones y cómo ésta sirve como fuente de innovación en las mismas, se agradece desde ya su colaboración en el llenado de las siguientes preguntas.

I. Datos Generales del encuestado. Cargo/Ocupación en la organización

1.2. De acuerdo a la siguiente escala, ¿cómo califica Ud. la construcción de conocimientos?

______________________ ____________________________ ______ Antigüedad en la organización (Años) _______________________ _______________________

II. Descripción de la variable Gestión del Conocimiento. Gestión del conocimiento en la Organización; trata sobre cómo es el manejo del conocimiento originado y/o importado para con los integrantes de la organización. 1. Acciones para una efectiva gestión del conocimiento. 1.1. ¿Con qué frecuencia existe en la organización un entendimiento de necesidades y oportunidades del conocimiento? a) Muchas veces b) Algunas veces c) Muy raras veces d) Casi nunca e) Nunca

a) b) c) d) e)

Muy buena Buena Regular Mala Muy mala

1.3. De acuerdo a la siguiente escala, ¿cómo califica Ud. la organización de conocimientos? a) b) c) d) e)


1.4. De acuerdo a la siguiente escala, ¿cómo nota Ud. las condiciones para la aplicación del conocimiento? a) b) c) d) e)



2017-TACNA


1.5. De acuerdo a la siguiente escala, ¿cómo califica Ud. la explotación del conocimiento? a) b) c) d) e)

Muy eficiente Eficiente Regularmente eficiente Poco eficiente No es eficiente

2. Barreras en la integración del conocimiento. 2.1. Según la siguiente escala, ¿cómo nota Ud. la diversidad de conocimiento en la organización? a) b) c) d) e)

Muy diversa Diversa Regularmente diversa Poco diversa No es diversa

2.2. Según la siguiente escala, ¿cómo nota Ud. la dispersión del conocimiento en la organización? a) b) c) d) e)

Muy dispersa Dispersa Regularmente dispersa Poco dispersa No es dispersa

2.3. Según la siguiente escala, ¿cómo califica Ud. la complejidad del conocimiento? a) Muy compleja b) Compleja

c) Regularmente compleja d) Poco compleja e) No es compleja 2.4. Todo conocimiento es propio de alguien; ahora, ¿cómo califica Ud. el compartimiento de conocimiento entre los integrantes de la organización? a) b) c) d) e)


3. Transferencia del conocimiento. 3.1. ¿Con qué frecuencia hay una adquisición y apropiación de conocimiento en la organización? a) b) c) d) e)

Muchas veces Algunas veces Raras veces Casi nunca Nunca

3.2. De acuerdo a la siguiente escala, ¿qué tan eficiente es la solución de problemas con la transferencia del conocimiento? a) b) c) d) e)

Muy eficiente Eficiente Regularmente eficiente Poco eficiente No es eficiente


2017-TACNA


3.3. ¿Existe en la organización una experimentación y generación de prototipos a partir de la transferencia del conocimiento? a) Sí b) No

III. Descripción Innovación.

de

la

variable

4.3. Según la siguiente escala, ¿cómo es su adaptación a los nuevos conocimientos disponibles en la organización? a) Muy adaptable b) Adaptable c) Regularmente adaptable d) Poco adaptable e) No me adapto

La innovación juega un papel importante en la vida de una organización tanto así que es determinante, para ello planteamos a la gestión del conocimiento como fuente de innovación. 4. Gestión del conocimiento como fuente de innovación. 4.1. De acuerdo a la siguiente escala, ¿con qué frecuencia considera Ud. que se producen nuevos conocimientos en la organización? a) b) c) d) e)

Muchas veces Algunas veces Raras veces Casi nunca Nunca

4.2. ¿Hay una organización ordenada y sistemática del conocimiento disponible? a) Sí b) No

Gracias por su colaboración.

Encuesta-gestión Del Conocimiento Como Fuente de Innovación

Recommend Documents