PENDAHULUAN
A. Lata Latarr B Bel elak akan ang g
Seperti Seperti yang yang kita kita tahu, tahu, bahwa bahwa semua semua perusah perusahaan aan di indone indonesia sia wajib wajib mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 (UU!" UU mengatur se#ara umum mengenai tata#ara pemberian imba$an-imba$an kerja di perusahaan, mu$ai dari imba$an istirahat panjang sampai dengan imba$an pemutusan hubungan kerja kerja (%&!" 'mba$an-imba$an di UU tersebut dapat diatur $ebih $anjut di %eraturan %erusahaan (%%! atau di %erjanjian erja ersama (%! antara %erusahaan dan Serikat %ekerja dan tentu saja merujuk kepada ketentuan di UU" Sa$ah satu ketentuan di UU ada$ah ketentuan mengenai imbalan pasca yaitu imbala imbalan n yang harus diberikan perusahaan kepada karyawan ketika kerja, ker ja, yaitu karyawan sudah berhenti bekerja atau sering dikena$ dengan isti$ah pay isti$ah pay as you go" go " )$asan berhenti bekerja dapat me$iputi banyak seka$i ma#amnya, dan imba$animba$an pas#a kerja tersebut se#ara akuntansi harus di#adangkan dari saat ini, karena imba$an-imba$an pas#a kerja tersebut termasuk ke da$am sa$ah satu konsep akuntansi yaitu a##rua$ basis, namun dari semua a$asan terkait imba$an pas#a kerja tersebu tersebut, t, hanya hanya * (empat (empat!! imba$an imba$an pas#a kerja kerja beriku berikutt yang yang dihitu dihitung ng untuk untuk di#adangkan menurut %S)-2*, yaitu + 1" 'mba$an 'mba$an %as#a %as#a erja erja aren arenaa aryawa aryawan n %ensiu %ensiun n 2" 'mba$ 'mba$an an %as# %as#aa erj erjaa are arena na ary aryaw awan an Saki Sakitt erk erkepa epanj njan anga gan n a#at 3" 'mba$an 'mba$an %as#a %as#a erja arena aryawan aryawan .eningga$ .eningga$ /unia /unia *" 'mba$an 'mba$an %as#a %as#a erja erja arena arena aryawa aryawan n .engund .engundurkan urkan diri (se#ara baik-baik!" enapa harus empat saja yang dihitung karena empat imba$an tersebut termasuk
da$am
prinsip
akuntansi
imba$an
kerja,
yaitu
on
going
concern (berke$ (berke$anj anjuta utan!" n!" )rti )rti berke$a berke$anju njutan tan di sini sini yaitu yaitu ada$ah ada$ah suatu suatu keadaan keadaan
yang yang natura natura$$ norma$ norma$,, di mana mana perusa perusahaa haan n diangg dianggkap kap akan akan terus-me terus-mener neruts uts berja$an"
PEMBAHASAN A. Imba Imbala lan n Ker Kerja ja . !amba !ambara ran n Um"m Um"m PSAK PSAK #$ %Imba %Imbalan lan Ker Kerja& ja&
%S) 2* te$ah menga$ami perubahan sesuai dengan perkembangannya" %ada awa$nya %S) 2* mengatur mengenai akuntansi biaya manaat pensiun" %S) 2* dengan ruang $ingkup ini disahkan tangga$ September 1*" 4ika dibandingan dengan %S) 2* (5e6isi 200*!, %S) 2* 6ersi tahun 1* ini #aku #akupa pann nnya ya $ebih $ebih sempi sempit, t, yaitu yaitu hany hanyaa meng mengat atur ur meng mengen enai ai akun akunta tans nsii dari dari akuntansi biaya manaat pensiun" Sebagai penekanan, %S) 2* 6ersi ini bukan meng mengat atur ur meng mengen enai ai dana dana pens pensiu iun, n, karen karenaa %S) %S) yang yang menga mengatu turr meng mengen enai ai akuntansi dana pensiun diatur da$am %S) tersendiri, yaitu %S) 17 tentang akuntansi dana pensiun" /i da$am perkembangannya, pada tangga$ 2* 4uni 200* %S)-2* te$ah berubah menjadi %S)-2* 5e6isi tahun 200* (%S) 2* 5200*!" erbeda dari 6ersi sebe$umnya, %S) 2* 5200* ini memi$iki #akupan yang $ebih $uas, yaitu tidak tidak hanya hanya mengat mengatur ur mengen mengenai ai manaat manaat pensiu pensiun, n, akan akan tetapi tetapi juga juga mengatu mengatur r semua imba$an kerja yang ber$aku di perusahaan" %ada %ada tahu tahun n 2010 2010 terk terkait ait deng dengan an adan adanya ya isu kebi kebijak jakan an akun akuntan tansi si di 'ndonesia yang akan mengikuti standart internationa$ atau $ebih disebut dengan kon6ergensi '85S, %S) 2* menge$uarkan 6ersi terbaru, yaitu %S) 2* (5e6isi 2010! mengatur akuntansi imba$an kerja untuk entitas pemberi kerja" %S) 2* (5e6is (5e6isii 2010! 2010! mere6i mere6isi si %S) %S) 2* sebe$um sebe$umny nyaa mengen mengenai ai 'mba$an 'mba$an erja erja yang yang dike$uarkan tahun 200*" %S) (5e6isi 2010! diadopsi dari ')S 1 9ersi 9ersi 1 4anuari 4 anuari 200 : koridor"'mba$an koridor"'mba$an erja menurut %S) 2* ada$ah se$uruh bentuk pemberian dari entitas atas jasa yang diberikan o$eh pekerja" %S) 2* (5e6isi 2010! ini mu$ai ber$aku untuk periode tahun buku yang dimu$ai pada atau sete$ah tangga$ 1 4anuari 2012"
#. '"j"an "an Dasa Dasarr
.eng .engat atur ur
akun akunta tans nsii
dan dan
peng pengun ungk gkap apan an
mengharuskan entitas untuk mengakui +
imba imba$a $an n
kerj kerja, a,
sehi sehing ngga ga
a. Liabilitas jika pekerja te$ah memberikan jasanya dan berhak mempero$eh
imba$an kerja yang akan dibayarkan di masa depan; dan b. Beban jika entitas menikmati manaat ekonomis yang dihasi$kan dari jasa
yang diberikan o$eh pekerja yang berhak mempero$eh imba$an kerja
(. )"ang Lingk"p
'mba$an kerja me$iputi imba$an yang diberikan kepada pekerja atau tanggungannya dan dapat dise$esaikan dengan pembayaran (atau dengan penyediaan barang atau jasa!, baik se#ara $angsung kepada pekerja, suamiistri mereka, anak-anak atau tanggungan $ainnya, atau kepada pihak $ain, seperti perusahaan asuransi" 'mba$an kerja dapat diberikan me$a$ui + 1! program orma$, 2! peraturan perundang-undangan
atau
peraturan
industri;
atau
3!
