UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA DE TITULACIÓN PAE INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ANÁLISIS DE LOS VALORES Y CÓDIGO DE ÉTICA
BACKUS DOCENTE
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ALUMNOS
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CURSO
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ING. CRISTIAN ACEVEDO SANTIAGO ALVAREZ DELGADO AYRTON VERA TORRES HANS PAZ EGOAGUIRRE WILFREDO HUGO CARI APAZA JOEL LLANOS JUAN CARLO RENZO FERNANDEZ
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
TACNA – PERU 2015
1. Descripción e historia de la Empresa: Línea de tiempo de la Historia de Backus.
1879: El origen de Backus se remonta al año 1876, año en el que los señores Jacobo Backus y Howard Johnston, de nacionalidad estadounidense, fundan una fábrica de hielo en el tradicional distrito del Rímac, la cual, se convierte en 1879 en Backus & Johnston Brewery Ltd. En 1890 tr aspasaron la firma a una sociedad conformada en Londres. 1954: Backus & Johnston Brewery Ltd . es adquirida por empresarios peruanos Liderados por Don Ricardo Bentín Mujica, quienes la convierten en la Cervecería Backus & Johnston S.A., estableciendo un ejemplo de nacionalización por iniciativa privada y accionariado difundido. 1993: Inauguración Planta de Ate Esta importante inversión permitió contar con la capacidad instalada necesaria para la expansión del mercado cervecero, convirtiéndose en una de las más modernas de América. 1994: Se adquiere Compañía Nacional de Cerveza S.A. Adquiere el 62% de las acciones comunes de la Compañía Nacional de Cerveza S.A.(CNC), su principal competidor por más de un siglo, además de ingresar al mercado de aguas y gaseosas del país. 1996: Creación de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. Con una visión de futuro y buscando aprovechar las sinergias en el negocio cervecero, en 1996 los accionistas de Cervecería Backus y Johnston S.A., Compañía Nacional de Cerveza S.A., Cervecería del Norte S.A. y Sociedad Cervecera de Trujillo S.A. deciden fusionar las empresas mediante la incorporación de todas ellas en Backus la que modifica su denominación creando a Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., la empresa cervecera más importante del Perú. 2000: Se adquiere Compañía Cervecera del Sur del Perú S.A. En el año 2000, Compañía Cervecera del Sur del Perú S.A. (Cervesur) pasa a formar parte del Grupo Backus, con el objetivo de consolidar una compañía capaz de competir efectivamente en un entorno globalizado.
2002: El Grupo Empresarial Bavaria ingresa al accionariado de Backus Fortaleciéndonos al convertirla en parte de una importante transnacional americana. Se inicia un proceso de la desinversión en sectores que no constituye el “core business” con la finalidad de consolidar el negocio
cervecero y de bebidas, con miras a una mayor competitividad.
2005: SABMiller adquiere el Grupo Empresarial Bavaria Con la fusión del Grupo Empresarial Bavaria y SABMiller plc, empresa sudafricana, con sede en Londres; pasamos a formar parte del segundo grupo cervecero a nivel mundial, con presencia en más de 60 países y con un portafolio de más de 170 marcas. El Grupo Cisneros de Venezuela (Cervecería Regional) vendió su participación accionaria en Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. a SABMiller plc. 2008: Record de ventas y consolidación del portafolio de marcas El Grupo Backus anunció en octubre del 2008 un nuevo récord en el volumen de ventas anualizadas de sus marcas de cerveza, alcanzando un total de 10.028 Hectolitros. A esto se suma la consolidación de su portafolio de marcas a través de una acertada estrategia de segmentación, posicionamiento y mensajes claramente diferenciados para cada una de sus marcas.
Lineamientos y Políticas Éticas: En mi calidad de representante de las empresas Subsidiarias de SABMiller en el Perú, me es grato dirigirles la presente comunicación. SABMiller requiere que las empresas que forman parte de su Grupo, cumplan con los lineamientos y políticas éticas que tiene establecida. Por ello, todas las empresas subsidiarias de SABMiller en el Perú han reafirmado los valores morales expresados en esta Política de Ética. Comprendemos que el liderazgo, el éxito, la rentabilidad y el lugar en la economía global que mantengamos, dependerá tanto de nuestro Modelo de Gestión como de una conducta ética practicada a todo nivel. Este documento contiene la Política de Ética, junto con los lineamientos para nuestros proveedores y nuestra Política de Protección al Colaborador Integro.
El cumplimiento de la Política de Ética es de carácter obligatorio para todo Colaborador, independientemente de que posición tenga dentro de la organización, y es nuestra responsabilidad que ésta Política sea respetada por los colaboradores a nuestro cargo así como por aquellas personas que realizan labores complementarias, tales como proveedores de bienes o servicios, contratistas y consultores.
2. Filosofía de la Empresa: Visión: Ser la empresa más admirada en el Perú por:
Crecimiento del valor de la participación del mercado a través de nuestro portafolio de marcas. Otorgar el más alto retorno de inversión a nuestros accionistas. Ser los empleadores preferidos. Su Modelo de Gestión.
Misión: Poseer y potenciar las marcas de bebidas, alcohólicas y no alcohólicas, locales e internacionales preferidas por el consumidor, así como enfocar su comercialización en nuestros clientes y consumidores. Valores:
Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera. La responsabilidad es clara e individual. Trabajamos y ganamos en equipo. Entendemos y respetamos a nuestros dientes y consumidores. Nuestra reputación es indivisible.
Estrategia:
Los 5 Pilares (Crecimiento, Competitividad, Calidad Total, Control de Costos y Desarrollo Sostenible). Estrategia del negocio (Planificación Estratégica, Comunicación de Estrategia y Metas Funcionales).
