BAB I PENDAHULUAN
Kamar bersalin adalah kamar untuk ibu yang sudah dalam kala 1 fase aktif atau kala 2 persalinan. Pada saat ini seorang ibu hamil berada dalam kondisi yang paling tidak menyenangkan, karena berada dalam puncak rasa sakitnya. Tidak banyak yang dapat dilakukan oleh petugas dalam hal konseling manajemen laktasi, karena sulit bagi ibu untuk diajak berkomunikasi, kecuali tentang hal-hal yang menyangkut proses persalinan. Meskipun demikian, gambar atau poster tentang cara menyusui yang baik dan benar, serta menyusui segera sesudah lahir, dapat dipasang di ruangan ini. alam !aktu "# menit setelah lahir, bayi harus segera disusukan. $eberapa pendapat mengatakan bah!a rangsangan putting susu akan mempercepat lahirnya plasenta melalui pelepasan oksitosin, yang dapat mengurangi risiko perdarahan perdarahan postpartum. %angsangan putting susu memacu refleks prolaktin dan oksitosin, oksitosin, dua refleks penting yang dibutuhkan dalam proses menyusui. Meskipun &'( belum keluar, kontak fisik bayi dengan ibu tetap harus dikerjakan karena memberikan rasa kepuasan psikologis yang dibutuhkan ibu agar proses menyusui berjalan lancar. Penyusuan dini dikerjakan pada bayi normal, yaitu bayi lahir dengan nilai &pgar ) menit di atas * dan refleks mengisap baik. $ayi lahir dengan asfiksia dan bayi dengan cacat ba!aan sebaiknya tidak segera disusukan kepada ibunya. ibunya. $ila ibu mendapat pembiusan umum, misalnya untuk persalinan dengan sectio cesarea, penyusuan dilakukan segera setelah ibu sadar penuh, misalnya +- jam setelah operasi. Pada keadaan ini efek pembiusan pada ibu dan bayi telah berkurang, sehingga refleks mengisap bayi telah t imbul kembali. Penyusuan pasca operasi memerlukan pertolongan petugas untuk membantu ibu memegang bayi, membetulkan posisi ibu, dan dan sebagainya. $ayi yang lahir dengan dengan tindakan akum atau forcep, sering disertai dengan trauma kepala, sehingga tidak jarang j uga mengalami asfiksia. Meskipun demikian penyusuan dapat segera dimulai dengan bantuan petugas.
BAB II GAMBARAN UMUM
2.1
'ejarah %umah 'akit
2.2
Tugas Pokok an ungsi %umah 'akit
a/ Tugas pokok %umah %umah 0raha ermine ermine $atam $erdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan %epublik (ndonesia o.1)3b4M5K5'4P5%41366 tentang %umah 'akit bah!a tugas %umah 'akit melaksanakan pelayanan kesehatan dengan mengutamakan kegiatan penyembuhan penyembuhan penderita dan pemulihan keadaan cacat badan dan ji!a yang dilaksanakan dilaksanakan secara terpadu dengan upaya peningkatan 7promotif/ dan pencegahan 7preentif/ serta melaksanakan upaya kesehatan rujukan.
b/
ungsi %umah %umah 0raha ermine $atam •
Menyelengarakan pelayanan medik.
•
Menyelenggarakan pelayanan penunjang medik dan non medik.
•
Menyelenggarakan pelayanan rujukan.
•
Menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan yang akuntabel dan dapat dipertanggung ja!abkan.
BAB III VISI, MISI, MOTO, LANDASAN NILAI, TUJUAN RUMAH RUMAH GRAHA HERMINE BATAM BATAM
".1
8isi %umah %umah 0raha ermine $atam
".2
Misi %umah %umah 0raha ermine $atam
"."
Motto %umah %umah 0raha ermine $atam
".+
Tujuan %umah %umah 0raha ermine $atam
BAB IV STRUKTUR ORGANISASI
BAB V STRUKTUR ORGANISASI IGD (INSTALASI GAWAT DARURAT)
STRUKTUR ORGANISASI
Direktur
Bidang Pelayanan Medik dan Keperawatan
Sub Bidang Pelayanan Keperawatan
Kepala Ruangan Kaa! Be!"al#n ian Perti!i &md.Keb
PJ Shif -Monry almayeni Amd.Keb
-Nora Destiyanda Amd.Keb -Dian Apriani Amd.Keb
Pelaksana Shif 1
Pelaksana Shif 2
Pelaksana Shif 3
BAB VI URAIAN TUGAS DAN JABATAN KAMAR BERSALIN
$% Kepala Kaa! Be!"al#n (B#&ang Pela'anan Me&# &an Ke#&anan )
1
Naa Un#* Ke!+a
Kaa! Be!"al#n VK
Naa Jaa*an
Kepala Kaa! Be!"al#n
. 2 . 3
.
Penge!*#an
'eorang tenaga dokter profesional yang diberi tugas tanggung ja!ab dan !e!enang dalam mengelola pelayanan medik di Kamar $ersalin serta mengkoordinir dokter jaga dan ruangan.
+ .