kebiasaan
yang
menimbu$kan kewajiban konstrukti" 'mba$an kerja men#akup + a. 'mba$an kerja jangka pendek
'mba$an kerja jangka pendek ada$ah imba$an yang diberikan o$eh entitas jika imba$an tersebut jatuh tempo tidak $ebih dari 12 bu$an pada akhir periode pe$aporan (se$ain imba$an %!" b. 'mba$an pas#a kerja
'mba$an kerja yang terutang sete$ah pekerja menye$esaikan masa kerjanya (se$ain imba$an %!" c. 'mba$an kerja jangka panjang $ainnya
'mba$an kerja yang jatuh tempo $ebih dari 12 bu$an sete$ah akhir periode pe$aporan saat pekerja memberikan jasa (se$ain imba$an pas#a kerja dan %!" d" %esangon pemutusan kontrak kerja (%!
$. Imbalan kerja jangka pen*ek
'mba$an kerja jangka pendek me$iputi + a" Upah, gaji, dan iuran jaminan sosia$;
b" uti berimba$an jangka pendek (seperti #uti tahunan dan #uti sakit! di mana ketidakhadiran diperkirakan terjadi da$am waktu 12 bu$an sete$ah akhir periode pe$aporan saat pekerja memberikan jasanya; #" Utang bagi $aba dan utang bonus da$am waktu 12 bu$an sete$ah akhir periode saat pekerja memberikan jasanya; dan d" imba$an non-moneter (seperti imba$an kesehatan, rumah, mobi$, dan barang atau jasa yang diberikan se#ara #uma-#uma atau me$a$ui subsidi! untuk pekerja" )kuntansi untuk imba$an kerja jangka pendek biasanya #ukup je$as karena tidak ada asumsi aktuaria$ yang diwajibkan untuk mengukur kewajiban atau biaya dan tidak ada kemungkinan terjadinya keuntungan atau kerugian aktuaria$" Se$ain itu, kewajiban imba$an kerja jangka pendek dihitung dengan dasar yang tidak didiskontokan ( undiscounted basis). a. Imbalan Kerja +angka Pen*ek %gaji "pa-&.
etika pekerja te$ah memberikan jasanya kepada entitas da$am suatu periode akuntansi, entitas harus mengakui jum$ah tak-terdiskonto atas imba$an kerja jangka pendek yang diperkirakan untuk dibayar sebagai imba$an atas jasa tersebut + •
Sebagai liabilitas, sete$ah dikurangi jum$ah yang te$ah dibayar" )pabi$a jum$ah yang te$ah dibayar me$ebihi jum$ah terutang dari imba$an tersebut, entitas harus mengakui ke$ebihan tersebut sebagai aset (beban dibayar di muka! sejauh pembayaran tersebut akan menimbu$kan, misa$nya, pengurangan pembayaran di masa depan atau pengemba$ian kas; dan
•
Sebagai beban, ke#ua$i %ernyataan $ain mewajibkan atau membo$ehkan imba$an tersebut termasuk da$am biaya pero$ehan aset ($ihat %S) 1* + %ersediaan, %S) 1< + )set Tetap!"
b. "ti Berimbalan +angka Pen*ek
=ntitas mengakui prakiraan biaya imba$an kerja jangka pendek da$am bentuk #uti berimba$an sebagai berikut +
•
uti berimba$an yang bo$eh diakumu$asi
•
uti berimba$an yang tidak bo$eh diakumu$asi
uti berimba$an yang bo$eh diakumu$asi ada$ah #uti yang dapat digunakan pada periode masa depan apabi$a hak #uti periode berja$an tidak digunakan se$uruhnya" uti berimba$an yang bo$eh diakumu$asi dapat bersiat vesting (dengan kata $ain, pekerja berhak mempero$eh pembayaran untuk hak yang tidak duginakan ketika hubungan kerja putus! atau nonvesting (pekerja tidak berhak menerima pembayaran untuk hak yang tidak digunakan ketika hubungan kerja putus!" ewajiban timbu$ ketika pekerja memberikan jasa yang menambah hak mereka terdahap #uti berimba$an" ewajiban tersebut diakui, bahkan jika
#uti
berimba$an
tersebut
bersiat
nonvesting ,
wa$aupun
kemungkinan putus hubungan kerja sebe$um penggunaan hak non vesting mempengaruhi pengukuran kewajiban tersebut"
c. Pr/gram Bagi Laba *an B/n"s
/a$am beberapa program bagi $aba, pekerja menerima bagian $aba hanya apabi$a mereka tetap bekernya pada entitas yang bersangkutan se$ama periode
tertentu"
%rogram
sema#am
ini
menimbu$kan
kewajiban konstrukti ketika pekerja memberikan jasa yang dapat menambah jum$ah pembayaran yang akan diterima" =ntitas mengakui prakiraan biaya atas pembayaran bagi $aba dan bonus jika dan hanya jika + •
=ntitas
mempunyai
kewajiban
hukum
atau
kewajiban
konstrukti atas pembayaran beban tersebut sebagai akibat dari peristiwa masa $a$u; dan •
ewajiban tersebut dapat diestimasi se#ara anda$"
=ntitas dapat mengestimasi se#ara anda$ jum$ah kewajiban hukum atau kewajiban konstrukti da$am program bagi $aba atau bonus jika, dan hanya jika+ •
entuk orma$ program tersebut memuat suatu rumus untuk menentukan jum$ah imba$an;
=ntitas menentukan jum$ah yang harus dibayar sebe$um
•
$aporan keuangan dise$esaikan; atau %raktik masa $a$u memberikan bukti je$as mengenai jum$ah
•
kewajiban konstrukti entitas" ewajiban kini timbu$ jika, dan hanya jika, entitas tidak mempunyai a$ternati rea$istis $ainnya ke#ua$i me$akukan pembayaran" ewajiban yang timbu$ da$am program bagi $aba dan bonus merupakan akibat dari jasa pekerja dan bukan transaksi dengan pemi$ik entitas" >$eh karena itu, entitas mengakui bagi $aba dan bonus ini sebagai beban tahun berja$an dan bukan sebagai distribusi $aba bersih"
0. Imbalan Pascakerja
