artikel tentang regulasi yang mengatur imbalan kerja
imbalan kerjaDeskripsi lengkap
PSAK 24: Imbalan Kerja mengatur akuntansi dan pengungkapan imbalan kerja dalam laporan keuangan. PSAK yang berlaku mulai 1 Januari 2015 adalah PSAK 24 (revisi 2013) yang menggantikan PSAK 24 (revis...
Tugas PAK
PSAK 24: Imbalan Kerja mengatur akuntansi dan pengungkapan imbalan kerja dalam laporan keuangan. PSAK yang berlaku mulai 1 Januari 2015 adalah PSAK 24 (revisi 2013) yang menggantikan PSAK 24…Deskripsi lengkap
imbalan masa kerja
1Deskripsi lengkap
PSAK 24 - Imbalan Kerja
imbalan kerjaFull description
Psak 24 Imbalan Kerja
Akeu
imbalan kerjaDeskripsi lengkap
Psak 24 Imbalan Kerja
Membahas PSAK 18 mengenai AKUNTANSI DAN PELAPORAN PROGRAM MANFAAT PURNAKARYA dan PSAK 24 mengenai IMBALAN KERJA
FAKULT AKULTAS EKONOMI E KONOMI DAN BISNIS B ISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2017 P!"#$#%#& K#%'% 1(
PT Royal memiliki kebiasaan untuk membagi bonus kepada karyawan tiap tahun. Bonus tersebut biasanya dihitung sebesar 3% dari laba bersih. Bonus atas suatu tahun ditetapkan pada RUPS dalam rangka pengesahan Laporan Keuangan tahunan tersebut. RUPS biasanya dilakukan bulan setelah tanggal pelaporan! yaitu bulan "ei tahun berikutnya. Prakiraan laba bersih tahun #$ adalah Rp #$$.$$$.$$$.$$$. &itunglah beban dan liabilitas atas bonus yang diakui PT Royal tahun #$.
D)*+#$'),
Laba bersih #$ #$ ' #$$.$$$.$$ #$$.$$$.$$$.$$ $.$$$ $ (ilai bonus #$ ' 3% dari laba bersih RUPS dilakukan pada bulan mei #$) P-+#&.##& ,
&itung beban dan liabilitas atas bonus yang diakui tahun #$ P!"#$#%#& ,
*umlah *umlah bonu bonuss yang yang dibag dibagii ' laba laba bersih bersih + 3% ' #$$.$$$.$$$.$$$ + 3% ' ).$$$.$$$.$$$ ).$$$.$$$.$$$ Beban bonus karyawan dan liabilitas yang diakui per #$ ' ).$$$.$$$.$$$
*urnal, a. *urnal *urnal penye penyesua suaian ian tangg tanggal al 3 -esem -esember ber #$, #$, Beban bonus karyawan
).$$$.$$$.$$$
&utang bonus pembagian laba
).$$$.$$$.$$$
b. Pada saat bonus dibayar, &utang bonus pembagian laba Kas
).$$$.$$$.$$$ ).$$$.$$$.$$$
2(
PT Lay memiliki $ orang karyawan. Pada tahun #$ mulai memberikan program /uti berimbalan untuk karyawannya. Setiap karyawan berhak atas hari /uti berimbalan dalam tahun dan dapat diakumulasikan pada tahun0tahun berikutnya. Setiap karyawan yang /uti akan mendapatkan imbalan sebesar Rp 1$$.$$$ per hari. Pada tahun #$! #$! ada 3 karyawan sudah mengambil penuh hak /uti berimbalan! sedangkan karyawan sudah mengambil 3 hari. &itunglah beban dan liabilitas atas /uti berimbalan yang diakui PT Lay tahun #$.
