Tema: Elementos y tipos de contrato de trabajo.
Analiza las siguientes situaciones y responde las preguntas que se hacen en relación con cada una: Situación 1.
Sandra la pregunta a María m ientras compran en un centro comercial, si estaría i nteresada en trabajar con ella como ayudante de peluquería. Trabajaría de martes a domingo ocho horas h oras diarias y le pagaría un salario mínimo. Preguntas: ¿Existe en esta situación contrato de trabajo? ¿Si? ¿No? ¿Por qué? Si tu t u respuesta es afirmativa que tipo de contrato tendríamos? Justifica tu respuesta. Respuesta: Si existe, y sería un contrato a término indefinido ya que no tiene fecha de terminación establecida, goza de un salario mínimo y un día libre semanal. Situación 2.
Pedro comenzó a trabajar con Carlos de manera informal todos los días de lunes a viernes de 8:00am a 12:00am y de 2:00pm. A 6:00pm, desde el 01 de febrero del año en curso, con un salario correspondiente al salario mínimo legal vigente. A los 4 meses de estar laborando, Carlos le Informa a Pedro que por ser contrato a término fijo este vencería el 1 de junio de 2010 y que ese día le pagaría las prestaciones sociales a las cuales tendría derecho. Preguntas: ¿Es correcta la decisión de Carlos?. Justifica tu respuesta Respuesta: No, porque Carlos debió pagar las prestaciones sociales de Pedro mensualmente y no cuando su contrato expirara. Situación 3.
Entre Gladys y Ana se celebra un contrato de trabajo escrito a término fijo de 10 meses, a partir del 2 de enero del presente año, Gladys le pregunta a usted como debe manejar de forma correcta las prórrogas de este contrato, ya que se encuentra satisfecha con la labor desempeñada por Ana y quiere seguir laborando con ella. Pregunta: ¿Cómo le explicaría el manejo de las Prórrogas? Justifica tu respuesta. Respuesta: Explicaría de la siguiente manera: m anera: los contratos a término fijo pueden prorrogarse hasta por 3 veces por periodos iguales y no inferiores a un año o si el empleador lo prefiere puede ser renovable indefinidamente sin perder la naturaleza de la limitación en el tiem po. Situación 4.
Amparo Cataño tenía un contrato a término fijo fij o con almacenes Carulla y después de 4 prórrogas recibió una carta donde se le notifica que su contrato de trabajo pasaría a térm ino indefinido:
Pregunta:
¿Un contrato a término fijo se puede convertir en uno a término indefinido a través del tiempo? Justifica tu respuesta. Respuesta: Si, ya que en este caso su contrato a término fijo se había extendido por varias prórrogas y sería más conveniente para el empleador pasar a su empleado a término indefinido ya que éste no tiene limitación en el tiempo y no prevé conocer el m omento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo. Situación 5.
Pedro monta una microempresa de camisas y les dice a cuatro de sus mejores amigos qu e mientras logra estabilizarse en el mercado que si le pueden dar una manito en la confección de las camisas, les da las instrucciones del caso y de inmediato sus 4 amigos empiezan a realizar la labor. Después de dos meses Pedro empezó a aumentar la producción y sus amigos lo seguían ayudando asistiendo a la microempresa diariamente y trabajaban bajo su supervisión. Pedro en vista de que ya tenía suficiente producción decide mandarles una comunicación a sus amigos, dándoles los agradecimientos por el apoyo e informándoles que como ya tenía suficientes camisas ya no los necesitaba más. Uno de ellos le dice que entonces ¿para cuándo nos tienes listo el pago por la labor desempeñada? y Pedro le contesta que no hay tal pago porque nunca existió un contrato de trabajo. Preguntas: 1. Determine si existió o no un contrato de trabajo, por qué y de qué tipo era? 2. Podrá Pedro para escaparse del pago de una indemnización por despido sin justa causa argumentar que estaban en período de prueba. Si, no porqué. Situación 6
Luisa es una microempresaria que necesita entregar un pedido de ocho mis pantalones para una fábrica, para dar cumplimiento a este requerimiento busca a María, Carlos y Sandra y les hace un contrato de prestación de servicios personales en el cual les indica que les dará $3.000.000 a los tres para que le fabriquen los pantalones que necesita en 40 días, además les dice que los pantalones los pueden fabricar en las instalaciones de su microempresa. A la semana de haber celebrado el contrato busca a María y le llama la atención porque un día no se presentó a laborar y a Carlos le mandó un memorando porque no estaba cumpliendo el horario asignado, tal como lo cumplen los demás operarios de la Microempresa. Preguntas: 1. Determine si existió o no un contrato de prestación de servicios personales, por qué? 2. Siendo ustedes los dueños de esa microempresa, qué modalidad contractual hubiesen utilizado y porqué? Situación 7
María es contratada por Juan para que transporte heroína entre las ci udades de Medellín y Cartagena por la suma de $500.000 que le pagará cuando llegue la ciudad de destino. Pregunta:
Es válido este contrato. Explique. Situación 8
Ana firmó un contrato de trabajo por 8 meses con la empresa coquito Ltda. Para cumplir las actividades de secretaria faltando 15 días para terminar el período de los 8 meses el administrador le dice que no van a seguir contando con sus servicios y que lo que pasó es que no se superó el período de prueba. Preguntas: 1. Que tipo de contrato habían firmado Ana y el represéntate de Coquito Ltda. 2. Es cierto que allí se podía hablar de período de prueba Situación 9
Carlos Londoño en su calidad de Psicólogo, es contratado por Juliana Martínez para que le ayude con unas terapias de pareja y se compromete a pagarle la suma de $100.000 por cada terapia. Diga qué contrato le realizaría y porqué Situación 10
Yolanda labora para una empresa de servicios temporales, tiene un contrato de término indefinido y actualmente está prestando sus servicios en la Clínica Noel, como auxiliar de laboratorio por tres meses, reemplazando a Claudia, que se encuentra en licencia de maternidad. Le pagan un salario mínimo y a Claudia le pagan $800.000 mensuales. Es legal ésta situación? Porqué?