'mba$an pas#akerja me$iputi + a" Tunjangan punakarya sepertin pensiun; dan b" 'mba$an pas#akerja $ain, seperti asuransi jiwa pas#ake rja dan tunjangan kesehatan pas#akerja" 'mba$an pas#akerja diterapkan o$eh entitas untuk semua jenis program, baik dengan atau tanpa pendirian sebuah entitas terpisah untuk menerima iuran dan membayar imba$an tersebut" %rogram imba$an pas#akerja dapat dik$asiikasikan program iuran pasti dan program imba$an pasti, bergantung pada substansi ekonomis dari setiap program tersebut"
A. Pr/gram I"ran Pasti
)kuntansi program iuran pasti ada$ah #ukup je$as karena kewajiban entitas pe$apor untuk setiap peiode ditentukan o$eh jum$ah yang harus dibayarkan pada periode tersebut" Sehingga, tidak diper$ukan asumsi aktuaria$
untuk mengukur kewajiban atau beban dan tidak ada
kemungkinan keuntungan atau kerugian aktuaria$" ahkan, kewajibankewajiban tersebut diukur tanpa didiskonto, ke#ua$i jika kewajiban
tersebut tidak jatuh tempo se$uruhnya da$am 12 bu$an s ete$ah akhir periode pe$aporan saat pekernya memberikan jasanya" esar iuran baik baik dari pemberi kerja maupun peserta ditetapkan da$am %eraturan /ana %ensiun" .anaat pensiun tergantung akumu$asi atas iuran dan hasi$ pengembangannya" ewajiban hukum atau kewajiban konstrukti entitas terbatas pada jum$ah yang disepakati sebagai iuran pada entitas (dana! terpisah" 4adi, jum$ah imba$an pas#akerja yang diterima pekerja ditentukan berdasarkan jum$ah iurang yang dibayarkan entitas (dan mungkin juga o$eh pekerja! kepada program imba$an pas#akerja atau perusahaan asuransi, ditambah dengan hasi$ in6estasi iuran tersebut" 5isiko aktuaria$ (yaitu imba$an yang diterima $ebih ke#i$ dari yang diperkirakan! dan risiko in6estasi (yaitu aset yang diin6estasikan tidak #ukup untuk memenuhi imba$an yang diperkirakan! ditanggung o$eh pekerja" ewajiban entitas menjadi tidak terbatas pada jum$ah dana yang te$ah disepakati sebagai iuran kepada entitas dana terpisah, ada$ah jika entitas mempunyai kewajiban hukum atau kewajiban konstrukti me$a$u + •
5umus program imba$an yang tidak dihubungkan sematamata pada jum$ah iuran;
•
4aminan, baik se#ara $angsung atau tidak $angsung me$a$ui suatu program, atas hasi$ tertentu dari iuran; atau
•
%raktik
kebiasaan
yang
menimbu$kan
kewajiban
konstrukti" .isa$nya, kewajiban konstrukti dapat timbu$ jika entitas mempunyai kebiasaan menambah imba$an untuk mantan pekerja da$am ranga menutup kesenjangan akibat in$asi meskipun tidak ada kewajiban hukum untuk me$akukannya" %engakuan dan pengukuran program iuran pasti ada$ah ketika pekerja te$ah memberikan jasa kepada entitas se$ama suatu periode, maka entitas harus mengakui iuran terutang untuk program iuran pasti atas jasa pekerja sebagai berikut +
•
Sebagai $iabi$itas (beban terakru!, sete$ah dikurangi dengan iuran yang te$ah dibayar" 4ika iuran tersebut me$ebihi iuran terutang untuk jasa sebe$um akhir periode pe$aporan, maka entitas mengakui ke$ebihan tersebut sebagai aset (beban dibayar di muka! sepanjang ke$ebihan tersebut akan mengurangi pembayaran iuran di masa depan atau dikemba$ikan; dan
•
Sebagai beban, ke#ua$i jika %ernyataan $ain mensyaratkan atau mengijinkan iuran tersebut termasuk da$am biaya pero$ehan aset (sebagai #ontoh, $ihat %S) 1*+ %ersediaan dan %S) 1< + )set Tetap!"
=ntitas mengungkapkan jum$ah yang diakui sebagai beban untuk program iuran pasti, ha$ ini seperti yang disyaratkan o$eh %S) (5e6isi 2010! + Pengungkapan Pihak-pihak yang Mempunyai Hubungan Istimewa suatu entitas mengungkapkan inormasi tentang iuran untuk program iuran pasti atas anggota manajemen kun#i" e$ebihan menggunakan program iuran pasti ada$ah + •
•
•
eban biaya stabi$ dan mudah diperkirakan Ni$ai hak peserta setiap saat mudah ditetapkan 5isiko in6estasi dan morta$itas ditanggung o$eh peserta"
ekurangan menggunakan program iuran pasti ada$ah + •
esar manaat pensiun tidak mudah untuk ditentukan
•
?ebih su$it memperkirakan besar penghargaan untuk masa kerja $ampau"
B. Pr/gram Imbalan Pasti
)kuntansi untuk program imba$an pasti sangat komp$eks karena disyaratkan adanya asumsi aktuaria$ untuk mengukur kewajiban dan beban yang menimbu$kan kemungkinan adanya keuntungan dan kerugian aktuaria$" Se$ain itu, kewajiban diukur dengan menggunakan dasar
diskonto karena kemungkinan kewajiban tersebut baru terse$esaikan beberapa tahun sete$ah pekerja memberikan jasanya" 5umus manaat pensiun sudah ditetapkan da$am %eraturan /ana %ensiun,
sedangkan
besar
iuran
pensiun
ditetapkan
berdasarkan
