Preguntas de Guía 1. Identifque Identifque los los estresores estresores que que existen existen en esta situación situación ¿Cuál consider considera a que es el más importante? Explique. En este caso el estresor más importante es !"a organi#ación del tiempo de tra$a%o&' tra$a%os nocturnos o por turnos (a que se relaciona directamente con las implicaciones de las %ornadas de tra$a%o so$re Carl tanto en el ám$ito fsiológico )sue*o+ psicológico o emocional )tiempo para ,amiliares amigos ( -ida social+ . ¿/e pueden pueden predecir predecir algunas algunas otras otras interrupcio interrupciones nes en la -ida ,amilia ,amiliarr de los 0aers que podrían surgir por los cam$ios de turno? ¿Cuáles? "os cam$ios de turno in2u(en principalmente en la -ida personal del empleado (a que limita sus tiempos ( no permite el dis,rute de muc3os momentos que ,orman parte de la -ida ,amiliar ( social. /e pierden -i-encias de las peque*as cosas como por e%emplo etapas ,undamentales de los 3i%os atención de$ida a su esposa amigos ( reuniones. "a -ida social tiene 3orarios denominados !normales& !normales& se desarrolla de esa ,orma por lo tanto no !enca%ar& 3ace que uno quede relegado de ciertos planes o perdiendo posi$ilidades 4nicas que no regresan. 5. /ugiera /ugiera acciones acciones que /t. 6egis 6egis 7luminum 7luminum podría implemen implementar tar para reducir reducir el estr8s en los tra$a%adores que cam$ian turnos. El 3orario rotati-o o nocturno es una ,orma que la empresa estipula para poder desarrollarse no es -isto de manera positi-a por parte de los empleados porque les modifca el ritmo de -ida por lo cual la persona tiene que estar emocionalmente ,uerte para organi#ar su -ida ( tomar esta ad-ersidad como una oportunidad. "a empresa puede reducir proponiendo días li$res para el dis,rute ,amiliar es decir compensar de alguna manera el cam$io de -ida que exigen en sus empleados. 9e$en mostrarlo de ,orma que las personas -ean que es la me%or opción que su sacrifcio aporta muc3o para la organi#ación que son parte ,undamental ( que se -alora el es,uer#o. Compensar o 3acer sentir importantes a las personas es una de las ,ormas para que puedan sentirse me%or -alorados ( con con-icción de que su es,uer#o a(uda ( coopera para la empresa. :. ;u8 estrategi estrategias as podrían podrían poner poner en marc3a marc3a
/er 2exi$les de acuerdo con la realidad de la situación. 6econocer que las cosas 2u(en ( que n o necesariamente tienen que ser como ,ueron en el pasado cam$ios de 3á$itos ( costum$res.