Persyaratan dan Kualifikasi a. Pendidikan ormal9
okter umum yang telah melaksanakan !ajib kerja sarjana b. Pengalaman Kerja9 Mempunyai pengalaman kerja sebagai dokter jaga %umah 'akit minimal " Tahun. c. Ketrampilan9 Memiliki kemampuan kepemimpinan d. :sia9 :sia antara 2) ; )) tahun $erbadan sehat jasmani dan rohani 5
. 6 .
Tanggung Ja-a
$ertanggung ja!ab langsung kepada Manager Pelayanan U!a#an Tuga"
1. Menyusun program kerja Kamar $ersalin. 2. Memimpin, mengkoordinir dan mengealuasi pelaksanaan operasional Kamar bersalin secara efektif, efisien dan bermutu. ". $ertanggung ja!ab terhadap kordinasi dengan bagian %a!at (nap dan %a!at
lebih lanjut setelah penanganan ga!at darurat. +. Memberikan pembinaan terhadap dokter jaga ). Membuat daftar jaga dokter jaga dan ruangan. . $ersama Kepala %uang Kamar $ersalin membuat perencanaan ketenagaan dan fasilitas yang dibutuhkan untuk mencapai pelayanan yang berkualitas di Kamar $ersalin *. Memimpin pertemuan rutin setiap bulan dengan staf Kamar $ersalin untuk membahas dan menginformasikan hal-hal penting yang berkaitan dengan pelayanan di Kamar $ersalin. 6. Menghadiri pertemuan manajemen, bila dibutuhkan. 3. Membuat laporan kinerja Kamar $ersalin setiap bulan dan akhir tahun. 1#. 7
Membuat usulan-usulan yang diperlukan kepada manajemen yang
berkaitan dengan peningkatan mutu pelayanan di Kamar $ersalin. We-enang 1. Memberikan penilaian kinerja staf Kamar $ersalin. 2. Membuat prosedur pelayanan Kamar bersalin.
8
Ha"#l Ke!+a
. 1. aftar
$ersalin /% 'tandar Pelayanan Medik
:sulan yang berkaitan dengan Mutu >ayanan
II% D0*e! Jaga
3
1 Naa Un#* Ke!+a
In"*ala"# Kaa! Be!"al#n
2 Naa Jaa*an
D0*e! Jaga &an Ruangan
Huungan Jaa*an
a. $ertanggung ja!ab kepada 9 Manager Pelayanan b. 'ub ordinasi 9Kepala %uang Kamar $ersalin $idang Pelayanan Medik dan Kepera!atan.
c. ubungan Koordinasi 9 'ub $idang Pelayanan Kebidanan 4
Pe!"'a!a*an Jaa*an
a. Pendidikan formal9
okter umum yang telah melaksanakan !ajib kerja sarjana b. Pengalaman9 iutamakan yang telah berpengalaman dibidangnya minimal 1-2 tahun c. Keterampilan9 1. Mempunyai kemampuan menangani pasien umum, dan Kebidanan 2. Penggunaan alat medis yg berhubungan dgn penanganan pasien di Kamar bersalin d. Kerjasama dan Kepribadian 9$aik e.
: mur 9 M in ima l 2 1 ta hu n a tau b ila ma mp u d ip er pa nj an g p er ta hu n.
1% Tu+uan
1. &gar dapat memberikan pelayanan kepada pasien selama 2+ jam dan kepada pasien yang datang %umah 0raha ermine $atamdimana Kamar $ersalin sebagai
salah satu pintu masuk pasien %( = %< 2. Memberikan rasa aman, nyaman kepada pasien yang membutuhkan pelayanan medis di %umah 0raha ermine $atamsehingga tercapainya kepuasan pasien.
2ung"# 9Menangani pasien Kamar $ersalin = %uangan * Tanggung +a-a $ertanggung ja!ab langsung kepada Manager Pelayanan 6
U!a#an Tuga" Dan Tanggung Ja-a
1. Mengutamakan keselamatan ji!a pasien 2. Mendahului penderita ga!at darurat ". Memahami dan trampil dalam melakukan Pertolongan persalinan
). Menulis status pasien yang meliputi 9 -
&namnesa
-
Pemeriksaan isik
-
iagnosa Kerja
-
Terapi
-
Pemeriksaan penunjang
. $ersikap dan bertindak demi nama rumah sakit secara benar, ramah, informatif, tegas dan bijaksana
*. Melaporkan hal - hal yang penting atau yang perlu di konsulkan kepada konsulen 4 dokter spesialis yang bersangkutan 6. Mengisi status pasien %( dan melakukan isit pasien yang berada di ruangan untuk mengetahui secara umum pasien - pasien yang di ra!at termasuk pasien yang memerlukan perhatian khusus 3. $ertanggung ja!ab atas permasalahan medis seluruh pasien yang dira!at, baik di ruangan pera!atan biasa maupun di ruang obserasi yang
berkoordinasi dengan dokter yang memiliki pasien 4 dokter yg mera!at. 1#. ?ajib mendatangi pasien yang baru masuk ke ruang pera!atan untuk mengetahui keadaan umum pasien 11. Menuliskan resep untuk pasien - pasien di %( sesuai instruksi dokter yang mera!at. 12.