perhitungan aktuaria, ke#ua$i iuran peserta yang ditetapkan da$am %eraturan /ana %ensiun atau besar iuran ada$ah perkiraan kebutuhan dana yang harus disisihkan sekarang untuk merea$isasikan pembayaran manaat pensiun" %rogram imba$an pasti mungkin saja tidak didanai, atau mungkin se$uruhnya atau sebagian didanai o$eh iuran entitas dan pekerja, ke da$am suatu entitas dana yang terpisah se#ara hukum dari entitas pe$apor dan dari pihak yang menerima imba$an kerja" %ada saat jatuh tempo, pembayaran atas imba$an yang didanai tidak hanya bergantung kepada posisi keuangan dan kinerja in6estasi dana namun juga pada kemampuan entitas (dan kemauan! untuk menutupi kekurangan-kekurangan pada aset entitas dana yang terpisah tersebut" 4adi, entitas pada hakikatnya menanggung risiko in6estasi dan aktuaria$ yang terkait dengan program" Sebagai akibatnya, biaya yang diakui untuk program imba$an pasti tidak harus sebesar iuran untuk suatu periode" )kuntansi o$eh entitas untuk program imba$an pasti me$iputi tahaptahap sebagai berikut + a" .enggunakan teknik aktuaria$ untuk membuat estimasi anda$ dari jum$ah untuk membuat estimasi anda$ dari jum$ah imba$an yang menjadi hak pekerja sebagai pengganti jasa mereka pada periode kini dan periode-periode $a$u" &a$ ini mewajibkan entitas untuk menentukan besarnya imba$an yang diberikan pada periode kini dan periode-periode $a$u" &a$ ini mewajibkan entitas untuk menentukan besarnya imba$an yang diberikan pada periode kini dan periode $a$u, dan membuat estimasi (asumsi aktuaria$! tentang 6ariabe$ demograi (seperti tingkat perputaran pekerja dan tingkat morta$itas! dan 6ariabe$- 6ariabe$
keuangan (seperti tingkat kenaikan gaji dan biaya kesehatan! yang akan memengaruhi biaya atas imba$an tersebut" b" .endiskontokan
imba$an
dengan
menggunakan
metode
Proected !nit "redit da$am menentukan ni$ai kini dari kewajiban imba$an pasti dan biaya jasa kini" #" .enentukan ni$ai wajar aset program d" .enentukan tota$ keuntungan dan kerugian aktuaria$ dan se$anjutnya menentukan jum$ah yang harus diakui" e" .enentukan besarnya biaya jasa $a$u ketika suatu program diterapkan pertama ka$i atau diubah" " .enentukan keuntungan dan kerugian ketika suatu program di#iutkan (kuartai$men! atau dise$esaikan" 4ika entitas mempunyai $ebih dari satu program imba$an pasti, entitas harus menerapkan prosedur-prosedur ini se#ara terpisah untuk setiap program yang signiikan" %enyajian da$am $aporan posisi keuangan terkait dengan kewajiban imba$an pasti merupakan jum$ah bersih dari + •
Ni$ai kini kewajiban imba$an pasti pada akhir periode pe$aporan
•
/itambah keuntungan aktuaria$ (atau dikurangi kerugian aktuaria$! yang tidak diakui karena per$akuan tertentu"
•
/ikurangi biaya jasa $a$u yang be$um diakui
•
/ikurangi ni$ai wajar aset program pada tangga$ nera#a (jika ada! yang akan digunakan untuk penye$esaian kewajiban se#ara $angsung"
%erusahaan menentukan ni$ai kini kewajiban imba$an pasti dan ni$ai wajar aset program dengan keteraturan yang memadai ( su##icient regularity) sehingga jum$ah yang diakui da$am $aporan keuangan tidak berbeda se#ara materia$ dari jum$ah yang akan ditentukan pada akhir periode pe$aporan"
)set dapat timbu$ ketika program imba$an pasti menga$ami surp$us atau da$am ha$ tertentu saat diakuinya keuntungan aktuaria$" =ntitas mengakuinya sebagai aset karena ha$-ha$ berikut + •
=ntitas mengenda$ikan sumber daya, yang mempunyai kemampuan menggunakan surp$us untuk menghasi$kan manaat di masa depan;
•
%engenda$ian tersebut merupakan hasi$ peristiwa masa $a$u (iuran yang dibayarkan o$eh entitas dan jasa yang diberikan o$eh pekerja!; dan
•
.anaat ekonomis di masa depan yang akan dipero$eh entitas da$am bentuk pengurangan iuran atau pengemba$ian kas masa depan, baik $angsung maupun tidak $angsung kepada entitas me$a$ui program $ain yang menga$ami deisit"
4um$ah yang ditentukan terkait kewajiban imba$an pasti mungkin dapat negati (menjadi aset!, maka entitas harus mengukur aset tersebut pada ni$ai yang $ebih rendah anatar + a" 4um$ah berdasarkan perhitungan kewajiban imba$an pasti di atas dan b" 4um$ah dari + •
)kumu$asi kerugian aktuaria$ neto dan biaya jasa $a$u yang be$um diakui dan
•
Ni$ai kini dari manaat ekonomis yang tersedia da$am bentuk
pengemba$ian
dana
dari
program
atau
pengurangan iuran masa depan" Ni$ai kini dari manaat ekonomis ditentukan dengan menggunakan tingkat diskonto yang te$ah ditentukan"
ontoh i$ustrasi kewajiban imba$an pasti berni$ai negati (menjadi aset! + Pr/gram imbalan pasti memiliki karakteristik sebagai berik"t1 Nilai kini ke2ajiban
1"100
Nilai 2ajar aset pr/gram
(1"10! (0!
Ker"gian akt"arial bel"m *iak"i
(110!
Bia3a jasa lal" bel"m *iak"i
(0!
+"mla- negati4 *i"k"r ber*asarkan cara %a&
%#56 !
Batas ber*asarkan cara %b& *i"k"r sebagai berik"t Ker"gian akt"arial bel"m *iak"i
110
Bia3a jasa lal" bel"m *iak"i
0
Nilai kini *ari pengembalian *ana masa *epan *an
0
peng"rangan i"ran masa *epan 3ang terse*ia Batas
#56
Baik per-it"ngan ber*asarkan %a& ma"p"n%b& meng-asilkan batas 3ang sama, maka per"sa-aan mengak"i aset sebesar #56.