Facilitadores: Personas y competencias Sistemas y procesos Indicadores (KPI's) Recursos
3. Los valores, su descripción en la Empresa Propósito: En concordancia con nuestro Modelo de Gestión, y el compromiso de las empresas subsidiarias de SABMiller en el Perú (En adelante SABMiller Perú), para establecer un buen gobierno corporativo, es vital que las Empresas y sus Colaboradores sean regidos por un estricto código ético. La integridad de sus Colaboradores es la base de las relaciones de las empresas de SABMiller Perú con sus clientes, proveedores y la colectividad. Por ello, se requiere de los más altos estándares de conducta ética de los Colaboradores en el cumplimiento de sus responsabilidades con la Empresa Alcance:
Esta política es de aplicación obligatoria para todos los Colaboradores de las empresas de SABMiller Perú (Ejecutivos, Funcionarios, Empleados y Operarios), y debe ser respetada por todas las personas o instituciones que realicen labores complementarias, tales como proveedores de bienes o servicios, contratistas y consultores. Esta política incorpora los principios consagrados en la Constitución y leyes del Perú, prácticas de buen gobierno corporativo de SABMiller, lineamientos, procedimientos y otras políticas de las empresas subsidiarias de SABMiller en el Perú que tienen aprobadas.
Principios: La Ética es una actitud positiva para realizar una gestión administrativa o de negocios de la manera más honesta, decente y transparente. No significa simplemente hacer las cosas de forma legal en una situación dada, sino hacer lo que es moralmente correcto.
Los Colaboradores deben de actuar de tal forma que en toda actividad en la que estén involucrados no se cuestione la integridad, responsabilidad, reputación y respeto de las empresas de SABMiller por los Derechos Humanos y el Medio Ambiente. SABMiller: Requiere que todos sus Colaboradores cumplan con la Política de Ética, lo cual le permitirá a SABMiller ser: a. Transparente y sincera en todos sus acuerdos e informes a las partes interesadas. b. Apolítica. c. Social y ambientalmente responsable. d. Intachable en la calidad de sus productos y servicios y tratos con todos los interesados. e. Consistente en el cumplimiento de sus obligaciones legales y morales. f. Líder en la aplicación de las mejores prácticas de gobierno corporativo de SABMiller.
4. Código de ética de la Empresa Ámbito de Aplicación:
Las empresas de SABMiller Perú consideran obligatorias las siguientes prácticas éticas para todo Colaborador: a. Tratar con justicia y respeto a todas las personas y en especial a los demás colaboradores. b. Actuar con honestidad, franqueza e integridad en todos sus tratos. c. Actuar siempre de manera intachable e incuestionable. d. Cumplir los mandatos constitucionales, legales y reglamentaciones del Perú; así como, las políticas y procedimientos que las empresas de SABMiller Perú tienen aprobados. e. Comunicar las infracciones y comportamientos o prácticas inmorales dentro de la organización, así como reportar cualquier amenaza por realizar la denuncia.
f. Usar la información solamente para el propósito para el cual se planeó y respetar la confidencialidad de la información corporativa en todo momento. g. Evitar conflictos de interés con los negocios de las empresas de SABMiller Perú y comunicar cualquier conflicto que se pueda presentar. h. Ser responsables del buen uso, conservación y seguridad de los bienes que la empresa deja bajo el cuidado del Colaborador. i. Aceptar su responsabilidad por acciones y decisiones.
Objetivo:
Todo Colaborador tiene la obligación de comportarse y actuar éticamente, y buscar orientación cuando tenga dudas o necesite mayor información en asuntos concernientes a la ética corporativa, "SI DUDAS, PREGUNTA". Todo Colaborador está impedido de: a. Realizar un trabajo externo para clientes, proveedores, vendedores o competidores de SABMiller pie o de alguna de las empresas de SABMiller Perú. b. Aceptar o solicitar descuentos exclusivos o preferenciales de un representante de un proveedor o cliente de SABMiller pie o de alguna de las empresas de SABMiller Perú en beneficio del Colaborador o de terceros vinculados a él. c. Hacer negocios directamente o a través de un cónyuge o familiar directo (hijos/ as, padres, cuñados/as, sobrinos/as, hermanos/as, suegros/as, abuelos/as y nietos/as), con un competidor de SABMiller pie o de alguna de las empresas de SABMiller Peru d. Solicitar préstamos o créditos a dientes o proveedores de SABMiller pie o de alguna de las empresas de SABMiller Perú que no están generalmente en el negocio crediticio o de préstamos al público. e. Comprar acciones de un proveedor o cliente de SABMiller pie o de alguna de las empresas de SABMiller Perú de manera preferencial. f. Favorecer a proveedores de SABMiller pie o de alguna de las empresas de SABMiller Perú con quien tiene lazos de amistad o parentesco en la asignación de una licitación de precios o servicios.
Las empresas de SABMiller Perú apoyan a sus Colaboradores en su actitud de acatar estrictamente los lineamientos éticos corporativos. Las empresas de SABMiller Perú no aceptan, ni permiten, ni dejan impune el hecho de que un Colaborador se involucre en cualquier forma de conducta ¡legal o criminal. Las empresas de SABMiller Perú respetan a sus competidores, por lo tanto: a. No denigrarán a sus competidores o sus productos. b. No denigrarán a ninguna persona contratada por los competidores. c. No tratarán de obtener ventaja competitiva por medio del uso de ataques personales a sus competidores.
Responsabilidades: Todo Colaborador tiene la responsabilidad de actuar de acuerdo a normas éticas de conducta establecidas en esta política. El Colaborador que ocupe cargos directivos, debe asegurarse que esta política sea comunicada claramente a todo el personal. El incumplimiento de esta política y sus lineamientos será tratado de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo de las empresas de SABMiller Peru