Menggunakan obat - obat yang dianjurkan dalam formularium %' 0raha ermine
3 % We -e na ng
1. Melakukan konsul pasien ke konsulen yang bersangkutan atau merujuk pasien sesuai kebutuhan 2. Mengusulkan memindahkan pasien dari ruang pera!atan biasa ke ruang obserasi.
II% Ka!u Kaa! Be!"al#n
1. 2.
ama :nit Kerja 9 (nstalasi Kamar $ersalin Naa Jaa*an Kepala Ruang Kaa! Be!"al#n
/%
Penge!*#an
'eorang tenaga Kebidanan profesional yang bertanggung ja!ab dan ber!enang dalam mengelola kegiatan pelayanan kebidanan di ruang (nstalasi Kamar $ersalin. +.
Persyaratan dan Kualifikasi
a. Pendidikan ormal 9 ; ((( Kebidanan b. Pendidikan on ormal 9 -
Memiliki 'ertifikat &P7&suhan Persalinan ormal/
c. Pengalaman Kerja 9 Mempunyai pengalaman kerja di Kamar $ersalin minimal " Tahun. d. Ketrampilan 9 Memiliki kemampuan dan kepemimpinan. e. :sia 9 :sia antara 2) ; ") Tahun $erbadan sehat jasmani dan rohani 1%
Tanggung Ja-a
a. 'ecara fungsional bertanggung
Tuga" P00
Menga!asi dan mengendalikan semua kegiatan pelayanan pera!atan di ruang (nstalasi Kamar $ersalin. 5%
U!a#an Tuga" a% Mela"anaan 6ung"# e#&anan el#pu*#
1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan jenis, jumlah, mutu tenaga kebidanan serta tenaga lainnya sesuai kebutuhan di Kamar bersalin. 2. Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga bidan yang berlaku tiap minggu. ". Membagi tugas harian dengan memperhatikan jumlah dan tingkat kemampuan bidan. +. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan di Kamar $ersalin. ). Menyusun program pengembangan staf di Kamar $ersalin. . $ersama staf menentukan jumlah pega!ai yang dibutuhkan di ruang pera!atan Kamar bersalin.
% Mela"anaan 6ung"# pengge!aan pela"anaan el#pu*#
1. Memantau seluruh staf dalam penerapan dan pelaksanaan tugas yang dibebankan. 2. Mengadakan pelatihan untuk pega!ai secara berkesinambungan.
". Memberi orientasi kepada sis!a4pega!ai baru. +. Mengadakan pengadaan, pemeliharaan dan penggunaan alat-alat maupun obat-obatan. ). Menciptakan suasana kerja yang harmonis. . Menilai hasil kerja pega!ai dan memberikan penghargaan yang berprestasi baik.
7% Mela"anaan 6ung"# penga-a"an, pengen&al#an &an pen#la#an el#pu*#
1. Menga!asi pelaksanaan tugas masing-masing pega!ai. 2. Menga!asi penggunaan alat-alat agar digunakan secara tepat ". Mengatur supaya alat-alat tetap dalam keadaan siap pakai. +. Menga!asi pelaksanaan inentaris secara periodik.
III% Penanggung Ja-a S8#6* ( PJ S8#6* ) 1 2 3
Naa Un#* Ke!+a Naa Jaa*an
In"*ala"# Kaa! Be!"al#n Penanggung +a-a "8#6* (PJ S8#6* )
Penge!*#an
'eorang bidan profesional yang diberi !e!enang dan tanggung ja!ab dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keidanan di Kamar $ersalin dan turut
melaksanakan pelayanan kepera!atan pada satu unit ruangan pera!atan pada shift sore, malam dan hari libur. 4
Tu+uan
a. &gar kegiatan pelayanan &suhan Kebidanan dapat berjalan sesuai dengan standar kebidanan. b. &gar mutu pelayanan asuhan kebidanan selalu terjaga, selalu diupayakan, 5
ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan 4 tuntutan masyarakat. Pe!"'a!a*an &an ual#6#a"# a. Pendidikan ormal 9 ((( kebidanan
b. Pendidikan on ormal 9 Memiliki sertifikat kursus kepera!atan khusus c. Pengalaman Kerja 9 Memiliki pengalaman sebagai pelaksana Kamar bersalin minimal ) tahun d. Ketrampilan 9 Memiliki kemampuan kepemimpinan, ber!iba!a, rajin dan jujur. e. :sia 9 :sia antara 22 ; ") Tahun
$erbadan sehat jasmani dan rohani 6
Tanggung Ja-a 9
'ecara organisani bertanggung ja!ab langsung kepada Kepala %uang 7
Tuga" P00 9
a. 'ebagai koordinator shift dinas pagi, sore, malam dan hari libur sesuai jad!al yang telah ditetapkan. b. Mempertanggung ja!abkan pelaksanaan &suhan Kebidanan Kepada Kepala %uang. c. $ersama-sama pelaksana pera!atan melakukan kegiatan pelayanan &suhan Kebidanan. d. $ertanggung ja!ab dalam kebenaran isi laporan 4 penulisan asuhan kebidanan.