%erusahaan mengakui jum$ah neto berikut sebagai beban atau penghasi$an, ke#ua$i %S) $ain mewajibkan atau membo$ehkan imba$an tersebut termasuk da$am biaya pero$ehan akti6a antara $ain sebagai berikut + •
iaya jasa kini
•
iaya bunga
•
&asi$ yang diharapkan dari akti6a program dan dari hak penggantian
•
euntungan dan kerugian aktuaria$
•
iaya jasa $a$u
•
/ampak
pen#iutan
(kuartailment)
atau
penye$esaian
program"
7. Imbalan Kerja +angka Panjang Lainn3a
'mba$an kerja jangka panjang $ainnya men#akup, antara $ain + a" uti-berimba$an jangka panjang b" 'mba$an hari raya atau imba$an jasa jangka panjang $ainnya ( ubilee or other long-service bene#its! #" 'mba$an #a#at permanen d" Utang bagi $aba dan bonus yang dibayar 12 bu$an atau $ebih sete$ah akhir periode pe$aporan saat pekerja memberikan jasanya e" ompensasi ditangguhkan yang dibayar 12 bu$an atau $ebih sesudah akhir dari periode pe$aporan saat jasa diberikan"
%engukuran imba$an kerja jangka panjang $ainnya biasanya tidak bergantung pada tingkat ketidakpastian tertentu, sama seperti pada pengukuran imba$an pas#akerja" Se$ain itu, penerapan awa$ atau perubahan imba$an kerja jangka panjang $ainnya jarang menimbu$kan jum$ah yang materia$ pada bia ya jasa $a$u" 4um$ah yang diakui sebagai $iabi$itas untuk imba$an kerja jangka panjang $ainnya ada$ah tota$ ni$ai neto dari jum$ah berikut ini + a" Ni$ai kini kewajiban imba$an pasti pada akhir periode pe$aporan (tangga$ nera#a!, menggunakan metode Proected !nit "redit. b" /ikurangi dengan ni$ai wajar dari aset program pada akhir periode pe$aporan (jika ada! yang akan digunakan se#ara $angsung" Untuk imba$an kerja jangka panjang $ainnya, perusahaan harus mengakui jum$ah bersih berikut sebagai beban atau penghasi$an, ke#ua$i %S) $ain
mewajibkan atau membo$ehkan imba$an tersebut termasuk da$am biaya pero$ehan akti6a + •
iaya jasa kini
•
iaya bunga
•
&asi$ yang diharapkan dari akti6a program dan dari hak penggantian
•
euntungan dan kerugian aktuaria$
•
iaya jasa $a$u
•
/ampak pen#iutan (kuartailment) atau penye$esaian program"
5. Pesang/n Pem"t"san K/ntrak Kerja %PKK&
%erusahaan harus mengakui pesangon % sebagai $iabi$itas dan beban jika, dan hanya jika, entitas berkomitmen untuk + a" .emberhentikan seorang atau seke$ompok pekerja sebe$um tangga$ pensiun norma$; atau b" .enyediakan pesangon % bagi pekerja yang menerima penawaran mengundurkan diri se#ara sukare$a" %erusahaan berkomitmen me$akukan % jika, dan hanya jika perusahaan memi$iki ren#ana orma$ terin#i untuk me$akukan %, dan se#ara rea$istis ke#i$ kemungkinan dibata$kan" 4ika % jatuh tempo $ebih dari 12 bu$an sete$ah periode pe$aporan, maka harus didiskontokan sesuai dengan tingkat bunga diskonto" /a$am ha$ entitas menawarkan pekerja untuk me$akukan pengunduran diri se#ara sukare$a, maka pesaongon % harus diukur berdasarkan jum$ah pekerja yang diperkirakan menerima tawaran tersebut" 4ika terdapat ketidakpastian mengenai jum$ah pekerja yang bersedia menerima tawaran pesangon %, maka terdapat suatu $iabi$itas kontinjensi, seperti diatur da$am %S) @ + %ro6isi, ?iabi$itas ontinjensi, dan )set ontinjensi, entitas mengungkapkan inormasi mengenai $iabi$itas kontinjensi tersebut, ke#ua$i jika kemungkinan ke#i$ terjadi arus ke$uar pada saat penye$esaian"
B. Ak"ntansi Dana Pensi"n
)kuntansi dana pensiun te$ah diatur di %S) 17 (5e6isi 2010! + )kuntansi /ana %ensiun" /ana %ensiun ada$ah $embaga keuangan non bank yang menye$enggarakan program pensiun" /ana pensiun merupakan badan hukum tersendiri dengan manajemen, kegiatan operasiona$ dan kekayaan yang terpisah dari pendirinya" /ana pensiun dapat berupa + a" /ana pensiun pemberi kerja ada$ah dana pensiun yang didirikan o$eh pemberi kerja bagi sebagian atau se$uruh karyawannya, dana pensiun pemberi kerja dapat menye$enggarakan program iuran pasti ataupun manaat pasti" b" /ana pensiun $embaga keuangan ada$ah dana pensiun yang didirikan o$eh bank atau perusahaan asuransi jiwa bagi masyarakat umum, baik karyawan maupun pekerja mandiri, dana pensiun $embaga keuangan hanya dapat menye$enggarakan program iuran pasti"
?aporan keuangan dana pensiun, baik yang menye$enggarakan program iuran pasti program manaat pasti, harus men#akup + •
?aporan aset bersih
•
?aporan perubahan aset bersih
•
Nera#a
•
%erhitungan hasi$ usaha
•
?aporan arus kas
•
atatan atas $aporan keuangan
Untuk tujuan penyusunan $aporan akti6a bersih dan $aporan perubahan akti6a bersih, akti6a dini$ai sebagai berikut + •
Uang tunai, rekening giro, dan deposito di bank dini$ai menurut ni$ai nomina$;
•
Sertiikat deposito, S', S%U, dan surat pengakuan hutang dari setahun dini$ai berdasarkan ni$ai tunai;
•
Surat berharga berupa saham dan ob$igasi yang diperjua$be$ikan di bursa eek, dini$ai menurut ni$ai pasar yang wajar pada tangga$ $aporan;
•
%enyertaan pada perusahaan yang sahamnya tidak diperdagangkan di bursa eek, di$aporkan berdasarkan ni$ai appraisa$ sebagai hasi$ peni$aian independen;
•
'n6estasi pada tanah dan bangunan di$aporkan berdasarkan ni$ai appraisa$ sebagai hasi$ peni$aian independen;
•
%iutang di$aporkan berdasarkan jum$ah yang dapat ditagih, sete$ah memperhitungkan penyisihan piutang tak tertagih; dan
•
)kti6a operasiona$ antara $ain #omputer, pera$atan kantor dan pera$atan $ainnya di$aporkan berdasarkan ni$ai buku"
/nt/- Kas"s Intr/
