Proyecto Final Karina Soto Gestión de Remuneración 22 de Marzo 2019
I. 1) De acuerdo a lo solicitado, la razón por la cual es importante mantener una constante actualización de información, información, es porque hoy en nuestro País, existen variantes en la leyes, que hace que sea una materia que te empuja a estar actualizada, dado que , el depto de RRHH es el depto que antes cualquier trabajador, son los expertos en la materia laboral y se debe entregar una informacion correcta. Además como se trabaja con personas la relación con la Inspección del trabajo de tu zona, también debe ser cordial, ya que es una Entidad que nos fiscaliza, y la que tambien podrá orientarte como puedes hacer mejor las cosas y la que podrá entregarte entregarte información necesaria para tener un buena relación laboral con los trabajadores.
En resumen, en RRHH debes encontrar una respuesta oportuna, correcta y precisa, por lo que para cumplir con esto, se debe conocer y estar informado de los temas laborales actuales y de los cambios que se van realizando tanto en Salario Minimos, como tambien asi en normatvas y exigencias hacias la empresa en temas laborales.
2) Fecha
Tarea
01 al 05
Ajustes de liquidaciones; liquidaciones; cierre contable y centralización; centralización; generación de libro libro timbrado timbrado
06 AL 08 09 AL 10 11 al 20 21 al 22 21 al 25 26 al 30
Generación y pago de leyes sociales; pago a terceros; emisión de informes de gestión Habilitación nuevo nuevo mes; actualización actualización de parámetros parámetros constantes constantes del sistema; sistema; generación generación y pago de anticipos al personal Carga de parámetros variables haberes y descuentos; ingresos; modificaciones modificacio nes renta, AFP, ISAPRE; sindicato, etc. Cierre de proceso mensual; cálculos de prueba Cálculos de ajuste; proceso final; revisión Generación y pago de remuneraciones
II. Con los datos que se entregan, confeccione la liquidación de sueldos
Descuentos Anti cipo de Suel do Cuota Si ndical Total Imponi bl e
70000 2000 675500
Total De scue ntos
200615,2
Liqui do a Pago
554884,8
III. A continuación, se presenta el libro de remuneraciones para el mes en curso. Contabilice todas las operaciones relativas a dicho proceso, incluyendo los pagos de sueldos, descuentos e impuestos si corresponde
IV. Calcule el Finiquito de trabajador Tomás Gutiérrez Jara, quien ingresó a la empresa el 01.01.2010, la causal es Necesidades de la Empresa. Tiene 10 días de feriado legal pendientes. El sueldo Imponible promedio es $1.080.000.- El promedio de la asignación de colación es $30.000.La fecha de término del contrato es el 31.08.2018, sin aviso previo. La empresa ha aportado al Seguro de Cesantía $1.009.800.-
Inde mnizaci on Si n Avi so Previo Ind Indemni emniza zaccion ion po por Año Añoss de de Ser Servic vicio(9 io(9AÑ AÑO O S) Fe riado Proporcional De scue nto AFP Total a Pagar
1.110.000 9990000 370000 1009800 10.460.200