8
U!a#an Tuga" Penanggung Ja-a S8#6* 9
a. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan diruang ra!at pada shift sore, malam dan hari libur. b. Memberi pengarahan dan motiasi kepada tenaga pelaksana pera!atan untuk melaksankan &suhan Kebidanan sesuai ketentuan 4 standard yang berlaku pada shift sore, malam dan hari libur. c. $ertanggung ja!ab atas pelaksanaan inentarisasi peralatan pada shift sore,
malam dan hari libur. d. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan agar selalu dalam keadaan siap pakai. e. Membantu melaksanakan program orientasi kepada petugas baru meliputi penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib dan fasilitas yang ada. f.
Memelihara dan mengembangkan system pencatatan dan pelaporan &suhan Kebidanan secara tepat dan benar untuk tindakan kebidanan selanjutnya.
g. Memberi motiasi tenaga non pera!atan dalam memelihara kebersihan ruangan dan lingkungan pada shift sore, malam dan hari libur. h. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien pada shift malam. i.
Memelihara buku register dan berkas catatan medik pada shift sore, malam dan hari libur.
j.
Menyusun rencana asuhan kebidanan pada shift sore, malam dan hari libur dan melaksanakan tindakan kebidanan.
k. $ersama-sama pelaksana pera!at lainnya, melaksanakan &suhan Kebidanan kepada pasien pada shift sore, malam dan hari libur. l.
Membuat laporan harian pada shift sore, malam dan hari libur.
m. Melaksanakan serah terima tugas kepada penanggung ja!ab shift berikutnya secara lisan maupun tertulis pada saat penggantian dinas. n. Mengikuti pertemuan berkala yang di adakan oleh Kepala %uang
V%
1 2
BIDAN PELAKSANA KAMAR BERSALIN
Naa Un#* Ke!+a In"*ala"# Kaa! Be!"al#n Naa Jaa*an B#&an Pela"ana In"*ala"# Kaa! Be!"al#n
" Penge!*#an 9 'eorang pera!at profesional yang diberi !e!enang dan ditugaskan di (nstalasi Kamar bersalin. 4
Pe!"a'a!a*an Dan Kual#6#a"#
a.
Pendidikan ormal 9 $erija@ah Kebidanan dari semua jenjang yang disyahkan pemerintah atau yang ber!enang.
b.
Pendidikan on ormal 9 Memiliki sertifikat &P 7&suhan Persalinan ormal/.
c.
Pengalaman Kerja 9 Memiliki pengalaman di (nstalasi Kamar bersalin.
oleh
d. Ketrampilan 9 Memiliki bakat dan minat serta berdedikasi tinggi, berkepribadian mantap dan emosional yang stabil. e. :sia 9 :sia antara 22 - ") Tahun $erbadan sehat jasmani dan rohani. 5
Tanggung Ja-a
a. 'ecara administratif dan fungsional bertanggung ja!ab kepada kepala ruang Kamar $ersalin. b. 'ecara teknis medis operasional bertanggung ja!ab kepada okter 6
Tuga" P00
Melaksanakan &suhan Kebidanan di Kamar $ersalin.
7
U!a#an Tuga"
a. Menyiapkan fasilitas dan lingkungan Kamar $ersalin untuk kelancaran pelayanan b. Melakukan pertolongan pertama kepada pasien dalam keadaan darurat secara tepat dan cepat c. Memberikan asuhan kebidanan kepada pasien ga!at darurat dan melaksanakan ealuasi tindakan pera!atan yang telah dilakukan d. Menerima pasien baru sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku serta melaksanakan orientasi kepada pasien e. Menciptakan dan memelihara hubungan kerja sama yang baik dengan anggota tim 7dokter, ahli gi@i, analis, pekarya, pekarya rumah tangga/ f.
Melaksanakan tugas jaga sore, malam dan hari libur secara bergiliran sesuai dengan jad!al dinas
g. Mengikuti pertemuan ilmiah dan penataran untuk meningkatkan pengetahuan serta ketrampilan. h. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh dokter i.
Melaksanakan pencatatan dan pelaporan asuhan kebidanan yang tepat dan benar
j.
Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan 4 tertulis pada saat pergantian dinas
k. Menyiapkan pasien yang akan pulang lengkap dengan administrasinya
8
U!a#an We-enang
a. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan. b. Memberikan asuhan kebidanan pada pasien sesuai kemampuan dan batas ke!enangannya.
BAB VI TATA HUBUNGAN KERJA KAMAR BERSALIN RS HAJI KAMINO INA
I!