eberhasi$an suatu perusahaan baik itu perusahaan ke#i$ maupun besar itu pe$aku utamanya dipastikan sumber daya yang berkua$itas maka dari itu, jika perusahaan ingin mendapatkan kontribusi yang $ebih dari setiap pekerjanya, imba$an yang didapat o$eh pekerjanya pun harus je$as" Sumber daya manusia merupakan sa$ah satu aktor penentu terhadap eisiensi dan eekti6itas dari pemakaian sumber daya $ainnya" Untuk itu diper$ukan suatu pendekatan yang mengarah pada pen#iptaan suatu manajemen tenaga kerja yang baik yang dapat meningkatkan moti6asi kerja karyawan" Sa$ah satu #ara yang pa$ing eekti ada$ah pemberian imba$an kerja yang tidak hanya terbatas pada gaji pokok, tetapi juga terdapat imba$an kerja $ainnya yang diharapkan o$eh para pekerja, dimana perusahaan menjamin keadi$an atas hak para pekerjanya berdasarkan kinerja mereka masing:masing sesuai kontribusinya pada perusahaan" Seperti ha$nya disebutkan pada undang-undang No"13 tahun 2003, bahwa Aesejahteraan pekerjaburuh ada$ah suatu pemenuhan kebutuhan danatau keper$uan yang bersiat jasmaniah dan rohaniah, baik di da$am maupun di $uar hubungan kerja, yang se#ara $angsung atau tidak $angsung dapat mempertinggi produkti6itas kerja da$am $ingkungan kerja yang aman dan sehat"B %T )stra )gro ?estari ('/C+ ))?'! merupakan perusahaan mu$tinasiona$ yang memproduksi perkebunan yang bermarkas di 4akarta, 'ndonesia" %erusahaan
ini didirikan pada tahun 17" %erusahaan ini menghasi$kan berbagai ma#amma#am bahan perkebunan" Sebagai perusahaan besar ))?', te$ah menerapkan imba$an kerja sesuai dengan peraturan Undang-undang No"13 tahun 2003" 'mba$an kerja yang digunakan ada$ah 'mba$an kerja jangka pendek dan imba$an paska kerja" 'mba$an kerja jangka pendek a" Daji dan Upah Daji merupakan ba$as jasa yang dibayarse#ara periodik kepada pekerja tetap sertamempunyai jaminan pasti" 'sti$ah gaji pada %T )stra )gro ?estari digunakan untuk pembayaran para manajer, dan para sta, yang biasanya mendapatkan gaji yang jum$ahnya tetap" Tari gaji dinyatakan da$am gaji perbu$an" Sedangkan upah pada %T )stra )gro ?estari digunakan untuk pembayaran kepada pekerja urusan gudang atau operator produksi, biasanyamendapat upah yang tarinya dinyatakan da$am rupiah per jam, per unit produk, atau satuan $ainnya" adang-kadang isti$ah gaji dan upah pada %T )stra )gro ?estari diartikan sama, sehingga isti$ah penggajian sudah dianggap me$iputi juga pengupahan" Daji dan upah pada %T )stra )gro ?estari ditentukan berdasarkan jenjang pendidikan dan masa kerja pekerja bersangkutan" Sesuai dengan pasa$ 1 pada undang-undang no" 13 tahun 2003 poin ke 30 AUpah ada$ah hak pekerjaburuh yang diterima dan dinyatakan da$am bentuk uang sebagai imba$an dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerjaburuh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerjaburuh dan ke$uarganya atas suatu pekerjaan danatau jasa yang te$ah atau akan di$akukan"B b" 'uran jaminan sosia$ 4aminan sosia$ tenaga kerja ada$ah suatuper$indungan bagi tenaga kerja da$am bentuksantunan berupa uang sebagai penggantisebagian dari penghasi$an yang hi$ang atauberkurang dan pe$ayanan kesehatan sebagaiakibat peristiwa atau keadaan yang dia$ami o$ehtenaga kerja berupa ke#e$akaan kerja, sakit, hami$, bersa$in, hari tua dan meningga$ dunia"Sesuai dengan Undang-undang No" 3 Tahun 12dan peraturan pe$aksanaannya, semua pekerjadiikutsertakan da$am program jaminan sosia$tenaga kerja (jamsostek! pada %T 4amsostek")dapun deinisi beneit jamsostek + - e#e$akaan erja e#e$akaan erja ada$ah peristiwake#e$akaan yang terjadi da$am bekerja,termasuk penyakit yang timbu$ da$am bekerja dan ke#e$akaan yang terjadi da$am perja$anan berangkat dari rumah menuju tempat kerja dan pu$ang ke rumah me$a$ui ja$an yang biasa atau wajar di$a$ui" - ematian
ematian ada$ah peristiwa meningga$ duniayang bukan disebabkan o$eh ke#e$akaankerja, seperti sakit, korban krimini$itas dan$ain-$ain" - &ari Tua &ari Tua ada$ah kondisi dimana seorangkaryawan te$ah men#apai usia @@ tahunatau menga$ami #a#at tota$ tetap sete$ahditetapkan o$eh dokter atau memenuhipersyaratan tertentu" - %eme$iharaan esehatan &ak karyawan da$am bentuk pe$ayanan yangdiberikan jika karyawan tersebut menga$ami gangguan kesehatan" &ak pe$ayanan kesehatan ini ber$aku bukan hanya untuk karyawan, tapi juga untuk tanggungannya, yaitu seorang istri dan maksima$ 3 anak kandung" %rogram dan besarnya iuran jaminan sosia$ %T )stra )gro $estari yang diikuti me$iputi + - 4aminan e#e$akaan erja (4!, dengan'uran sebesar 0,2*E dari upah sebu$an dibayar sepenuhnya o$eh %T )stra )gro?estari - 4aminan &ari Tua (4&T!, dengan 'uran sebesar 3,E dari upah sebu$an dibayaro$eh pengusaha dan 2E dari upah sebu$an dibayar o$eh pekerja - 4aminan ematian (4.!, dengan 'uransebesar 0,3E dari upah sebu$an dibayar sepenuhnya o$eh %T )stra )gro ?estari Sedangkan untuk jaminan peme$iharaan kesehatan di$aksanakan sendiri o$eh %T )stra)gro ?estrai dengan ketentuan tidak $ebih rendah dari peraturan %erundangan-Undangan yang ber$aku" 4aminan peme$iharaan kesehatan pada %T )stra )gro ?estari me$iputi + a" Sumbangan a#amata b" Sumbangan 5umah sakit 3" %en#atatan Transaksi Daji, %%h 21, dan 4amsostek Untuk bu$an 4anuari 2007 perhitungan gajiada$ah sebagai berikut + Daji kotor
5p 1*0"313"000,-
%otongan-potongan + %%h 21
5p 10"120"011,-
'uran 4amsostek
5p 2"70<"2<0,-
operasi
5p *"@00,-
Sisa diterima karyawan
5p 12"3"1,-
Daji bersih
5p12"33"22,-
.aka ayat jurna$nya pada akhir bu$an 4anuari ada$ah +
a" iaya gaji
5p 1*0"313"000,-
&utang %ajak %%h 21 10"120"011,-
5p
&utang 4amsostek
5p 2"70<"2<0,-
&utang operasi
5p *"@00,-
&utang Daji 5p12"33"22, b" iaya )suransi4amsostek-4&T 3,E
5p @"11"@71,-
iaya )suransi4amsostek-4. 0,3E
5p *20"3,-
iaya )suransi4amsostek-4 0,2*E
5p 33<"@1,-
&utang )suransi4amsostek #" &utang Daji
5p @"*"21,5p 12"33"22,-
ank 12"33"22
5p
/an ayat jurna$ awa$ 8ebruari 2007 ada$ah + &utang %ajak %%h 21
5p 10"120"011,-
&utang 4amsostek(2E F *,2*E!
5p 7"@@"@31,-
&utang operasi
5p *"@00,-
ank 1*"00",-
5p
*" onus %emberian bonus di$akukan satu tahun duaka$i" .ereka yang mendapatkan bonus umumnyaada$ah pekerja untuk posisi .anajer denganmasa kerja yang $ebih dari satu tahun" %erjanjian bonus bisanya didasarkan pada ma#am-ma#am aktor, misa$nya ke$ebihan penjua$an diatas target tahun berja$an, atau berdasarkan diatas target jum$ah $aba bersih")dapun ketentuan bonus pada %T )stra )gro ?estari, yaitu + a" /a$am ha$ perusahaan mempero$eh keuntungan dan berdasarkan kemampuan perusahaan, maka perusahaan akan memberikan AonusB kepada karyawannya"
b" %erhitungan dan besarnya bonus didasarkanpada prestasi kerja yang men#erminkan rasa keadi$an" #" agi pekerja yang di %& sebe$um tangga$ 1/esember, tidak berhak atas onus" Untuk perhitungan bonus %T )stra )gro ?estari memberikan bonus kepada pekerjanya sebesar 10E dari penjua$an" Seandainya penjua$an pada 1 (satu! tahun men#apai 5p200"000"000,- maka bonus yang dibayarkan kepada pekerjanya sebesar 5p 20"000"000,- (10EC 5p 200"000"000,-!" 4urna$ untuk men#atat bonus ada$ah sebagai berikut + iaya bonus
5p 20"000"000,-
&utang %%h 21 (10E!
5p 2"000"000,-
Utang bonus
5p 17"000"000,-
@" uti erimba$an 4angka %endek Sebagian pemberi kerja memberikan hak #uti kepada pekerjanya dengan jenis yang berbeda-beda" %ada %T )stra )gro ?estari #uti berimba$an jangka pendek diberikan kepada pekerja yang te$ah me$ewati masa per#obaandan menjadi pekerja tetap" uti erimba$an 4angka %endek %ada %T )stra )gro ?estari me$iputi + 1!" uti &ari ?ibur 2!" uti Tahunan 3!" uti &aid *!" uti .e$ahirkan @!" uti ?ainnya" )pabi$a ha$ tersebut diatas terjadi di$uarkota dengan radius $ebih dari <0 (enam pu$uh! km dihitung dari tempat bekerja, maka tiap keper$uan tersebut mendapat ijin tambahan sebanyak-banyaknya 2 (dua! hari, dengan seijin atasannya" <" 'mba$an Non-moneter
'mba$an Non-moneter pada %T )stra )gro?estari seperti imba$an kesehatan, rumah,kendaran bermotor (mobi$ atau motor!" /a$am menentukan 'mba$an nonmoneter pada %T )stra )gro $estari berdasarkan jenjang posisi pekerja yang diatur da$am ketentuanperusahaan" " 'mba$an %as#a erja 'mba$an pas#a kerja merupakan imba$an kerja yang terutang sete$ah pekerja menye$esaikan masa kerjanya" 'mba$an pas#akerja pada %T )stra )gro ?estari me$iputi + -
Tunjangan %ensiun
Tunjangan pensiun merupakan harapan terbesar bagi pekerja yang te$ah habis masakerjanya" >$eh sebab itu %T )stra )gro ?estari membentuk /ana %ensiun )stra yang diperuntukan bagi para pekerja yang te$ah men#apai batas usia @@ ($ima pu$uh $ima! tahun dengan mendapatkan tunjangan pensiun sesuai dengan masa kerjanya tersebut" %rogram pensiun yang diatur da$am /ana %ensiun )stra,me$iputi + a" %rogram %ensiun 'uran %asti %rogram %ensiun 'uran %asti pada %T )stra)gro ?estari dike$o$a o$eh /ana %ensiun )stra/ua (/%) 2! yang merupakan jasa pensiun )stra Drup dan pesertanya pekerja yang menjadi peserta /ana %ensiun )stra /ua(/%) 2! sesudah tangga$ 20 )pri$ 12" /a$am program %ensiun 'uran %asti %T )stra )gro?estari dan pekerjanya me$akukan pembayaran 'uaran pensiun setiap tahundengan besar iuran ditentukan /ana %ensiun )stra /ua (/%) 2!" %ada program %ensiun 'uran %asti biaya yang dike$uarkan o$eh %T)stra )gro ?estari untuk 'uran %asti di debit pada beban pensiun" Sebagai i$ustrasi, asumsikan bahwa untuk program pensiun iuran pasti pada %T )stra )gro ?estari, mewajibkan 'uran yang setara dengan 10Egaji bu$anan pekerja yang akan dibayarkan pada setiap akhir bu$an kepada /ana %ensiun )stra /ua (/%) 2!, dengan asumsi gaji tahunan sebesar 5p 300"000"000,-" )yat jurna$ untuk men#atat transaksi ini ada$ah sebagai berikut + eban pensiun
5p 300"000"000,-
as
5p 300"000"000,-
b" %rogram %ensiun 'mba$an %asti %rogram %ensiun 'mba$an %asti pada %T )stra)gro ?estari dike$o$a o$eh /ana %ensiun )straSatu (/%) 1! dan pesertanya ada$ah pekerjayang te$ah menjadi peserta /ana %ensiun )stra Satu (/%) 1! sebe$um dan pada tangga$ 20 )pri$ 12" %rogram pensiun 'mba$an %asti merupakan program pensiun yang menetapkan jum$ah imba$an pensiun yangakan diterima o$eh pekerja pada saat
pensiun, sete$ah memperhitungkan 8aktor-aktor seperti umur, masa kerja, dan jum$ah kompensasi" iaya pensiun dari program pensiun imba$an pasti didebit ke beban pensiun, sedangkan jum$ah yang be$um didanai dikredit kekewajiban pensiun yangbe$um didanai" Sebagai i$ustrasi, diasumsikan bahwa /%) 1 memer$ukan biaya pensiun tahunan sebesar 5p @00"000"000,- dan pada tahun berja$an %T )stra )gro ?estari membayar 5p 200"000"000,- ke /ana %ensiun )stra Satu (/%) 1!" )yat jurna$ untuk men#atat transaksi ini ada$ah sebagai berikut eban pensiun
5p @00"000"000,-
as
5p 300"000"000,-
ewajiban pensiun yang be$um /idanai
5p 200"000"000,-