KA"I
0(A(
Logistik #armasi
Logistik Umum
Instalasi Admission
Kamar $ersalin %perator
Umum/Tehnis i
Umum/"upir
Kamar %perasi
ekam Medik
adiologi
Laboratotiu m
Umum/Keamanan
II% Ke*e!a#*an Huungan Ke!+a Kaa! Be!"al#n Rua8 G!a8a He!#ne Ba*a&engan un#* la#n% $% L0g#"*# 2a!a"#
Kebutuhan obat dan alat medis di Kamar bersalin, diperoleh dari bagian logistik farmasi dengan prosedur permintaan sesuai 'PB terlampir. .% L0g#"*# Uu
Kebutuhan alat-alat rumah tangga dan alat tulis kantor di Kamar $ersalin, diperoleh dari logistik umum dengan prosedur permintaan sesuai dengan 'PB. /% Kaa! Ope!a"# (OK)
Pasien Kamar $ersalin yang memerlukan tindakan operasi, akan dibuatkan surat pengantar operasi oleh dokter, kemudian penanggung ja!ab4keluarga pasien dianjurkan ke bagian admission untuk dijelaskan biaya operasi serta pera!at Kamar $ersalin memberitahu bagian BK tentang rencana operasi 7bila keluarga4penanggung ja!ab sudah setuju/. 7prosedur pasien Kamar $ersalin yang akan operasi sesuai dengan 'PB terlampir/. 9% La0!a*0!#u
Pasien Kebidanan yang membutuhkan pemeriksaan laboratorium akan dibuatkan formulir permintaan laboratorium oleh dokter dan formulir diserahkan kepada petugas laboratorium oleh bidan Kamar $ersalin7 prosedur pemeriksaan laboratorium pasien kebidanan sesuai 'PB terlampir/. 1% Uu:Te8n#"#
Kerusakan alat medis dan non medis di Kamar $ersalin akan dilaporkan dan diajukan perbaikan ke bagian umum dengan prosedur permintaan perbaikan sesuai dengan 'PB yang berlaku. 4% Rea Me&#"
Pasien yang berobat di Kamar $ersalin ke %umah
0raha ermine $atamakan
diberikan nomor rekam medis dan status medis pasien, dan yang sudah selesai berobat disimpan di bagian rekam medis serta bila pasien berobat kembali, status medis pasien diminta
kembali ke bagian rekam medis oleh petugas admission 7prosedur permintaan dan penyerahan status ke bagian rekam medis sesua i dengan 'PB terlampir/. 5% A&#""#0n
'etiap pasien yang berobat ke Kamar $ersalin selalu didaftarkan ke bagian admission, dari bagian admisson disiapkan status dan slip pembayaran pasien, kemudian status dan slip pembayaran diantarkan oleh petugas admission ke Kmar $ersalin . 7pendaftaran pasien ke bagian admission sesuai dengan 'PB terlampir/. ;% Ra�l0g#
Pasien Kamar bersalin yang membutuhkan pemeriksaan radiologi, akan dibuatkan formulir permintaan pemeriksaan radiologi oleh dokter, dan formulir diserahkan ke petugas radiologi oleh bidan Kamar $ersalin,7prosedur pemeriksaan radiologi pasien Kamar $ersalin sesuai 'PB terlampir/. 3% Ope!a*0!
&pabila Kamar $ersalin membutuhkan sambungan telphone keluar %umah
0raha
ermine $atammaka bagian Kamar bersalin akan menelpon ke %' lain dengan menggunaka handphone Kamar $ersalin %' aji Kamino. $<%
Ka"#!
Pasien yang telah selesai berobat ke Kamar $ersalin akan diantar ke bagian kasir oleh pera!at Kamar $ersalin untuk menyelesaikan administrasi. $
%$IRNA
Pasien Kebidanan yang akan dira!at, dibuatkan surat pengantar ra!at oleh dokter Bbgine, penanggung ja!ab4keluarga pasien dianjurkan ke bagian admission untuk memilih kamar pera!atan bila pasien dengan status :mum,
$.%
G#=#
1. Pasien Kebidanan yang memerlukan kebutuhan nutrisi segera, akan dimintakan langsung ke bagian gi@i melalui telephone dengan memberitahukan nama pasien dan makanan4minuman 7teh manis/ yang diperlukan. 2. okter Bbgine yang praktek akan mendapat snack dan makan malam dari bagian gi@i sesuai dengan jad!al jaga dokter
In*en"#>e ?a!e Un#* (I?U)
&pabila ada pasien dari Kamar $ersalin yang memerlukan pera!atan intensif, maka pasien akan dibuatkan surat %ujukan (C: oleh dokter ke %' lain yang memiliki fasilitas (C:, penanggung ja!ab4keluarga pasien di informed consen untuk memilih %' sesuai dengan peraturan, setelah penanggung ja!ab4keluaraga pasien menyetujui , maka pasien diantar oleh bidan Kamar $ersalin ke %' lain yang memiliki fasilitas (C: dengan diantar oleh &mbulance. $9%
In"*ala"# Ra-a* Jalan (IRJ)
Pasien Kebidanan yang memerlukan tindakan lanjut4konsul ke dokter spesialis pada jam kerja, pera!at akan menghubungai dokter konsulen dan bila kondisi pasien memungkinkan untuk tindak lanjut di poliklinik, maka pasien diantar oleh bidan jaga ke bagian (%<, 7 Prosedur konsul pasien Kamar $ersalin ke dokter spesialis yang sedang praktek sesuai 'PB terlampir/. $1% Uu:Sup#!
Pasien Kebidanan yang memerlukan rujukan ke %' lain dapat menggunakan ambulance %' aji Kamino, bila keadaan memungkinkan 7 prosedur merujuk pasien sesuai dengan 'PB terlampir /.