#" ebijakan )kuntansi 'mba$an erja + 1" 'mba$an erja 4angka %endek 'mba$an erja 4angka %endek diakui pada saat terutang kepada pekerjanya" 2" 'mba$an %ensiun a" ewajiban imba$an pensiun merupakan ni$ai kini kewajiban kewajiban imba$an pasti pada tangga$ nera#a dikurangi dengan ni$ai wajar aset program dan penyesuaian atas keuntungan atau kerugian aktuaria$ dan biaya jasa $a$u yang be$um diakui" b" ewajiban imba$an pensiun dihitung o$eh aktuaris independen dengan menggunakan metode proje#t unit #redit" #" Ni$ai kini kewajiban imba$an pasti ditentukan dengan mendiskontokan estimasi arus kas masa depan dengan menggunakan tingkat bunga ob$igasi jangka panjang yang berkua$itas tinggi da$am mata uang rupiah sesuai dengan mata uang dimana imba$an tersebut akan dibayarkan dan yang memi$iki jangka waktu yang sama dengan kewajiban imba$an pensiun yang bersangkutan" d" euntungan dan kerugian aktuaria$ yang timbu$ dari penyesuaian dan perubahan asumsi-asumsi aktuaria$ yang jum$ahnya me$ebihi jum$ah yang $ebih besar dari 10E dari ni$ai wajar aset program atau 10E dari ni$ai kini kewajiban ni$ai kini kewajiban imba$an pasti, dibebankan atau dikreditkan ke$aporan $aba rugi konso$idasian se$ama rata-rata sisa masa kerja yang diharapkan dari pekerja tersebut"
e" iaya jasa $a$u diakui $angsung di$aporan $aba rugi konso$idasian, ke#ua$i biaya jasa $a$u yang menjadi hak (6ested! apabi$a pekerja yang bersangkutan masih tetap bekerja se$ama periode waktu tertentu (periode 6esting!" /a$am ha$ ini, biaya jasa $a$u akan diamortisasikan se#ara garis $urus sepanjang periode 6esting tersebut" " euntungan kerugian aktuaria$ danbiaya jasa $a$u yang be$um diakui yangterkait dengan kutai$men dan penye$esaian juga $angsung dikreditkan dibebankan pada $aporan$aba rugi konso$idasian" 3" 'mba$an %as#a erja ?ainnya Drup memberikan imba$an %as#a erja $ainnya, seperti uang pisah, uang penghargaan, dan uang kompensasi" &ak atas imba$an ini pada umumnya diberikan apabi$a karyawan bekerja hingga men#apai usia pensiun dan memenuhi masa kerja tertentu" =stimasi biaya imba$an diakru sepanjang masa kerja karyawan, dengan menggunakan metode akuntansi yang sama dengan metode yang digunakan da$am perhitungan program pensiun imba$an pasti, namun disederhanakan" ewajiban ini dihitung setiap tahun o$eh aktuaris independen" *" 'mba$an 4angka %anjang ?ainnya 'mba$an jangka panjang $ain seperti #uti berimba$an jangka panjang dan penghargaan jubi$ee diberikan berdasarkan peraturan Drup dan dihitung dengan mendiskontokan estimasi biaya imba$an yang diakru se#ara proporsiona$ sepanjang periode 9esting" iaya jasa $a$u dan keuntungankerugian aktuaria$ atas imba$an ini $angsung diakui pada $aporan $aba rugi konso$idasian" Sesuai dengan Undang-undang no" 13 Tahun 2003, Drup harus menyediakan program pensiun dengan imba$an yang minima$ sama dengan imba$an pensiun yang diatur da$am Undang-undang no" 13 Tahun 2003" erdasarkan perbandingan manaat pensiun sesuai dengan Undang-undang no" 13 Tahun 2003 dengan manaat pensiun dari program pensiun yang ada serta imba$an kerja jangka panjang dan pas#a kerja $ainnya, Drup membukukan se$isih kurang (jika ada! dan imba$an kerja sebagai kewajiban imba$an kerja" 4um$ah kewajiban imba$an kerja yang diakui da$am nera#a konso$idasian dihitung o$eh %T Sentra 4asa )ktuaria, )ktuaris independen, da$am $aporan tertangga$ 12 4anuari 200 (200+ 11 4anuari 2007! "
/a$am tabe$ tersebut dapat di$ihat bahwa kewajiban imba$an kerja meningkat dari 5p 7"<*<"000"000,- pada akhir tahun 200 menjadi5p 10*"313"000"000,- pada akhir tahun 2007 atau terjadi peningkatan sebesar 1< E" %enyisihan yang diakui pada $aporan $aba rugi juga meningkatkan 1 E dari 5p 33"<@"000"000,- untuk tahun 200 menjadi 5p <*"3"000"000,- pada tahun 2007" Sedangkan imba$an dan iuran yang dibayarkan pada tahun 2007 sebesar 5p 13"0"000"000,- atau meningkat sebesar 23< E dibandingkan imba$an yang dibayarkan pada tahun 200 sebesar 5p *"0@"000"000,-" 4um$ah yang diakui pada $aporan $aba rugi sebesar 5p 33"<@"000"000,- dan 5p <*"3"000"000,- untuk masing-masing tahun 200 dan 2007 tersebut tidak dije$askan berapa jum$ah yang dia$okasikan ke harga pokok penjua$an dan berapa jum$ah yang dia$okasikan kebeban usaha" )rtinya bahwa porsi beban penyisihan imba$an kerja terhadap kese$uruhan beban gaji dan kesejahteraan karyawan masing-masing 2 E untuk tahun 2007 dan 17 E untuk tahun 200 atau ada peningkatan sebesar 11 E
Kesimp"lan 1
%S) 2* dan %S) 17 yang te$ah dibuat o$eh 'katan )kuntan 'ndonesia (')'! terkait dengan imba$an kerja dan akuntansi dana pensiun merupakan a#uan yang dapat digunakan o$eh perusahaan sebagai pedoman untuk me$akukan pen#atatan dan pe$aporan sesuai dengan Standar )kuntansi yang ber$aku, khususnya di 'ndonesia, karena Sesuai dengan penje$asan di atas bahwa untuk pengukuran dan pengungkapan pada $aporan keuangan perusahaan terkait dengan imba$an kerja dan dana pensiun memi$iki kriteria-kriteria yang berbeda"
S"mber 1
'katan )kuntansi 'ndonesia, 2012"Standar $kuntansi %euangan. /ewan Standar )kuntansi euangan, 4akarta" http+imba$ankerja"#om /iakses pada 23 >ktober 2013
http+www"bapepam"go"iddanaGpensiunedukasiGdpprogram"htm /iakses pada 2* >ktober 2013 /janegara, .oermahadi Soerja"2007"=6a$uasi %enerapan )kuntansi 'mba$an erja da$am aitannya dengan %enyajian ?aporan euangan Studi asus pada %T" )stra )gro ?estari"4urna$ '$miah esatuan Nomor 2 9o$ume 10, >ktober 2007
PELAP8)AN K8)P8)A' Imbalan Kerja %/nt/- Kas"s Pa*a Per"sa-aan Pengel/laan Dana Pensi"n&
Tugas 'ndi6idu
/isusun o$eh +
%eggy )nna Theodora )mbarita (010**771@100!
%5>D5). %=N/'/')N %5>8=S' )UNT)NS' 8)U?T)S =>N>.' UN'9=5S'T)S S5'H'4)I) 201<