$4%
Uu :Keaanan
$ila ada pasien Kebidanan yang meninggal, maka setelah jena@ah dirapikan akan diantar ke kamar jena@ah dengan terlebih dahulu menginformasikan kebagian :mum4Keamanan 7 prosedur pasien meninggal sesuai 'PB terlampir /.
BAB VIII
SUMBER DA@A MANUSIA
A%
POLA
KETENAGAAN
INSTALASI GAWAT DARURAT Kual#6#a"#
Jula8
Naa
N0
1
Pengalaan &an 20!al Se!*#6#a*
Jaa*an Ka (nstalasi
okter &C>'
Kamar
umum
$ersalin
7 $idang pelayanan
ual#6#a"#
-'ebagai dokter jaga
'ang
&#pe!luan
1
di Kamar $ersalin minimal " thn
7sudah
-Memiliki kemampuan
lulus
dalam
PTT /
kepemimpinan.
Medik dan Kebidanan/ '1 Kep 4 'ub $idang
-
setara
dan rohani
2 Pelayanan
" Kep
$TC>' 4
-
1
'ebagai Ka %uang minimal 2 thn 7 '1
$>'
Medik dan
'ehat jasmani
Keb4'etara/
Kepera!atan
" ".
-
Kebidana Ka %uang
n
Minimal " thn
- &P
Kamar
7&suhan
$ersalin
Persalinan
'ebagai Ka %uang
7" Keb/
-
ormal
Memiliki ketrampilan dalam Kepemimpinan
-
Memiliki
1
kemampuan untuk mengontrol emosi dengan baik, membina hubungan baik dengan orang lain serta dapat dipercaya. -
Memiliki Kemampuan menggunakan komputer.
-
'ehat
-
'ebagai bidan Kamar bersalin minimal 2 th
-
Memiliki kemampuan dalam Kepemimpinan
-
Memiliki kemampuan dalam membina hubungan baik dengan orang lain
-
apat dipercaya
-
Memiliki kemampuan menggunakan komputer
-
'ehat
okter Bbgine
+.
-
'ebagai dokter umum di Kamar
bersalin minimal 1 2 thn okter Kamar
1
$ersalin
-
Memiliki kemampuan mengenai pasien umum dan ga!at darurat
-
Memiliki kemampuan menggunakan alat medik yang terkait dengan penanganan pasien ga!at darurat
-
'ehat jasmani dan rohani.
-
'ebagai bidan di Kamar bersalin
minimal 1 - 2 thn ).
$idan Kamar
"
&P7&su
Kebidana
han
n
Persalina ormal/
- Memiliki minat dan
kepribadian yang baik -
$ersalin
'ehat
-
'ebagi petugas yang terkait dibidang kepera!atan minimal 2 thn.
-
Memiliki minat kepribadian serta komunikasi yang baik
-
isiplin 4 jujur 4 memiliki loyalitas
16
B% POLAKETENAGAANDAN KUALI2IKASI
Kual#6#a"#
N0
Jula8 'ang a&a
Naa Jaa*an
Ma"a 20!al
1 Ka (nstalasi 0a!at arurat
Se!*#6#a*
Ke!+a
&C>'
okter umum
1
) tahun
7$idang Pelayanan Medik dan Kepera!atan/ 2
'ub $idang Pelayanan
1
" K
Kepera!atan
".
)
Ka %uang Kamar
" Keb
$ersalin
&P " tahun 1
+. okter Kamar okter bersalin
&C>', &T>'
1
Bbgine 1
). P< &suhan " Keb
Kebidanan
2 Tahun
&P2 &P2
. " Keb
Pj asilitas
&P
* " Keb
1-2 tahun
$idan Pelaksana
+ tahun
1)
?%
Da"a! Pe!8#*ungan Ke*enagaan
Kaa! Be!"al#n a&ala8 "eaga# e!#u* 9
%$D0*e! +aga K0n"ulen On ?all
okter spesialis jaga Bn Call yaitu 9 okter spesialis Kandungan.Pada hari biasa 7'enin ; Minggu / .% D0*e! +aga Kaa! Be!"al#n
Peraturan kerja dokter jaga Kamar $ersalin
9
Ha!# Sen#n
'hift Pagi dr 'p.Bg
9
'hift 'ore dr 'p.Bg
9 jam 1+.## ;#.## !ib
Ha!# Sela"a
'hif 2+
9 jam #.##-#.## !ib
Ha!# Rau
'ift Pagi dr Muklis erma!an 'p.Bg 9 jam #.##-1+.## !ib 'ift 'iang dr Bkayasa 'p.Bg
9
Ha!# Ka#"
'ift pagi dr Muklis erma!an 'p.Bg9 jam #.##-1+.## !ib 'ift 'iang dr Bkayasa 'p.Bg
9
Ha!# Jua*
'ift pagi dr Muklis erma!an 'p.Bg9 jam #.##-1+.## !ib 'ift 'iang dr Bkayasa 'p.Bg
9
Ha!# Sa*u &an M#nggu
'ift 2+ jam dr Muklis erma!an 'p.Bg 9 jam #.##-#.## !ib
/% B#&an Kaa! Be!"al#n
Cara perhitungan ketenagaan bidan di kamar bersalin adalah berdasarkan jam pera!atan untuk setiap pasien dalam !aktu 2+ jam dan berdasarkan jumlah kunjungan pasien di kamara bersalin, rumus perhitungan tenaga bidan di kamar bersalin berdasarkan gabungan rumus dari Philipine 9
E 1# F
+1 mg D +# jam Ket 9
=
1 jam D )2 mg D * hr D *) pasien E 1# F 1+#
=
=
2*"## E 1# F G E 16 orang E 1 orang Karu 1+#
13 Brang
inas pagi
9 ) orang
inas sore
9 orang 71 org penanggung ja!ab shift, 1 org pelaksana/
inas malam 9 + orang 71 org penanggung ja!ab shift, 1 org pelaksana/
>epas malam 9 " orang >ibur 4 cuti
9 1 orang
BABI KEGIATAN ORIENTASI
I% REKRUTMEN DAN SELEKSI BIDAN KAMAR BERSALIN A% Pena!#an ?al0n ( Recruitment )
Penarikan calon adalah aktiitas atau usaha yang dilakukan untuk mengundang para pelamar sebanyak mungkin sehingga $agian Kepera!atan memiliki kesempatan yang luas untuk menemukan calon yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan yang diinginkan. Penarikan calon dilakukan karena berdasarkan analisa kebutuhan tenaga, ditemukan jumlah pasien dan kegiatan tidak seimbang dengan jumlah tenaga yang ada. D#l#8a* &a!# "ue!n'a pena!#an 7al0n &apa* &#ag# &ua 'a#*u $% Da!# &ala Rua8 G!a8a He!#ne Ba*a"en&#!# ( internal resources)
Menarik calon dari dalam %' 'ehat aji Kamino sendiri 7 Internal resources) memiliki keuntungan lebih yaitu calon sudah dikenal dan proses dapat dilakukan dengan lebih cepat dibanding menarik calon dari luar %' aji Kamino. Calon nantinya masuk ke $agian Kepera!atan akibat mutasi atau promosi. :ntuk mendapatkan calon pelamar dapat melalui 9
(nformasi dari mulut ke mulut
$erkas-berkas pelamar yang datang sendiri 7unsolicited applicants).
Pengiriman surat pemberitahuan ke seluruh unit kerja akan adanya kebutuhan tenaga di $agian Kepera!atan.
.% Da!# lua! Rua8 G!a8a He!#ne Ba*a(external resources)
Proses penarikan calon dari luar %umah 0raha ermine $atamdapat dilakukan dengan cara 9
ari mulut ke mulut.
(klan
>embaga-lembaga pendidikan
Kantor penempatan tenaga kerja 7milik s!asta atau negara/
B.
Penyaringan/seleksi calon (selection)
'eleksi adalah proses menyeleksi pelamar, sehingga $agian Kepera!atan dapat memperoleh karya!an yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan yang diinginkan Tahapan seleksi terdiri dari 9 $% Uu%
Para pelamar harus melalui proses seleksi umum yang diselenggarakan oleh pihak rumah sakit. .% K8u"u"
'etelah para pelamar lulus proses seleksi secara umum maka para pelamar diseleksi secara khusus oleh $agian Kebidanan. Proses seleksi yang dilakukan oleh $agian Kebidanan ini menyangkut pengetahuan dan kemampuan dalam menjalankan fungsi kepera!atan. Kompetensi yang harus dimiliki bidan adalah minimal memiliki sertifikat pelatihan &suhan Persalinan ormal. $entuk tes yang dilakukan terdiri atas 9 1. Tes Tertulis Tes tertulis diberikan dalam bentuk pilihan ganda terdiri dari 1## soal, dengan materi soal sesuai dengan kompetensi yang harus dimiliki pera!at seperti yang sudah disebutkan sebelumnya. $atas kelulusan adalah *#F benar. 2. Tes Ketrampilan Tes ketrampilan yang diujikan meliputi 9 -
&P
-
Pasang (nfus
-
Pemeriksaan tanda ; tanda ital
".
Tes ?a!ancara Tes ini dilakukan untuk mengetahui peminatan terhadap penyelenggaraan kepera!atan, pandangan terhadap penyelenggaraan kepera!atan yang berorientasi terhadap kepuasan pelanggan.
+.
Tes Kesehatan 'tandar yang harus dimiliki oleh pera!at 9 -
-
'ehat, tidak buta !arna. $erpenampilan rapi dan menarik.
?% Pengeangan SDM Kaa! Be!"al#n
:ntuk meningkatkan mutu pelayanan di Kamar bersalin khususnya dan %umah 0raha ermine $atamumumnya, diperlukan pembinaan4pengembangan kompetensi tenaga dokter dan bidan Kamar bersalin. Pembinaan 4 pengembangan dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan. Tujuan pendidikan dan pelatihan adalah 9
:ntuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan pelaksanaan tugas sehingga dapat meningkatkan efektiitas dan efisiensi kerja.
Menambah pengetahuan !a!asan bidang pelayanan kesehatan
1. Pendidikan
$idan di kamar bersalin dengan pendidikan 'PK diberi kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke ((( Kebidanan dan untuk pera!at dengan pendidikan " Kebidanan diberi kesempatan melanjutkan pendidikan + Kebidanan. engan persyaratan 9 masa kerja di %umah 0raha ermine $atamminimal 2 tahun.
.% Pela*#8an
Pelatihan untuk peningkatan kompetensi tenaga okter dan bidan Kamar bersalin dilaksanakan melalui 9 - Internal
Training , yaitu program pelatihan yang diselenggarakan oleh %umah
0raha ermine $atamsetiap " bulan sekali setiap hari jumat, meliputi9 7 Jadwal terlampir)
-
Pelatihan &P Pelatihan $
ksternal Training , yaitu program pelatihan diluar rumah sakit yang diikuti
sesuai dengan kebutuhan dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit khususnya mutu pelayanan Kamar $ersalin.
BAB PERTEMUAN : RAPAT A% Penge!*#an
%apat merupakan suatu pertemuan yang terdiri dari beberapa orang yang memiliki kepentingan dan tujuan yang sama untuk membicarakan atau memecahkan suatu masalah tertentu.
B% Tu+uan #%
Uu
apat membantu terselenggaranya pelayanan Kamar bersalin yang profesional di %' aji Kamino ##%
K8u"u"
a. apat menggali segala permasalahan terkait dengan pemberian pelayanan di Kamar bersalin b. apat mencari jalan keluar atau pemecahan permasalahan yang terkait dengan pelayanan di Kamar bersalin
?% Keg#a*an Rapa*
%apat dilakukan dan diadakan oleh Kebidanan yang dipimpin oleh 'ub $idang Pelayanan Kepera!atan dan kepala %uang 7Ka %u/ dan diikuti oleh seluruh stafnya. %apat yang diadakan ada 2 macam yaitu 9 $% Rapa* Te!+a&-al
%apat terjad!al merupakan rapat yang diadakan oleh 'ub $idang Pelayananan Kepera!atan dan kepala ruang di Kamar bersalin setiap bulan 1 kali dengan perencanaan yang telah dibuat selama 1 tahun dengan agenda rapat yang telah ditentukan oleh Ka ru. !% Rapa* T#&a Te!+a&-al
%apat tidak terjad!al merupakan rapat yang sifatnya insidentil dan diadakan oleh kepala ruang untuk membahas atau menyelesaikan permasalahan di Kamar bersalin dikarenakan adanya permasalahan yang ditemukan bersifat insiden.
BAB I PELAPORAN
A% Penge!*#an
Pelaporan merupakan sistim atau metode yang dilakukan untuk melaporkan segala bentuk kegiatan yang ada terkait dengan pemberian pelayanan Kamar bersalin. B% Jen#" Lap0!an
>aporan dibuat oleh kepala ruang Kamar bersalin. &dapun jenis laporan yang dikerjakan terdiri dari 9
$% Lap0!an Ha!#an
>aporan yang dibuat oleh Penanggung aporan kunjungan pasien Kamar bersalin b. >aporan 'M Kamar bersalin c. >aporan keadaan sarana dan fasilitas Kamar bersalin d. >aporan mutu pelayanan
.%
Lap0!an Bulanan
>aporan yang dibuat oleh Karu Kamar bersalin dalam bentuk tertulis setiap bulannya dan diserahkan kepada 'ub $idang Pelayanan Medik dan Kepera!atan setiap tanggal 1 - 1#. &dapun hal-hal yang dilaporkan adalah 9 a. >aporan kunjungan pasien Kamar bersalin yang meliputi 9
1.
".
>aporan 'M Kamar bersalin yang meliputi 9 1. Kuantitas 'M 7okter dan Pera!at Kamar bersalin/ 2. Kualitas 'M 7okter dan Pera!at Kamar bersalin/
b.
>aporan keadaan fasilitas dan sarana Kamar bersalin yang meliputi 9 i. Kelengkapan &lat dan asilitas. ii. Kondisi alat dan asilitas.
c.
>aporan Mutu Pelayanan Kamar bersalin meliputi 9 1. 'ensus harian ruangan 7jumlah penderita ga!at darurat yang dilayani H ) menit/. 2. &ngka keterlambatan pelayanan ga!at darurat 7emergency respon time rate/.
e. >aporan pemasukan dan pengeluaran Kamar bersalin meliputi9 1. >aporan pendapatan Kamar bersalin 2. >aporan pengeluaran biaya 'M, &TK, &%T, loor stock Kamar bersalin.
/% Lap0!an Ta8unan
>aporan yang dibuat oleh Karu dalam bentuk tertulis setiap tahun dan diserahkan kepada 'ub $idang Pelayanan Medik dan Kepera!atan Per tiap tanggal yang telah di tentukan. &dapun hal-hal yang dilaporkan adalah 9 1. >aporan kunjungan pasien Kamar bersalin dan 5aluasi dalam 1 tahun. 2. 'M 4 Ketenagaan di Kamar bersalin dan ealuasi dalam 1 tahun. ". >aporan keadaan fasilitas dan sarana Kamar bersalin dan ealuasi dalam 1 tahun. +. >aporan mutu pelayanan Kamar bersalin.
